小學優(yōu)秀教學工作總結

時間：2022-08-11 23:36:05 教學工作總結我要投稿

小學優(yōu)秀教學工作總結范文

　　一年來，海洪小學在教育局及教師進修學校親切指導下，在學校黨政的直接領導下，按照教育局精細化管理以及“主動有效課堂”達標工程的相關要求，圍繞“求精細，促質量”工作目標,以提升教學質量為中心，充分發(fā)揮教務處“指導、服務、督查、創(chuàng)新”的功能，不斷強化教學管理。狠抓校本研訓，提升教師專業(yè)素質；嚴格執(zhí)行課程計劃，開足開齊課程課時，促進學生素質全面發(fā)展；聚焦課堂教學，提高課堂教學質量和效益；加強“城鄉(xiāng)一體化”教研組建設，落實“校本研修制度”；注重學生全面發(fā)展，認真落實開展體育、衛(wèi)生與健康、藝術、科技、勞技等教育活動；規(guī)范教學常規(guī)管理和質量監(jiān)控制度，努力打造“精細化”管理品牌；面向全體學生，落實“減負增效”，抓好提優(yōu)補差工作；抓好小學畢業(yè)考試，確保優(yōu)秀率和合格率；抓好學生“陽光體育運動”，確保體質測試的達標率和優(yōu)秀率；積極組織師生參加縣級以上各類競賽活動，確保參與率及獲獎率。

小學優(yōu)秀教學工作總結范文

　　一、嚴格規(guī)范教務常規(guī)管理。

　　1、嚴格執(zhí)行國家課程計劃。我校開足開齊三類課程及課時。（校本課程蘆葦文化，專門每周開設一節(jié)全校性陽光體育運動）。針對綜合實踐活動、校本課程等課程師資嚴重不足的實際，開學初教務處多次組織討論，整合學校師資，充分挖掘教師的潛力，提出了專兼結合的用人思路，保證了課程計劃的嚴格執(zhí)行，從而促進學生的全面發(fā)展。

　　2、加強學籍規(guī)范管理。本年度教務處進一步加強了學籍管理的力度，對于經(jīng)過審批需轉入、轉出、休學、更名的學生均造冊登記，畢業(yè)學生升學作好詳細記錄，做到轉入有來源，轉出有去處，休學有原因，更名有依據(jù)，畢業(yè)有存檔。每學期開學第一周對全校學生進行全面核查，確保無一人失學。對于一年級新生，報名錄取時詳細錄好相關信息，并建立電子學籍檔案，學校的學籍管理工作做到資料詳實、手續(xù)齊全、管理規(guī)范。

　　3、嚴格規(guī)范教學秩序，確保各種教學活動有序進行。作息時間表、教學活動安排表和課程表的嚴格落實是教學秩序穩(wěn)定的關鍵。為此，教務處建立了課堂巡查制度，對于私自調課，上課遲到等不良行為進行了規(guī)范，同時根據(jù)教研室要求凡上主課的教師一律不兼上該班的其他小學科，杜絕了擠占課現(xiàn)象。

　　4、抓好教學儀器設備的管理和使用。

　　教學儀器設備做好保潔、維修等工作，在指導教學人員、學生正確使用儀器的同時，做好使用情況的記錄工作。美術室、音樂室、計算機房和實驗室等專用教師負責保管好各種設備，盡可能為學生學習提供服務，做到物盡其用。圖書室、閱覽室等做好圖書的更新、登記、上架、介紹等工作，堅持面向全體學生，定時開放，關心指導學生閱讀情況。在提高管理質量的同時，逐步做到電子化管理，提高管理效率。

　　二、實施“精細化”管理，努力追求“主動有效”

　　全面落實《海洪小學教學常規(guī)考核實施方案》，采取定期與不定期檢查相結合，健全我�！皞湔n、說課、聽課、評課”與“教師備課、作業(yè)、考試、輔導、評價”等常規(guī)管理制度。

　　1、抓備課。根據(jù)教導處的安排和不同學科的備課要求，每月對每位教師的備課筆記進行認真檢查，在各教研組寫出報告分析的基礎上，各學科負責人再寫出一個完整的分析報告，督促教師備好課。同時積極探索集體備課制度，提高集體備課的實效性。針對電子教案增多，質量下降的現(xiàn)實情況，對電子與手寫教案的使用嚴格規(guī)范，原則上三年以內的教師不用電子備課，提倡手寫教案，全年組織開展優(yōu)秀教案評比活動2次。

　　2、抓上課。課堂是提高教學質量的主陣地，一年來，教務處堅持“以人為本，質量興�！钡乃悸�，采取聽推門課、跟蹤課、研究課等形式，督促教師重視并切實落實好平時的課堂教學，且把新課程的理念滲透在平時的教學中，促進學生的個性發(fā)展。每學期教師聽課交流不低于20節(jié)，校中層不低于30節(jié)，校行政領導不少于40節(jié)。

