應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同的注意問題
每年夏天，都將有一大波應(yīng)屆生涌向各種應(yīng)聘。那么，應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意哪些問題?YJBYS的小編整理了相關(guān)法律知識(shí)，請閱讀下面的文章了解。
勞動(dòng)合同的必備條款
畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之前，要知道一份勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
簽訂書面的勞動(dòng)合同
畢業(yè)生與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，千萬不能簡單地口頭約定。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的1個(gè)月內(nèi)訂立;用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資;同時(shí)，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
無固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”
《勞動(dòng)合同法》提出了“無固定期限勞動(dòng)合同”，改變了以往一些單位一年一簽的慣例。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的;以及用人單位自用工起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者本人不愿意之外，都應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但是需要說明的是無固定期限勞動(dòng)合同并非“鐵飯碗”，也并不是每個(gè)人都適合長期合同，應(yīng)屆生應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況來考慮簽約期限。
試用有時(shí)限有工資
雖然在試用期難免如履薄冰，畢業(yè)生也要保護(hù)好自己的權(quán)益。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位不得在試用期內(nèi)隨意辭退勞動(dòng)者�！皠趧�(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期�！�
勞動(dòng)合同法規(guī)定“試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。
勞動(dòng)合同期滿以后，在不同的`未續(xù)約階段，用人單位和勞動(dòng)者所承擔(dān)的責(zé)任是不同的：
第一階段：自勞動(dòng)合同期滿起一個(gè)月內(nèi)未續(xù)訂
用人單位：首先，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同。如經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在此期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)者的權(quán)利：如經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，在用人單位經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位依法支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二階段：自勞動(dòng)合同期滿起超過一個(gè)月不滿一年
用人單位：首先，用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。如勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)合同法若干問題的意見規(guī)定，如用人單位已盡到誠信義務(wù)，因不可抗力、意外情況或勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的，不屬于用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”的情況。
勞動(dòng)者的權(quán)利：在此期間，勞動(dòng)者有權(quán)依法向用人單位要求每月支付兩倍的工資。(注：兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日;截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。)如果勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，經(jīng)用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三階段：自勞動(dòng)合同期滿起滿一年以后
用人單位：應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者的權(quán)利：自用工之日起滿一年的當(dāng)日用人單位與勞動(dòng)者視為已訂立無固定期勞動(dòng)合同。
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