加拿大留學(xué)生就業(yè)先知當(dāng)?shù)芈殘銮闆r

　　關(guān)于個(gè)人的價(jià)值與能力問題；我們從小受到中華傳統(tǒng)文化的熏陶，從來不炫耀個(gè)人的價(jià)值與能力，討厭王婆賣瓜式的自吹自擂。除了在找工過程中效仿他人在Resume使用了個(gè)別修飾性的詞句外，在實(shí)際的言談中總是充滿了謙遜。比如當(dāng)上邊的主管交給一個(gè)新項(xiàng)目時(shí)，不是把胸脯拍的“啪啪”響，同時(shí)吼一聲“保證完成任務(wù)！”而是小心翼翼地說：“讓我試一下吧�！苯o人一種不太踏實(shí)的感覺。如果這樣的事發(fā)生多了，即使你每次都很好地完成了交托的項(xiàng)目，主管經(jīng)理也會認(rèn)為你沒有能力或者缺乏信心，以后就不太信任你了。

　　新工作從零開始。談到工作，加拿大就業(yè)形勢還不錯但在加拿大找到一個(gè)稱心如意的職位很不容易。我們許多人在移民之前都有過不錯的工作經(jīng)歷，有的甚至當(dāng)過某某部門的領(lǐng)導(dǎo)。可是，來到這里不要指望別人會仔細(xì)查看你的Resume，欣賞你輝煌的經(jīng)歷。有道是“好漢不提當(dāng)年勇”，來到這里大家都是從零開始。本人在一家公司工作期間曾有一次跟公司的老板同桌用餐，席間老板問起了我的過去，我告訴他自己曾如何如何，讓他大為驚訝。原來，他一點(diǎn)都不清楚我的過去，即使我那時(shí)已經(jīng)做了他好幾年的.工作助手。

　　加拿大職場也有無言的苦衷哦。如果工作中發(fā)生了意外情況，導(dǎo)致設(shè)想的項(xiàng)目進(jìn)行不下去了，應(yīng)該怎樣面對上邊主管或者其他相關(guān)人員的查詢—如果按照我們所接受的教育，講真話，說實(shí)話，有的時(shí)候不僅不能夠得到所期望的理解與支持，反而會得到更多的猜疑甚至責(zé)難。