崗位說明書

時間：2021-06-22 18:24:21 崗位說明書我要投稿

崗位說明書15篇

崗位說明書1

　　一、崗位設置目的

崗位說明書15篇

　　全面協(xié)助隊長工作，并實施本區(qū)隊在公司生產(chǎn)中制定、實施區(qū)域綜合防突、局部綜合防突的工作，有效預防煤與瓦斯突出事故，確保公司的職工生命安全。

　　二、主要職責和主要權限

　　(一)主要職責

　　(二)主要權限

　　對瓦斯綜合治理技術的管理權

　　對所屬工作有建議權

　　(三)工作流程及工作要求

　　1、接收區(qū)隊及礦領導安排的工作

　　2、分析區(qū)隊及礦領導安排的工作

　　3、開展工作

　　4、向區(qū)隊或相關上級領導匯報工作的實施情況

　　三、崗位要素

　　(一)知識能力結構

　　1、瓦斯、管理等相關專業(yè)，1年以上相關工作經(jīng)驗。

　　2、掌握瓦斯治理的專業(yè)知識及國家的相關法律法規(guī)。

　　3、掌握本專業(yè)新技術、新工藝的發(fā)展和應用狀況，掌握現(xiàn)行煤礦抽放設備技術標準。

　　4、能熟練應用辦公自動化軟件使用方法。

　　(二)復雜程度

　　1、需要有較好的瓦斯抽放專業(yè)技術理論基礎和相當程度的實踐經(jīng)驗;

　　2、對煤礦瓦斯抽放專業(yè)領域具備很強的業(yè)務處理能力;

　　3、需掌握大量的煤礦現(xiàn)場信息，能結合現(xiàn)場實際情況解決實際問題;

　　(三)責任范圍

　　I.工作自由度

　　1、按照國家法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和焦煤有關規(guī)定，開展煤與瓦斯突出治理的管理工作;

　　2、在管理職責范圍內(nèi)獨立開展工作，并及時向部長及礦總工匯報疑難問題;

　　II.工作影響力

　　1、間接影響公司生產(chǎn)安全、產(chǎn)量和進度。

　　(四)實施管理

　　1、從事公司瓦斯綜合治理工程的實施和驗收;

　　(五)橫向協(xié)作關系

　　1、與公司所屬作業(yè)區(qū)、部室進行工作協(xié)調(diào)和信息溝通。

　　(六)操作動作和健康要求

　　1、無特殊操作動作

　　2、符合八鋼及焦煤集團有關文件健康要求的標準，無特、重大疾病，無兇酒及其它不良嗜好，身體情況良好。

　　(七)集中視力

　　1、無傳染性眼病

　　2、裸眼或校正后視力情況良好(以可以輕松看清周圍視野為準)

　　(八)體力消耗

　　1、體力要求可以支持持續(xù)完成每天職責內(nèi)的業(yè)務為準

　　2、其它無特殊體力消耗要求

　　(九)工作環(huán)境

　　1、辦公室、會議室。

　　2、地面設備廠區(qū)。

　　3、井下各作業(yè)區(qū)施工現(xiàn)場

崗位說明書2

　　一、宣傳貫徹相關勞動和社會保障方面的法律、法規(guī)和政策，組織并開展轄區(qū)內(nèi)勞動保障管理服務工作。

　　二、開展職業(yè)介紹、職業(yè)指導、用工登記、求職登記、失業(yè)登記、信息發(fā)布和政策咨詢等工作，為勞動者提供就業(yè)服務。

　　三、收集和公布公益性崗位信息，開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，開展轄區(qū)內(nèi)就業(yè)困難群體的就業(yè)援助工作。

　　四、負責協(xié)調(diào)落實就業(yè)再就業(yè)有關扶持政策，組織轄區(qū)內(nèi)各類勞動者參加職業(yè)技能培訓和鑒定，協(xié)助自主創(chuàng)業(yè)人員辦理小額擔保貸款事務。

　　五、負責接收、管理轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員，開展企業(yè)退休人員社會化管理服務。

　　六、協(xié)助社會保險經(jīng)辦機構做好養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險管理服務工作，做好轄區(qū)內(nèi)各類用人單位、個體勞動者、城鄉(xiāng)居民社會保險參保服務工作。

　　七、承辦轄區(qū)內(nèi)勞動保障信訪接待工作，協(xié)助勞動保障行政部門開展勞動關系協(xié)調(diào)和勞動保障監(jiān)察工作。

　　八、完成市、區(qū)勞動保障部門交辦的其它工作任務。

崗位說明書3

　　一、做好后勤日常事務工作，負責有關行政公文的收發(fā)、登記、呈送、催辦、歸檔及文檔保管等工作。草擬有關規(guī)章制度及有關文件、信件、總結、紀要、決議等文稿。接、發(fā)、處理、保管一切商務來電來函及文件。對總公司下達的意見和建議要進行及時傳遞、處理。建立銷售檔案。

