清明節(jié)加班通知范文
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，我們用到通知的地方越來(lái)越多，通知是向特定受文對(duì)象告知或轉(zhuǎn)達(dá)有關(guān)事項(xiàng)或文件，讓對(duì)象知道或執(zhí)行的公文。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應(yīng)如何寫(xiě)一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ兀肯旅媸切【帋痛蠹艺淼那迕鞴?jié)加班通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
清明節(jié)加班通知 篇1
根據(jù)20xx年清明節(jié)放假安排，為保障口岸正常通關(guān)，現(xiàn)將我關(guān)清明節(jié)放假期間大通關(guān)加班有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
1、加班時(shí)間
20xx年4月6日(星期一)。
2、加班單位
審單處、現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)處、鎮(zhèn)海海關(guān)、北侖海關(guān)、大榭海關(guān)、梅山海關(guān)等。
3、加班形式及業(yè)務(wù)范圍
集中加班：現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)處出口通關(guān)業(yè)務(wù)，北侖海關(guān)、大榭海關(guān)、梅山海關(guān)查驗(yàn)業(yè)務(wù)，鎮(zhèn)海海關(guān)、大榭海關(guān)、梅山海關(guān)物流業(yè)務(wù);審單處(4月4日到4月6日)一體化審單業(yè)務(wù)。
預(yù)約加班：上述加班單位的其他業(yè)務(wù)類型和我關(guān)其他現(xiàn)場(chǎng)單位。
我關(guān)各現(xiàn)場(chǎng)單位將會(huì)對(duì)外公告，公布加班業(yè)務(wù)類型、預(yù)約加班聯(lián)系方式、相關(guān)安排等事項(xiàng)，企業(yè)確有集中加班業(yè)務(wù)以外通關(guān)需求的，可提前與有關(guān)單位聯(lián)系預(yù)約加班。
4、相關(guān)聯(lián)系電話
希望各報(bào)關(guān)企業(yè)積極配合海關(guān)工作，合理安排計(jì)劃，對(duì)于出口貨物應(yīng)在實(shí)際運(yùn)抵海關(guān)監(jiān)管場(chǎng)所后向海關(guān)辦理報(bào)關(guān)單申報(bào)手續(xù)，共同維護(hù)寧波口岸進(jìn)出口正常秩序。
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20xx年xx月xx日
清明節(jié)加班通知 篇2
根據(jù)國(guó)務(wù)院通知精神，20xx年清明節(jié)xx關(guān)區(qū)放假時(shí)間為4月2日(周六)至4日(周一)，共3天。
為保證清明節(jié)放假期間企業(yè)進(jìn)出口業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，根據(jù)長(zhǎng)三角海關(guān)區(qū)域通關(guān)一體化作業(yè)的要求，xx海關(guān)確定4月2日至4日為關(guān)區(qū)海關(guān)審單作業(yè)統(tǒng)一加班時(shí)間(具體時(shí)間為9：00—16：00)，接單查驗(yàn)業(yè)務(wù)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)于本地企業(yè)的通關(guān)業(yè)務(wù)由各地海關(guān)根據(jù)企業(yè)需求和物流需要自行確定辦理時(shí)間;外地企業(yè)的通關(guān)業(yè)務(wù)采用預(yù)約加班方式辦理。
建議企業(yè)朋友們提早安排，盡量在節(jié)前完成有關(guān)進(jìn)出口通關(guān)業(yè)務(wù)哦!
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20xx年xx月xx日
清明節(jié)加班通知 篇3
為確保節(jié)日期間進(jìn)出口貨物正常辦理海關(guān)手續(xù)，根據(jù)“5+2天”工作制相關(guān)規(guī)定及xx口岸業(yè)務(wù)特點(diǎn)，現(xiàn)將有關(guān)工作安排通知如下：
一、4月2日-4日，浦東機(jī)場(chǎng)海關(guān)受理浦東機(jī)場(chǎng)空運(yùn)進(jìn)出口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù);虹橋機(jī)場(chǎng)海關(guān)受理虹橋機(jī)場(chǎng)空運(yùn)進(jìn)出口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù);浦江海關(guān)駐航交所集中報(bào)關(guān)點(diǎn)受理xx口岸海運(yùn)進(jìn)出口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)。
審單處正常辦理進(jìn)出口貨物電子數(shù)據(jù)審核業(yè)務(wù)。
二、4月2日-4日，浦東機(jī)場(chǎng)海關(guān)、虹橋機(jī)場(chǎng)海關(guān)、吳淞海關(guān)、浦江海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進(jìn)出口貨物查驗(yàn)及放行等業(yè)務(wù)。
保稅區(qū)海關(guān)和各出口加工區(qū)辦事處按7x24小時(shí)工作制辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。
其他單位按預(yù)約報(bào)關(guān)制要求受理相關(guān)業(yè)務(wù)，浦東海關(guān)按預(yù)約報(bào)關(guān)制要求受理相關(guān)出口業(yè)務(wù)。
三、4月2日，吳淞海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進(jìn)口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)。
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20xx年xx月xx日
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清明節(jié)加班工資如何計(jì)算
20xx清明節(jié)放假安排20xx年清明節(jié)是4月x日星期x放假，共放三天。
20xx清明節(jié)加班工資計(jì)算方法按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。
但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
計(jì)算方法：
1、日工資計(jì)算方法：日工資=月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）
2、小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75x8）
3、法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天x300%x加班天數(shù)
4、休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天x200%x加班天數(shù)
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動(dòng)者，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，均按照實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的`支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。
勞動(dòng)者加班注意事項(xiàng)按照有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，勞動(dòng)者有必要保存好自己加班的證據(jù)。
實(shí)踐中，勞動(dòng)者能提供的事前證據(jù)主要有考勤記錄、加班通知、工資條、銀行工資打卡記錄、同事的證人證言、工作記錄等；勞動(dòng)者還可以在時(shí)候通過(guò)與單位負(fù)責(zé)人的錄音創(chuàng)造固定加班事實(shí)的證據(jù)。
考勤記錄是用人單位記錄勞動(dòng)者出勤上班的記錄，能夠直接證明勞動(dòng)者是否存在延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況，因此可以作為證明加班的初步證據(jù)。但是，如果用人單位有加班審批制度，勞動(dòng)者需要加班的，必須按照單位有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批才能被視為加班。勞動(dòng)者沒(méi)有經(jīng)過(guò)相應(yīng)的審批程序而留在單位工作的行為，可以視為“自愿加班”。
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