2017年事業(yè)單位上半年工作總結(jié)及下半年計(jì)劃
工作總結(jié)和計(jì)劃一般分為年度、季度、半年等，那么關(guān)于事業(yè)單位上半年工作總結(jié)及下半年計(jì)劃怎么寫呢?以下是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家整理的2017年事業(yè)單位上半年工作總結(jié)及下半年計(jì)劃，歡迎閱讀本文!
【2017年事業(yè)單位上半年工作總結(jié)及下半年計(jì)劃一】
一、上半年工作總結(jié)
緊緊圍繞年初確定的目標(biāo)任務(wù)，重點(diǎn)抓好就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)監(jiān)察，人事人才等工作，各項(xiàng)工作取得了新進(jìn)展。
(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況
1—5月份，全區(qū)實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)人數(shù)1103人，完成目標(biāo)任務(wù)的42.42%;失業(yè)人員再就業(yè)率達(dá)到80%;就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)率達(dá)到70%;組織開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)75人，完成目標(biāo)任務(wù)的62.5%;開發(fā)高校畢業(yè)生基層特定崗數(shù)74個(gè)，完成目標(biāo)任務(wù)的92.5%;
(二)民生工程實(shí)施情況
1—5月份，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)新增繳費(fèi)、續(xù)繳4125人，完成目標(biāo)任務(wù)的82.5%;城鄉(xiāng)勞動(dòng)者技能培訓(xùn)710人，完成目標(biāo)任務(wù)的71%;新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)22854人，參合率達(dá)95%;城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)19845人，完成目標(biāo)任務(wù)的110.9%
(三)推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作情況
1-5月份，辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》624份，全區(qū)推薦小額擔(dān)保貸款41家，帶動(dòng)152人就業(yè)，貸款金額410萬(wàn)元。
2017年1月至3月期間，在全區(qū)開展“春風(fēng)行動(dòng)”就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)，活動(dòng)期間共走訪就業(yè)困難人員和家庭戶數(shù)465戶;登記認(rèn)定的就業(yè)困難人員65人(其中：殘疾人3人);幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)152人;幫助就業(yè)困難人員享受政策384人;與區(qū)工會(huì)、區(qū)殘聯(lián)聯(lián)合慰問(wèn)就業(yè)困難人員28人，發(fā)放慰問(wèn)金12000元。
3月7日與市人社局、市總工會(huì)、市婦聯(lián)等部門聯(lián)合舉辦了“銅陵市 2017年‘春風(fēng)行動(dòng)’暨紅星美凱龍銅陵商場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)”。此次招聘會(huì)共有 320家用工單位免費(fèi)入場(chǎng)進(jìn)行招聘，涉及多個(gè)行業(yè)，提供就業(yè)崗位近4000個(gè)，招聘會(huì)還專門設(shè)置了殘疾人招聘專區(qū)。招聘會(huì)當(dāng)天進(jìn)場(chǎng)求職各類人員有8000多人次，突破以往歷屆招聘會(huì)進(jìn)場(chǎng)人數(shù)，達(dá)成用工意向2300余人次。
(四)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作情況
截止目前，全區(qū)已實(shí)行社會(huì)化管理的企業(yè)退休人員達(dá)12560人。在社區(qū)建立了90個(gè)退管自管組織。1-5月份，共走訪慰問(wèn)高齡、孤寡、重病等退休人員119人，發(fā)放慰問(wèn)金2.6萬(wàn)元;組織開展全區(qū)企業(yè)退休資格認(rèn)證工作，現(xiàn)認(rèn)證率已達(dá)90%以上。
(五)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)開展情況
一是加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度。結(jié)合區(qū)政府開展的各項(xiàng)法制宣傳活動(dòng)，積極指導(dǎo)、督促用人單位遵守《勞動(dòng)合同法》，做到合法用工，及時(shí)補(bǔ)簽和續(xù)簽勞動(dòng)合同。1—5月份，勞動(dòng)合同新增備案393人，其中，解除勞動(dòng)合同267人。
二是開展專項(xiàng)檢查維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。兩節(jié)期間加大了對(duì)用人單位拖欠農(nóng)民工資行為的查處力度，開展全區(qū)重點(diǎn)工程項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付檢查與勞動(dòng)密集型企業(yè)工工資支付情況檢查等專項(xiàng)檢查活動(dòng)。2017年3月至5月期間，采取分段實(shí)施的方法對(duì)221家用人單位開展了勞動(dòng)保障年審，了解用人單位的用工情況，指導(dǎo)、督促用人單位遵守法律法規(guī)，做到合法用工，及時(shí)補(bǔ)簽和續(xù)簽勞動(dòng)合同。
