財政局年度工作總結(jié)
按照全市人才工作的安排部署,積極為全市人才工作提供強有力地資金支持,努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍,著力加強人才隊伍建設(shè),充分調(diào)動廣大人才參與經(jīng)濟發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性,為推動財政經(jīng)濟全面發(fā)展、促進全市人才戰(zhàn)略的實施提供了保障。應屆畢業(yè)生現(xiàn)將工作總結(jié)匯報如下:
一、 加強對人才工作的領(lǐng)導
按照市的要求,認真學習和深刻領(lǐng)會市人才工作會議精神,貫徹落實黨政一把手抓人才工作和第一生產(chǎn)力目標責任制,牢固樹立人才資源的第一資源的`理念和科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力的思想,切實加強對人才工作的領(lǐng)導,財政局成立了以黨組書記、局長楊大銀為組長,黨組成員、總會計師潘新洲副組長,人教股、秘書股、預算股、監(jiān)察室、農(nóng)村財政管理局等主要負責人為成員的人才工作領(lǐng)導專班。主要領(lǐng)導親自抓,分管領(lǐng)導直接抓,其他領(lǐng)導配合抓,秘書股、黨支部、工會、團支部、婦委會協(xié)同負責組織,具體抓好落實,形成了一級抓一級,一級帶一級,層層抓落實,齊抓共管的工作格局。精心制定和嚴格落實培訓計劃。根據(jù)財政工作實際和培訓教育工作的需要,按照省廳《2011-2013年財政干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》,制定了《漢川市財政局2011-2013年干部隊伍建設(shè)實施辦法》,對教育培訓的內(nèi)容、責任人及實施時間做出明確規(guī)定,建立健全了學習內(nèi)容、考勤、教學、學習筆記等日常管理制度,學習培訓統(tǒng)一安排,嚴格按照計劃內(nèi)容實施培訓教育,使人才教育培訓工作落到了實處。一把手總負責,親自抓,將人才工作納入年度工作目標,與財政工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。
二、努力為人才成長提供舞臺
按照組織部門關(guān)于人才和科技工作的相關(guān)政策,針對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))財經(jīng)所人才狀況,及時向組織部、人事局報告人員調(diào)整方案,組織專班進行干部考察,整活財政人才資源,調(diào)整財政人員79人,其中所長調(diào)整16人,副所長18人,交流一般人員4人,明確級別19人等等。重用了一批工作能力強、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、群眾公認的人才,提拔到領(lǐng)導崗位,形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制,極大地激發(fā)了干部職工積極參與學習、不斷更新知識結(jié)構(gòu)的積極性,激發(fā)了全局干部職工的責任感,提高了工作效率。
積極引進人才。2011年我局從鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進一名公務(wù)員,從當年大學生中引進了一名公務(wù)員。2011年又引進了一名大學生計算機網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的專業(yè)人才。目前已經(jīng)通過了筆試、正在準備面試工作。對引進的人才我們都跟蹤培養(yǎng),放在重點崗位,讓他們擔重擔,確保人才引得進,留得住。
三、強化對人才的教育培訓
按照二oo九年度干部培訓教育工作計劃,我們一是注重干部職工思想政治教育。堅持不定期地組織學習、專題輔導、召開座談會等形式進行思想教育,特別是世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業(yè)道德教育,提高了干部職工的思想政治素質(zhì)。
二是加強黨員廉政教育。每年春節(jié)集訓都要由紀檢組長通報有關(guān)違紀違規(guī)典型案例進行紀律教育。由局監(jiān)察室組織觀看典型案例、違紀違法領(lǐng)導干部懺悔錄等教育專題片,進行黨紀黨規(guī)教育和反腐警示教育活動。
【財政局年度工作總結(jié)】相關(guān)文章:
08-30
經(jīng)理年度工作總結(jié)范文-年度工作總結(jié)01-01
樓面主管年度工作總結(jié)-年度工作總結(jié)01-01
年度實習工作總結(jié)10-28
年度營銷工作總結(jié)12-19
年度質(zhì)量工作總結(jié)02-08
2017年財政局個人年終述職報告11-26
會計專業(yè)財政局社會實踐報告12-24