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各省國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師就業(yè)前景及待遇
會(huì)計(jì)目前的就業(yè)形勢(shì)大致可以概括為：內(nèi)資企業(yè)需求量大，待遇和發(fā)展不佳;外企待遇好、學(xué)得專業(yè);事務(wù)所，小所和外資大所有云泥之別;理財(cái)咨詢是一個(gè)方興未艾的陽(yáng)光職業(yè);注冊(cè)會(huì)計(jì)師就業(yè)前景良好。
各省國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師就業(yè)前景及待遇
北京注冊(cè)會(huì)計(jì)師待遇
北京的，前幾十名的大所，過了的審計(jì)經(jīng)理每月4000-8000不等吧，加班是必須的，年審肯定加的很晚，9點(diǎn)下班算早的，大所活多，除了年審平時(shí)也不大會(huì)閑著，夏天加班也是常事。而且每天是滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，不要幻想有喝茶聊天的功夫。年底獎(jiǎng)金肯定上萬，具體不知，但是不會(huì)太多，不要幻想年底能發(fā)個(gè)好幾萬，有個(gè)2、3萬算不錯(cuò)的了。可以說收入還可以，但是付出太多，太不值了。而且剛?cè)サ娜诉�得熬過助理的階段，不夸張的說助理的收入不到經(jīng)理級(jí)別的1/3。2010年情況
不要對(duì)注會(huì)報(bào)有什么幻想，考過后找個(gè)好的企業(yè)才是正路!
上海注冊(cè)會(huì)計(jì)師待遇
回答一：這個(gè)要分地區(qū)和資歷,如果你剛考下來5000多是沒有問題的
如果你是有經(jīng)驗(yàn)的人，月薪2W以上也是沒有問題的
回答二：注會(huì)證拿到+三年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，你可以很輕松的跳到一個(gè)中型規(guī)模的企業(yè)去當(dāng)財(cái)務(wù)主管，年薪不到10萬我給你補(bǔ)上�？墒牵铌P(guān)鍵是這個(gè)證實(shí)在太難拿了。每年一次考試，總共6門考試，每一門每年通過率都在10%左右，3年能拿下的人已經(jīng)很牛了，絕大多數(shù)的人都堅(jiān)持不下去。走上這條路就注定要比別人付出多幾倍的努力和決心。所以要慎重(回答者：匿名回答時(shí)間:2010年05月05日)
合肥注冊(cè)會(huì)計(jì)師待遇
你在會(huì)計(jì)事務(wù)所掛個(gè)職，一個(gè)月都幾千元，有事就叫你去，剩下時(shí)間都是你自己的，可以安排其他工作了!
大點(diǎn)的事務(wù)所年收入五至十萬吧。主要看你實(shí)際能力如何了。
天津注冊(cè)會(huì)計(jì)師待遇
注會(huì)工資看你業(yè)務(wù)能力不等了。一般非執(zhí)業(yè)注師3000左右如果成為執(zhí)業(yè)注師會(huì)隨著業(yè)務(wù)量的增加而工資提升.一般水平在一年五六萬左右的。
成都注冊(cè)會(huì)計(jì)師待遇
注冊(cè)會(huì)計(jì)師，確實(shí)是不好考。但是呢，考下來后，不可能那個(gè)證就給你5K以上的工資。我所認(rèn)識(shí)的幾個(gè)會(huì)計(jì)事務(wù)所的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，月收入有1500的，也有拿會(huì)計(jì)上崗證的月收入上萬的。
其實(shí)啊，注冊(cè)會(huì)計(jì)師要進(jìn)事務(wù)所，關(guān)鍵還是靠自己拉業(yè)務(wù)的能力，要是天天自己拉不到業(yè)務(wù)，坐那就專門給人弄報(bào)表，蓋章，一個(gè)月時(shí)掙不了多少錢的。(國(guó)際著名的會(huì)計(jì)事務(wù)所除外啊)我只說成都中等以及以下的會(huì)計(jì)事務(wù)所。
要進(jìn)企業(yè)的話，一般都是中層領(lǐng)導(dǎo)干部以上才要求是注會(huì)，但是，這個(gè)位置不是誰有注會(huì)證誰就可以的，需要更高的情商以及管理能力。 而一般普通的企業(yè)，招聘?jìng)�(gè)注會(huì)，企業(yè)心里也是打鼓，怕你在他們公司干不長(zhǎng)，說白了就是怕廟小放不下大神。 要是注會(huì)能放下架子從頭干，提升肯定比一般人要快，但是很少有人能靜下心來，拿著注會(huì)證從小弟混起。
