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2015年MBA考試中最常見的3類面試題目
MBA面試是MBA考生邁向成功的第一步，如果能夠順利通過面試，則錄取的幾率會大大提升。很多人認(rèn)為MBA面試的問題浩如煙海，根本沒有辦法事先進(jìn)行準(zhǔn)備。其實(shí)MBA面試中有很大一部分問題有一規(guī)律可循，因?yàn)镸BA面試作為選拔合格考生的方式之一，它的宗旨和核心非常明確，雖然面試問題千變?nèi)f化，但是宗旨和核心是一樣的。
總體來說，MBA面試的問題可大致分為三類：基本命題、定位命題和其他命題。
一、基本命題：
基本命題的設(shè)計(jì)是從MBA選拔的標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)，設(shè)計(jì)出用于挖掘考生背景材料和特征的問題。而挖掘背景材料最佳的方法是找出典型素材，典型素材又往往是和“最”字及學(xué)習(xí)、工作、生活中的轉(zhuǎn)折點(diǎn)等聯(lián)系最為密切，因此基本的命題經(jīng)常涉及下面問題：
1、和“最”字有關(guān)的，比如你最大的成功/失敗/痛苦/幸福是什么?你記憶最深刻的一件事是什么?……對這樣的問題大家可自己構(gòu)思一些，也可以從一些書中找一找，或采用“頭腦風(fēng)暴法”請朋友們一起想，關(guān)鍵是掌握“最”字的規(guī)律。
2、和工作、學(xué)習(xí)、生活轉(zhuǎn)折有關(guān)的，比如你為什么要攻讀MBA?作為一個(gè)數(shù)學(xué)教師，你是否認(rèn)為你攻讀MBA轉(zhuǎn)折太大了點(diǎn)?我們注意到你一年內(nèi)換了3次工作，為什么?你這樣容易變化，是否意味著你現(xiàn)在選擇MBA也僅僅是因?yàn)闆_動(dòng)呢?
3、和MBA概念和內(nèi)涵相關(guān)的，比如你如何評價(jià)中國的MBA教育?你認(rèn)為什么樣的人才適合讀MBA?你讀MBA比其他人有什么優(yōu)勢?有什么劣勢?你認(rèn)為讀MBA能給你提供哪些幫助?你最看重哪一點(diǎn)?
二、定位命題：
定位命題一般和個(gè)人的自我定位及個(gè)人特質(zhì)相聯(lián)系，如定位為管理者就有可能會被問到關(guān)于管理風(fēng)格、激勵(lì)、溝通等問題，定位為人力資源經(jīng)理的可能被問及績效考評、人員培訓(xùn)安排、企業(yè)文化等問題。為什么會出現(xiàn)定位命題呢?有三個(gè)原因：
1、MBA面試是一個(gè)高度動(dòng)態(tài)的交互過程，在這個(gè)過程中面試官起著主導(dǎo)的作用，他們從總體上控制著面試的節(jié)奏和進(jìn)程，但面試的交互性使得面試官有時(shí)會自然地將問題集中在考生的隱含話題中。
2、定位說明了考生的成就、專長、個(gè)性等情況，面試官根據(jù)定位進(jìn)行提問檢驗(yàn)考生有更強(qiáng)的針對性。
3、根據(jù)定位進(jìn)行提問，可使多數(shù)問題限制在一定的范圍內(nèi)，避免出現(xiàn)過多的生疏問題，影響面試的信度。
三、其他命題：
其他命題是指不便歸類于基本命題和定位命題的問題，它包含的內(nèi)容廣泛而復(fù)雜。例如社會經(jīng)濟(jì)生活中的熱點(diǎn)問題，主要集中在管理、道德、經(jīng)濟(jì)、文化等范圍，近幾年由于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)和WTO成為焦點(diǎn)，有關(guān)這些方面的問題也很容易出現(xiàn)。平時(shí)應(yīng)注意關(guān)注社會經(jīng)濟(jì)等方面的熱點(diǎn)問題，有選擇地對重要問題進(jìn)行分析并形成分析、解決這些問題的方法。又如壓力性測試問題，面試官可能提出諸如“你工作5年還毫無建樹，我怎么能相信你是優(yōu)秀的人才?”這樣令人沮喪的問題，以測驗(yàn)考生的壓力反應(yīng)。
其他命題并不是沒有規(guī)律可循，而是它太廣泛，不像前面兩類命題那樣僅通過歸結(jié)一定數(shù)量的問題就能命中相當(dāng)?shù)目碱}。所以在有限的時(shí)間內(nèi)，應(yīng)將精力集中在對基本命題和定位命題的分析和把握上。其他命題中難度特別大的題并不是很多，不要總想著那些難題會讓自己多么倒霉，要抓主要矛盾，暫時(shí)不要考慮難題，難題出現(xiàn)時(shí)，沉著應(yīng)對，能表現(xiàn)多少就表現(xiàn)多少。
了解了MBA面試考試中常見的三類題目，考生們就應(yīng)該在平時(shí)有針對性的做好準(zhǔn)備工作，但是也不要過于緊張，給自己太大的壓力，否則有可能適得其反。
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