　　二、協(xié)助公司經(jīng)理安排行政會議，負責會議記錄，以及會議議決事項的催辦。協(xié)助公司經(jīng)理接待公司內(nèi)外客人。

　　三、掌握和使用印章并審核、開具行政介紹信和其它證明，記錄和傳達重要電話內(nèi)容，負責收發(fā)各類電報、信函，以及書面或電話形式通知的行政會議。

　　四、負責辦公用品的領取，使用，管理和維護，責任到人。

　　五、編制每個月、季、年度銷售情況的統(tǒng)計表。將結果上報公司經(jīng)理、銷售經(jīng)理，及通報給物流配送人員。

　　六、嚴格考勤制度，并按時如實上報會計，方便會計核算員工工資。依據(jù)公司管理制度準確有效對物流配送人員進行費用的核算，如銷售報表、工資獎金的核算等工作。

　　七、做好應聘人員的登記、初選、匯總工作，聯(lián)系應聘人員，安排面試，確定試用期等相關事宜。

　　八、完成所屬領導交給的臨時任務。

崗位說明書4

　　1、認真遵守勞動紀律，嚴格執(zhí)行崗位制度。熟悉本崗位的工作任務與要求，明確服務宗旨，端正勞動態(tài)度，講究工作效率。

　　2、嚴格按照規(guī)定程序工作：清掃樓層面每日一次，揩擦樓梯扶手每日一次，拖擦樓層面每日一次，清掃墻壁每月至少一次，全日保潔。

　　3、負責做好責任樓門公共設施的損壞記錄，及時上報主管。

　　4、愛護公物，正確使用并妥善保管清潔用具，最大限度節(jié)約資源。

　　5、尊重領導，服從管理，自覺履行工作職責，嚴格遵守公司的規(guī)章制度和有關勞動安全紀律;

　　6、節(jié)約用水、用電，愛護公用設施，保管好保潔用品，發(fā)現(xiàn)屋面滲漏、管道堵塞損壞等應及時向辦公室匯報;

　　7、注意著裝，文明舉止，禮貌接客，自覺維護公司形象。

　　8、對所轄衛(wèi)生區(qū)域的衛(wèi)生狀況負責衛(wèi)生達不到規(guī)定標準應承擔責任并接受處罰。

　　9、熱愛本職工作，服從分配，聽從領導。能夠自覺的遵守公司里的各項規(guī)章制度，工作認真、扎實。

崗位說明書5

　　1、部門描述

　　事業(yè)部是市場營銷部門的演變部門，其核心職能為直接指導面對各市場項目運作的部門，注重從項目產(chǎn)品戰(zhàn)略角度研究市場、制定方案，為企業(yè)銷售目標的實現(xiàn)提供幫助。事業(yè)部不僅僅要負責從市場調(diào)查到產(chǎn)品定位開發(fā)，還要解決促銷方案、渠道、策略、定價等問題，具備項目產(chǎn)品營銷、市場調(diào)查研究、策劃策略制定、協(xié)調(diào)平衡公共關系、項目開拓維護五大核心職能。

　　2、部門機構設置

　　事業(yè)部受營銷副總領導，直接向董事會報告工作。下設策略策劃團隊、項目營銷團隊。

　　3、部門人事構架

　　事業(yè)部包含的崗位為：事業(yè)部副總、營銷總監(jiān)、總監(jiān)助理、策劃師、項目經(jīng)理、銷售經(jīng)理、銷售秘書、置業(yè)顧問、客戶主任、客服人員。根據(jù)不同的項目團隊，人事編制酌情制定。

