崗位說明書(集錦15篇)

崗位說明書1

　　直屬部門：

　　行政部

　　直屬上級：

　　行政部經(jīng)理

　　適用范圍：

　　各門店人事部主管

　　崗位職責(zé)：

　　1． 負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦；

　　2． 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；

　　3． 考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議；

　　4． 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

　　5． 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)；

　　6． 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；

　　7． 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管；

　　8． 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

　　主要工作：

　　1． 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律；

　　2． 收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢；

　　3． 負(fù)責(zé)店內(nèi)各項人事制度的傳達(dá)，實施和檢查；

　　4． 負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的招聘工作；

　　5． 店內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；

　　6． 負(fù)責(zé)店內(nèi)全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié)；

　　7． 負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作；

　　8． 與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保證商場良好的外部環(huán)境。

　　輔助工作：

　　1． 負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生；

　　2． 組織店內(nèi)行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售；

　　3． 指導(dǎo)門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查

　　能力要求：

　　1、 良好的人際溝通能力。人事經(jīng)理必須具備同上級管理層及企業(yè)內(nèi)部其他人員進(jìn)行雙向溝通及應(yīng)答能力。此種能力包括語言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的運用。

　　2、熟練掌握并運用政策的能力。人事政策可謂包羅萬象的百科

　　全書，熟練掌握并運用它，當(dāng)是人事經(jīng)理的基本素質(zhì)。

　　3、敏銳細(xì)致的洞察能力�，F(xiàn)代企業(yè)人事經(jīng)理已非昔日僅負(fù)責(zé)招聘、辦理用人手續(xù)的高級辦事員，他必須對企業(yè)遠(yuǎn)景規(guī)劃中人力資源管理問題提出見解，對有效管理員工提出建議，并針對人才市場供求變化及時提出應(yīng)變策略，以避免企業(yè)陷入人才危機。

　　4、人際關(guān)系的處理能力。人事經(jīng)理能否在處理上下級及勞資關(guān)系中做到不溫不火，其中大有講究。

　　具力度的組織能力。面對企業(yè)不斷變化的各種需求，必須以最大效力發(fā)揮人力資源潛能并使其為企業(yè)運作發(fā)揮作用。如果人事經(jīng)理缺乏組織能力，是難以完成使命的。

　　5、處理危機的應(yīng)變能力。市場競爭激烈，企業(yè)各種突發(fā)事件隨時都會發(fā)生，諸如重要崗位領(lǐng)導(dǎo)不辭而別等如何處理，也是人事經(jīng)理必須隨時應(yīng)答的考題。

崗位說明書2

　　一、崗位描述

　　1、基本職能：負(fù)責(zé)日常收銀工作，責(zé)任范圍內(nèi)的衛(wèi)生、設(shè)備養(yǎng)護(hù)等工作

　　2、責(zé)任范圍：負(fù)責(zé)本人職責(zé)范圍內(nèi)的所有工作，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切直接或間接的工作責(zé)任與經(jīng)濟(jì)損失

　　二、崗位職責(zé)

　　1、嚴(yán)格遵守收繳款制度，準(zhǔn)確無誤地進(jìn)行收繳款工作；

　　2、負(fù)責(zé)前臺票據(jù)信息地錄入和門店銷售核算，保證數(shù)據(jù)處理正確并傳輸至后臺；

　　3、唱收唱付，負(fù)責(zé)提醒顧客攜帶購物憑證，以維護(hù)自身消費權(quán)益；

　　4、營業(yè)時間不得無故脫崗、串崗，票據(jù)移交清楚，營業(yè)款按時交納財務(wù)，嚴(yán)禁攜帶公款回家，若發(fā)生金額短少或誤收假幣，由當(dāng)事人自行賠償；

　　5、現(xiàn)金管理制度，收銀員不得私自結(jié)算收款單，不得擅自挪用或私借營業(yè)款；

　　6、負(fù)責(zé)收銀設(shè)備地清潔、維護(hù)工作；

　　7、對發(fā)票、帳相符負(fù)責(zé)；

　　8、熟悉當(dāng)日門店地促銷活動；

　　9、積極完成上級交代地其它工作。

崗位說明書3

　　營業(yè)額、利潤、市場占有率、應(yīng)收賬款、重要任務(wù)完成情況、預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率、安全生產(chǎn)率、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力熟悉廢水處理工作原理和方法以及工藝流程，熟悉設(shè)計規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)，能獨立完成工藝方案編制和初步設(shè)計工作。水工，是中國古代的水利工程技術(shù)工作者。這類人員在秦漢以后通稱為水工。如秦鄭國，漢徐伯等。后代沒有專稱，水利工程人員官銜和一般官吏相同，而宋、金、元有所謂“壕寨官”者，確為主持施工的水利人員。也可以是水利工程的簡稱。

　　崗位描述：

　　1、填寫各類維修質(zhì)量記錄，做好工序間交接。

　　在各種復(fù)雜的特別是突如其來的情況下，營銷人員僅用一種姿態(tài)或模式對待顧客是很難奏效的，這就要求營銷人員具有靈活的應(yīng)變能力。

　　2、上級交辦的其他事項。

　　任職資格：

　　1、初中及以上學(xué)歷。

　　2、有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，技術(shù)熟練。

　　負(fù)責(zé)組織醫(yī)院的后勤物資供應(yīng)、食堂、房屋維修、院容整頓、保衛(wèi)安全、消 防安全、車輛管理、衛(wèi)生保潔等工作，保證醫(yī)療、經(jīng)營工作的順利進(jìn)行。