　　3、抓作業(yè)。期初教務處對作業(yè)量、布置及批改要求、書寫規(guī)范等作出明確要求，強調作業(yè)設計注重發(fā)揮學生作業(yè)過程中的自主性、趣味性和創(chuàng)造性，落實“減負增效”的教學理念，嚴格控制課外作業(yè)總量，切實減輕學生過重的學業(yè)負擔。班主任與任課教師作好協(xié)調平衡工作。原則上一年級不布置課外書面作業(yè)，二年級課外作業(yè)不超過0.5小時，三、四、五年級課外作業(yè)不超過1小時，避免機械重復性作業(yè)。全年組織作業(yè)互查4次，優(yōu)秀作業(yè)展示2次，促進了學生質量不斷提高。

　　4、抓輔導。要求教師能夠根據(jù)學生的學習情況，針對不同層次的學生，確定不同的輔導內容，采取不同的輔導方式，做到因材施教。同時要求期初制定好扶優(yōu)補差的計劃和措施，做到四定“時間、內容、地點、人員”。定期組織教師召開扶優(yōu)補差交流研討，加強扶優(yōu)補差的方法和策略研究，提高扶優(yōu)補差的效果。

　　5、抓質量監(jiān)控。學校十分重視質量監(jiān)控，語、數(shù)、英實行月考制；其他學科實施期中、期末統(tǒng)一考。學科質量分析使用“質量管理系統(tǒng)”實行網(wǎng)絡管理；每學期與實驗小學舉行一次質量分析互動交流活動，通過優(yōu)質資源的互補來提高質量管理的效果。同時進一步完善考試評價制度，從教學行為與教學成效的內在聯(lián)系上尋找原因，制定改進措施，開展行為跟進研究；提高教師層面質量分析的質量，做到定量與定性分析有機結合；開展試卷命題研究。

　　三、創(chuàng)新教研工作思路，校本教研工作成效顯著。

　　1、積極指導教研組，開展教研活動。對于每學期教研組的活動計劃，教務處都進行嚴格檢查審定，要求教研組每次活動都有時間、有地點、有中心發(fā)言人、有重點討論內容，圍繞“新的課程理念、新的課程標準、新的教學行為”開展“聽—說—評—思—改”系列活動，力求校本教研活動做到形式豐富、內容充實、主題明確。校本教研手冊資料完備。全年各組累計上縣級研究課8節(jié)，片級12節(jié)，校級26節(jié)，開展專題研討16次。

　　2、結合課改要求、學科特點和教師需求，聚焦課堂教學，關注現(xiàn)實問題。在“海洪——實驗”結對的“城鄉(xiāng)一體化”教研活動中，從個體到群體，逐步推進兩校之間的學科交流，促進兩校教研文化的融合。2009年兩校完成了從集體備課、課堂教學、命題評價、質量分析等全方位的一體化教研活動。

　　3、在教研活動中積極發(fā)揮骨干教師的引領作用，使骨干教師在我校教育教學中起到示范輻射和帶頭作用，積極開展好縣校兩級的優(yōu)秀教研組評比活動。在上學期的縣優(yōu)秀教研組評比活動中，我校的科技組、數(shù)學組分獲一等獎和三等獎，本學期的英語組和思品組已經(jīng)參加縣送審評定。

　　四、抓校本培訓，提升教師隊伍素質，促進學校內涵發(fā)展。

　　1、抓教師的教學基本功訓練，包括計算機操作，課件制作，網(wǎng)絡教學、課例論文撰寫等，全年學校組織優(yōu)秀教案評比2次，教師教學基本功競賽，教師課件制作比賽1次。

　　2、實施青藍工程，構筑青年教師成長的平臺。青年教師是學校的生力軍，是學校發(fā)展的催化劑，因此必須加強對青年教師的培養(yǎng)，為他們搭建成長的平臺。

　　（1）結對幫教，制定帶教協(xié)議。

　�。�2）鼓勵培訓學習，繼續(xù)深造。

　�。�3）定期匯報，總結得失。

　�。�4）彰顯個性，脫穎而出。（我校的英語青年教師倪秋容老師的縣級展示課得到了市教研員朱浦老師的肯定）

　　3、抓好骨干教師隊伍建設。骨干教師是學校發(fā)展的保證，必須發(fā)揮他們引領輻射作用。

　　（1）簽訂骨干教師任務書，落實相關工作，

　�。�2）帶領學科教師提高教學實踐能力。

　�。�3）完善骨干教師的考核評估制度。本學期我校有2名教師獲得縣教學能手稱號。

　　五、積極組織師生參加各類競賽活動，確保師生的參與率及獲獎率。