承攬合同的五個法律特征

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　　承攬合同的五個法律特征

　　1、承攬合同以完成一定的工作并交付工作成果為標(biāo)的

　　在承攬合同中，承攬人必須按照定作人的標(biāo)準(zhǔn)和要求完成一定的工作，但定作人的目的不是工作過程，而是工作成果。也就是說，定作人通過簽訂承攬合同所欲得到的并非承攬人的單純的勞務(wù)，而是其勞務(wù)的結(jié)果，承攬人提供的勞務(wù)只有與工作成果相結(jié)合，才能滿足定作人要求。這一特點(diǎn)決定了其標(biāo)的只能是作為義務(wù)，否則將無法實(shí)現(xiàn)合同目的，這一特征也決定了將其與雇傭、服務(wù)等單純提供勞務(wù)的合同區(qū)別開來。

　　2、標(biāo)的物具有特定性

　　承攬合同的標(biāo)的是承攬人完成并交付的工作成果，該工作成果在合同訂立時是不存在的，而必須通過承攬人的承攬行為來完成。無論定作物的最終成果以何種形式體現(xiàn)，它都是為了滿足定作人的特殊要求而訂立的，滿足定作人在合同訂立之時的合同目的。

　　3、承攬人完成工作具有獨(dú)立性

　　具體分為工作上的獨(dú)立和人格上的獨(dú)立。工作上的獨(dú)立是指，定作人與承攬人之間訂立承攬合同，一般是建立在對承攬人的能力、條件等基礎(chǔ)上，承攬人須以自己的設(shè)備、技術(shù)、勞力等完成工作任務(wù)，不受定作人的指揮管理，獨(dú)立承擔(dān)完成合同約定的承攬合同內(nèi)容。如承攬人將主要工作交由第三人完成的，承攬人對此向定作人負(fù)責(zé)。人格上的獨(dú)立是指承攬人不受定作人的管束、約束，享有獨(dú)立的工作空間，只要在約定的期間完成工作內(nèi)容即可。綜上，承攬人對完成工作有獨(dú)立性。

　　4、承攬合同具有人身信任依附性

　　定作人之所以與承攬人簽訂承攬合同是基于對承攬人進(jìn)行了解之后產(chǎn)生信任而決定的，定作人相信承攬人以自己的技術(shù)、設(shè)備和勞力能獨(dú)立完成工作的合同�；�于這種信任基礎(chǔ)，承攬人不得未經(jīng)定作人同意而將承攬的工作交給第三人完成，否則就違背了承攬合同訂立的基礎(chǔ)。

　　5、承攬合同是諾成、雙務(wù)、有償、不要式合同

　　承攬人與定作人的意思表示一致，承攬合同即可成立生效，無須交付定作物或加工物，因此為諾成合同、不要式合同。承攬合同一旦成立，當(dāng)事人雙方均需負(fù)擔(dān)一定的義務(wù)，且雙方的義務(wù)是相對應(yīng)，一方的義務(wù)就是他方的權(quán)利，反之亦然，因此承攬合同是雙務(wù)合同。承攬人要付出自己的勞動，按照定作人的要求完成工作成果，定作人要向承攬人支付約定的報酬。

　　法律依據(jù)：《合同法》

　　第二百五十一條：承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作。

　　第二百五十二條：承攬合同的內(nèi)容包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報酬、承攬方式、材料的提供、履行期限、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款。

　　第二百五十三條：承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定的除外。

　　承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé);未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同。

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