- 相關(guān)推薦
如何讓SEO外鏈專員更加熱愛這個(gè)行業(yè)
SEO是一項(xiàng)比較繁瑣的工作，尤其是外鏈專員，平時(shí)需要發(fā)布很多的平臺(tái)外鏈。但是因?yàn)槠綍r(shí)發(fā)布的工作量的原因，會(huì)消磨外鏈專員的一部分興趣。在心態(tài)方面會(huì)產(chǎn)生敷衍了事的情況。面對(duì)這種情況，如何進(jìn)行相關(guān)工作來調(diào)動(dòng)外鏈專員的積極性呢?
第一點(diǎn)：薪資獎(jiǎng)勵(lì)
外鏈專員一般都是死工資，很多時(shí)候外鏈專員就會(huì)產(chǎn)生敷衍了事的心理。比如每天發(fā)布300條外鏈，發(fā)完之后，就算完成任務(wù)，甚至只是單純的求量不求質(zhì)的過程。外鏈專員每天完成領(lǐng)導(dǎo)的要求的任務(wù)就可以了。這樣慢慢就失去了工作的積極性，工作起來也感覺不到任何激情。而公司面對(duì)這樣的情況，首先應(yīng)該改變固有的獎(jiǎng)懲制度，實(shí)行責(zé)任制�？梢园淹怄湆T的工作合理分配。讓外鏈專員直接參與到網(wǎng)站SEO效果分成的紅利中。比如說在規(guī)定的期限內(nèi)完成了幾個(gè)訂單，再按照比例發(fā)給外鏈專員一些提成。這樣可以很好的調(diào)動(dòng)外鏈專員的積極性。
第二點(diǎn)：定期培訓(xùn)
SEO行業(yè)更新?lián)Q代比較快，不學(xué)習(xí)很快就會(huì)落伍。這也是很多外鏈專員轉(zhuǎn)行或者辭職率高的原因。想要外鏈專員及時(shí)的飽滿的心情投入到工作這中，就需要對(duì)外鏈專員的技能進(jìn)行培訓(xùn)。作為SEO公司的領(lǐng)導(dǎo)，最好考慮下外鏈專員的心理，在一個(gè)SEO公司的SEO人很快就會(huì)感覺到瓶頸，因此要對(duì)員工定期做培訓(xùn)。有新的知識(shí)才能提升SEO人員的能力和自信心，尤其是像外鏈專員這類SEO人員，要讓他們知道做SEO還有很多要學(xué)習(xí)的，不僅僅是發(fā)外鏈這么簡(jiǎn)單。一個(gè)公司有鮮明的培訓(xùn)制度是非常好的。也是很多的員工看重的地方之一。
第三點(diǎn)：公司氛圍
網(wǎng)絡(luò)公司上班時(shí)間，很多時(shí)候就是敲鍵盤的聲音。同事之間的交流也會(huì)比較少，這對(duì)一個(gè)公司的文化氛圍非常不利。公司需要讓員工之間有充分的交流時(shí)間。這也有利于同事之間問題的解決，和相互學(xué)習(xí)。比如可以建立QQ聊天工具，對(duì)問題進(jìn)行討論。尤其外鏈專員來說，工作的時(shí)候會(huì)相對(duì)比較枯燥，就需要對(duì)之間的工作進(jìn)行溝通。也可以很好的培訓(xùn)員工的歸屬感。
作為SEO工作的外鏈專員，工作辛苦是必然的，因?yàn)镾EO本身就有很多的不確定性。外鏈專員更需要投入更多的熱情在工作里面。
【如何讓SEO外鏈專員更加熱愛這個(gè)行業(yè)】相關(guān)文章：
SEO如何增加網(wǎng)站的外鏈10-14
2017SEO外鏈專員操作標(biāo)準(zhǔn)05-16
如何識(shí)別SEO優(yōu)化中的外鏈誤區(qū)?08-26
詳解SEO外鏈本質(zhì)10-24
SEO中傳統(tǒng)行業(yè)站點(diǎn)怎樣做外鏈建設(shè)?09-15
外鏈對(duì)網(wǎng)站SEO優(yōu)化有何用09-25
SEO新手交換外鏈實(shí)用方法07-06
網(wǎng)站外鏈和內(nèi)鏈怎么開展SEO優(yōu)化06-23