所以啊，有證是好事，但是不是說你有證就肯定能給你保證每月有多少錢的工資。其實(shí)啊，社會(huì)就是這樣，證書也就是個(gè)敲門磚，真正水平不還是在工作中練出來的。
深圳注冊(cè)會(huì)計(jì)師工資待遇
據(jù)學(xué)會(huì)計(jì)論壇調(diào)查顯示，2010年注冊(cè)會(huì)計(jì)師工資待遇年均稅前收入為57078元，比上一年收入總體增長(zhǎng)了7.52%。其中，地域、所在會(huì)計(jì)事務(wù)所類型、學(xué)歷、擁有的資格、性別、職務(wù)層次等都是影響個(gè)人收入的因素。在深圳，一般執(zhí)業(yè)五年的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，待遇在10萬左右。
調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，注冊(cè)會(huì)計(jì)師工資中高收入者年薪可達(dá)260666元，低收入者則低至10441元，行業(yè)內(nèi)貧富差距較大。但平均水平在財(cái)會(huì)業(yè)
內(nèi)算比較高的，比企事業(yè)財(cái)會(huì)人員的2004年平均年薪39380元高出近20000元。
有關(guān)人士說，影響會(huì)計(jì)師收入的因素很多，地域、所在會(huì)計(jì)師事務(wù)所類型、學(xué)歷、擁有的資格、性別、職務(wù)層次與收入都有關(guān)系。在這些
因素中，擁有與否和擁有多少專業(yè)資格，比如是否擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格是最重要的因素。其次，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所里，男女收入也有較大的差異。
這位人士還表示，會(huì)計(jì)師事務(wù)所從業(yè)人員在收入構(gòu)成上還呈現(xiàn)多樣化的特征，而與此相對(duì)應(yīng)的是，社會(huì)保障不充分。同時(shí)，相對(duì)的高收入背后是更大的勞動(dòng)強(qiáng)度，主要因?yàn)閭�(gè)人付出和經(jīng)濟(jì)回報(bào)的不平衡，大部分人不滿意現(xiàn)在的收入并有跳槽的考慮。他認(rèn)為，個(gè)人收入的問題已經(jīng)影響到了注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的穩(wěn)定、人才積累和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
揭密注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)分配潛規(guī)則
據(jù)一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的年度收入遙遙領(lǐng)先于其他行業(yè)。不少會(huì)計(jì)從業(yè)者或者會(huì)計(jì)專業(yè)的在校學(xué)生，都在為跨入注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)而努力。但是，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)卻頻頻爆出薪資分配不公等問題，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的行業(yè)環(huán)境究竟如何?
合伙人和一般注冊(cè)會(huì)計(jì)師收入懸殊
該項(xiàng)調(diào)查顯示，會(huì)計(jì)師高收入者年薪可達(dá)到260666元，低收入者則剛剛過萬，行業(yè)內(nèi)貧富差距較大，但平均水平在財(cái)會(huì)業(yè)內(nèi)算比較高的。在會(huì)計(jì)師事務(wù)所里，影響從業(yè)人員收入的因素很多，比如所在地域、學(xué)歷、資格、性別、職業(yè)層次等。
“我所在的事務(wù)所，執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師52名，坐所的不到20人，大多數(shù)年收入只有3萬左右，而事務(wù)所幾百萬的年收入絕大多數(shù)進(jìn)了所長(zhǎng)及合伙人口袋，一般注冊(cè)會(huì)計(jì)師收入能達(dá)到5萬的就非常不錯(cuò)了!”一位會(huì)計(jì)師事務(wù)所員工告訴記者，許多事務(wù)所連社保都沒有，也沒有節(jié)假日。
