掌握6個好習(xí)慣讓你走上酒店管理層

　　為幫助大家能夠盡快做到酒店管理層，下面，小編為大家分享掌握6個好習(xí)慣讓你走上酒店管理層，希望對大家有所幫助!

　　在工作中主動幫助別人

　　在很多人的印象中職場都是現(xiàn)實(shí)和冷冰冰的，所以職場中的同事能有深交的并不多。

　　但也就是因?yàn)檫@個原因，如果有人能在工作中幫你一把或挺你一下，會讓人心里很感激。

　　其實(shí)大家都處于奮斗階段，出門在外不容易，都在用青春做代價打拼，特別是很多人都是京漂，在公司里都是一個蘿卜一個坑，每天起早貪黑掙自己的薪水，在力所能及的范圍內(nèi)，能幫就盡量幫一把。

　　有一次市場部要準(zhǔn)備拍一個領(lǐng)導(dǎo)專訪視頻，需要市場部聯(lián)系各種資源，但因?yàn)橐郧皼]有做主持人經(jīng)驗(yàn)，不知道怎么做，我知道這事之后，就晚上回家之后在網(wǎng)上搜了一堆這個領(lǐng)導(dǎo)的信息、下載了二十多期的央視二套的《對話》節(jié)目，第二天給了市場部，每天下班之后，都幫著市場部忙活。后來跟市場部的關(guān)系非常好，幫了我很多忙。

　　養(yǎng)成這個習(xí)慣之后，我明顯感覺到身邊的朋友越來越多，而且?guī)臀业娜艘矔�越來越多，即使后來離開公司，和很多人的友誼也能保持下去，畢竟都是人，誰靠不靠譜，每個人心里都有桿秤。

　　題外話：其實(shí)現(xiàn)在回想當(dāng)年剛參加工作的時候，手腳勤快熱心助人確實(shí)很正確，在公司里有個好人緣，確實(shí)好處多多。在生活中這個習(xí)慣也適用，畢竟一根籬笆三根樁，一個好漢三個幫。當(dāng)你遇到困難的時候，有一幫朋友站出來幫你的時候，你就會體會到其實(shí)做人才是最重要的。

　　團(tuán)隊(duì)意識

　　這一點(diǎn)的重要性，不需要贅述，不過職場新人往往容易在這方面出問題。

　　公司里常有能力很強(qiáng)的人，但即使這樣，團(tuán)隊(duì)意識依然還是得具備，畢竟事都不是一個人做的。就算渾身是鐵，能捻幾顆釘。

　　培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)意識，通常都是公司管理工作的重點(diǎn)內(nèi)容，這也是提升企業(yè)凝聚力的重要方式，很幸運(yùn)能比較早就知道了這一點(diǎn)，和團(tuán)隊(duì)一起奮斗，多出力多分享，真的要遠(yuǎn)比單槍匹馬成長速度快得多。

　　PS：當(dāng)公司裁員的時候，沒有團(tuán)隊(duì)意識的人往往也是重點(diǎn)目標(biāo)。

　　錢只賺七八成

　　領(lǐng)導(dǎo)說年輕人常犯的錯誤，是認(rèn)為所有的東西都是我自己的能力得到的，都是我努力得到的，所以全都是我的，誰都不能跟我搶。

　　長期這樣做的結(jié)果往往是：錢全揣兜里了，可路卻越走越窄。

　　總是贏者通吃，別人什么都得不著，做事和做生意往往不會長久，通常能把事業(yè)做大并做長久的企業(yè)，其合作伙伴們通常都發(fā)展的不錯。

　　這個習(xí)慣說說容易做起來難，尤其是在現(xiàn)在的社會，因?yàn)樯婕暗骄唧w利益，但一旦養(yǎng)成，對你的事業(yè)發(fā)展和人脈圈幫助往往會很大。

　　感恩

　　不論你有多牛多風(fēng)光，在言語上和行動上，都應(yīng)該對曾經(jīng)幫助過你的人表示感激，這是做人的基本原則。

　　不同的人在社會中相識，都是緣分，無論是在職場還是社會，以前與你非親非故的人在理論上沒有義務(wù)去幫助你理解你，但如果很多人真的幫助了你，就應(yīng)該在心中記得人家的好，記得人家的這份情義。

　　沒有人的成長是完全靠自己，沒有人愿意和無情無義的冷血動物打交道。

　　在職場培養(yǎng)自己能力的同時，把眼光放長遠(yuǎn)。職場只是生活的一部分，隨著年齡增長，在逐漸明白了換位思考和將心比心，體會到奮斗的不易和成長的艱辛之后，會更加理解好習(xí)慣的威力。

　　時間會證明一切!

　　來日方長。

　　每月給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)自己工作收獲的郵件

　　每個月除了工作總結(jié)之外，額外再寫一篇工作收獲，以郵件的形式發(fā)給你的直屬領(lǐng)導(dǎo)。

　　好處：

　　(1)領(lǐng)導(dǎo)會清楚的成長進(jìn)度，了解你的能力范圍，知道什么事可以交給你，什么事你還應(yīng)付不了，這會讓他在把任務(wù)交給你的時候心理很有底。

　　(2)你會有機(jī)會從與領(lǐng)導(dǎo)的郵件回復(fù)里很快地感覺到差距，尤其是行業(yè)知識上的差距。

　　(3)會加深領(lǐng)導(dǎo)信任你的程度，會給很多鍛煉的機(jī)會。

　　(4)當(dāng)你提出自己的建議的時候，領(lǐng)導(dǎo)會更重視，甚至有時候領(lǐng)導(dǎo)主動問你的看法

　　(5)能鍛煉自我分析能力和總結(jié)能力，了解自己成長的進(jìn)度，有助于建立和提升職場自信心。

　　普通人在和領(lǐng)導(dǎo)打交道時，往往有心理障礙，一開始我也是。

　　我可能相對膽子比較大，又有小馬過河的思維，會硬著頭皮去發(fā)郵件。

　　其實(shí)時間長了會發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)都挺重視下屬的意見的，也希望員工能采用這種形式。而且領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)比員工更在意在對方心中的形象。

　　禮貌、尊重和平等

　　這個是職場人士應(yīng)有的態(tài)度。

　　禮貌跟個人性格有關(guān)系，我可能屬于比較寬容的人，像跟給辦公室收拾衛(wèi)生的阿姨打打招呼，經(jīng)常替她擦擦我的桌子，或者跟停車場的大爺經(jīng)常聊幾句。

　　這個不是為了拉關(guān)系，只是出于禮貌、尊重和平等，畢竟都是做基礎(chǔ)工作的，出來掙錢謀生都不容易。對人家客氣，起碼天天見面時都是笑臉盈盈的，自己也會覺得心情好。

　　跟同事的相處也保持禮貌、尊重和平等的習(xí)慣和心態(tài)，時間長了，關(guān)系會很融洽，工作氣氛也會很和諧，能減少和避免很多摩擦和齟齬。

　　人就是這樣，你對人禮貌尊重，平等待人，通常別人也會以同樣的方式對待你。沒有人愿意和沒禮貌，不尊重人的人相處和交往。一旦沒有人愿意和你共事，你的進(jìn)步和機(jī)會都會少很多。

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