　　4、部門職責

　�。�1）圍繞企業(yè)和部門年度銷售目標擬定市場開發(fā)開拓計劃。

　　（2）負責現(xiàn)有市場分析和未來市場預測

　�。�3）建立維護營銷信息庫

　　（4）負責消費者心理行為調(diào)查

　�。�5）預測消費趨勢，制定相應的剞劂方案，引導消費

　　（6）負責產(chǎn)品項目的宣傳推廣工作

　�。�7）分析與監(jiān)控競爭對手或項目的情況

　�。�8）會同其他部門制定項目策略，廣告策略等企劃案，并監(jiān)督實施

　�。�9）負責對現(xiàn)有項目研究分析調(diào)整和新項目市場預測

　�。�10）負責為企業(yè)市場區(qū)域開拓提供市場資料

　�。�11）協(xié)助拓展部對新項目進行技術攻關和跟蹤

　　（12）維護協(xié)調(diào)項目涉及到的公共關系

　�。�13）負責部門的人力資源調(diào)整調(diào)配方案制定

　　（14）負責部門各種財務數(shù)據(jù)的收集整理與分析

　�。�15）其他相關事務

　　5、部門權限

　�。�1）參與制定企業(yè)營銷政策的權力

　　（2）參與年度、季度、月度營銷計劃的制定，并提出意見和建議的權力

　�。�3）部門內(nèi)部員工的聘任、截屏、調(diào)整、考核的權力

　�。�4）自主開展部門內(nèi)部工作的權力

　　（5）要求其他部門配合相關工作的權力

　�。�6）對部門內(nèi)部各種行為提請獎勵或處罰的權力

　　（7）部門財務收支的提請、審核權力

　�。�8）其他相關權利

　　6、部門核心工作目標與風險防范點

　�。�1）收集分析市場信息，收集分析國家相關政策，分析消費者行為，確保企業(yè)的戰(zhàn)略決策給予

　　準確的市場信息分析。

　　（2）制定有效地策劃方案和營銷方案

　�。�3）獎勵客戶信息數(shù)據(jù)庫，防止客戶質(zhì)量意識或泄漏的風險

　�。�4）合理應用財務預算，嚴格把控各項財務支出

崗位說明書6

　　1、完善和執(zhí)行倉庫物料管理的相關制度，提出改善、提升建議

　　2、負責物品進、發(fā)、存的管理，保證材料收、發(fā)、存，安全、及時、合理

　　3、負責倉庫物料的放置區(qū)域規(guī)劃、定置、執(zhí)行

　　4、依據(jù)生產(chǎn)及業(yè)務情況調(diào)整、控制庫存數(shù)量，及時配貨

　　5、核對物料的出、入庫憑證，清點入庫貨物，與送貨員、領料員（按單進行領料）辦理交接手續(xù)

　　6、負責日常退貨的及時處理和每月的盤點對帳工作

　　7、對倉庫物料進行建賬、跟蹤，編制采購物品的.入庫、退貨日報表

　　8、及時處理物料收、發(fā)單據(jù)，定期、不定期盤點，做到賬實相符確保電腦庫存報表及時性、準確性

　　9、管理范圍內(nèi)的安全和“5S”執(zhí)行、責任承擔

　　10、完成上級臨時交辦事項

　　崗位權限

　　1、物料收、發(fā)、管理執(zhí)行權

　　2、安全庫存數(shù)量制定參與權

　　3、物料收、發(fā)、存制度制定及人員分工建議權

　　4、對公司領料人員的獎懲提報權

　　素質(zhì)要求

　　1、初中或以上文化，受過物料管理等方面的培訓

　　2、一年以上相關崗位經(jīng)驗

　　3、具備良好的物料控制理念

　　4、較強的數(shù)據(jù)觀念、能力。熟練使用辦公軟件

　　5、優(yōu)秀執(zhí)行能力、溝通能力，能承受較大的工作壓力，較好的團隊協(xié)作精神

　　上崗培訓課程

　　1、公司相關管理制度系統(tǒng)

　　2、產(chǎn)品及行業(yè)知識安全培訓

　　素質(zhì)提升課程

　　1、倉儲管理工作目標

　　1、倉庫帳物卡相符率100%

　　2、物料收發(fā)及時及正確率100%

　　3、物料庫存損耗率0.1%以下.

　　4、賬目及資料制作及時率100%

　　績效關鍵指標

　　倉庫帳物卡相符率

　　賬目及資料制作及時率

　　日常工作事項

　　1、自查前一天工作情況，制定當天的個人工作計劃

　　2、進行物料的收、發(fā)、存，和備料作業(yè)，對生產(chǎn)現(xiàn)場的物料使用異常情況適時跟進、匯報

　　3、與用料單位的工作協(xié)調(diào)

　　4、積極參與的會議，認真匯報工作，客觀反映問題，提出合理需求

　　5、制作日常的報表和匯整資料

　　6、執(zhí)行相關管理制度、規(guī)范

　　7、完成上級臨時交辦的任務

　　8、倉庫物料的安全檢查、點檢及改善

　　9、按制度對物料異常反饋

　　10、倉庫及庫存物料“5S”

崗位說明書7

　　工作現(xiàn)狀

　　我國旅游業(yè)隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展目前正處于蓬勃發(fā)展階段，但有關規(guī)章制度建設卻是是呈現(xiàn)出了明顯的滯后性。尤其是對導游人員的管理辦法，沒有一套完整的標準的管理體制，沒有職稱標準，導游員的薪酬、工作體制等本人所在的旅行社的影響較大。崗位名稱：導游

　　所屬部門：前臺及導游部

　　崗位工作關系

　　對于旅行社內(nèi)部，導游是最基層的員工，計調(diào)是其直接上司，很多旅行社的導游和計調(diào)不分上下級關系，導游直接由經(jīng)理管理。導游員接受上級委派的帶團任務，獨立帶團或者和旅行社內(nèi)部的其他導游人員合作帶團。