三是認(rèn)真受理和查處群眾投訴舉報(bào)案件。1-5月份，我局共接待欠薪投訴、來(lái)訪100余批次，涉及1500余人，清欠金額4000余萬(wàn)元;接待處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件31起，申請(qǐng)人48人，涉案金額203.5萬(wàn)元。
四是建立解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題長(zhǎng)效機(jī)制。為積極穩(wěn)妥解決我區(qū)企業(yè)拖欠職工工資特別是建筑施工領(lǐng)域企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，經(jīng)區(qū)委區(qū)政府同意，出臺(tái)了《關(guān)于建立解決拖欠職工工資問(wèn)題聯(lián)席會(huì)議制度的意見(jiàn)》(獅辦〔2015〕27號(hào))，并通過(guò)建立聯(lián)席會(huì)議例會(huì)制度、隱患排查和信息報(bào)送制度、重大事項(xiàng)報(bào)告制度、目標(biāo)考核和責(zé)任追究制度等配套制度，努力在我區(qū)形成解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門協(xié)同、各負(fù)其責(zé)、齊抓共管”的良好局面。
(六)人事人才工作情況
一是認(rèn)真做好人員人事變動(dòng)工作。根據(jù)工作需要，今年上半年共辦理各類人員人事變動(dòng)共31人，其中辦理調(diào)動(dòng)15人、辭職5人、退休8人，新聘用1人，公益性崗位錄用2人。
二是繼續(xù)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。根據(jù)《銅陵市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施辦法》，完成區(qū)教體局36名教師、區(qū)西湖衛(wèi)生院4名工作人員崗位設(shè)置申報(bào)工作，嚴(yán)格崗位設(shè)置職數(shù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行所核準(zhǔn)的.崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例和細(xì)化等級(jí)，嚴(yán)把崗位職數(shù)總量關(guān)。
三是完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員工資正常升級(jí)工作。以年度為基礎(chǔ)，按照政策規(guī)定，上半年共審批完成全區(qū)24名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員2017年達(dá)年限工資正常晉升工作，為全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工工資的動(dòng)態(tài)調(diào)整和工資改革正常進(jìn)行做好準(zhǔn)備。
四是完成基層特定崗位人員工資調(diào)整工作。根據(jù)區(qū)政府第62次常務(wù)會(huì)議研究決定，提高了基層特定崗位(原公益性崗位)人員工資待遇，穩(wěn)定基層工作者隊(duì)伍。
五是做好退休人員審批及遺屬補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作。嚴(yán)格執(zhí)行退休制度，做好各種退休福利費(fèi)的審批工作，今年上半年按照文件規(guī)定，事實(shí)調(diào)整了遺屬補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。上半年共辦理了8名同志到齡退休手續(xù)，其中事業(yè)單位工作人員5名，公務(wù)員3名。
二、下半年我局將重點(diǎn)抓好以下工作：
(一)全面完成就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)工作計(jì)劃
繼續(xù)落實(shí)做好各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，建成“獅子山區(qū)人力資源市場(chǎng)”，加強(qiáng)市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。加大各項(xiàng)重點(diǎn)工作推進(jìn)力度，確保完成2017年就業(yè)(創(chuàng)業(yè))重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)。
(二)大力推進(jìn)民生工程
加大民生工程實(shí)施力度，重點(diǎn)推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)勞動(dòng)者技能培訓(xùn)等民生工程的實(shí)施進(jìn)度，確保各項(xiàng)民生工程9月底全面完成。
(三)著力做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作
一是積極開展勞動(dòng)用工、工資支付、農(nóng)民工工資支付等各項(xiàng)專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng);
二是及時(shí)受理各類投訴、舉報(bào)，及時(shí)辦理各類，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
(四)認(rèn)真做好人事工作
一是認(rèn)真做好區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員招錄(聘)工作;
二是做好機(jī)關(guān)公務(wù)員工資晉升和事業(yè)單位在職人員工資調(diào)整和養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)工作
【2017年事業(yè)單位上半年工作總結(jié)及下半年計(jì)劃二】
今年以來(lái)，我們科室在局和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)，以及兄弟單位的大力支持下，緊緊圍繞打造“十個(gè)交通”，構(gòu)建“通江達(dá)海”戰(zhàn)略目標(biāo)，創(chuàng)新工作方法，強(qiáng)化人事勞資科學(xué)管理，加強(qiáng)交通人才隊(duì)伍建設(shè)，弘揚(yáng)“三個(gè)特別”新時(shí)期交通精神，增強(qiáng)“想干事、干大事、干成事、不出事”的意識(shí)，為推進(jìn)興化交通運(yùn)輸事業(yè)率先發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)�，F(xiàn)將2017年上半年工作及下半年工作打算匯報(bào)如下：