　　3、有相關(guān)上崗證書者優(yōu)先。

　　參加工程例會和現(xiàn)場巡視，協(xié)助現(xiàn)場代表進(jìn)行工程施工和驗收，處理現(xiàn)場施工問題，跟蹤現(xiàn)場巡視意見的反饋和落實。

　　4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞。

崗位說明書4

　　3.采購專員

　　職位名稱采購專員職位代碼所屬部門物流中心

　　職系職等職級直屬上級采購經(jīng)理

　　薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

　　職位概要:

　　執(zhí)行單項采購計劃，編制采購活動分析總結(jié)報告。

　　工作內(nèi)容:

　　搜集、分析、匯總及考察評估供應(yīng)商信息；

　　編制單項材料采購計劃并實施采購；

　　簽訂和送審小額采購合同；

　　協(xié)助采購經(jīng)理處理日常進(jìn)出口業(yè)務(wù)，完成采購訂單制做，確認(rèn)、安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期；

　　做貨物入庫相關(guān)單據(jù)，積極配合庫房保質(zhì)保量完成采購貨物的入庫；

　　編制單項采購活動的分析總結(jié)報告；

　　完成上級交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　教育背景:

　　◆市場營銷相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷:

　　◆受過物流管理、生產(chǎn)作業(yè)管理、市場營銷等方面的培訓(xùn)。

　　經(jīng)驗:

　　◆2年以上采購相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　技能技巧:

　　◆具有良好的中英文溝通、表達(dá)能力；

　　◆對行業(yè)狀況比較了解；

　　◆熟練使用計算機。

　　態(tài)度:

　　◆積極進(jìn)取，責(zé)任心強；

　　◆很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；

　　◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神。

　　工作條件:

　　工作場所:辦公室，出差。

　　環(huán)境狀況:基本舒適。

　　危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

　　直接下屬間接下屬

　　晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

崗位說明書5

　　工作概要：

　　負(fù)責(zé)（協(xié)助人事總監(jiān)）公司員工的招聘、個人資料錄入、檔案管理及考核評定。

　　工作職責(zé)：

　�。ㄒ唬┦聞�(wù)性工作：

　　·每月月底對下月調(diào)資、轉(zhuǎn)正、續(xù)約合同人員進(jìn)行統(tǒng)計并發(fā)放申請書。

　　·每月月初收集調(diào)資、轉(zhuǎn)正、續(xù)約的申請書上報副總和總經(jīng)理批示，統(tǒng)計后告之財務(wù)部。

　　·每月對合同到期的員工進(jìn)行合同的簽定、鑒定和保管。

　　·每月初統(tǒng)計公司直屬各店員工的考勤卡并交財務(wù)部，月末需對總部員工的考勤卡進(jìn)行舊卡的收集和新卡的更換。

　　·每月月底統(tǒng)計公司的現(xiàn)有人員名單交總務(wù)后勤，發(fā)飯票使用。

　　·每月月底統(tǒng)計公司下月過生日的員工名單交總務(wù)后勤，訂生日蛋糕。

　　·每月審核員工月票名單。

　　·每月凡有新進(jìn)員工、員工調(diào)資、轉(zhuǎn)正、升級加薪、離崗離職等涉及薪金發(fā)放的，需告之財務(wù)部。

　　·每月月初和月末需對公司人員數(shù)量進(jìn)行統(tǒng)計，每季度和年末需填寫相關(guān)的人事報表。

　　·熟悉公司各規(guī)章制度及相關(guān)的勞動法知識以解答員工的疑問。

　　·參加相關(guān)的人事勞資的政府性會議，或因員工的檔案、戶口等事宜進(jìn)行外聯(lián)。

　　·協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)各部門工作需要，調(diào)動、錄用、解雇公司內(nèi)員工，并負(fù)責(zé)對其進(jìn)行考核評估。（包括獎勵、升遷、處罰）

　　·協(xié)助上級進(jìn)行人事調(diào)配。

　　·處理公司不可預(yù)計的人力資源機動事務(wù)。

　　·積極向公司提供搞好本職工作的建議。

　�。ǘ�）重點工作：

　　·員工病事假、請辭報告等人事表格的發(fā)放與建檔。

　　·統(tǒng)計公司相關(guān)活動所需的人員名單，如年假、店慶、尾牙等。

　　·人事及相關(guān)行政公告的擬定、打印和分發(fā)。

　　·擬定相關(guān)人事協(xié)議，如用工協(xié)議、臨時工合同等。

　　·負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)圖制作，并根據(jù)各店、各部門業(yè)績實施定員定崗制度，督促各店超編員工的競爭機制，采用末位淘汰制。

