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會展行業(yè)就業(yè)前景
隨著我國經(jīng)濟(jì)全球化程度日益加深，會展行業(yè)作為新興的服務(wù)業(yè)，逐漸成為了一個城市國際化程度和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的標(biāo)準(zhǔn)之一。下面是小編為大家分享的會展行業(yè)就業(yè)前景，希望能幫助到大家!
我國會展業(yè)的總體走勢
(一)全球化趨勢
加入WTO后，國內(nèi)各個行業(yè)面臨的最大現(xiàn)實問題就是全球化，會展業(yè)也不例外。與其它行業(yè)相比，中國會展業(yè)是一個壁壘相對較少的行業(yè)。因此，入世對會展業(yè)會有影響，但所受到的沖擊肯定不會像金融等行業(yè)那樣強(qiáng)烈。面對入世所帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，中國會展界對內(nèi)應(yīng)抓緊制定行業(yè)法規(guī)，對外應(yīng)盡快熟悉國際規(guī)則。
(二)信息化趨勢
信息化既是中國會展業(yè)與國際接軌的一個重要衡量標(biāo)準(zhǔn)，也是會展業(yè)發(fā)展的必然趨勢。要實現(xiàn)信息化發(fā)展，中國會展業(yè)首先要加強(qiáng)與國際會展組織或世界知名會展公司之間的交流合作，以及時掌握全球會展業(yè)的最新動態(tài)。其次，在會展業(yè)中積極推廣現(xiàn)代科技成果，逐步實現(xiàn)行業(yè)管理的現(xiàn)代化、會展設(shè)備的智能化和活動組織的網(wǎng)絡(luò)化。第三，充分利用互聯(lián)網(wǎng)，推動國內(nèi)會展業(yè)的信息革命，如開展網(wǎng)絡(luò)營銷、舉辦網(wǎng)上展覽會等。
(三)集團(tuán)化趨勢
集團(tuán)化是國內(nèi)各個產(chǎn)業(yè)部門伴隨市場競爭而產(chǎn)生的一種企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略。在中國加入WTO背景下，中國會展業(yè)必須從一開始就走集團(tuán)化發(fā)展的道路，以實現(xiàn)會展企業(yè)間優(yōu)勢互補(bǔ)，提高中國會展業(yè)的國際競爭力的目標(biāo)。我國會展行業(yè)的集團(tuán)化可以分三步走：一是采取聯(lián)合和跨行業(yè)合作等靈活多樣的組織，組建會展集團(tuán);二是創(chuàng)立知名品牌，實現(xiàn)品牌經(jīng)營;三是積極實行海外擴(kuò)張。
(四)品牌化趨勢
品牌是會展業(yè)發(fā)展的靈魂，也是中國會展業(yè)在21世紀(jì)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的'關(guān)鍵。實現(xiàn)品牌化經(jīng)營是增強(qiáng)中國會展業(yè)競爭力的必由之路。目前，國內(nèi)已初步涌現(xiàn)出一批具有知名品牌的會展企業(yè)或展會，但這些民族化的會展品牌與德、意大利等國家的國際性會展公司或展覽會相比，無論在品牌的知曉度上，還是在品牌的無形價值或擴(kuò)張程度上，均存在著巨大的差異。由此可見，品牌化將作為一項重要任務(wù)提上中國會展業(yè)發(fā)展的日程。
(五)多元化趨勢
從整體上看，世界會展業(yè)正在向多元化方向發(fā)展，包括產(chǎn)品類型的多行業(yè)化、活動內(nèi)容的多樣化和經(jīng)營領(lǐng)域的多元化。首先，會展業(yè)的蓬勃發(fā)展對會展產(chǎn)品類型提出了越來越高的要求，中國會展企業(yè)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和自身的辦展實力，積極開發(fā)新的專業(yè)性展會。其次，會展形式正在從傳統(tǒng)的表面陳列轉(zhuǎn)向融商務(wù)洽談、展會參觀、旅游觀光、文化娛樂等項目于一體，這是全球會展業(yè)發(fā)展的必然趨勢。最后，我國的絕大多數(shù)會展公司都會努力拓展本企業(yè)的經(jīng)營項目，形成“一業(yè)為主，多種經(jīng)營”的格局，以分擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，增強(qiáng)企業(yè)綜合競爭力。
會展的就業(yè)前景
會展業(yè)是一個新興行業(yè)，大多數(shù)從業(yè)者都是半路出家，很少有正規(guī)科班出身的：從前做平面設(shè)計的，如今改搞會展空間設(shè)計;從前做企業(yè)管理的，從事展會管理……這些從業(yè)人員雖然有一定的實踐經(jīng)驗，但畢竟專業(yè)底子薄，專業(yè)性稍弱，對國際展會運作模式也了解不夠�，F(xiàn)代會展業(yè)是一個涉及面廣、政策性強(qiáng)、專業(yè)化程度高的產(chǎn)業(yè)，對專業(yè)人才和復(fù)合型人才的需求特別大，假如一家展覽公司中絕大多數(shù)管理人員專業(yè)知識不夠，勢必造成展覽公司資質(zhì)差，展會水平普遍不高。作業(yè)人員沒有參加過專業(yè)培訓(xùn)，由此導(dǎo)致展覽總體水平低，無論是設(shè)計、創(chuàng)意，還是服務(wù)等方面，都與國外發(fā)達(dá)國家存在很大的'差距。人才的緊缺必然帶來較高的回報。
據(jù)一個汽車展經(jīng)營商私下透露，有的車展、房展經(jīng)營人才年薪已達(dá)60萬元，一般情況也在15萬元左右。國內(nèi)的行情是，一位會展項目經(jīng)理策劃完成一個大的展會，收入少則幾萬元，多則幾十萬元甚至更多;在國外則更加厲害了，一家頂級會展公司一年只需完成兩三個會展項目，就足以過上5年的富足日子。即使只是一位普通的會展管理員工，薪水也不低。本科生的起薪在2500元左右，積累了幾年工作經(jīng)驗之后可以達(dá)到五六千元。
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