職場面試禮儀

　　導(dǎo)語：每個人都會經(jīng)歷面試，不管是跳槽還是初涉職場，都會經(jīng)歷面試的過程。職場面試禮儀各位知道嗎?快來看看吧!

　　面試技巧

　　決定面試60秒 有些人說求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，也有人說是否被錄用取決于面試的頭60秒。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢?以下的幾點(diǎn)對你也許有所幫助：

　　事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。

　　對接待人員要和藹;在等候面試時可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。

　　說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。

　　在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。

　　應(yīng)對面試

　　面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又會給人一種慌張的感覺。

　　講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒 ，導(dǎo)致思維混亂。

　　當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

　　回答問題時，目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。　經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實(shí);眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。

　　如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

　　最后，還應(yīng)正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機(jī)會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。

　　注重外在形象和禮節(jié)

　　面試要特別注重自己的形象，良好的第一印象是你成功的第一步。面試之前一定要對自己的外表進(jìn)行修飾一下。

　　一般來說對方認(rèn)為你是他們需要的人選，就會找你面試，進(jìn)行交談。如果對方能與你詳談，那就表明你很可能入選了。因此，講話時一定要用心、誠實(shí)，進(jìn)一步給人留下好印象。

　　面試的時間很有限，你要自然吧話題引入你現(xiàn)在所期望的工作上，你最擅長的業(yè)務(wù)，或你在某一方面所具備的特殊能力，為自己多做宣傳，抓住他的興起，著力打動他，引發(fā)他與你繼續(xù)交談的興趣。

　　切忌面試的時候的漫無邊際，夸夸其談，胡扯一通。盡量實(shí)事求是的情況下?lián)P長避短。

　　面試時，你的外表會影響主考官對你的評價。注意傳上與職位相稱的服裝。容貌略作修飾，這樣會提高你形象的得分。容貌清秀、服飾整潔可以給人留下爽快，積極地印象;而蓬頭垢面、不修邊幅則顯得拖拉、散漫。

　　良好的禮儀氣度，會給人留下良好的印象。在公開場合待人接物時，要注意禮儀，打擾別人時要首先說“對不起，打擾了”;被別人打斷陳述時要寬宏的說“沒關(guān)系”。

　　自我介紹

　　控制時間，進(jìn)行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節(jié)省時間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。

　　自我介紹應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r間進(jìn)行。進(jìn)行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時，則不太適合進(jìn)行自我介紹。

　　語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴(yán)重影響自我介紹者的形象。

　　態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。

　　追求真實(shí)。進(jìn)行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。

　　自我評價

　　面試時自我評價是不可缺少的，這是主試人了解你的主要渠道，從社會現(xiàn)實(shí)來說，評價自己是比較困難的，過高或過低都會妨礙自己的求職目的。所以如何進(jìn)行自我評價是每個求職者所必須慎重考慮的。

　　自我評價秉承四點(diǎn)：

　　1、不要自吹自擂，過分地抬高自己，吹噓自己多才多藝，甚至不惜貶低他人，以他人做腳墊石的人會令人感到鋒芒畢露而敬而遠(yuǎn)之。

　　2、不要過分謙虛，謙虛是一種美德但是也要適度，過分的謙虛會讓人感覺你很虛偽，不懷好意，甚至讓人感覺你什么也干不了。這樣的話你就會失去被錄用的機(jī)會。

　　3、語言要簡潔，面試時，應(yīng)用最簡潔的語言概況你的優(yōu)點(diǎn)和長處，特別強(qiáng)調(diào)你的“敬業(yè)精神”和工作能力。比如在學(xué)校從事過什么社會實(shí)踐，擔(dān)任過什么職務(wù)等。

　　4、回答缺點(diǎn)要坦率，每個人都有不足之處，你可以一種誠懇的表情分析一兩點(diǎn)無傷自己形象的缺點(diǎn)。

　　結(jié)語：職場面試禮儀可不僅僅就這么多的，還有很多技巧和禮儀是需要揣摩和學(xué)習(xí)的。

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