　　·公司員工工號牌的制作、補辦，新員工試用期滿需發(fā)放正式工號牌，每年一次工號牌的整理和重新制作。

　　·組織人力編寫公司咨詢匯編、員工培訓(xùn)教材，按時對員工進(jìn)行公司行政管理章程、制度的培訓(xùn)及考核。

　　·管理公司內(nèi)部所有員工人事資料檔案，并負(fù)責(zé)對所有人事資料進(jìn)行日常整理修正。

　　·建立績效管理的基礎(chǔ)流程：包括內(nèi)部晉升管理、代理人制度、***人計劃。

　　·建立公司人才庫，包括：員工的業(yè)績考核成績的評比，參加公司組織的各項活動的獲獎員工，各店各部門每月工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司主管級干部的資料，并根據(jù)此類資料進(jìn)行匯總，作公司選才、用才、育才、留才之用。

　　·負(fù)責(zé)公司新員工的招聘工作。

　　·處理公司各店各部門員工的思想工作，進(jìn)行人力資源的交流和溝通。

　　·建立各店、各部門員工（崗位級別）的職業(yè)生涯發(fā)展體系。

　　工作流程：

　�。ㄒ唬┤仗崆暗綅彛�整理儀容，著規(guī)定之制服，并注意發(fā)型和妝面。

　　（二）加每日早會、早訓(xùn)。

　�。ㄈ�）處理日常事務(wù)。

　�。ㄋ模�對突發(fā)事件進(jìn)行處理。

　　工作規(guī)范：

　�。ㄒ唬┲�識：人力資源開發(fā)管理與規(guī)劃、管理知識、工作流程及崗位設(shè)置

　�。ǘ�）技能：善于處理人際關(guān)系

　　（三）能力：溝通能力、語言表達(dá)能力、統(tǒng)籌安排能力、管理領(lǐng)導(dǎo)能力

　�。ㄋ模﹥x表：著規(guī)定之制服，并注意發(fā)型和妝面

　�。ㄎ澹┚�神風(fēng)貌：擅用親切笑容、和藹語言及換位思考的方法展現(xiàn)成熟、信服、專業(yè)。

　　責(zé)任：

　�。ㄒ唬�對公司人員安排的合理度負(fù)責(zé)。

　�。ǘ�）對公司人才素質(zhì)高低及適應(yīng)工作情況負(fù)責(zé)。

　�。ㄈ�）對因工作完成不及時，造成員工不滿意負(fù)責(zé)。

　�。ㄋ模�對因責(zé)任心不夠或疏忽大意所造成的差錯、遺漏等負(fù)責(zé)。

　　職權(quán)：

　�。ㄒ唬�對師資任用有建議權(quán)。

　�。ǘ�）對部門所需物品有申購權(quán)，并上報行政總監(jiān)批示。

　�。ㄈ�）對本部門制度有修改、審議權(quán)，并上報行政總監(jiān)批示。

崗位說明書6

　　崗位描述：

　　1、負(fù)責(zé)系統(tǒng)集成項目的設(shè)計與規(guī)劃，及實施方案的擬訂；

　　2、系統(tǒng)集成項目的組織管理與項目實施；

　　3、產(chǎn)品性能、運維系統(tǒng)的優(yōu)化和改進(jìn)；

　　4、發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品問題，提出優(yōu)秀的解決方案；

　　5、解決集成技術(shù)難題，調(diào)查與挖掘客戶需求，提出有針對性的解決方案；

　　6、制定編寫投標(biāo)文檔、項目方案書、行業(yè)技術(shù)文檔；

　　7、負(fù)責(zé)招投標(biāo)過程中組織和技術(shù)工作。

　　任職資格：

　　1、計算機、電子類本科學(xué)歷；

　　2、有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、熟練配置交換機、路由器、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等；

　　4、了解相關(guān)開發(fā)語言，數(shù)據(jù)庫和操作系統(tǒng)知識；

　　5、具有較好的技術(shù)文檔編制能力，良好的英語溝通能力；

　　6、較強的表達(dá)能力及與客戶溝通能力，良好的分析問題和實際動手能力，良好的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力；

　　7、責(zé)任心強，具有敬業(yè)、團(tuán)隊合作精神，能經(jīng)常出差。

崗位說明書7

　　崗位名稱：法務(wù)主管

　　崗位職責(zé)：

　　1、參與起草、審核公司的重要章程、制度；

　　2、參與起草對內(nèi)、對外重要的公文、合同、法律文書等法律性文件；

　　3、代表企業(yè)聯(lián)絡(luò)外聘律師，獨立或協(xié)助律師進(jìn)行訴訟、非訴訟方面的法律事務(wù)；

　　4、知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密的保護(hù)、申請等；

　　5、對公司經(jīng)營管理、領(lǐng)導(dǎo)決策等提出法律意見；

　　6、對企業(yè)招投標(biāo)、合并、分離、投資等重大經(jīng)濟(jì)活動出具法律意見；

　　7、配合人力資源、業(yè)務(wù)等部門進(jìn)行法制宣傳和法律培訓(xùn)；

　　8、配合其他部門完成相關(guān)工作；

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　工作權(quán)限

　　1、公司經(jīng)營管理、經(jīng)濟(jì)活動的建議權(quán)；

　　2、法律事務(wù)的代理權(quán)；

　　3、合同審核的決斷權(quán)；

　　4、證據(jù)現(xiàn)場的保護(hù)、收集等建議、調(diào)查權(quán)；

　　5、要求協(xié)助調(diào)查部門的配合權(quán)；

　　6、部分法律事務(wù)的現(xiàn)場、當(dāng)庭決斷權(quán)。

崗位說明書8

　　財務(wù)科工作職責(zé)

