- 相關(guān)推薦
hr工作內(nèi)容是什么
日常人力資源管理則主要圍繞著“三個(gè)增值，三個(gè)滿(mǎn)意”這一核心思想進(jìn)行變革，即人力資源部的工作要能使客戶(hù)增值，使公司增值，使員工增值，目的是要讓客戶(hù)滿(mǎn)意，讓股東滿(mǎn)意，讓員工滿(mǎn)意。下面是yjbys小編為您收集整理的hr工作內(nèi)容，不清楚可以了解一下!
隨著發(fā)展需要，公司加大了對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的投入，并在人力資源部的人員配備、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、咨詢(xún)費(fèi)用、員工薪資福利調(diào)整方面予以保證。人力資源部的職責(zé)，開(kāi)始從發(fā)工資、收集簡(jiǎn)歷、選擇培訓(xùn)課程等傳統(tǒng)的人事管理，重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到人力資源開(kāi)發(fā)、提升公司業(yè)務(wù)價(jià)值和核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)容上。人力資源部的員工也從日常辦公室工作中，體驗(yàn)到了工作中所蘊(yùn)藏著的高彈性、高含量的業(yè)務(wù)增值潛力。其主要思想是，通過(guò)員工個(gè)人的優(yōu)化工作和組織團(tuán)隊(duì)的優(yōu)化工作，來(lái)改善人員和組織的效率，從而提高企業(yè)的勞動(dòng)效率(勞動(dòng)生產(chǎn)率)。
部門(mén)職能
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)，綜合公司實(shí)際情況，制定和建立相關(guān)的管理制度。
2、負(fù)責(zé)編制公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。
3、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、辭退等日常管理工作。
4、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定與修訂。
5、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作。
6、負(fù)責(zé)擬訂公司培訓(xùn)計(jì)劃，并督導(dǎo)實(shí)施。
7、負(fù)責(zé)制定公司薪酬制度。
8、編制月度工資表。
9、向政府勞動(dòng)部門(mén)填報(bào)各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
崗位職責(zé) 經(jīng)理：
1、制定相關(guān)管理制度。
2、參加公司有關(guān)會(huì)議，及時(shí)向本部門(mén)員工傳達(dá)會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。
3、制訂本部門(mén)工作目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃。
4、制定下級(jí)崗位描述，指導(dǎo)評(píng)價(jià)下級(jí)工作。
5、負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)的培訓(xùn)工作。
6、召集、主持本部門(mén)會(huì)議、布置工作，檢查進(jìn)度。
7、負(fù)責(zé)與人才市場(chǎng)、報(bào)紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。
8、負(fù)責(zé)與政府勞動(dòng)部門(mén)的協(xié)調(diào)。
9、協(xié)調(diào)本部門(mén)與公司其他部門(mén)的關(guān)系。
10、完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
助理：
1、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律。
4、編制月度工資報(bào)表。
5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負(fù)責(zé)公司員工福利、保險(xiǎn)事務(wù)的管理。
7、完成部門(mén)經(jīng)理安排的其他工作。
【 hr工作內(nèi)容是什么】相關(guān)文章：
編導(dǎo)的工作內(nèi)容是什么09-28
文秘的工作內(nèi)容是什么09-06
文秘工作內(nèi)容是什么07-24
適合當(dāng)hr的人是什么性格08-06
精算師的工作內(nèi)容是什么08-29
淘寶售前客服工作內(nèi)容是什么10-24
班組管理的內(nèi)容是什么07-15
編導(dǎo)考試內(nèi)容是什么09-21