手機測試人員個人工作總結(jié)

時間：2020-09-16 13:12:51 個人工作總結(jié) 我要投稿

手機測試人員個人工作總結(jié)

　　一、前提條件

手機測試人員個人工作總結(jié)

　　1.培養(yǎng)個人素質(zhì)：

　　A）對工作一絲不茍的謹慎態(tài)度和一如既往的高昂熱情。

　　B）探索精神，打破沙鍋問到底。

　　C）追求完美，創(chuàng)造性思維，想出富有創(chuàng)意甚至超常的手段來尋找缺陷。

　　D）善于表達觀點，并組織好語言，描述操作過程應(yīng)做到通俗易懂。

　　2.認識職責(zé)所在：

　　A）測試用例、測試計劃的編寫，測試資源、測試質(zhì)量的協(xié)調(diào)保證。

　　B）測試執(zhí)行，部分自動化測試、性能測試。

　　C）國外、國內(nèi)，外場測試的支持。

　　二、測試目的

　　測試的目的是為了發(fā)現(xiàn)盡可能多的缺陷，這個觀念很容易讓人接受，但是卻很難落實到實際工作中，因為測試的目的'常常被定位為“證明軟件沒有問題”。軟件質(zhì)量是否優(yōu)良在投產(chǎn)后才能有所體現(xiàn)。

　　正確理解測試的目的十分重要。如果認為測試的目的是為了說明程序中沒有缺陷，那么測試人員就會向這個目標靠攏，因而下意識地設(shè)計很多不易暴露錯誤的測試示例，這些測試用例恰恰證明軟件實現(xiàn)了預(yù)期功能，這樣的測試是不真實的。成功的測試在于發(fā)現(xiàn)了迄今尚未發(fā)現(xiàn)的缺陷。

　　三、測試流程

　　1.項目需求評審：

　　A）評審原則：檢查需求的正確性，無歧義性，完整性，一致性，可執(zhí)行性，可驗證性，可修復(fù)性，可追溯性。不要只檢查文檔的表面文字和界面，要深入思考，該功能是否符合邏輯，敢于提出問題。

　　B）評審要點：是否描述可輸入/輸出值的屬性，如邊界值，度量單位，時序要求等。是否描述清楚軟件模塊與模塊間銜接處的處理情況及返回值。專用名詞是否一致性等等。

　　2.制定測試計劃

　　A.對測試項目進行劃分進程，明晰在某個時間應(yīng)該完成某個測試任務(wù)。盡量細分測試階段及人員分配。

　　B.了解、收集并整理測試所需的資源。

　　C.制定可用度量指標定義的測試成功條件。

　　3.設(shè)計測試用例：

　　A）基本要素：測試目的、前提條件、輸入數(shù)據(jù)或操作過程、期望的響應(yīng)。

　　B）不同的測試例其用途應(yīng)當不同，不要冗余。

　　C）設(shè)計測試用例在除了常用數(shù)據(jù)外，還需要考慮極限值、邊界值、重復(fù)值、0值及負值，即不同的測試用例需要不同類型的數(shù)據(jù)值來進行測試。