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人力資源專業(yè)就業(yè)崗位
人力資源管理是近幾年來(lái)非常熱門(mén)的一個(gè)專業(yè)，說(shuō)是就業(yè)金飯碗也不為過(guò)，且就業(yè)范圍寬，前景非產(chǎn)廣闊。然而，有很多人大概對(duì)于人力資源的就業(yè)方向都是一知半解的。這一篇，就由北大人才中心專家具體解讀一下，究竟人力資源的就業(yè)方向有哪些。
北大人才中心專家認(rèn)為，一個(gè)勤奮工作的人力資源管理者他受益的首先是眼界的開(kāi)闊，他所接受的教育也是最新最強(qiáng)的管理理念和知識(shí)，很有前瞻性，其發(fā)展道路應(yīng)該有以下幾個(gè)方面：
1、人力資源的就業(yè)解析：成為知識(shí)管理總監(jiān)
人力資源師的學(xué)習(xí)過(guò)程決定了其豐富的閱歷和優(yōu)秀的知識(shí)基礎(chǔ)。得益于這些特性，偏于學(xué)術(shù)派的人力資源從業(yè)者會(huì)逐漸向知識(shí)管理方向發(fā)展。
2、人力資源的就業(yè)解析：做培訓(xùn)師
做培訓(xùn)師是近幾年逐漸熱門(mén)的一個(gè)發(fā)展方向，選擇這個(gè)方向首先要了解做培訓(xùn)師的先決
條件。首先，最好是名校的畢業(yè)身份，其次是著名企業(yè)的工作經(jīng)歷(如果曾經(jīng)是企業(yè)高管則最好)，第三相關(guān)的從業(yè)經(jīng)歷也非常重要，并且有自己的培訓(xùn)方法和想法，以及出色的口才和親和力。
3、人力資源的就業(yè)解析：進(jìn)入公司決策層
成為管理整個(gè)公司決策層高職，在中國(guó)現(xiàn)在這個(gè)市場(chǎng)方可有實(shí)施你的人力資源戰(zhàn)略管理規(guī)劃的條件，真正體現(xiàn)作為戰(zhàn)略伙伴關(guān)系的地位和作用。而在這個(gè)職位，則要有高水準(zhǔn)的內(nèi)外平衡能力(即內(nèi)部政治)。然而，要具備這種能力非是一蹴而就，必須要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)積累。
4、人力資源的就業(yè)解析：成為管理咨詢師
自己或同朋友成立一家管理咨詢公司，利用自己豐富的管理工作經(jīng)驗(yàn)這一優(yōu)勢(shì)，對(duì)一些企業(yè)進(jìn)行管理診斷咨詢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，減少人為管理失誤帶來(lái)的損失。這需要你有一攬子的管理案例，這樣才能快速的做出回應(yīng)，提供切實(shí)有效的咨詢。同時(shí)，要對(duì)各種管
5、人力資源的就業(yè)解析：成為人力資源管理某方面的專家
人力資源管理設(shè)計(jì)了許多方面，如：招聘、績(jī)效管理、薪資管理、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源規(guī)劃等等方面，選擇一個(gè)自己感興趣的方向，并且堅(jiān)定的發(fā)展下去，不失為一個(gè)好的選擇。
6、人力資源的就業(yè)解析：成為人才分析師/或獵頭
這是國(guó)家近幾年就要實(shí)施認(rèn)可的職業(yè)資格考試，它的出現(xiàn)將是我國(guó)人力資源管理逐步開(kāi)始走向規(guī)范化一個(gè)標(biāo)志。要成為合格的人才分析師，需要有多年從事人力資源管 理相當(dāng)豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并同各人才市場(chǎng)、獵頭公司、著名企業(yè)的人力資源經(jīng)理/總監(jiān)有良好的合作關(guān)系，同時(shí)具備較高的學(xué)識(shí)水平，所以此職業(yè)進(jìn)入門(mén)檻較高，但 發(fā)展前景較好;與這一方向有異曲同工之處的就是自己成為一個(gè)獵頭，同樣借用豐富的用人看人經(jīng)驗(yàn)，以及人力資源。
7、人力資源的就業(yè)解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專家和法規(guī)咨詢專家
由于人力資源管理的工作性質(zhì)，在工作中關(guān)系會(huì)經(jīng)常處理一些企業(yè)糾紛，經(jīng)驗(yàn)也在逐漸增長(zhǎng)，當(dāng)累計(jì)到一定的程度，則可以選擇成為相關(guān)的咨詢專家，會(huì)擁有比法律從業(yè)人員更大的優(yōu)勢(shì)。
北大人才中心是由北京大學(xué)授權(quán)，負(fù)責(zé)北大人力資源管理自考的相關(guān)機(jī)構(gòu)，不論您是想要選擇就業(yè)方向，可是正準(zhǔn)備改行，人力資源管理都是不錯(cuò)的選擇之一。
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