　　對于旅行社外部，導游員要與地接社或是組團社的導游人員合作一起帶團。在旅游的整個行程中，與酒店、景區(qū)、購物商店、游樂場所、交通部門等協(xié)作完成帶團任務。崗位工作概述與發(fā)展目標

　　導游服務是旅游服務的一個組成部分，是在旅游活動的發(fā)展過程中產(chǎn)生，隨著旅游活動的發(fā)展而發(fā)展的一種服務。是導游人員代表被委派的旅行社接待或陪同游客旅行，游覽，按照組團合同或約定的內(nèi)容和標準向其提供的旅游接待服務。

　　導游工作的目標是盡自己最大的能力，使旅客享受到最好的導游服務！在旅途過程中能夠認真負責，真心誠意的為旅客服務。在旅途過程總合理安排行程，服務要有熱情，使自己成為一名優(yōu)秀的導游員。

　　工作職責與任務

　　工作職責如下：

　�。�1）導游必須以旅行社委派的方式進行導游活動，不得私自承攬或者以其他任何方式直接承攬導游業(yè)務。

　�。�2）導游應當自覺維護國家利益和民族尊嚴，不得有損害國家利益和民族尊嚴的言行。

　�。�3）導游在工作中應當遵守職業(yè)道德，尊重旅游者的宗教信仰、民族風俗和生活習慣。

　�。�4）導游必須按照旅行社安排的旅游計劃，安排旅游者的活動，不得擅自增加或減少旅游項目或者終止旅游活動。

　�。�5）導游有義務保護旅游者的人身、財產(chǎn)安全。對可能危及旅游者安全的情況，應當向旅游者作出真實說明和明確警示，并采取必要措施。

　�。�6）導游在工作中，不得向旅游者兜售物品或購買旅游者的物品，不得以任何方式索要小費。

　　（7）導游在工作中，不得以欺騙、脅迫的方式強迫旅游者消費；也不能與經(jīng)營者串通欺騙、脅迫旅游者消費。

　　導游的工作職責是以立法的形式確定下來的，所以，它不僅是工作職責，還是一種法律義務。導游人員受旅行社的委派，代表旅行社履行對旅游者的義務，導游人員要對旅行社負責，出色完成旅行社交給的任務，安排好旅游者的食宿出行，維護好旅游者的利益，確保他們旅途順利，心情愉快。

　　具體工作任務如下：

　　導游員接到旅行社委托帶團的帶團計劃和行程后，認真閱讀計劃，提前安排好游客的吃住行游購娛。準時接到旅游者或旅游團隊，前往酒店或者旅游景區(qū)，負責講解工作，維護旅游者的人身財產(chǎn)安全，解決游客可能出現(xiàn)的問題或者接納游客提出的意見建議，以后更出色的完成導游工作。最后游覽結束后送團。

　　崗位工作時間

　　導游員的工作時間比較特殊，受地理區(qū)域、季節(jié)，法定假期等影響較大。在旅游旺季時，導游基本沒有休假，休息時間也很短，幾乎一直處于帶團的狀態(tài)，帶團過程中要時刻與旅游團隊在一起，可能會持續(xù)好幾天，為旅游團服務，解決出現(xiàn)的問題。在旅游淡季時，又特別清閑。無論是淡旺季，一般的旅行社都不要求導游員嚴格遵守工時制度，甚至不用到旅行社上班，比較自由。

　　崗位工作環(huán)境

　　導游員的工作環(huán)境比較復雜，在帶團過程中，一直處于流動狀態(tài)，與很多協(xié)作單位發(fā)生聯(lián)系，包括酒店、旅游景區(qū)、交通運輸部門、購物商店等，直接與旅游者打交道，如果不出什么大的問題，不會與工作單位旅行社有什么接觸。