　　一、負(fù)責(zé)醫(yī)院財務(wù)管理、核算和監(jiān)督管理工作，認(rèn)真貫徹國家有關(guān)政策、法令和各項財務(wù)管理制度，嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，加強財務(wù)監(jiān)督。

　　二、負(fù)責(zé)建立健全醫(yī)院各項財務(wù)管理制度、經(jīng)濟(jì)管理制度以及內(nèi)部控制制度，并督促具體貫徹執(zhí)行。

　　三、負(fù)責(zé)醫(yī)院年度財務(wù)預(yù)算的制定，預(yù)算執(zhí)行的分析及年終決算工作。合理調(diào)整資金，精打細(xì)算，提高資金使用效果。

　　四、負(fù)責(zé)醫(yī)院的日常會計核算工作，審查各項財務(wù)收支，糾正和制止一切違紀(jì)違法行為，對重大問題及時向領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門報告。

　　五、負(fù)責(zé)醫(yī)院的成本核算工作，逐步實行全額成本核算，完善成本管理制度和上崗津貼管理辦法，促使各部門提高成本意識，進(jìn)一步挖掘增收節(jié)支的潛力，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀和助手。

　　六、負(fù)責(zé)醫(yī)院各項收費標(biāo)準(zhǔn)的制定、申報、監(jiān)督和檢查。

　　七、負(fù)責(zé)全院的收費、結(jié)算及各種收費票據(jù)的管理以及醫(yī)院會計檔案的管理工作。

　　八、依據(jù)相關(guān)部門提供的職工工資和獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎金的發(fā)放及公積金的管理。

　　九、負(fù)責(zé)全院財會人員隊伍建設(shè)及業(yè)務(wù)技術(shù)考核，加強財會人員的思想政治工作和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高財會人員業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平。

　　十、負(fù)責(zé)門診病人的掛號、收費工作，負(fù)責(zé)辦理住院病人入院登記、出院費用結(jié)算及費用查詢事宜，負(fù)責(zé)解答病人與收費相關(guān)的問題等。

　　十一、完成院長交辦的其他臨時性工作任務(wù)。

　　財務(wù)科會計的職責(zé)

　　一、在財務(wù)部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照國家和醫(yī)院的各項制度和經(jīng)費開

　　支標(biāo)準(zhǔn)對醫(yī)院的各項開支進(jìn)行核算，對各種原始憑證進(jìn)行審核。

　　二、編制記賬憑證。根據(jù)審核無誤的原始憑證等，按照醫(yī)院會計制度規(guī)定的會計科目，編制記賬憑證。要做到科目準(zhǔn)確，數(shù)字真實，憑證完整，裝訂整齊，記載清晰，處理及時，賬證、賬實相符。

　　三、登記賬簿。按會計制度的要求設(shè)置并及時登記總分類賬、明細(xì)分類賬，及時進(jìn)行核對，做到賬證、賬實相符。

　　四、及時、正確地編制會計報表。每月根據(jù)總賬和有關(guān)明細(xì)分類賬的賬戶余額及其他有關(guān)資料，按國家統(tǒng)一的報表格式和要求編制會計報表，并對重大事項進(jìn)行說明。

　　五、經(jīng)常檢查收支情況，分析費用升降原因，提出改進(jìn)意見，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況。

　　六、做好往來帳款的管理。對各往來款項，要嚴(yán)格審核其真實性，并按收付單位、個人設(shè)置明細(xì)賬。嚴(yán)格執(zhí)行結(jié)算紀(jì)律，及時清理債權(quán)債務(wù)。

　　七、管好會計檔案。按《會計檔案管理辦法》做好會計資料的收集、整理、裝訂、保管和銷毀等管理工作。

　　八、定期或不定期與資產(chǎn)管理部門核對各類資產(chǎn)。對各類資產(chǎn)的采購、出入庫、領(lǐng)用、調(diào)撥、報廢、盤虧或盤盈進(jìn)行核算。

　　九、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國務(wù)院頒發(fā)的“會計員職權(quán)條例”和有關(guān)規(guī)定。

　　財務(wù)科出納職責(zé)

　　一、在財務(wù)部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。嚴(yán)格按照國家規(guī)定，根據(jù)會計人員編制、審核的收付款憑證辦理銀行存款及現(xiàn)金的收付業(yè)務(wù)，并隨時記帳，每日終向會計提交銀行存款及庫存現(xiàn)金日報，做到日清月結(jié)。

　　二、及時登記現(xiàn)金和銀行日記賬，編制出納日報表。根據(jù)已辦理完畢的憑證，按順序逐筆登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬。

　　三、逐筆核對當(dāng)日收付款項，隨時核對庫存現(xiàn)金和銀行存款余額。

　　四、做好各種有價證券及收據(jù)的保管、發(fā)放及收據(jù)存根的回收保管工作。

　　五、每日將住院處、收款處收款入庫，并當(dāng)日存入銀行。

　　六、經(jīng)常復(fù)核或定期抽查住院、門診的收據(jù)存根。

　　七、做好財務(wù)印章和空白支票的管理。保證庫存現(xiàn)金不超過銀行規(guī)定的庫存限額。

　　財務(wù)科成本及獎金核算崗位職責(zé)

