10月中秋節(jié)怎么放假

　　中秋節(jié)又叫月餅節(jié)、仲秋節(jié)，它不僅是我們國家的傳統(tǒng)節(jié)日，它還被列為我國的法定節(jié)假日，說到這里估計大家都很興奮吧，相信每一個人對假期都是期待的。那么9月中秋節(jié)放假幾天呢?接下來大家就和小編一起去看看中秋節(jié)放假安排吧。

　　中秋節(jié)放假幾天

　　中秋節(jié)、國慶節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。

　　國慶節(jié)和中秋節(jié)一起放，應(yīng)該是2017年最可惜的小長假。雖然可以連著耍八天的假期，但總覺得“吃了虧”，活生生的兩個假硬是被砍成一個。根據(jù)通知，因為明年的中秋節(jié)剛好是10月4日，因此則安排10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。

　　中秋節(jié)的起源

　　中秋節(jié)最早起源于初唐時期，唐朝時期已經(jīng)有了中秋節(jié)活動，而宋朝時期是我國中秋節(jié)活動比較盛行的時期，而在明清時期，中秋節(jié)的地位已經(jīng)與春節(jié)的`地位沒有什么區(qū)別了，受到了中華文化的影響，東亞和東南亞的某些地區(qū)也會過中秋節(jié)，在華人華僑的主要聚集區(qū)，中秋節(jié)的氣息會更加明顯，而在2008年，中秋節(jié)被國家確定為國家法定節(jié)假日，并安排了一天的假期，在2006年的時候，中秋節(jié)被列入國家非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄。

　　2017中秋節(jié)加班工資怎么算：中秋節(jié)加班是3倍工資

　　根據(jù)《勞動法》第51條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說，勞動者在法定節(jié)假日休息期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　如果用人單位在節(jié)假日期間安排勞動者加班，則應(yīng)另行支付3倍加班工資。因此，節(jié)假日期間安排勞動者加班，勞動者應(yīng)獲得不低于4倍的工資。

　　按照標(biāo)準(zhǔn)，10月4日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

　　在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　在這2天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

　　計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

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