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2017會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試真的會(huì)被取消嗎
對(duì)于會(huì)計(jì)證可能會(huì)取消的傳言最近可以說(shuō)是甚囂塵上，尤其是在去年的這個(gè)時(shí)候，新一年的會(huì)計(jì)從業(yè)報(bào)考已經(jīng)開(kāi)始，而今年幾個(gè)地區(qū)開(kāi)始暫停會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試，直至目前，2017年的會(huì)計(jì)從業(yè)報(bào)名工作仍未開(kāi)始，更加上最近國(guó)家取消114項(xiàng)職業(yè)資格考試，這些情況都進(jìn)一步加劇了大家對(duì)于取消會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考試的討論。下面是yjbys小編為大家?guī)?lái)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試取消的最新消息，歡迎閱讀。
首先，強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，是否取消會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考試，仍處在討論階段，沒(méi)有被正式確認(rèn)。
其實(shí)從2015年開(kāi)始就有專(zhuān)家討論這一問(wèn)題。我國(guó)現(xiàn)行的《會(huì)計(jì)法》于1985年發(fā)布實(shí)施，期間經(jīng)過(guò)了1993年和1999年兩次修訂。在1999年第二次修訂的時(shí)候，首次建立了會(huì)計(jì)證制度，也就是會(huì)計(jì)從業(yè)制度的管理模式�，F(xiàn)在，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，《會(huì)計(jì)法》中一些內(nèi)容已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)了，目前《會(huì)計(jì)法》正在修訂中。曾有專(zhuān)家建議取消會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試制度，《會(huì)計(jì)法》、《注會(huì)法》修訂今年能否完成?會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試會(huì)被取消嗎?也就是說(shuō)，從事會(huì)計(jì)工作是否應(yīng)該有“會(huì)計(jì)證”。
會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試在時(shí)代的發(fā)展中確實(shí)產(chǎn)生了一些問(wèn)題，但是其作用也十分明確。
1當(dāng)前會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理制度存在一些問(wèn)題。
1999年《會(huì)計(jì)法》第二次修訂的時(shí)候建立了會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理制度，從那時(shí)候開(kāi)始，從事會(huì)計(jì)崗位工作的必須擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，這是對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)勝任能力的最基本要求。雖然有一些人通過(guò)不法手段取得了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，但是絕大多數(shù)的人都是認(rèn)真準(zhǔn)備并參加會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試，成績(jī)合格，才取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。現(xiàn)在對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的管理已經(jīng)越來(lái)越網(wǎng)絡(luò)化、信息化、透明化、規(guī)范化，相比于過(guò)去，現(xiàn)在的管理水平是相當(dāng)高的。某些人抱怨的會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理不好。但這只是一個(gè)小支流，是管理上的一些問(wèn)題，不能被說(shuō)成是會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理的主流情況。
2會(huì)計(jì)行業(yè)必將長(zhǎng)期存在，明確的準(zhǔn)入條件必不可少。
有人從目前會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理存在的一些問(wèn)題中，推論出由于會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的存在才導(dǎo)致了行業(yè)管理的混亂，甚至還上升到個(gè)人學(xué)習(xí)、進(jìn)步與發(fā)展的自主與被動(dòng)的、干涉“個(gè)人學(xué)習(xí)自由”高度。這種觀點(diǎn)值得商榷。
首先，取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格而具備的專(zhuān)業(yè)水平與從業(yè)人員在學(xué)校及工作過(guò)程中所學(xué)到的知識(shí)和擁有的能力有聯(lián)系，但不能混同。也不能認(rèn)為非會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員取得了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證就搞亂了“會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人士”的隊(duì)伍。上面提到，可能有少數(shù)人通過(guò)不法手段取得了會(huì)計(jì)從業(yè)資格，但這是個(gè)別人違反《會(huì)計(jì)法》的行為，鉆了制度的漏洞，不是管理制度的大問(wèn)題。其次，會(huì)計(jì)從業(yè)資格是會(huì)計(jì)人員職業(yè)發(fā)展的最根本的基礎(chǔ)。不管是會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人員，還是本來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)一竅不通的人士，只要通過(guò)《會(huì)計(jì)法》及相關(guān)政策規(guī)定的會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試并取得了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，那么就說(shuō)明他們具有了從事會(huì)計(jì)工作的最基本的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不以出身論英雄，只憑能力端飯碗。試想，如果沒(méi)有了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，那么用什么來(lái)證明一個(gè)人具備會(huì)計(jì)工作的勝任能力呢?用人單位在招聘的時(shí)候考核，固然是一個(gè)不錯(cuò)的辦法，但沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，很可能造成更大的混亂，有相當(dāng)一部分人的權(quán)益得不到保障。
最后，會(huì)計(jì)從業(yè)資格保證了會(huì)計(jì)人員在各自崗位上勝任工作，從而促進(jìn)了整個(gè)會(huì)計(jì)職業(yè)的規(guī)范管理，明晰了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)發(fā)展路徑。有了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，區(qū)分了能否從事會(huì)計(jì)工作的兩類(lèi)人群，讓持有會(huì)計(jì)證的會(huì)計(jì)人正式起步，按照會(huì)計(jì)從業(yè)資格——初級(jí)資格——中級(jí)資格——高級(jí)資格這樣一個(gè)路線(xiàn)發(fā)展。從這個(gè)角度看，會(huì)計(jì)從業(yè)資格是職業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)。試想想，沒(méi)有職業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)，哪來(lái)更高的發(fā)展?
3會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理制度需要改革與更新，徹底取消的可能性不大。
有人提出的會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理現(xiàn)存的一些問(wèn)題，的確值得我們重視，這也是關(guān)心會(huì)計(jì)人，是為了更好地對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的管理。不過(guò)，我們覺(jué)得，應(yīng)該以“改變”代替“取消”。
例如，可適當(dāng)提高會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試的考核難度，讓它顯得“更專(zhuān)業(yè)”。人們的心理總是這樣的，覺(jué)得“物以稀為貴”，太容易取得的東西不會(huì)珍惜。那么，可以考慮提升會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試的難度，特別是對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的考核難度，一來(lái)增加其專(zhuān)業(yè)性，二來(lái)間接提升了會(huì)計(jì)職業(yè)在經(jīng)濟(jì)生活中的形象和地位。
總之，徹底取消會(huì)計(jì)從業(yè)資格的形式是不太可能的，會(huì)計(jì)準(zhǔn)入資格和相關(guān)能力考核一定會(huì)以某種形式存在，即使會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理制度的無(wú)法存續(xù)，也會(huì)迎來(lái)其他形式的會(huì)計(jì)從業(yè)資格、會(huì)計(jì)職業(yè)管理的改進(jìn)、優(yōu)化。
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