　　一、擬訂成本支出管理辦法。根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的特點和需要擬訂成本管理辦法。

　　二、擬定成本核算程序。根據(jù)醫(yī)院成本支出的特點和成本管理的目標(biāo)，確定各項成本歸集方法、成本對象和成本中心、成本分?jǐn)偟某绦蚝头椒ā?/p>

　　三、加強成本管理的基礎(chǔ)工作。會同有關(guān)部門建立標(biāo)準(zhǔn)成本、內(nèi)部結(jié)算價格等制度，為正確計算醫(yī)院成本提供可靠的依據(jù)。

　　四、按成本核算的內(nèi)容、程序、方法，進(jìn)行費用的歸集、分配和考核。定期分析成本費用計劃執(zhí)行情況和成本升降原因，對照本單位歷史資料和同行業(yè)的先進(jìn)水平，提出降低成本費用的辦法和加強管理的建議。

　　五、開展科室經(jīng)濟(jì)核算。根據(jù)本單位的實際情況，在成本核算的基礎(chǔ)上，擬定科室經(jīng)濟(jì)核算的范圍及方法，并將成本核算結(jié)果作為對科室進(jìn)行考核、評價和獎懲的因素之一。

　　財產(chǎn)物資核算會計職責(zé)

　　一、在財務(wù)科科長領(lǐng)導(dǎo)下，主要負(fù)責(zé)財產(chǎn)物資管理及其數(shù)量、金額核算工作。

　　二、核算內(nèi)容要合理、合法、財產(chǎn)物資核算科目的設(shè)置要符合會計制度，不得隨意設(shè)置。

　　三、正確使用核算科目。各科目的核算內(nèi)容及科目之間的相互對應(yīng)關(guān)系要正確，不得任意改變。

　　四、正確填制出入庫憑證，其數(shù)量、金額內(nèi)容要與原始憑證的內(nèi)容完全相符。

　　五、財務(wù)處理要及時，核算要準(zhǔn)確，要及時，登記帳簿，做到日清月結(jié)，數(shù)字準(zhǔn)確無誤。

　　六、一切物資的進(jìn)出、消耗、轉(zhuǎn)移都應(yīng)及時準(zhǔn)確，并有完備的驗收手續(xù)，計價方法應(yīng)符合記帳要求。

　　七、物資帳要和保管定期核對，做到帳、卡、物相符。

　　八、每月同財務(wù)科核對財產(chǎn)物資帳，并及時報送財產(chǎn)物資出入庫及消耗報表。

　　藥品核算會計職責(zé)

　　一、在財務(wù)科科長領(lǐng)導(dǎo)下，主要負(fù)責(zé)藥品數(shù)量、金額的核算工作。

　　二、按照會計制度規(guī)定，正確設(shè)置和使用會計科目。

　　三、各種統(tǒng)計報表報送要及時，內(nèi)容要正確、完整。

　　四、嚴(yán)格把好藥品的購入及消耗關(guān)，及時處理帳務(wù)。

　　五、定期同藥庫、藥房核對庫存，同財務(wù)科核對金額，做到帳帳、帳物相符。

　　六、正確、及時提供藥價、藥品數(shù)量。保證門診、住院、劃價、收款工作正常進(jìn)行。

　　七、在核算中發(fā)現(xiàn)問題，要及時處理，對重大問題要及時向領(lǐng)導(dǎo)報告。

　　門診收費員的職責(zé)

　　一、收費員在工作中要態(tài)度和藹，服務(wù)熱情，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的醫(yī)療收費標(biāo)準(zhǔn)，收取患者的預(yù)交金、藥費、治療費等各項費用，辦理各項退費；開出的收據(jù)要與對方或處置單上的姓名、金額、項目相符。每日終了，及時打印出門診收入日報表，住院收入日報表，及住院結(jié)算單。

　　二、收付現(xiàn)金要實行“唱收唱付”，錢票當(dāng)面點清，盡量避免和杜絕現(xiàn)金收付中的差錯事故。

　　1、每天準(zhǔn)備好足夠的零錢和各種收費資料，方便病人，節(jié)省時間，減少排隊。

　　2、 收費員發(fā)現(xiàn)長、短款時，應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，及時查明原因，長款退還病人或交財務(wù)部門作賬務(wù)處理，短款在認(rèn)真查明原因后由短款者填寫“短款報告單”報財務(wù)科長審查處理，長、短款要嚴(yán)格分開，不能以長補短。

　　3、收據(jù)領(lǐng)用要嚴(yán)格按照請領(lǐng)手續(xù)辦理。個人領(lǐng)用收據(jù)后要妥善保管，不準(zhǔn)丟失，不準(zhǔn)借用或挪用他人收據(jù)，不準(zhǔn)任意作廢、涂改收據(jù)。

　　4、當(dāng)面交班，遵紀(jì)守法，當(dāng)天的收入要及時送存銀行，不得借支、不得挪用和坐支。住院、門診收費處審核人員的職責(zé)

　　住院收費處收費員的職責(zé)