在一定程度上，注冊(cè)會(huì)計(jì)師覺得自己成為廉價(jià)勞動(dòng)力。超負(fù)荷的勞動(dòng)，獲得的卻只是不成正比的回報(bào)。“在我們國(guó)家，價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)是最常用的手段，這種最原始、最直接也是最低層次的競(jìng)爭(zhēng)，卻被事務(wù)所采用，這是因?yàn)槲覀冏?cè)會(huì)計(jì)師的人力成本很低，而這個(gè)行業(yè)最大的成本莫過于人力成本，人力成本都很低，哪還有什么成本。我想，除了給回扣以外我想不出什么了。”一位不愿意透露姓名的注冊(cè)會(huì)計(jì)師這樣告訴記者。
據(jù)了解，“四大”和本土?xí)?jì)師事務(wù)所相比，在薪酬方面具有一定的優(yōu)勢(shì)。看上去是多勞多得，實(shí)際上他們承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)與他們的收入都不成正比，行業(yè)內(nèi)薪資差距也很大。
“合伙人和一般注冊(cè)會(huì)計(jì)師的收入差距很大，和其他助理人員相比差距更大，而事務(wù)所的生存與發(fā)展，說白了就是工作在一線的注冊(cè)會(huì)計(jì)師和助理人員，他們應(yīng)該是事務(wù)所的主體，承擔(dān)事務(wù)所各項(xiàng)業(yè)務(wù)的主要工作。由于事務(wù)所體制原因，他們的薪酬和合伙人的薪酬是無法相比的，在全國(guó)50強(qiáng)事務(wù)所中，合伙人尤其是首席合伙人，年薪動(dòng)輒百萬甚至幾百萬也是尋常。”安徽省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)葉德剛在接受《中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)》記者采訪時(shí)這樣說。
這種狀況在行業(yè)內(nèi)有些議論，但也沒有從根本上給予更多的關(guān)注。“理順事務(wù)所內(nèi)部分配關(guān)系事關(guān)行業(yè)的生存與發(fā)展的大計(jì)。”葉德剛稱這個(gè)問題關(guān)系到注冊(cè)會(huì)計(jì)師的健康發(fā)展與合法權(quán)益。
分配制度簽訂在合伙人協(xié)議里
“一般事務(wù)所在做大之前差異是不十分明顯的，其收入來源也基本相同，基本工資加業(yè)務(wù)收入比例分成或獎(jiǎng)勵(lì)。事務(wù)所規(guī)模愈大差異愈大，關(guān)鍵在分配系數(shù)。”葉德剛說。事務(wù)所分配的形式及比例主要體現(xiàn)在事務(wù)所章程及股東或合伙人協(xié)議，合伙人是事務(wù)所的核心層，在制定分配方案時(shí)肯定會(huì)維護(hù)自己的既得利益，同時(shí)也會(huì)考慮到非合伙人的利益。
一位業(yè)內(nèi)資深人士指出，注冊(cè)會(huì)計(jì)師、事務(wù)所所長(zhǎng)、合伙人之間薪資差別比較大，主要是因?yàn)楹匣锶酥g簽訂的協(xié)議。在內(nèi)部管理制度里面，很重要的一個(gè)制度就是分配制度，分配制度簽訂在合伙人協(xié)議里。舉個(gè)例子，一個(gè)事務(wù)所四個(gè)合伙人和一個(gè)所長(zhǎng)，當(dāng)初在收入很低(10萬元一年)的情況下，他們不可能平均每人2萬元，所長(zhǎng)拿系數(shù)的1.5或者是2。這樣分下來差別不會(huì)很大，所長(zhǎng)拿1.6萬元左右，其他合伙人拿2萬元左右，大家是能接受的。但是當(dāng)行業(yè)利潤(rùn)達(dá)到100萬元或者1000萬元時(shí)，差別就會(huì)非常明顯了。“當(dāng)初定的協(xié)議，現(xiàn)在再改動(dòng)就比較困難，這會(huì)觸及一系列的既得利益，所以導(dǎo)致了今天分配不公的結(jié)果。”
注冊(cè)會(huì)計(jì)師分配不公的現(xiàn)象，是由其固有的分配制度決定的。這種現(xiàn)象在脫鉤改制前表現(xiàn)得不是很明顯，自1998年脫鉤改制后尤其是最近幾年更加突出。脫鉤就是和原來的單位脫離行政關(guān)系，改制就是改革運(yùn)營(yíng)機(jī)制。以前事務(wù)所都是掛靠事業(yè)單位，那時(shí)候拿的是事業(yè)單位工資，事業(yè)單位工資主要按照工齡、級(jí)別等，拿的工資基本都是一樣的。改制之后，就是現(xiàn)在所說的合伙人事務(wù)所，合伙人承擔(dān)的責(zé)任要承擔(dān)無限責(zé)任，他的錢拿的多一點(diǎn)，在某種程度上說，是合理的。注冊(cè)會(huì)計(jì)師主要承受審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)以及由此產(chǎn)生的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。但是這些風(fēng)險(xiǎn)大部分是可控的。薪酬和風(fēng)險(xiǎn)不成比例的現(xiàn)象在少數(shù)事務(wù)所的確存在。但是注冊(cè)會(huì)計(jì)師是有選擇也是可以選擇的。
