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簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些法律問題
法規(guī)已經(jīng)滲入了平常生活的各個(gè)方面，如果你想處理好生活中的各個(gè)繁瑣細(xì)節(jié)的問題，那可需要增進(jìn)對法律的了解哦。下面，小編為大家?guī)砗炗唲趧?dòng)合同應(yīng)注意哪些法律問題，供大家參考借鑒，希望對大家有幫助！
勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間關(guān)于確立、變更、終止和解除勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議，是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的法律保障之一。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第16條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括必備條款和約定條款：
一、勞動(dòng)合同的必備條款
根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條之規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有：勞動(dòng)合同期限； 工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。在必備條款中，工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬是核心內(nèi)容。要求內(nèi)容明確、具體，特別要寫清工作崗位、工作地點(diǎn)和具體的工作內(nèi)容，勞動(dòng)報(bào)酬的具體金額和勞動(dòng)報(bào)酬的組成。 在勞動(dòng)合同的必備條款中還有一項(xiàng)內(nèi)容需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位都要加以注意的，就是違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。對于用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，國家有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定已經(jīng)比較多了，在實(shí)踐工作中相關(guān)處理也比較成熟和規(guī)范。這里需要著重談的是勞動(dòng)者的違約責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。這里要注意的是，勞動(dòng)者的違約責(zé)任必須是在勞動(dòng)合同中明確約定的，沒有約定的，用人單位不得因此要求勞動(dòng)者支付違約金。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，具體有：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)賠償；用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)（雙方另有約定的除外）；給生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。根據(jù)《違反<中華人民共和國勞動(dòng)法>有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。
二、勞動(dòng)合同中可備條款 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中除了要有必備條款，還可以根據(jù)雙方的具體情況，經(jīng)過協(xié)商約定其他內(nèi)容。一般而言，協(xié)商約定的條款主要涉及以下四個(gè)方面：
（一）試用期。按照國家規(guī)定，勞動(dòng)合同中預(yù)定的試用期不得超過6個(gè)月，具體說，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超過15天；勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天；勞動(dòng)合同期限在兩年以上，試用期不超過6個(gè)月。在試用期的問題上，用人單位和勞動(dòng)者需要注意的是：
�。�1）試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同期限以外。
�。�2）試用期只適用于初次就職或再次就業(yè)后改變崗位（工種）的勞動(dòng)者。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。
（3）試用期不得延長。如果用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以解除勞動(dòng)合同，但不能通過延長試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。
（4）如果用人單位出資對職工進(jìn)行了各類技術(shù)培訓(xùn)，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。但是如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
�。�5）如果是由用人單位出資招用的職工，職工在試用期解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定向職工索賠。
（二）培訓(xùn)和最低服務(wù)年限的約定。用人單位為了自身的發(fā)展，就要對員工進(jìn)行必要的技能教育和培訓(xùn)。但是由于接受培訓(xùn)后的員工因其工作能力和勞動(dòng)力價(jià)值升高，被其他用人單位“挖走”的事情時(shí)有發(fā)生。為了保護(hù)用人單位的利益，減少因此遭受的損失，不少用人單位要求勞動(dòng)者與之訂立培訓(xùn)協(xié)議，并對勞動(dòng)者參加培訓(xùn)后的最低服務(wù)年限加以約定。所謂最低服務(wù)期限是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最低期限。根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，勞動(dòng)合同即行終止，如果是雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同的，必須平等協(xié)商一致，任何一方不得強(qiáng)迫對方。因此，當(dāng)勞動(dòng)合同期限與最低服務(wù)年限發(fā)生沖突時(shí)，用人單位的合法權(quán)益就容易被侵害。用人單位在與勞動(dòng)者簽訂培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，要注意培訓(xùn)協(xié)議中最低服務(wù)年限要盡可能與勞動(dòng)合同期限一致，如果不能做到二者時(shí)間一致。
�。ㄈ┯萌藛挝话才�、提供培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用約定。用人單位出資培訓(xùn)的勞動(dòng)者違約解除勞動(dòng)合同的，如果在勞動(dòng)合同或培訓(xùn)合同中有明確的約定，按合同的約定賠償；合同沒有規(guī)定的，應(yīng)賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失，并依據(jù)培訓(xùn)費(fèi)總額、勞動(dòng)合同期限和勞動(dòng)者為用人單位實(shí)際服務(wù)時(shí)間，合理給付賠償費(fèi)用。具體計(jì)算方法就是：雙方服務(wù)期限有約定的，按服務(wù)期等分出資金額，以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期限遞減計(jì)算；沒有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)者接受培訓(xùn)后勞動(dòng)合同所剩余的期限等分出資金額，以勞動(dòng)者在接受培訓(xùn)后履行的勞動(dòng)合同期限遞減計(jì)算；沒有約定勞動(dòng)合同期的，按平均5年的服務(wù)期等分出資金額，以職工在接受培訓(xùn)后已履行的服務(wù)期限遞減計(jì)算。
（四）保守商業(yè)秘密和競業(yè)禁止。目前，越來越多的用人單位開始重視對商業(yè)秘密的保護(hù)，因此在錄用一些關(guān)鍵崗位的人員時(shí)均要求簽訂保密條款、競業(yè)限制條款等。這樣做，首先可以減少用人單位的商業(yè)秘密被侵害，使得用人單位能保持競爭力；第二，可以在一定程度上保護(hù)勞動(dòng)者的利益，當(dāng)用人單位的競爭對手愿意支付更多的薪水來爭取那些有價(jià)值的勞動(dòng)者的時(shí)候，用人單位也可能會(huì)為爭取人才而提供更好的待遇，從而不能獨(dú)占勞動(dòng)力市場，這無形中能使勞動(dòng)者獲得較好的待遇；第三，可以使用人單位在勞動(dòng)者身上的投資得到回報(bào)保證，而有信心在勞動(dòng)者身上繼續(xù)進(jìn)行人才的投資，以激發(fā)其創(chuàng)造力；第四，還可以防止隨意跳槽、惡性“挖墻腳”等行為。
拓展：
簽訂勞動(dòng)合同的十大注意事項(xiàng)
1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。
2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。
3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。
4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。
5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決問題。
6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動(dòng)者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來。
7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。有的企業(yè)以“不辦社保可以多領(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保。律師提醒勞動(dòng)者：對于社保問題要有長遠(yuǎn)的考慮，工作時(shí)間越長，這個(gè)問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動(dòng)者購買的社會(huì)保險(xiǎn)，快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。
8、不要簽空白合同�？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動(dòng)者簽名、按手印，走一個(gè)過場，勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，這類合同是無效的，同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂。
9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動(dòng)者可以拒簽。
10、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時(shí)，因勞動(dòng)者手頭沒有勞動(dòng)合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時(shí)，勞動(dòng)者手里沒有合同，單位可以不承認(rèn)有此人。
此外，即使有勞動(dòng)合同，仍要保存好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等�！�
勞動(dòng)合同中需要明確約定勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以免在出現(xiàn)相關(guān)糾紛時(shí)，沒有相關(guān)的依據(jù)可供參考。勞動(dòng)合同的簽訂需要注意很多細(xì)節(jié)，稍不留意可能會(huì)使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害。關(guān)于勞動(dòng)合同的內(nèi)容和勞動(dòng)合同的期限你需要了解的，可以咨詢網(wǎng)站的律師。
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