　　一、負(fù)責(zé)對收費醫(yī)囑的審核，防止多收、少收和漏收。

　　二、負(fù)責(zé)對結(jié)算單據(jù)的審核，防止結(jié)算錯誤。

　　三、負(fù)責(zé)對病人費用醫(yī)保報銷比例、自費比例等的審核；

　　四、負(fù)責(zé)病人退費合理性的審核。

　　五、根據(jù)日報表，對收費人員收取的現(xiàn)金數(shù)、支票等進(jìn)行審核；

　　六、對收費人員領(lǐng)取的預(yù)交金收據(jù)和各種報銷單據(jù)進(jìn)行審核。

崗位說明書9

　　1.不斷觀察顧客消費動態(tài)，尋找銷售中存在的問題，并及時解決，未能解決的及時上報，并說明原因。

　　2.明確任務(wù)指標(biāo)，積極帶頭完成任務(wù)指標(biāo)

　　3.積極輔助每一位同事，確保每單銷售成功完成，并產(chǎn)生較高附加值

　　4.督促跟蹤組內(nèi)員工銷售任務(wù)完成情況，全力以赴的幫扶每位同事完成個人指標(biāo)。

　　5.淡場情況下，有義務(wù)和權(quán)力組織組內(nèi)員工進(jìn)行銷售技巧分享和模擬演練(技巧、溝通能力、產(chǎn)品賣點及應(yīng)用、產(chǎn)品知識及應(yīng)用)

　　6.空下的時間要觀察組內(nèi)員工的銷售過程，主動尋找銷售中存在的各種問題，做好相關(guān)記錄，及時上報

　　7.監(jiān)督記錄每天進(jìn)店率，時刻觀察組內(nèi)人員的銷售成交率、附加值，做到及時溝通交流，并做細(xì)致分析，做好方案后上報主管

　　8.注重銷售情況，作出暢銷、滯銷原因分析，上報主管

　　9.觀察組內(nèi)人員的團(tuán)隊互助意識，主動性，并找出個人優(yōu)缺點

　　10.新進(jìn)人員的銷售，安排資深銷售顧問進(jìn)行幫扶，并進(jìn)行一對一的帶教，確保不流失業(yè)績情況下新人能得到提升。

　　11.針對銷售中出現(xiàn)不積極，聲音小，不說明等突發(fā)問題的人員，跟蹤交流找出內(nèi)在原因，并及時給予糾正指導(dǎo)。

　　12.銷售組長協(xié)助銷售主管進(jìn)行日常工作的管理，如銷售主管不在崗由銷售組長行使主管權(quán)力。

崗位說明書10

　　銀行業(yè)針對畢業(yè)生的崗位主要有柜面業(yè)務(wù)崗、國際結(jié)算崗、客戶經(jīng)理崗、理財業(yè)務(wù)崗、信用卡營銷崗、電話銀行中心的客戶服務(wù)崗等；專業(yè)要求方面主要以經(jīng)濟(jì)貿(mào)易 類、金融類、財務(wù)審計類、營銷類、計算機類、法律類、管理類等為主，但對個人條件突出，具備相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、金融、財會等知識，有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的其他專業(yè)畢業(yè)生也 會適當(dāng)考慮。

　　由于不具備工作經(jīng)驗，大部分銀行在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，并沒有特定工作崗位的限制，而是采用先選拔有能力有潛力的應(yīng)屆畢業(yè)生，進(jìn)行一年左右的崗位輪換，再根據(jù)其工作表現(xiàn)和實際能力，確定其適合的具體崗位。

　　銀行類職位需求

　　我國銀行主要分為：1.中央銀行即中國人民銀行（行政管理機關(guān)，基本上不對個人和企業(yè)辦理銀行業(yè)務(wù)）；2.政策性銀行（包括農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、進(jìn)出口銀行、國 家開發(fā)銀行，只辦理政策性的銀行業(yè)務(wù)）；3.商業(yè)銀行（分為國有商業(yè)銀行、股份制銀行、城市商業(yè)銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行、農(nóng)村合作銀行）；4.信用社（分為城 市信用社和農(nóng)村信用社）；5.郵政儲蓄銀行等。

　　畢業(yè)生崗位分析

　　由于不具備工作經(jīng)驗，大部分銀行在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，并沒有特定工作崗位的限制，而是采用先選拔有能力有潛力的應(yīng)屆畢業(yè)生，進(jìn)行一年左右的崗位輪換，再根據(jù)其工作表現(xiàn)和實際能力，確定其適合的具體崗位。

　　絕大部分銀行主要從應(yīng)屆畢業(yè)生的硬件條件和個人綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行初步的篩選，主要包括：1.專業(yè)背景；2.個人綜合素質(zhì)和實力；3.其他（如政治面 貌、外語能力、輔修學(xué)位等）；4.外表得體大方等幾個層面。如今的銀行越來越按市場規(guī)律實行商業(yè)運作，員工一年一聘已經(jīng)不是什么****事，銀行已經(jīng)越來 越多地根據(jù)投入和產(chǎn)出的對應(yīng)關(guān)系上來制定網(wǎng)點和人員的數(shù)量，不再單純追求網(wǎng)點多、機構(gòu)大，取而代之的是支行的`確立。

