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上海市2016四級(jí)人力資源師考試考前練習(xí)題及答案
1事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是( )。
A.集中決策、分散投資
B.集中決策、分散經(jīng)營(yíng)
C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略
D.以成果為中心
參考答案：B
2我國(guó)的社會(huì)保障體系是由( )組成的。
A.社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、財(cái)政補(bǔ)貼、醫(yī)療費(fèi)
B.養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、烈屬撫恤
C.社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫
D.公共設(shè)施、烈屬優(yōu)撫、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)
參考答案：C
3下列理論不屬于論證人員流動(dòng)必要性的理論是( )
A.勒溫的場(chǎng)論
B.卡茲曲線
C.雷諾曲線
D.庫(kù)克曲線
參考答案：C
4勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約稱為 )
A.勞動(dòng)合同
B.專項(xiàng)協(xié)議
C.法定條款
D.約定條款
參考答案：B
5某公司在進(jìn)行招聘，某應(yīng)聘者因衣冠不整，以至使他失去了進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì)，這種現(xiàn)象被稱為( )。
A.對(duì)比效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.近因效應(yīng)
參考答案：C
6企業(yè)招聘人員常用的方法是( )。
A.筆試
B.面試
C.情境模擬
D.筆試、面試、情景模擬和心理測(cè)試
參考答案：D
7關(guān)于動(dòng)機(jī)與需要的關(guān)系的描述不正確的有( )
A.人的動(dòng)機(jī)產(chǎn)生于人的需要
B.動(dòng)機(jī)是由需要引發(fā)的內(nèi)在動(dòng)力
C.需要來(lái)源于動(dòng)機(jī)
D.動(dòng)機(jī)是對(duì)需要滿足程度
參考答案：C
8工作績(jī)效的影響因素有四個(gè)方面，即( )。
A.激勵(lì)、技能、環(huán)境、機(jī)會(huì)
B.激勵(lì)、技術(shù)、環(huán)境、能力
C.激勵(lì)、技能、環(huán)境、關(guān)系
D.激勵(lì)、技能、環(huán)境、知識(shí)
參考答案：A
9處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須遵循( )原則。
A.調(diào)解、及時(shí)、依法、平等
B.調(diào)查、及時(shí)、依法、平等
C.調(diào)查、受理、調(diào)解、處理
D.申請(qǐng)、受理、調(diào)解、處理
參考答案：A
10一般而言，基本醫(yī)療保險(xiǎn)是( )。
A.低差異，高剛性
B.低差異，低剛性
C.高差異，低剛性
D.高差異，高剛性
參考答案：A
11一般來(lái)說(shuō)，( )崗位更適合從內(nèi)部招聘任職者。
A.技術(shù)類
B.行政類
C.生產(chǎn)類
D.營(yíng)銷類
參考答案：B
12員工個(gè)人績(jī)效方面的差距是完全可以通過(guò)培訓(xùn)來(lái)彌補(bǔ)的，這也是我們培訓(xùn)需求分析中要進(jìn)行員工( )分析的原因。
A.知識(shí)差距
B.技能差距
C.個(gè)人績(jī)效差距
D.能力差距
參考答案：C
13考核的縱向程序的一般順序是( )
A.基層→中層→上層
B.上層→中層→基層
C.中層→基層→上層
D.中層→上層→基層
參考答案：A
14以下幾種方法中，不屬于工作分析基本方法的是( )。
A.高級(jí)人才
B.熱門(mén)人才
C.特殊人才
D.中下級(jí)人員
參考答案：A
15工作要項(xiàng)指出“什么”該做，( )指出的是該“如何”做。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)乃是判斷績(jī)效的基礎(chǔ)，通常在工作規(guī)范或?qū)ｉT(mén)的考核條例中予以說(shuō)明。
A.評(píng)估考核
B.工作分析
C.評(píng)估面談
D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
參考答案：D
16行為描述面試的假設(shè)前提是一個(gè)人的( )最能預(yù)示其未來(lái)的行為。
A.過(guò)去的行為
B.現(xiàn)在的行為
C.理想、信念
D.資歷和技術(shù)水平
參考答案：A
17關(guān)于正式組織與非正式組織的敘述，下列說(shuō)法不正確的是( )。
A.前者是經(jīng)過(guò)人為籌劃設(shè)計(jì)而形成的，后者是自發(fā)形成的
B.組織成員形成非正式組織的心理需要，都是正式組織所不能滿足的
C.兩者都有明確的組織目標(biāo)
D.非正式組織對(duì)于正式組織的影響具有兩面性
參考答案：C
18選擇績(jī)效考評(píng)方法要根據(jù)企業(yè)的( )以及各類崗位和人員的特點(diǎn)。
A.環(huán)境和物力
B.環(huán)境和財(cái)力
C.環(huán)境和條件
D.環(huán)境和特征
參考答案：C
19在EXCEL中，按DEL鍵，能實(shí)現(xiàn)的操作是( )
A.清除選定單元格內(nèi)容
B.清除選定單元格的所有內(nèi)容
C.清除選定單元格內(nèi)容，同時(shí)清除單元格的格式
D.清除選定單元格內(nèi)容，后面的單元格內(nèi)容替代當(dāng)前單元格內(nèi)容
參考答案：A
20編寫(xiě)工作規(guī)范的內(nèi)容包括( )。
A.有關(guān)工作職責(zé)、工作活動(dòng)、工作特性方面信息的書(shū)面描述
B.有關(guān)工作條件、工作對(duì)人身安全危害程度等方面的書(shū)面描述
C.有關(guān)工作績(jī)效、工作權(quán)限方面的書(shū)面描述
D.有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書(shū)面描述
參考答案：D
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