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集體合同與個人合同的區(qū)別
導(dǎo)語：集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)定力的書面協(xié)議。那么它和個人合同有什么區(qū)別呢?今天我們就來了解一下吧!
集體合同與個人合同的區(qū)別
概念解讀
集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)定力的書面協(xié)議，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、保護(hù)勞動者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。勞動合同規(guī)定的勞動者的個人勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則無效。
參考案例
案例簡介
2006年5月，某企業(yè)同工會簽訂了集體合同，2007年1月，在該企業(yè)剛剛結(jié)束試用期的周某發(fā)現(xiàn)，自己勞動合同中規(guī)定的勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，周某向該企業(yè)提出異議，要求提高自己勞動合同中的勞動報(bào)酬，遭到該企業(yè)拒絕。
案件分析
本案中，周某勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的情形違反了法律規(guī)定，該企業(yè)與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。同時集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)也不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。若周某的勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，周某如果與企業(yè)協(xié)商不成的，應(yīng)適用集體合同規(guī)定。
法條依據(jù)
《勞動法》第三十五條：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
解決方法
勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，職工可以請求工會介入，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
溫馨提醒
集體合同的訂立應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，勞動者在與用人單位簽訂合同時應(yīng)當(dāng)注意集體合同的規(guī)定，如薪酬待遇是否低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)等。
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