　　就業(yè)新特點

　　1、學(xué)歷要求提高

　　特別是證券業(yè)、銀行業(yè)，人才需求將逐步向“高、精、尖”傾斜，同時像座席員、操作員、銀行柜員等的一線基礎(chǔ)性員工的學(xué)歷也主要以本科為起點。

　　2、專業(yè)知識涉獵廣 行業(yè)信息更新快

　　隨著與世界經(jīng)濟(jì)的接軌，銀行從業(yè)人員必須了解國際金融規(guī)范，知道國際市場最新的金融理論；能通曉國內(nèi)金融行業(yè)情況，熟悉證券市場、外匯市場與企業(yè)融資運作的相關(guān)知識。相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生要時刻把握住時代的脈搏，不斷學(xué)習(xí)各種最新的金融知識，保持知識的不斷更新。

　　3、除此以外，職業(yè)技能水平和外語能力的要求逐步提高。

　　客戶經(jīng)理

　　職位概述：主要負(fù)責(zé)推銷理財產(chǎn)品，做個人貸款（包括房貸，消費貸款，出國留學(xué)貸款等）和第三方存管，推銷信用卡等個人業(yè)務(wù)。

　　職位職責(zé)：

　　1、落實經(jīng)營計劃，完成分分配的各項任務(wù)；

　　2、產(chǎn)品銷售和開拓市場，開發(fā)新客戶；

　　3、反饋客戶需求，維護(hù)老客戶。

　　基本要求：

　　1、熱愛金融投資事業(yè)，具有強烈的銷售意識，具備一定的客戶資源；

　　2、愿意從事有挑戰(zhàn)性的工作，能夠承受相應(yīng)的壓力；

　　3、身體健康，品行端正，樂觀積極，較強的交際能力。

　　柜員

　　職位概述：銀行內(nèi)部在柜臺工作的人員。

　　職位職責(zé)：

　　1、準(zhǔn)確、高效率地完成柜臺交易，并提供高水準(zhǔn)專業(yè)的服務(wù)；

　　2、熟悉所推廣產(chǎn)品，發(fā)掘潛在客戶，以支持銷售及市場推廣策略；

　　3、報告客戶的反饋意見，并收集市場情報。

　　基本要求：

　　1、做事細(xì)致、有條理，對數(shù)字敏感，有強烈的銷售意識和技能；

　　2、強烈的責(zé)任感，良好的服務(wù)意識、溝通技巧和人際關(guān)系技巧；

　　3、品貌端莊、氣質(zhì)良好，為人正直。

　　結(jié)算員

　　職位概述：負(fù)責(zé)因資金調(diào)撥等原因所發(fā)生的貨幣收、付業(yè)務(wù)的清算。 職位職責(zé)：

　　1、辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；

　　2、登記銀行存款日記賬；

　　3、保管有關(guān)印章。

　　基本要求：

　　1、善于表達(dá)及理解，熟悉預(yù)、決算流程；

　　2、勤奮努力，責(zé)任心強，良好的職業(yè)素養(yǎng)和從業(yè)背景。

崗位說明書11

　　1. 外聯(lián)部經(jīng)理在公司的領(lǐng)導(dǎo)下工作，通過聯(lián)誼、交流、溝通等形式與社會各界

　　建立廣泛的聯(lián)系。發(fā)展和維護(hù)公司內(nèi)外的公共關(guān)系，擴(kuò)大公司網(wǎng)絡(luò)信息資源并搭建有效的交流平臺，通過各種途徑不斷提高公司知名度。

　　2. 負(fù)責(zé)公司對內(nèi)、對外的公共關(guān)系工作，負(fù)責(zé)制定年度公關(guān)活動計劃和支出預(yù)算方案，在批準(zhǔn)后組織執(zhí)行。

　　3. 協(xié)助營銷部做好重大活動的組織、協(xié)調(diào)和接待工作。

　　4. 協(xié)助營銷部跟客戶的維護(hù)與合作。

　　5. 參與公司重大事件緊急處置和善后處理工作。

　　6. 負(fù)責(zé)做好公司形象的新聞宣傳，以及相關(guān)公關(guān)資料、圖片、錄音、錄像、題詞等收集、整理、記載存檔工作。

　　7. 負(fù)責(zé)審閱所有對外發(fā)布的稿件，配合其他部門參與公關(guān)的有關(guān)活動。

　　8. 負(fù)責(zé)或協(xié)助開發(fā)相關(guān)行業(yè)市場、創(chuàng)建本公司名牌、傳播企業(yè)文化等活動。

　　9. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督外聯(lián)部的工作，改善工作質(zhì)量維護(hù)社會關(guān)系，做好下

　　屬人員的績效考核和獎勵懲罰等工作。

　　10. 認(rèn)真完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　外聯(lián)專員崗位工作內(nèi)容

崗位說明書12

　　崗位職責(zé)：

　　1、主要負(fù)責(zé)鈑金件的制作如下料、劃線、折彎等工作。

　　任職資格：

　　1、學(xué)歷不限，身體健康，能吃苦耐勞；

　　2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有本工種的操作證書，具備兩項技能以上者優(yōu)先考慮；

