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聊聊日本留學(xué)就業(yè)那些事兒
近兩年國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，因此很多在日本留學(xué)的學(xué)子選擇留日工作。那么在日本留學(xué)的同學(xué)們你們清楚日本就業(yè)的規(guī)則嗎?知道在日本工作有哪些就業(yè)制度嗎?今天小編來(lái)為大家做一次詳細(xì)的解答，告訴大家在日本就業(yè)應(yīng)該如何做。
日本的就業(yè)制度
以前日本人有針對(duì)中國(guó)人的“終身雇用”制度，即一旦中國(guó)人選擇“跳槽”的時(shí)候，企業(yè)往往會(huì)拿出“終身雇用制”這道金牌，一方面訴說(shuō)企業(yè)付出了多少培育的費(fèi)用，另一方面再拿“厚生年金”(退休金)等說(shuō)事。而現(xiàn)在在日中國(guó)人今后可以不再受日本企業(yè)“終身雇用制”的束縛。如今，“契約員工”、“限定員工”成為一種新的時(shí)尚。在日的中國(guó)人從日本企業(yè)離職的時(shí)候，既不用“看臉子”，也不用再受到“制度上的制約”。
另外，許多在日的中國(guó)留學(xué)生畢業(yè)的時(shí)候，或者出于急于就職、難以選擇，以至于變成了“撿到碗里就是菜”的情況，或者出于相對(duì)盲目、圖其虛名，不了解企業(yè)的真正狀況，或者因?yàn)槿穗H關(guān)系、待遇條件、勞動(dòng)環(huán)境等問(wèn)題，進(jìn)入企業(yè)以后才發(fā)現(xiàn)并不是自己理想的職業(yè)、崗位。
現(xiàn)在，安倍政權(quán)這種“限定員工”的新就業(yè)政策，憑借簽約的年數(shù)進(jìn)行工作，反而讓在日的中國(guó)就職者可以利用這個(gè)機(jī)會(huì)重新審視自己，重新確定人生的發(fā)展目標(biāo)，重新做一次選擇。當(dāng)然，這里面要特別注意避免出現(xiàn)“重復(fù)選擇”的錯(cuò)誤，也就是說(shuō)，已經(jīng)犯了一次的錯(cuò)誤，不應(yīng)該再重復(fù)出現(xiàn)。
有些日本企業(yè)不穩(wěn)定“今天還紅紅火火，明天就轟然破產(chǎn)”， 這在日本社會(huì)已經(jīng)不是一個(gè)神話。對(duì)于“限定員工”的新就業(yè)制度來(lái)說(shuō)，在日的中國(guó)就業(yè)者應(yīng)該注重利用好每一個(gè)在日本企業(yè)工作的機(jī)會(huì)，積累就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，盡量多掌握生產(chǎn)與創(chuàng)新的技能。
比如說(shuō)，盡量讓自己成為“多面手”，盡量讓自己的眼光不局限于某個(gè)職位，盡量讓自己“想著今天，也惦念著明天”，不斷提高自身在社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)力。在這個(gè)過(guò)程中，切忌好高騖遠(yuǎn)、不肯腳踏實(shí)地的工作，甚至成為“跳槽控”，最后吃虧的還是自己。
機(jī)會(huì)，從來(lái)是給有準(zhǔn)備的人的�！皩幙蓹C(jī)會(huì)負(fù)我，我不負(fù)機(jī)會(huì)”。在日的中國(guó)人面對(duì)著新的就業(yè)機(jī)會(huì)，應(yīng)該以加強(qiáng)自身的能力為目標(biāo)。
日本的就業(yè)規(guī)則
1.上下班的時(shí)間、工間休的時(shí)間、休息日、節(jié)假日等有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定以及有倒班制時(shí)的有關(guān)規(guī)定。
2.工資的決定、計(jì)算及支付方法、計(jì)算截止日期及支付日期、增薪等有關(guān)工資的規(guī)定。
3.退職、解雇、退休制、因合同期滿的退職等有關(guān)退職的規(guī)定。
4.在決定退職費(fèi)時(shí)，有關(guān)可適用的勞動(dòng)者范圍、退職費(fèi)的決定、計(jì)算及支付方法及時(shí)期的規(guī)定。
5.其他有關(guān)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、災(zāi)害補(bǔ)償、表彰及制裁等的規(guī)定。
在日本各行各業(yè)都有一套明文的就業(yè)規(guī)則，任何員工都要遵守。如果公司要修改就業(yè)規(guī)則需要聽取勞動(dòng)者的意見，并向勞動(dòng)基準(zhǔn)監(jiān)督署申報(bào)。外籍勞動(dòng)者在有必要時(shí)，可以要求公司翻譯就業(yè)規(guī)則。
日本留學(xué)就業(yè)要點(diǎn)