　　崗位工作權限

　�。�1）帶團過程中持有導游證IC 卡可以免去食宿、交通、景區(qū)門票等費用。

　�。�2）受旅行社計調(diào)或經(jīng)理委派接受帶團任務，沒有特殊原因不得挑團，拒絕接團任務，任務完成后取得相應薪酬。

　�。�3）根據(jù)需要可以獲得旅行社提供的免費培訓。

　　薪酬制度：基本工資+帶團補貼

　　職業(yè)發(fā)展

　　學習期：從一名導游做起，通過導游工作，不斷學習知識，鍛煉自己的社交能力和解決問題的能力，培養(yǎng)自己思考問題的思維方式。

　　成長期：擁有足夠的導游經(jīng)驗和基本能力后，可以轉(zhuǎn)做計調(diào)，熟悉導游工作和旅行社工作的流程，提升自己的業(yè)務能力。

　　成熟期：憑借著自己的能力和知識還有工作上的業(yè)績，可以提升為經(jīng)理或者也可以自己注冊一家新的旅行社，發(fā)展自己的事業(yè)。

　　主要考核指標

　�。�1）導游員是否有強烈的責任心，能不能自覺按照導游服務質(zhì)量的要求提供服務。

　�。�2）導游員是否掌握了扎實的導游業(yè)務知識，如史地文化知識、政策法規(guī)知識、旅行知識等。

　�。�3）導游員在帶團過程中能否做好宣傳、講解工作。

　�。�4）帶團過程中遇上一些棘手或緊急的事，導游員是不是總能妥善處理。

　　（5）導游員是不是能組織協(xié)調(diào)好帶團過程中的各種關系，如與全陪/地陪、司機、景點、飯店、購物點等關系。

　�。�6）導游員是不是總能精神飽滿、熱情友好的面對游客。

　�。�7）導游員沒有受到過游客投訴。

　　（8）導游員能否盡力滿足游客的特殊需求，提供個性化服務。

　�。�9）游客對導游員的意見建議評價表。

　　任職要求

　�。�1）按照我國《導游人員管理條例》規(guī)定取得導游證。

　�。�2）具有良好的職業(yè)道德，遵守國家的相關法律法規(guī)。

　　（3）具有良好的語言表達能力、交際能力和組織能力。

　�。�4）良好的身體健康狀況和心理素質(zhì)。

崗位說明書8

　　1、應按規(guī)定嚴格執(zhí)行入庫手續(xù)，物料或成品進倉時，要核實數(shù)量、規(guī)格、種類是否與貨單一致，物料入庫時還要核對是否按采購訂單的數(shù)量和要求的交貨日期交貨。

　　2、入庫的物料和成品應分堆放整齊，杜絕不安全因素，并設物料卡，標識清楚。

　　3、存貨入庫后應及時入賬，準確登記。

　　4、領用物料部門應開具領料單，若需配套領料時，應配套領用，倉管員應按審核無誤的領料單和先進先出的原則發(fā)料。

　　5、成品庫須按發(fā)貨單發(fā)貨，手續(xù)不全不予以發(fā)貨，如遇特殊情況，則須獲得公司領導同意后方可發(fā)貨，事后應補方可發(fā)貨。

　　6、車間領用物料或成品發(fā)貨后，應及時登記有關賬卡。

　　7、倉管員應堅持日清月結，憑單下賬，不跨月記賬，按時上交報表，做到賬、物、卡一致。

　　8、倉管員要定期做好盤點工作。計算倉庫內(nèi)現(xiàn)有的物料種類與數(shù)量，掌握和明了庫存的實際情況，作為采購或進貨的參考。物料經(jīng)盤點后，若發(fā)生實際庫存數(shù)量與賬面結存數(shù)量不符，除追查差異的原因外，還要編制盤點損溢單，經(jīng)審批后調(diào)整賬面數(shù)字，使之與實際數(shù)字相符。

　　9、隨時了解倉庫的儲備情況，有無儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現(xiàn)象的發(fā)生，并即時上報。

　　10、定期上報不合格存貨資料，并根據(jù)有關規(guī)定即時處理。

　　11、做好防火、防盜、防爆工作并保持庫內(nèi)清潔、整齊、空氣流通，定期檢查存貨、防止存貨變質(zhì)。

　　12、嚴禁在倉庫內(nèi)吸煙、用火和亂接使用電器。

　　13、上下班前應做好門、窗、電、水的開關工作。

　　14、倉管員要按時上下班，遵守公司各項規(guī)章制度，如遇工作忙，要延長工作時間，倉管人員要無條件服從。

　　15、倉管員要立足本職，堅守崗位，熟練業(yè)務，具備高度責任感，要樂于聽取他人意見或批評，服從領導、以禮待人、熱情服務、自覺維護本公司的良好形象和聲譽。

　　16、要妥善保管好原始憑證，賬本以及各類文件，要保守商業(yè)秘密，不得擅自將有關文件帶出廠外。

　　17、調(diào)動或離職前，首先辦理賬目移交手續(xù)，要求逐項核對點收，如有短缺，必須限期查清，方可移交，移交雙方及上級主管人員必須簽字確認。

　　18、倉管人員如不履行自己的職責，對公司的財產(chǎn)造成損失，公司有權追究其經(jīng)濟責任，對廠情況嚴重的，應追究其法律責任。

崗位說明書9

　　1、編寫個人工作總結及制定個人月度工作計劃

　　2、度工作述職

　　3、完成年度工作報告及年度工作計劃

　　4、按時參加管理人員例會，每月28日前完成下月工作計劃，每月5日前完成上月工作總結，呈交部門經(jīng)理審核。

崗位說明書10

　　一.崗位信息

　　崗位名稱:工藝師隸屬部門:內(nèi)衣企劃部

　　崗位編碼:(HR填寫)直接上級:產(chǎn)品經(jīng)理

　　工資等級:(HR填寫)直接下級:

