專升本管理學模擬試題及答案

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2016專升本管理學模擬試題及答案

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2016專升本管理學模擬試題及答案

　　一、選擇題

　　1、美國管理學教授彼得德魯克說過，如果你理解管理理論，但不具備管理技術和管理工具的運用能力，你還不是一個有效的管理者;反過來說，如果你具備管理技術和能力，而不掌握管理理論，那么充其量你只是一個技術員。這句話說明 ( )

　　A、有效的管理者應該既掌握管理理論，又具備管理技術與管理工具的運用能力。

　　B、是否掌握管理理論對管理者工作的有效性來說無足輕重

　　C、只要理解管理理論，就能成為一名有效的管理者。

　　D、有效的管理者應該注重管理理論與工具的運用能力。

　　2、首次提出差別計件工資制的是 ( )

　　A、霍桑 B、法約爾 C、泰羅 D、巴納德

　　3、管理的核心是處理( )的關系 ( )

　　A、人與物 B、物與物 C、人與人 D、隸屬

　　4、提出X理論和Y理論的是 ( )

　　A、馬斯洛 B、赫茲伯格 C、麥格雷戈 D、梅奧

　　5、現(xiàn)實生活中存在著下級向上級“報喜不報憂”的現(xiàn)象。從溝通上分析，這屬于縱向溝通中的()

　　A、焦慮 B、扭曲 C、夸張 D、過濾

　　6、提出適用于任何組織的十四條管理原則的管理學家是 ( )

　　A、泰勒 B、法約爾 C、梅奧 D、韋伯

　　7、理想行政組織的權力應當是 ( )

　　A、超凡權力 B、傳統(tǒng)權力 C、理性-法律權力 D、決策權力

　　8、匿名征詢專家意見的決策方法，屬于( )拓寬 ( )

　　A、組合排列法 B、頭腦風暴法 C、名義小組法 D、德爾菲法

　　9、“集中決策，分散經(jīng)營”是( )型組織結構的典型特征。 ( )

　　A、直線 B、職能 C、事業(yè)部 D、矩陣

　　10、某公司人力資源部在公司的快速發(fā)展時期，為公司人力資源的開發(fā)利用做出了重要貢獻。有人說，這在相當程度上得益于人力資源部前幾年在內(nèi)部進行了較細致的專業(yè)分工，從而使有關人員可以快速熟悉專業(yè)，提高業(yè)務水平。但近年來公司領導發(fā)現(xiàn)該部門工作效率和工作質量出現(xiàn)了一定的滑坡，許多成員不滿于單調(diào)乏味的工作。對此，你認為最好采取下列哪一措施? ( )

　　A、嚴格內(nèi)部規(guī)章制度，以改善工作風氣和工作態(tài)度

　　B、調(diào)整該部門領導班子，促其改變當前的工作面貌

　　C、以工作豐富化為原則，進行工作和職務再設計

　　D、調(diào)整該部門的工作目標，將部門職能分解出去

　　11、某組織中設有一管理崗位，連續(xù)選任了幾位干部，結果都是由于難以勝任崗位要求而被中途免職。從管理的角度來看，出現(xiàn)這一情況的根本原因最有可能是 ( )

　　A、組織設計上沒有考慮命令統(tǒng)一的原則

　　B、管理部門選聘干部上沒有找到合適人選

　　C、組織設計忽視了對于干部的特點與能力的要求

　　D、組織設計沒有考慮到權責對應的原則

　　12、在企業(yè)中，財務主管與財會人員之間的職權關系是 ( )

　　A、直線職權關系 B、參謀職權關系

　　C、既是直線職權又是參謀職權關系 D、都不是

　　13、管理層次較多而管理幅度較小的錐型組織結構的優(yōu)點是 ( )

　　A、縮短上下級距離，密切上下級關系 B、信息縱向流通快，管理費用低

　　C、管理嚴密、分工明確、上下級易于協(xié)調(diào) D、被管理者有較大的自主性，積極性和滿足感

　　14、對于規(guī)模小、任務單一且人員較少的組織，一般適宜于采用 ( )

　　A、職能制的組織結構形式 B、直線制的組織結構形式

　　C、事業(yè)部制的組織結構形式 D、矩陣式的組織結構形式

　　15、新星電器廠有五個事業(yè)部，分別生產(chǎn)和銷售洗衣機、冰箱、冷柜、空調(diào)、微波爐，各事業(yè)部積極性很高，卻出現(xiàn)了一些新的問題：第一，五個事業(yè)部各做各的廣告，各搞各的公關，浪費了資源，造成內(nèi)耗;第二，信息不能共享;第三，售后服務不能統(tǒng)一調(diào)配力量;第四，各自封閉操作，總經(jīng)理很難獲得五個事業(yè)部的信息，有被架空的危險。對此，有關部門提出了四個解決方案，請你選擇一個最好的方案：( )

　　A、成立銷售公司，統(tǒng)一組織銷售，各事業(yè)部把產(chǎn)品賣給銷售公司，不再負責銷售。

　　B、按原方案進行，每月召開一次事業(yè)部經(jīng)理的協(xié)調(diào)會，解決矛盾。

　　C、在市場部組織下，全國八個地區(qū)的銷售中心，負責本地區(qū)各事業(yè)部產(chǎn)品銷售、公關、廣告、服務活動的協(xié)調(diào)和監(jiān)督，而銷售的權力和責任仍在事業(yè)部。

　　D、按原方案進行，由市場部派出巡視員，到各地解決矛盾，進行協(xié)調(diào)。

　　16、如果你是一位公司的總經(jīng)理，當你發(fā)現(xiàn)公司中存在許多小團體時，你的態(tài)度是 ( )

　　A、立即宣布這些小團體為非法，予以取締

　　B、深入調(diào)查，找出小團體的領導人，向他們提出警告，不要再搞小團體

　　C、只要小團體的存在不影響公司的正常運行，可以對其不聞不問，聽之任之

　　D、正視小團體的客觀存在性，允許、乃至鼓勵其存在，對其行為加以積極引導

　　17、以下各種說法中，你認為哪一種最能說明企業(yè)組織所采取的是越來越分權的做法( )

　　A、更多的管理人員能對下屬提出的建議行使否決權

　　B、下屬提出更多的建議并有更大的比例被付諸實施