縣從業(yè)人員工資分析情況工作報(bào)告
20**年，**工資水平保持較快增長(zhǎng)。由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整等因素影響，職工收入水平快速增長(zhǎng)，全縣社會(huì)平均工資38020元，比20**年增長(zhǎng)26.56%，工資水平呈快速上升趨勢(shì)。
一、 當(dāng)前我縣從業(yè)人員工資的基本特點(diǎn)
我縣社會(huì)工資水平總體呈上漲趨勢(shì)，但在上漲的大背景中，不同單位類型，不同行業(yè)體現(xiàn)了很大的不同。具體而言有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
(一)工資整體水平增長(zhǎng)迅速
社會(huì)平均工資從2012年的27760元，增長(zhǎng)到20**年的38020元，兩年增長(zhǎng)了36.96%，平均每年增長(zhǎng)約18.5%。工資水平的迅速增長(zhǎng)充分說(shuō)明了我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，廣大從業(yè)人員的工資待遇水平得到了明顯的提高。
(二)國(guó)有單位工資增長(zhǎng)更快
按照單位類型來(lái)看，國(guó)有單位、其他經(jīng)濟(jì)單位、私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資分別為47080,35302和35928元，同比分別增長(zhǎng)33.26%，0.41%和26.4%。國(guó)有單位工資增幅明顯高于私營(yíng)和其他經(jīng)濟(jì)單位。體現(xiàn)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革的成果，但也說(shuō)明我縣非國(guó)有單位工資水平有待進(jìn)一步提高。
(三)工資水平呈兩極分化趨勢(shì)
分企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)來(lái)看，20**年從業(yè)人員平均工資分別為35934、45379和50609元。國(guó)有、集體單位為代表的非私營(yíng)單位工資水平明顯高于私營(yíng)單位。其中最高的國(guó)有單位平均工資水平比私營(yíng)單位要高**675元，高出40.84%。
不同行業(yè)間工資水平差異更大，20**年平均工資水平最高的三個(gè)行業(yè)為金融業(yè)52285元，教育業(yè)49954元，衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)49900元。而最低的三個(gè)行業(yè)為居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)18167元，農(nóng)林牧漁業(yè)22833元，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)24994元。最高的金融業(yè)平均工資水平是最低的居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)的2.9倍，工資水平差距很大。同時(shí)在不同的單位類型中，金融行業(yè)工資水平都排在前列，同最低的行業(yè)工資相比均超過(guò)2倍以上，這說(shuō)明行業(yè)工資水平差距是很大的。
二、 從業(yè)人員工資水平變化的原因
(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整是最直接的原因。20**年我縣按照上級(jí)規(guī)定，進(jìn)行了機(jī)關(guān)事業(yè)單位津補(bǔ)貼改革，改革以后機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資水平普遍得到了較大幅度的上升，再加上補(bǔ)發(fā)了從20**年10月以來(lái)的津補(bǔ)貼增加的部分，工資的總增加額十分可觀。
(二)經(jīng)濟(jì)下滑是影響工資增長(zhǎng)的重要因素。受經(jīng)濟(jì)下滑的大形勢(shì)影響，我縣企業(yè)普遍出現(xiàn)了利潤(rùn)下降，人員減少，工資增長(zhǎng)緩慢的問題，這種情況在企業(yè)，尤其是私營(yíng)單位尤為突出。私營(yíng)單位從業(yè)人員從20**年的24825人，下滑到了20**年的24171人，國(guó)有單位人員也從6626人下滑到了6418人，只有其他經(jīng)濟(jì)單位在20**年人數(shù)出現(xiàn)增長(zhǎng)，從1796人增加到2697人。人員的下降正是企業(yè)減員增效的結(jié)果，如果人員不減少，再剔除津補(bǔ)貼改革的偶然因素，整體工資水平甚至有下降的可能。
(三)行業(yè)特征是影響工資水平的關(guān)鍵原因。首先壟斷性、資源性行業(yè)工資水平最高，如金融行業(yè)、采礦業(yè)，工資水平明顯要高于其他經(jīng)濟(jì)部門。其次科技含量較高的`行業(yè)工資更高。教育、衛(wèi)生行業(yè)工資水平排名始終靠前。最后勞動(dòng)密集型行業(yè)、簡(jiǎn)單的服務(wù)性行業(yè)工資水平最低，農(nóng)業(yè)、居民服務(wù)業(yè)工資水平均排在后幾位。這充分體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)規(guī)律，即科技是第一生產(chǎn)力和資源的稀缺性決定其價(jià)值。
三、對(duì)策及建議
一是加強(qiáng)發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)。從我縣人員人員結(jié)構(gòu)來(lái)看，非公有制經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員占全部單位從業(yè)人員的大多數(shù)，約為72.8%。要提高工資水平，必然要從提高非公有制從業(yè)人員工資水平著手。當(dāng)前受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，我縣經(jīng)濟(jì)面臨著暫時(shí)的困難，很多非公有制企業(yè)效益不是很好，越是在這種時(shí)候越要加大支持力度，促進(jìn)其發(fā)展。
二是大力提升勞動(dòng)密集型行業(yè)生產(chǎn)率。我縣農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展滯后，科技含量低、技術(shù)水平滯后，組織程度不高等原因，農(nóng)民種田收入很少，家政服務(wù)為代表的居民服務(wù)業(yè)從業(yè)人員收入也普遍不高。這是由行業(yè)特征決定的，但是國(guó)內(nèi)外的經(jīng)驗(yàn)表明，通過(guò)提升科技含量，改善組織模式等方式提高生產(chǎn)率，這些傳統(tǒng)行業(yè)也是有大幅提升的空間的，如當(dāng)前正如火如荼的互聯(lián)網(wǎng)+，能否探索互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)。互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)業(yè)的發(fā)展模式是我縣可以大力發(fā)展的方向。
三是進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理。保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的應(yīng)有待遇，杜絕違規(guī)亂發(fā)津補(bǔ)貼的現(xiàn)象，查處非法所得，打擊貪腐。
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