　　可輪換崗位:日期:

　　二.崗位工作概述

　　主要負責產(chǎn)品工藝的前期研發(fā)。

　　協(xié)助設計師確認工藝流程和設計方案的可行性（主要指車種方面）。

　　協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成產(chǎn)品面料、輔料的單耗量。

　　解決大貨生產(chǎn)時出現(xiàn)的工藝問題。

　　三.工作職責

　　1.完成產(chǎn)品的初樣紙版，要求考慮到：

　　a.產(chǎn)品的舒適性。

　　b.面料的性質(zhì)。

　　c.輔料的伸縮力等。

　　2.完成工廠的大貨尺寸指示書和工藝指示令，要求制訂：

　　a.正確尺寸表。

　　b.正確用量表。

　　c.正確工藝流程表（附正確的鋼圈圖）。

　　3.完成產(chǎn)品的正確紙版和推碼。

　　a.要求各碼推檔都能達到正確尺寸范圍。

　　4。協(xié)助質(zhì)檢完成封樣程序及時將正確意見轉(zhuǎn)達到工廠。

　　四.工作績效標準

　　1.工作目標按計劃完成率。

　　2.工作的準確性和創(chuàng)新力。

　　3.各環(huán)節(jié)配合的滿意度

　　五.崗位工作關系

　　1.內(nèi)部關系：產(chǎn)品經(jīng)理（需產(chǎn)品經(jīng)理安排產(chǎn)品進度，有計劃進行）

　　產(chǎn)品經(jīng)理助理（通過助理向合作商要我們打樣所需物品）

　　設計師（按照設計師的風格理念，有序進行）

　　打樣員（共同合作完成樣品，確保樣品的完美性和紙版的正確性）

　　2.外部關系：工廠（按照我們的工藝要求正確完成產(chǎn)品）

　　六.工作崗位權限

　　七.崗位工作時間

　　在公司規(guī)定的正常工作時間上班,有時需要加班

　　八.崗位工作環(huán)境

　　多數(shù)時間在辦公室工作,有時外出

　　九.知識及教育水平要求

　　1.關于公司政策,程序,產(chǎn)品和服務方面的知識

　　2.服裝專業(yè)知識

　　3.相關專業(yè)中、大或同等學歷以上

　　十.崗位技能要求

　　1.電腦要求：熟練操作WINDOWS等

　　2.語言要求:國語標準，熟悉專業(yè)英語用詞

　　3.出色的分析思考能力,溝通協(xié)調(diào)能力,解決問題方面的技能

　　4.建立良好人際關系的能力

　　5.邏輯判斷能力:將多項并行的工作安排的井井有條

　　6.服裝專業(yè)知識的運用及提高

　　十一.工作經(jīng)驗要求

　　服裝工藝制作2-3年以上

　　十二.其他素質(zhì)要求

　　任職者需要健康的身體,充沛的精力,強烈的責任感與耐心,活躍的思維，性別無要求

崗位說明書11

　　工作概要：

　　負責（協(xié)助人事總監(jiān)）公司員工的招聘、個人資料錄入、檔案管理及考核評定。

　　工作職責：

　�。ㄒ唬┦聞招怨ぷ鳎�

　　·每月月底對下月調(diào)資、轉(zhuǎn)正、續(xù)約合同人員進行統(tǒng)計并發(fā)放申請書。

　　·每月月初收集調(diào)資、轉(zhuǎn)正、續(xù)約的申請書上報副總和總經(jīng)理批示，統(tǒng)計后告之財務部。

　　·每月對合同到期的員工進行合同的簽定、鑒定和保管。

　　·每月初統(tǒng)計公司直屬各店員工的考勤卡并交財務部，月末需對總部員工的考勤卡進行舊卡的收集和新卡的更換。

　　·每月月底統(tǒng)計公司的現(xiàn)有人員名單交總務后勤，發(fā)飯票使用。

　　·每月月底統(tǒng)計公司下月過生日的員工名單交總務后勤，訂生日蛋糕。

　　·每月審核員工月票名單。

　　·每月凡有新進員工、員工調(diào)資、轉(zhuǎn)正、升級加薪、離崗離職等涉及薪金發(fā)放的，需告之財務部。

　　·每月月初和月末需對公司人員數(shù)量進行統(tǒng)計，每季度和年末需填寫相關的人事報表。

　　·熟悉公司各規(guī)章制度及相關的勞動法知識以解答員工的疑問。

　　·參加相關的人事勞資的政府性會議，或因員工的檔案、戶口等事宜進行外聯(lián)。

　　·協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)各部門工作需要，調(diào)動、錄用、解雇公司內(nèi)員工，并負責對其進行考核評估。（包括獎勵、升遷、處罰）

