企業(yè)法律顧問應(yīng)具備的能力

　　法律顧問有特殊能力要求：

　　1、要具備一專多能的法律專業(yè)知識;

　　2、要具備一定的企業(yè)管理知識和能力;以及嚴(yán)密的邏輯思維能力等。

　　null企業(yè)法律顧問的任職能力如何，直接關(guān)系到企業(yè)法律顧問的工作質(zhì)量和在企業(yè)中的影響。與一般企業(yè)管理人員相比，企業(yè)對于法律顧問有著特殊的能力要求。

　　第一，企業(yè)法律顧問要具備一專多能的法律專業(yè)知識。

　　企業(yè)法律顧問首先的定位是企業(yè)內(nèi)部的的法律工作者。因此，具有良好的法律專業(yè)知識，是成為企業(yè)法律顧問的首要必備條件。然而在我國目前大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部，法律顧問人員的配備都十分有限，而企業(yè)經(jīng)營管理中可能遇到法律問題又具有多樣性和復(fù)雜性的特點。因此，企業(yè)法律顧問必須具有較強的綜合法律專業(yè)知識，以適應(yīng)企業(yè)的需要。同時，我們還要看到，隨著企業(yè)對法律支持保障需求的增大，企業(yè)法律顧問在逐步發(fā)展壯大時，專業(yè)化的分工也必然越來越明顯。因此，對特定法律事務(wù)具備較為深厚的法律知識根底，對特定法律事務(wù)具有更為專業(yè)化的執(zhí)業(yè)能力，也是對企業(yè)法律顧問能力的需求之一。

　　第二，企業(yè)法律顧問要具備一定的企業(yè)管理知識和能力。

　　企業(yè)法律顧問作為企業(yè)內(nèi)部法律工作人員的同時，還肩負(fù)著一定的管理職能。因此，企業(yè)法律顧問的任職能力也必然存在管理知識和能力的內(nèi)容。一方面，企業(yè)法律顧問要履行職責(zé)，必然要對企業(yè)的經(jīng)營體系、管理內(nèi)容、管理流程等有著較為透徹的理解。另一方面，企業(yè)法律顧問作為企業(yè)法律事務(wù)的管理者，作為企業(yè)法律機構(gòu)的從業(yè)者，也必然要求其對所管理的事務(wù)以及法律顧問團(tuán)隊，具備一定的管理能力，以達(dá)到提高管理效率，發(fā)揮工作效用的作用。

　　第三，其他方面的要求。包括：

　　1. 嚴(yán)密的邏輯思維能力。

　　企業(yè)法律顧問要借助于概念、判斷、推理反映的邏輯思維，建立科學(xué)的思維方式和工作方法。

　　2. 處理各種社會關(guān)系的能力。

　　企業(yè)法律顧問的工作涉及面廣，需要協(xié)調(diào)的關(guān)系多，所以企業(yè)法律顧問要利用專業(yè)知識、人格魅力和做人的技巧去爭取信任、支持和幫助。

　　3. 處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力。

　　企業(yè)法律顧問必須具備較好的應(yīng)變技巧，在處理發(fā)生突發(fā)事件時能提供最合理的解決方案。

　　4. 良好的語言與文字表達(dá)能力。

　　在企業(yè)法律顧問所涉及的訴與非訴法律事務(wù)中有大量法律文書要起草和審核，所以要求企業(yè)法律顧問必須首先具有良好的文字表達(dá)能力。雄辯口才的基本要求是語言表達(dá)清楚，思路清晰，邏輯性強。

　　企業(yè)法律顧問的能力高低直接關(guān)系到企業(yè)法律工作的質(zhì)量。為了保證企業(yè)法律顧問能夠為企業(yè)提供高質(zhì)量的法律咨詢意見，及時正確地處理好企業(yè)的經(jīng)濟(jì)糾紛，企業(yè)法律顧問應(yīng)當(dāng)在日常工作中注意學(xué)習(xí)積累，不斷提高企業(yè)法律顧問的業(yè)務(wù)水平和處理法律事務(wù)的能力。

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