鄭州市企業(yè)集體合同條例

時(shí)間：2020-08-31 17:08:41 合同法規(guī) 我要投稿

鄭州市企業(yè)集體合同條例

　　法規(guī)如今成了一個(gè)熱門話題，為了更好的維護(hù)自身的權(quán)益，無(wú)論做什么，我們都得有法律意識(shí)。所以我們需要懂得一些必備的法律知識(shí)。下面是小編跟大家分享的鄭州市企業(yè)集體合同條例，僅供參考。

鄭州市企業(yè)集體合同條例

　　鄭州市企業(yè)集體合同條例

　　第一章　總則

　　第一條　為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

　　第二條　本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。

　　第三條　集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)通過(guò)平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。

　　第四條　在企業(yè)中依法推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度。

　　依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

　　第五條　簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。

　　第六條　企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同所規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。企業(yè)的規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。

　　第七條　縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)集體合同的簽訂、履行進(jìn)行監(jiān)督管理。

　　上級(jí)工會(huì)和企業(yè)主管部門對(duì)集體合同的簽訂、履行進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　第二章集體合同的訂立

　　第八條　集體合同包括以下內(nèi)容：

　　(一)勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(二)工作時(shí)間;

　　(三)休息休假;

　　(四)保險(xiǎn)福利;

　　(五)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;

　　(六)職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律;

　　(七)雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù);

　　(八)合同的期限;

　　(九)變更、解除、終止合同的條件和程序;

　　(十)爭(zhēng)議的處理;

　　(十一)違反合同的責(zé)任;

　　(十二)雙方約定的其他事項(xiàng)。

　　第九條　集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

　　職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同，雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同事項(xiàng)和集體合同內(nèi)容協(xié)商一致。協(xié)商未達(dá)成一致或遇特殊情況時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三十天。

　　簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的年度工作整體安排相協(xié)調(diào)。

　　第十條　簽訂集體合同必須經(jīng)過(guò)平等協(xié)商。協(xié)商由雙方分別派出同等數(shù)量的代表進(jìn)行，每方代表三至十人。企業(yè)法定代表人和工會(huì)主席擔(dān)任本方首席代表，因故不能擔(dān)任的，應(yīng)由其書面委托一名代表?yè)?dān)任。其他代表由企業(yè)法定代表人和工會(huì)確定。

　　尚未建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方參加協(xié)商的代表由全體職工在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下民主推舉產(chǎn)生，并有半數(shù)以上職工同意，首席代表由代表推舉產(chǎn)生。

　　女職工較多的企業(yè)，職工一方參加協(xié)商的代表中應(yīng)有女職工代表。

　　第十一條　參加協(xié)商的代表必須履行其職責(zé)。

　　參加協(xié)商的代表應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，從職工的根本利益和企業(yè)的整體利益出發(fā)，如實(shí)反映職工的要求。

　　第十二條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證參加協(xié)商的代表履行職責(zé)所需要的時(shí)間。

　　參加協(xié)商的代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)外，企業(yè)不得單方變更、解除與其訂立的勞動(dòng)合同。企業(yè)不得對(duì)參加協(xié)商的代表有其他報(bào)復(fù)性行為。

　　企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員，同等條件下，參加協(xié)商的代表有保留工作的優(yōu)先權(quán)。

　　第十三條　平等協(xié)商的雙方應(yīng)當(dāng)收集職工意見(jiàn)，向?qū)Ψ饺鐚?shí)提供與協(xié)商有關(guān)的情況和資料，依法應(yīng)當(dāng)保密的除外。

　　第十四條　協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論，經(jīng)職工代表或全體職工過(guò)半數(shù)通過(guò)。集體合同草案未獲通過(guò)，雙方參加協(xié)商的代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改，達(dá)成一致后，再次提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)。

　　第十五條　集體合同草案通過(guò)后，由企業(yè)法定代表人和工會(huì)主席簽字。尚未建立工會(huì)的企業(yè)由企業(yè)法定代表人和職工一方首席代表簽字。

　　集體合同簽訂后七日內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定將集體合同文本一式三份及說(shuō)明、相關(guān)資料報(bào)送縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門。企業(yè)工會(huì)同時(shí)報(bào)送上一級(jí)工會(huì);尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由職工一方參加協(xié)商的代表按規(guī)定報(bào)送當(dāng)?shù)毓?huì)。