誰讓他們成為“廉價(jià)勞動(dòng)力”
北京市注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)常年法律顧問、北京市德恒律師事務(wù)所資深律師戚慶余在接受《中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)》采訪時(shí)認(rèn)為，影響注冊(cè)會(huì)計(jì)師收入的因素很多，首先，事務(wù)所設(shè)立的門檻低，而且掛名現(xiàn)象很普遍，造成一些不具有專業(yè)勝任能力的事務(wù)所紛紛成立，各地都有收入零申報(bào)的事務(wù)所，為了生存，壓價(jià)競(jìng)爭(zhēng)，造成行業(yè)收費(fèi)水平降低。
其次，很多單位審計(jì)是為了應(yīng)付監(jiān)管部門需要，而不是內(nèi)在的需求，所以只要能出報(bào)告，不管什么樣的事務(wù)所都可以，當(dāng)然越便宜越好。
再次，很多沒有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證的人員進(jìn)入公共審計(jì)行業(yè)，以助理人員身份從事注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作，一方面他們的工資要求低，降低了項(xiàng)目的成本，另一方面，他們作為替代者的競(jìng)爭(zhēng)也導(dǎo)致注冊(cè)會(huì)計(jì)師的需求量的降低，從而降低了注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工資水平。
“社會(huì)不正之風(fēng)對(duì)行業(yè)的浸染，給‘回扣’似乎成了行業(yè)內(nèi)的一種促銷手段，這種潛規(guī)則，導(dǎo)致事務(wù)所被迫將一部分收入送給中間人，進(jìn)一步降低了事務(wù)所的實(shí)際收入，這也是注冊(cè)會(huì)計(jì)師收入降低的一個(gè)原因。”一位不愿透露姓名的業(yè)內(nèi)人士這樣告訴記者，為了事務(wù)所的生存不得不屈從早已形成的潛規(guī)則。
業(yè)內(nèi)專家指出，解決事務(wù)所內(nèi)部分配不公問題，要針對(duì)影響收入因素有的放矢。比如，提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所的設(shè)立門檻，把那些不具備專業(yè)勝任能力，只是通過出賣獨(dú)立性而生存的小事務(wù)所關(guān)閉，維護(hù)行業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，減少行業(yè)的“偽劣產(chǎn)品”。又如，提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)門檻，助理人員與注冊(cè)會(huì)計(jì)師的比例減低到1:1(實(shí)際上可能是3:1或者4:1)。再如，嚴(yán)格執(zhí)行最低收費(fèi)制度，杜絕低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)。糾正行業(yè)不正之風(fēng)，全行業(yè)抵制索賄和索取中間費(fèi)的現(xiàn)象。事務(wù)所收費(fèi)正常了，注冊(cè)會(huì)計(jì)師才能有尊嚴(yán)，才能有獨(dú)立性。
解決事務(wù)所內(nèi)部合伙人與注冊(cè)會(huì)計(jì)師之間的分配不公問題，也可以仿照NBA的制度，規(guī)定項(xiàng)目收入的一定比例要用于項(xiàng)目工作人員薪酬(比如50%)，降低收入差距。當(dāng)然如果第一個(gè)層次的問題解決了，合伙人的收入也能得到保證。
對(duì)此，中注協(xié)近年來也做出不少努力，各地協(xié)會(huì)也出臺(tái)了不少指導(dǎo)意見，但最根本的還是從行業(yè)自身做起，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境中盡可能做到獨(dú)善其身。
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