新勞動合同法學習心得范文

　　現(xiàn)如今勞動法在勞動者的心中逐漸占據了重要的位置，只有保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，才建立和維護適應市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，那對與勞動合同法規(guī)都有怎樣的看法?隨小編一起來看看吧!

　　新勞動合同法學習心得一

　　現(xiàn)如今勞動法在勞動者的心中逐漸占據了重要的位置,今天我想談談關于勞動法的一些問題.我們每天都在通過自己的辛苦和汗水，通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當?shù)谋Ｗo而特別的頒布了《勞動法》，但是在現(xiàn)實的社會中，我們真正知道它有多少內容呢，我的答案是：很少。正因如此，才會在社會上有很多人會因此蒙受本該能夠避免的損失，因此我們應認真的學習，通過學習來保護自己的合法權利。

　　首先國家是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，才建立和維護適應市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應的正當待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的經濟秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進個人的人生價值創(chuàng)造，使其進入一個良性循環(huán)。

　　再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，。此條充分的顯示出了本法的尊重人權，保障人權的態(tài)度，正當?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹�，其中沒有高低貴賤之分，當發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當權益的方式，爭取正當權益的地點，另外它也規(guī)定了我們勞動者應當去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應得的權力，同樣擁有我們所應承擔的義務，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應該得到的一切方面。

　　再者用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。時間是檢驗真理的唯一標準，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進步，當生產關系不能適應生產力的發(fā)展時，就會有新的一套關系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進行著相應的調整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負責的原則。

　　國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機會。

　　社會保險基金經辦機構依照法律規(guī)定收支管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監(jiān)督機構依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監(jiān)督機構的設立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當他們的積極性被調動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。

　　新勞動合同法學習心得二

　　2012年12月28日，第十一屆全國人大常委會舉行30次會議表決通過了關于修改勞動合同法的決定。修改后的勞動合同法將于2013年7月1日起實施。

　　現(xiàn)行勞動合同法執(zhí)行5年以來，規(guī)范勞動關系起到了很大積極作用。但也出現(xiàn)了勞務派遣單位數(shù)量大量增加，勞務派遣單位過多過濫，經營不規(guī)范，許多勞動者的合法權益得不到應有的保障。一些被派遣勞動者長期沒有歸屬感，這次修議勞動合同法，就是要從法律上嚴格規(guī)范勞務派遣用工。

　　首先是對勞務派遣的崗位范圍作出了嚴格的限制，新修改的勞動合同法嚴格限制勞動派遣崗位范圍。

　　為嚴格限制勞務派遣用工，新法規(guī)定，勞動用工是我國的企業(yè)用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性，輔助性、替代性工作崗位實施，并對“三性”崗位的具體含義作了進一步界定：臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)勞動崗位提供服務的非主營業(yè)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者脫產學習，休假等因無法工作的一定期間內，可以其他勞務者代替工作的崗位。

　　其次是大大提高了勞務派遣單位的設置門檻。新修改的勞動合同法規(guī)定，對設立勞務派遣單位實行行政許可�，F(xiàn)行勞動法規(guī)定，勞務派遣單位應依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于50萬元。勞動合同法實施以來，從事勞務派遣的單位增長較快。一些勞務派遣單位經營不規(guī)范，規(guī)章制度不合理，侵害了被派遣勞動者合法權益。由于勞務派遣單位進入門檻低，承擔責任能力差，被派遣勞動者合法權益受到了侵害后，難以獲得有效賠償。

　　為促進勞務派遣單位依法經營，新發(fā)規(guī)定，經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞務行政部門依法申請行政許可并取得許可證的條件作了具體規(guī)定，包括將注冊資產要求由不得少于人民幣五十萬元提高到不得少于人民幣兩百萬元，有與開展業(yè)務相適應的固定經營場所和設施，符合法律行政法規(guī)定的勞務派遣管理制度，再次是勞務派遣的勞動者與用工單位的勞動者必須同工同酬。新修改的勞動合同法作出切實維護被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利規(guī)定。同工同酬是勞動合同法規(guī)定的一項重要原則，現(xiàn)行勞動合同法規(guī)定，被派遣勞務者享有與用工單位勞務者同工同酬的權利，用工單位無同類崗位勞務者，參照用工單位所有相同或者相近崗位的勞動者的勞動報酬確定。實踐中多數(shù)企業(yè)做到了，但也有部分企業(yè)對待派遣勞動者的勞動報酬，社會保險，企業(yè)福利與用工單位的勞動合同制職工相比差距較大。

　　為了落實被派遣勞動者同工同酬的權利，新法增加了規(guī)定;被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利。用人單位應當參照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與用工單位同類崗位的勞動者實行相同勞動報酬的分配辦法。用人單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所有相同或者相近崗位的勞動者的勞動報酬確定。

　　我們有理由相信，新法的實施，一定會迎來更加公平公正同工同酬的春天

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