　　第十六條　勞動(dòng)行政部門收到集體合同文本后應(yīng)當(dāng)對(duì)下列內(nèi)容進(jìn)行審查：集體合同雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定;集體合同的簽訂是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進(jìn)行;集體合同的各項(xiàng)具體標(biāo)準(zhǔn)是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)沒(méi)有提出異議的，集體合同即行生效。

　　勞動(dòng)行政部門對(duì)第一款規(guī)定的集體合同的內(nèi)容有異議的，應(yīng)向簽訂集體合同的雙方提出書面審查意見(jiàn)，簽訂集體合同的雙方應(yīng)當(dāng)作出進(jìn)一步的說(shuō)明或者按照本章有關(guān)規(guī)定對(duì)提出異議的條款進(jìn)行修改，重新報(bào)送。

　　上級(jí)工會(huì)對(duì)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)通知企業(yè)工會(huì)，并同勞動(dòng)行政部門協(xié)商，由勞動(dòng)行政部門向簽訂集體合同的雙方提出書面審查意見(jiàn)，簽訂集體合同的雙方應(yīng)當(dāng)按上款規(guī)定作出說(shuō)明或進(jìn)行修改后，重新報(bào)送。

　　第十七條　集體合同生效后，應(yīng)當(dāng)向全體職工公布。

　　第十八條　集體合同應(yīng)在年初簽訂，期限為一至三年。

　　集體合同有效期限內(nèi)雙方首席代表的變更，不影響集體合同效力。

　　第三章　集體合同的變更、解除和終止

　　第十九條　有下列情形之一的，集體合同可以變更或解除：

　　(一)因不可抗力的原因致使合同不能履行或不能完全履行的;

　　(二)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、分立、解散、合并和兼并，致使合同無(wú)法履行或不能完全履行的;

　　(三)雙方協(xié)商一致，要求變更或解除合同的;

　　(四)雙方約定的變更或解除合同的條件出現(xiàn)的';

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和國(guó)空政策修改或廢止，集體合同與之抵觸的，應(yīng)當(dāng)變更或解除合同。

　　第二十條　職工一方或企業(yè)提出變更或解除集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

　　變更、解除集體合同，依照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。

　　第二十一條　集體合同期滿或集體合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

　　第二十二條　集體合同期滿前六十日，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂或重訂集體合同。

　　第四章　集體合同的監(jiān)督檢查

　　第二十三條　縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)企業(yè)簽訂和履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　第二十四條　上級(jí)工會(huì)依法對(duì)企業(yè)簽訂和履行集體合同、維護(hù)職工合法權(quán)益的情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　第二十五條　企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，教育組織職工履行集體合同，遵守企業(yè)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

　　第二十六條　簽訂集體合同的雙方應(yīng)當(dāng)派出代表或采取其他形式，對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提交雙方參加協(xié)商的代表研究處理。

　　第二十七條　企業(yè)和職工一方首席代表應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會(huì)或全體職工報(bào)告集體合同的履行情況。

　　職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)有權(quán)對(duì)集體合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督。

　　第五章　集體合同爭(zhēng)議的處理

　　第二十八條　簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，勞動(dòng)行政部門可以會(huì)同同級(jí)工會(huì)和有關(guān)方面代表協(xié)調(diào)處理。

　　第二十九條　勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)自受理之日起三十日內(nèi)協(xié)調(diào)處理完畢。因特殊情況需要延期的，延期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五天。

　　第三十條　履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第三十一條　簽訂或履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作秩序，不得有激化矛盾的行為。

　　第六章　法律責(zé)任

　　第三十二條　違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的給予警告：

　　(一)拒絕或故意拖延平等協(xié)商簽訂集體合同要求的;

　　(二)不提供或不如實(shí)提供平等協(xié)商簽訂集體合同所需情況和資料的;

　　(三)不提供參加協(xié)商的代表履行職責(zé)所需要的時(shí)間或采用其他行為致使其無(wú)法履行職責(zé)的;

　　(四)企業(yè)不當(dāng)變更或解除參加協(xié)商的代表勞動(dòng)合同的。

　　第三十三條　違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門或有關(guān)部門視情節(jié)輕重，分別給予警告、行政處分，賠償經(jīng)濟(jì)損失;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　　(一)采用不正當(dāng)手段脅迫簽訂或履行集體合同的;

　　(二)打擊報(bào)復(fù)參加協(xié)商的代表的;

　　(三)簽訂或履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)有激化矛盾的行為給企業(yè)或職工造成損害的;

　　(四)有關(guān)人員在簽訂集體合同時(shí)，玩忽職守、徇私舞弊，致使國(guó)家遭受重大損失的。