一、2017年上半年工作總結(jié)
1、以讀書活動(dòng)為抓手，積極參加學(xué)習(xí)調(diào)研活動(dòng)，撰寫了學(xué)習(xí)調(diào)研等文章，并參加了交流發(fā)言。通過(guò)讀書學(xué)習(xí)，提高了素養(yǎng)，提升了“精氣神”。
2、做好人才選拔培養(yǎng)工作，推薦選拔泰州市第四期“313學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程”人選4名，組織申報(bào)高級(jí)工程師3名。
3、積極主動(dòng)配合做好信訪穩(wěn)定工作;上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)辦的各類職工信訪件全部回復(fù)到位，人員來(lái)訪全部答復(fù)到位。特別是做好困企“雙轉(zhuǎn)”軍人上訪穩(wěn)定工作。
4、做好本系統(tǒng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革調(diào)資工作，調(diào)資1033人次，組織協(xié)調(diào)辦理好勞務(wù)派遣人員五險(xiǎn)一金的核算繳納工作。
5、配合組織部進(jìn)行了局機(jī)關(guān)公務(wù)員信息錄入，并開展全系統(tǒng)干部人事檔案的升級(jí)改版工作。
6、做好我局事業(yè)單位崗位設(shè)置、科學(xué)設(shè)崗，妥善解決了崗位比例及高職低聘的矛盾，及時(shí)有效地完成了績(jī)效工資制度改革工資掛鉤工作。
7、積極開展交通運(yùn)輸職工教育培訓(xùn)，在公務(wù)員中進(jìn)行網(wǎng)上業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，并組織人員參加市論文競(jìng)賽，參學(xué)率和合格率都達(dá)雙百;在專業(yè)技術(shù)人才中進(jìn)行政治理論和業(yè)務(wù)繼續(xù)教育培訓(xùn)，克服工學(xué)矛盾，保證培訓(xùn)質(zhì)量，通過(guò)學(xué)習(xí)考試;在技能崗位人才中進(jìn)行崗位技術(shù)執(zhí)業(yè)資格學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強(qiáng)交通行業(yè)執(zhí)業(yè)資格人才隊(duì)伍力量。
8、配合做好市效能辦、發(fā)改委相關(guān)目標(biāo)計(jì)劃上報(bào)工作。
9、按時(shí)上報(bào)部、省、市和興化11項(xiàng)人事勞動(dòng)報(bào)表。
10、積極完成中心工作和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
二、存在不足
一是解放思想不夠，改革和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng);二是工作調(diào)研不夠，對(duì)出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題主要憑經(jīng)驗(yàn)應(yīng)對(duì)。三是深入基層主動(dòng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)指導(dǎo)工作少。
三、2017下半年工作打算。
一是強(qiáng)化交通人才工作機(jī)制，加強(qiáng)人才工作班子、人才培引規(guī)劃、人才激勵(lì)機(jī)制等工作措施，著力營(yíng)造人才發(fā)展環(huán)境，用事業(yè)留人、感情留人和適當(dāng)?shù)拇隽羧�，讓人才引得進(jìn)、留得住、用得好。繼續(xù)大力跟進(jìn)上爭(zhēng)事業(yè)單位參公管理工作，提高交通執(zhí)法工作力度。
二是強(qiáng)化勞動(dòng)人事政策法規(guī)的宣傳，加大勞動(dòng)保障的監(jiān)管力度，依法執(zhí)行勞動(dòng)合同和社會(huì)保障政策，糾正違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，消除勞資矛盾爭(zhēng)議隱患，確保社會(huì)的穩(wěn)定。
三是強(qiáng)化交通人才隊(duì)伍的知識(shí)培訓(xùn)，積極開展干部職工在職繼續(xù)教育工作。面對(duì)交通科學(xué)發(fā)展的新形勢(shì)、新要求、新任務(wù)，全面提高交通隊(duì)伍素質(zhì)至關(guān)重要，擬分期舉辦交通干部職工專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高交通隊(duì)伍業(yè)務(wù)整體素質(zhì)，為我市交通事業(yè)的發(fā)展提供人才保障和智力支持。
四是強(qiáng)化招商引資和勞動(dòng)保障工作力度，發(fā)揮科室職能作用，牢固確立目標(biāo)責(zé)任意識(shí)，確保完成我局和市政府下達(dá)的招商引資、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)、高才培養(yǎng)引進(jìn)和社保擴(kuò)面目標(biāo)任務(wù)。
五是強(qiáng)化工作調(diào)研意識(shí)，發(fā)揮人事管理參謀作用。我們要積極主動(dòng)地做好交通人事人才調(diào)研工作，研究制定適合本系統(tǒng)人才發(fā)展的激勵(lì)機(jī)制，為人才的“引、培、用”殿定良好基礎(chǔ)。
六是強(qiáng)化廉潔自律意識(shí)，積極參加黨風(fēng)廉政建設(shè)活動(dòng)，不斷提高思想政治覺(jué)悟，自覺(jué)遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和省(市)、興化十項(xiàng)規(guī)定以及我局各項(xiàng)規(guī)章制度，做到防微杜漸清正廉潔。
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