　　·協(xié)助上級進行人事調(diào)配。

　　·處理公司不可預計的人力資源機動事務。

　　·積極向公司提供搞好本職工作的建議。

　�。ǘ┲攸c工作：

　　·員工病事假、請辭報告等人事表格的發(fā)放與建檔。

　　·統(tǒng)計公司相關活動所需的人員名單，如年假、店慶、尾牙等。

　　·人事及相關行政公告的擬定、打印和分發(fā)。

　　·擬定相關人事協(xié)議，如用工協(xié)議、臨時工合同等。

　　·負責公司組織架構圖制作，并根據(jù)各店、各部門業(yè)績實施定員定崗制度，督促各店超編員工的競爭機制，采用末位淘汰制。

　　·公司員工工號牌的制作、補辦，新員工試用期滿需發(fā)放正式工號牌，每年一次工號牌的整理和重新制作。

　　·組織人力編寫公司咨詢匯編、員工培訓教材，按時對員工進行公司行政管理章程、制度的培訓及考核。

　　·管理公司內(nèi)部所有員工人事資料檔案，并負責對所有人事資料進行日常整理修正。

　　·建立績效管理的基礎流程：包括內(nèi)部晉升管理、代理人制度、***人計劃。

　　·建立公司人才庫，包括：員工的業(yè)績考核成績的評比，參加公司組織的各項活動的獲獎員工，各店各部門每月工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司主管級干部的資料，并根據(jù)此類資料進行匯總，作公司選才、用才、育才、留才之用。