1、留學(xué)生的“質(zhì)量”很重要
自歐美國(guó)家的金融危機(jī)至今全世界的經(jīng)濟(jì)不景氣，中國(guó)或日本也不例外。為了削減人件費(fèi)重新調(diào)整人員，停止招聘新人的企業(yè)以及大幅度減少招聘人數(shù)的企業(yè)相繼出現(xiàn)�？墒�，與不景氣無(wú)關(guān)，企業(yè)的全球化不斷加速進(jìn)行。企業(yè)對(duì)留學(xué)生成為日本和祖國(guó)之間的橋梁寄予的期望較高，因此不考慮國(guó)籍，需要優(yōu)秀人才的企業(yè)不斷地增加。
2、日本就業(yè)工作能力很重要
雇用外國(guó)人的日本企業(yè)，在意識(shí)和制度，除了看學(xué)歷以外，語(yǔ)言為首的工作環(huán)境方面，企業(yè)也必須自身全球化，同時(shí)留學(xué)生不僅僅只自我主張，也必須注重日本式的團(tuán)隊(duì)合作性和協(xié)調(diào)性。日本對(duì)求職學(xué)生們來(lái)說(shuō)是“外國(guó)”，在這里要成功，就要注重靈活地接受日本的企業(yè)文化，掌握與日本交流的技巧。在尊敬這個(gè)國(guó)家的習(xí)慣的基礎(chǔ)上，發(fā)揮自己的個(gè)性和強(qiáng)項(xiàng)，才是真正的全球化人才。
3、日本就業(yè)專業(yè)很重要
雖然因不景氣而控制雇用的企業(yè)沒(méi)有杜絕，但是另一方面也有些企業(yè)不減少留學(xué)生的雇用比例�？傊钚陆y(tǒng)計(jì)表明在日企的雇用數(shù)中，留學(xué)生的比例有相對(duì)的增加傾勢(shì)。正因?yàn)楣陀弥笜?biāo)有限，所以任何企業(yè)都真心希望盡可能雇用優(yōu)秀人才。只要具有高技能和創(chuàng)造力，又有為公司做貢獻(xiàn)的強(qiáng)烈愿望，反而是留學(xué)生的機(jī)會(huì)。
日本留學(xué)就業(yè)前景介紹
一、留日就業(yè)
眾所周知，日本是一個(gè)嚴(yán)重老齡化的國(guó)家，國(guó)內(nèi)的中老年人數(shù)量大大超過(guò)了年輕人的數(shù)量，所以日本對(duì)于年輕勞動(dòng)力的需求一直以來(lái)就是比較大的。
而且留學(xué)生一般都具有雙語(yǔ)優(yōu)勢(shì)，即本國(guó)語(yǔ)言和日語(yǔ)，這樣進(jìn)入企業(yè)或者公司，在對(duì)外交往的活動(dòng)中，可以發(fā)揮極大的優(yōu)勢(shì)，大企業(yè)也更歡迎這樣的人才，更有利于擴(kuò)展海外業(yè)務(wù)。
二、回國(guó)求職
據(jù)權(quán)威調(diào)查顯示，每年在日本留學(xué)的學(xué)生，有百分之八十會(huì)選擇回國(guó)就業(yè)，那么這些留學(xué)生，回國(guó)之后有哪些優(yōu)勢(shì)呢？
最明顯的就是語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)，不管你是不是語(yǔ)言專業(yè)的學(xué)生，在日本待了幾年，日語(yǔ)肯定是非常流利了，這樣回國(guó)之后，一些日企，會(huì)對(duì)你非常感興趣，相對(duì)于其他求職者，你的優(yōu)勢(shì)更明顯。
在日本接受的教育和國(guó)內(nèi)是不一樣的，大部分專業(yè)對(duì)于實(shí)踐的能力非常看重，所以和國(guó)內(nèi)的畢業(yè)生相比，會(huì)更具與競(jìng)爭(zhēng)力。
三、利好政策
日本最新出臺(tái)的畢業(yè)生滯留日期，從90天延長(zhǎng)到180天，給予了留學(xué)生更長(zhǎng)的找工作時(shí)間，不會(huì)毫無(wú)人情味的將留學(xué)生已畢業(yè)就趕回學(xué)習(xí)。
四、文化優(yōu)勢(shì)
日本與中國(guó)隔海相望，與我國(guó)的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系緊密，而且兩國(guó)自古以來(lái)就交往密切，受到我國(guó)文化的極深影響，兩國(guó)相似的文化背景，讓留學(xué)生到了日本也不會(huì)有很深的文化隔閡。
即便是畢業(yè)之后留在日本，也更加榮翻譯融入到當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)，事實(shí)上，在日本的華人數(shù)量是不少的，而且每年前往日本旅游的人數(shù)也是不少的。
在生活習(xí)慣和飲食習(xí)慣習(xí)慣，兩國(guó)的相似性也非常高，總而言之，和歐美等國(guó)家相比較，日本有著天然的文化優(yōu)勢(shì)。
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