　　3、有良好的設(shè)備安裝及技術(shù)改造能力。

崗位說明書13

　　崗位名稱：

　　會計

　　所在部門：

　　財務(wù)部

　　直接上級：

　　財務(wù)經(jīng)理

　　崗位目標(biāo)：

　　財務(wù)管理及良好運作

　　崗位職責(zé)：

　　1、及時準(zhǔn)確登記庫存商品的進(jìn)、銷、存賬目，做庫存商品明細(xì)賬

　　2、按照國家會計制度的規(guī)定、記賬、復(fù)賬、報賬，做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，賬面清晰，按期報賬。

　　3、按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查，分析公司成本、利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果。

　　4、處理日常稅務(wù)事宜，按時填報日常納稅申報報表。

　　5、妥保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料。

　　6、完成財務(wù)經(jīng)理交付的其他工作

　　主要資質(zhì)要求：

　　1、一年以上財會工作經(jīng)驗，熟悉財會技能

　　2、熟練運用財務(wù)軟件

　　3、具有一定的財務(wù)分析能力，組織協(xié)調(diào)能力

　　4、專科以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷

　　個性要求：

　　1、認(rèn)同公司和產(chǎn)品價值觀

　　2、為人正直、責(zé)任心強

　　3、審慎細(xì)致

　　需培訓(xùn)課程：

　　1、產(chǎn)品知識

　　2、企業(yè)品牌

　　3、財會技能

崗位說明書14

　　1.采購經(jīng)理

　　職位名稱采購經(jīng)理職位代碼所屬部門物流中心

　　職系職等職級直屬上級

　　薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

　　職位概要:

　　制定、組織、協(xié)調(diào)公司或所屬部門的采購計劃，達(dá)成公司所期望的貨物種類、庫存和利潤目標(biāo)。

　　工作內(nèi)容:

　　調(diào)查、分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機；

　　擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略；

　　根據(jù)產(chǎn)品的價格、促銷、產(chǎn)品分類和質(zhì)量，有效地管理特定貨品的計劃和分配；

　　管理采購助理（若有）和其他相關(guān)員工以確定采購的產(chǎn)品符合客戶的需要；

　　發(fā)展、選擇和處理當(dāng)?shù)毓��?yīng)商關(guān)系，如價格談判、采購環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量、供應(yīng)鏈、數(shù)據(jù)庫等；

　　改進(jìn)采購的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，通過盡可能少的流通環(huán)節(jié)，減少庫存的單位保存時間和額外收入的發(fā)生，以達(dá)到存貨周轉(zhuǎn)的目標(biāo)；

　　發(fā)展和維護(hù)總部及區(qū)域采購部、銷售部和市場部、物流以及其他組織的相關(guān)職能部門的內(nèi)部溝通渠道；

　　向管理層提供采購報告。

　　任職資格:

　　教育背景:

　　◆經(jīng)濟(jì)、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷:

　　◆受過物流管理、生產(chǎn)管理、談判、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

　　經(jīng)驗:

　　◆5年以上物資采購工作經(jīng)驗。

　　技能技巧:

　　◆熟悉物資采購招投標(biāo)程序；

　　◆豐富的流程管理技能，熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程；

　　◆熟練使用電算及辦公軟件；

　　◆英語水平良好。

　　態(tài)度:

　　◆積極進(jìn)取，責(zé)任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；

　　◆人際溝通、交往能力強；

　　◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神。

　　工作條件:

　　工作場所:辦公室，經(jīng)常出差。

　　環(huán)境狀況:基本舒適。

　　危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

　　直接下屬間接下屬

　　晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

崗位說明書15

　　崗位名稱：機修

　　所屬部門：設(shè)備科

　　直接上級：機修班長

　　崗位概要：負(fù)責(zé)公司各分廠設(shè)備的日常巡檢和維修保養(yǎng)工作，保證生產(chǎn)正常運行。

　　任職要求：

　　年齡： 25歲-- 45歲

　　學(xué)歷：高中以上

　　性別：不限

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：相關(guān)崗位培訓(xùn)

　　職業(yè)素質(zhì)：誠實守信、敬業(yè)盡責(zé)、嚴(yán)格遵守規(guī)章制度、具有團(tuán)隊精神和積極的心態(tài)。

　　工作經(jīng)驗：本崗位工作經(jīng)驗三年以上

　　能力要求(技能技巧)：

　　1、熟練并單獨完成本職工作

　　2、正確熟練操作本崗設(shè)備

　　3、熟悉本崗所需各種材料

　　4、熟練各種機器設(shè)備維修操作規(guī)程。

　　工作職責(zé)：

　　1、遵守規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)愛爾企業(yè)文化

　　2、熟悉崗位操作規(guī)程并嚴(yán)格按規(guī)程進(jìn)行操作

　　3、服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，及時完成維修任務(wù)

　　4、負(fù)責(zé)定期對設(shè)備進(jìn)行運行評估并做出維修計劃和采取應(yīng)急處理。

　　5、修舊利廢，物盡其用。

　　6、負(fù)責(zé)對日常機器設(shè)備的故障處理并及時補充各處需添加的潤滑油。

　　7、負(fù)責(zé)對設(shè)備操作進(jìn)行正確操作培訓(xùn)。負(fù)責(zé)預(yù)先填報備件材料清單。

　　8、保持設(shè)備及工作區(qū)的衛(wèi)生

　　9、對本崗及本廠技術(shù)和流程提提出合理化建議

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