　　·負責公司新員工的招聘工作。

　　·處理公司各店各部門員工的思想工作，進行人力資源的交流和溝通。

　　·建立各店、各部門員工（崗位級別）的職業(yè)生涯發(fā)展體系。

　　工作流程：

　　（一）日提前到崗，整理儀容，著規(guī)定之制服，并注意發(fā)型和妝面。

　�。ǘ┘用咳赵鐣�、早訓。

　　（三）處理日常事務。

　　（四）對突發(fā)事件進行處理。

　　工作規(guī)范：

　�。ㄒ唬┲R：人力資源開發(fā)管理與規(guī)劃、管理知識、工作流程及崗位設置

　�。ǘ┘寄埽荷朴谔幚砣穗H關系

　�。ㄈ┠芰Γ簻贤芰�、語言表達能力、統(tǒng)籌安排能力、管理領導能力

　�。ㄋ模﹥x表：著規(guī)定之制服，并注意發(fā)型和妝面

　�。ㄎ澹┚耧L貌：擅用親切笑容、和藹語言及換位思考的方法展現(xiàn)成熟、信服、專業(yè)。

　　責任：

　�。ㄒ唬⿲救藛T安排的合理度負責。

　�。ǘ⿲救瞬潘刭|(zhì)高低及適應工作情況負責。

　　（三）對因工作完成不及時，造成員工不滿意負責。

　�。ㄋ模⿲σ蜇熑涡牟粔蚧蚴韬龃笠馑斐傻牟铄e、遺漏等負責。

　　職權：

　　（一）對師資任用有建議權。

　　（二）對部門所需物品有申購權，并上報行政總監(jiān)批示。

　�。ㄈ⿲Ρ静块T制度有修改、審議權，并上報行政總監(jiān)批示。

崗位說明書12

　　一、負責公司來訪客人的接待。

　　二、做好后勤日常事務工作，負責有關行政公文的收發(fā)、送、催辦、立卷、歸檔工作。

　　三、負責公司信息的收集、整理、打印、分發(fā)工作。

　　四、負責文件的管理和存檔工作。

　　五、負責各級文件及會議安排、等的發(fā)放工作。

　　六、負責中心各類數(shù)據(jù)表格的制定，數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。

　　七、負責中心的考勤工作，每月按時準確的向公司匯報公司員工考勤及獎懲情況。

　　八、負責收取違章或者遲到員工的罰款。

　　九、負責中心各類文字編輯及處理工作。

　　十、負責公司日常衛(wèi)生的清潔和管理。

　　十一、負責公司固定資產(chǎn)的定期盤點，建立辦公設備登記帳冊，做到帳冊和實物相符。

　　十二、負責公司內(nèi)部電話、傳真、投影儀等辦公用品的管理和采購，使之合理使用。

　　十三、電話及一切日常費用支出的控制及交納。

　　十四、嚴格遵守文件的保密、會議保密、計算機工作。

　　十五、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

崗位說明書13

　　1、對項目進行前期調(diào)查、收集整理相關資料，制定初步的項目可行性研究報告，為決策層提供建議。協(xié)同配合制定和申報立項報告材料。

　　2、對項目進行分析和需求策劃。

　　3、對項目的組成部分或模塊進行完整系統(tǒng)設計。

　　4、制定項目目標及項目計劃、項目進度表。

　　5、制定項目執(zhí)行和控制的基本計劃。

　　6、建立項目管理的信息系統(tǒng)。

　　7、項目進程控制，配合上級管理層對項目進行良好的控制。

　　8、跟蹤和分析成本。

　　9、記錄并向上級管理層傳達項目信息。

　　10、管理項目中的問題、風險和變化。

　　11、項目團隊建設。

　　12、項目各部門、成員的職責、權限制定

　　13、各部門、各項目組之間的協(xié)調(diào)并組織項目培訓工作。

　　14、項目運行的過程控制

　　15、項目及項目經(jīng)理考核。

　　16、理解并貫徹公司長期和短期的方針與政策，用以指導公司所有項目的開展。

崗位說明書14

　　俗話說：人人有事做，事事有人做！在其位，就要謀其政！政從何來？所以，崗位說明書就顯得猶為重要。年前的時候，我司就在和咨詢公司溝通，根據(jù)德國人的觀念與思維，對公司現(xiàn)行的崗位說明書進行大幅度修改與完善。所以，對于今天的打卡，正好對胃口，拿來主義，現(xiàn)學現(xiàn)賣，賺個吆喝先。

　　眾所周知，崗位說明書對于職場人士來說，基本是指南針的作用，至少說有了這玩意，就能知道自己應該做什么？權限如何？需要哪些技能？有什么要求。讓人一目了然心中有底，可謂一書在手，信心我有！對于崗位明書，個人的觀點如下：

　　1、基礎信息要全：

　　既然是崗位說明書，那么基本的信息都得寫上，這個說明書既是讓自己看的，也是讓別人看的，至少讓別人知道你是誰？什么職位？對誰負責？當然了，有時候還可以寫清楚工作地點、有的還會寫上待遇水平等，這個主要看公司文化。說白了，這就是代號

　　2、與誰合作：

　　崗位說明書，對于新員工來說，最為直觀，讓人知道需要和哪些部門打交道？與哪些人溝通？主要涉及什么事？周期多久？和打麻將一樣，要看住上家，盯著下家，總不能自己一張牌扔出去，讓別人來個炸湖就不好混啦。

　　3、理清做什么：

　　崗位說明書主要是告訴別人你該做什么？而不是如何做？這里就要把自己應該做的，需要做的工作項目按重要程度列出來。當然了，特別是前面列出來需要各哪些部門、人和事溝通、合作的，在工作任務中都需要進行描述，這也是自我檢查的一種方式。這就是一個圈，圈內(nèi)做事安全，出圈就得受別人的限制。

　　4、明確權限：

　　對于個人來說，最需要知道的就是自己做事有什么權限？什么事是執(zhí)行層面，什么事有建議權？什么事有決定權？既不能占著茅坑不拉屎，也不能狗拿耗子多管閑事！不要稀里糊涂的被人忽悠而當槍使，結果狐貍沒逮著，反惹一身騷！

　　5、工作時間：

　　領導不可能天天拿著秒表掐著算計你的工作，所以最好的方法就是預先確定你的工作量，測算你的工作時間，讓一切盡在掌握之中。別把領導當猴耍，不想飆你，那是領導大肚能容可容之事，想打擊你，再厲害的猴子也逃不出佛主的手掌心。掌握工作時間，收拾你不過是分分秒秒的事。所以，工作得悠著點，要經(jīng)常豬鼻子插大蔥裝得挺像！

　　6、技能要求：

　　沒有金鋼鉆就不攬瓷器活，讓你來就是沖鋒陷陣的，所以，選人的標準就是招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)則能勝！這就要求技能過硬、經(jīng)驗豐富、學歷達標、證書齊全。如果有素質(zhì)模型什么的都端出來吧！記住，你不是諸葛亮，老板也不是劉備，干革命還得靠真本事，所以，唐僧永遠離不開孫悟空。

　　崗位說明書其實就是一個圈，千萬別把這個圈當成自己的一畝三分田，想干啥就干啥，這個田是老板讓你種西瓜的，如果你種了地瓜，那么對不起，你哪里來就回哪里去吧！

　　不管做什么工作，千萬不能出現(xiàn)這種情況：種了他人田、荒了自己地！如果這樣，別人高興時說你學雷鋒，說聲謝謝！碰到不買賬的人，還埋怨你手伸的太長！這既丟了面子，又失了里子啦！既是9527，做好書童的本份就行了，不要盯著秋香亂瞧，否則遲早會出事，畢竟像畫太師那樣的人還是少數(shù)呀！

　　憑什么來判斷人崗是否匹配？崗們說明書就是第一關，在選人時，靠崗位說明書按圖索驥就行，所以，做該做的事永遠比做好事來得重要！