勞動(dòng)合同法雙倍工資時(shí)效
雙倍工資適用什么樣的仲裁時(shí)效。不同的情況對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的力度截然不同，今天小編使用洪荒之力將勞動(dòng)合同法雙倍工資時(shí)效帶來(lái)了，供大家參考!
勞動(dòng)合同法雙倍工資時(shí)效
很多人也許都聽(tīng)說(shuō)過(guò)在單位工作，如果單位不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，之后勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。
一、全國(guó)部分省份對(duì)雙倍工資仲裁時(shí)效裁判規(guī)定：
(一)《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要(二)》(2014年5月7日京高法發(fā)[2014]220號(hào))
28、《勞動(dòng)合同法》第八十二條“二倍工資”的認(rèn)定與起止時(shí)間、計(jì)算方法?
(5)二倍工資中屬于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的部分，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第四款的規(guī)定：增加一倍的工資屬于懲罰性賠償?shù)牟糠郑粚儆趧趧?dòng)報(bào)酬，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第一款的規(guī)定，即一年的仲裁時(shí)效。
二倍工資適用時(shí)效的計(jì)算方法為：在勞動(dòng)者主張二倍工資時(shí)，因未簽訂勞動(dòng)合同行為處于持續(xù)狀態(tài)，故時(shí)效可從其主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年，據(jù)此實(shí)際給付的二倍工資不超過(guò)十二個(gè)月，二倍工資按未訂立勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
(二)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》的通知(粵高法[2012]284號(hào))》
15、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的仲裁時(shí)效，依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第二款和第三款的規(guī)定確定。用人單位應(yīng)支付的二倍工資差額，從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起往前倒推一年，按月計(jì)算，對(duì)超過(guò)一年的二倍工資差額不予支持。
(三)《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問(wèn)題的解答》(上海高級(jí)人民法院民一庭調(diào)研指導(dǎo)[2010]34號(hào))
2、關(guān)于雙倍工資的'時(shí)效問(wèn)題：
我們認(rèn)為，鑒于雙倍工資的上述性質(zhì)，雙倍工資中屬于雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第2至第4款的規(guī)定，而對(duì)雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬以外屬于法定責(zé)任的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1款至第3款的規(guī)定，即從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。
(四)浙江省高級(jí)人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問(wèn)題的解答》
四、二倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)該如何理解?
《勞動(dòng)合同法》第八十二條所稱(chēng)的“二倍工資”中加付的一倍工資并不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資的，仲裁時(shí)效應(yīng)從用人單位與其補(bǔ)訂勞動(dòng)合同之日或者視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。
(五)浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭浙江省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答(二)》的通知(浙高法民一[2014]7號(hào))
六、用人單位違反法律規(guī)定超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在仲裁時(shí)效內(nèi)，勞動(dòng)者主張二倍工資的，應(yīng)否全額支持?
答：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同情形下二倍工資的最長(zhǎng)支付期限為11個(gè)月。
勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違反規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，二倍工資的最長(zhǎng)支付期限為11個(gè)月。
勞動(dòng)者有關(guān)支付最長(zhǎng)11個(gè)月二倍工資的訴請(qǐng)符合相關(guān)法律規(guī)定，且最后一個(gè)月的二倍工資請(qǐng)求未超過(guò)仲裁時(shí)效的，應(yīng)予全額支持。
二、實(shí)務(wù)中關(guān)于未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效起算方法：
在司法實(shí)踐中，對(duì)于未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資如何適用仲裁時(shí)效有以下幾種觀點(diǎn)：
第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：雙倍工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，而且勞動(dòng)關(guān)系作為附帶人身屬性的特殊民事關(guān)系，也應(yīng)該從寬考慮時(shí)效問(wèn)題，因此對(duì)于雙倍工資可按照自雙方勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算時(shí)效;
第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而支付雙倍工資是用人單位沒(méi)有按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定承擔(dān)其法定責(zé)任，雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，故應(yīng)適用仲裁時(shí)效一般性規(guī)定，且用人單位應(yīng)簽但未簽勞動(dòng)合同的侵權(quán)行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)，因此仲裁時(shí)效應(yīng)按照用人單位應(yīng)簽未簽勞動(dòng)合同行為終止之日起計(jì)算。
第三種觀點(diǎn)認(rèn)為用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，仲裁時(shí)效就從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，勞動(dòng)者自申請(qǐng)仲裁之日起往前倒推十二個(gè)月內(nèi)期間的雙倍工資請(qǐng)求可予支持。
三、安徽省合肥市關(guān)于雙倍工資主要裁判要點(diǎn)(含不同法院判例)：
1、唐某與合肥某設(shè)備有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案(合肥市中級(jí)人民法院判決)
原審法院合肥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院審理后認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系建立應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。雙方在2013年6月30日后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，唐某依法可主張2013年8月1日至2014年6月30日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，仲裁時(shí)效應(yīng)從2014年7月1日起算至2015年6月30日，鑒于唐某于2015年5月27日申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，合肥某設(shè)備有限公司應(yīng)支付2014年6月未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資4837元。
合肥市中級(jí)人民法院予以認(rèn)同。
2、合肥某有限公司與謝某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案(肥東縣法院判決)
肥東縣人民法院認(rèn)為：關(guān)于謝某的二倍工資，因其是2014年3月10日進(jìn)入合肥某公司處工作，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害，仲裁時(shí)效應(yīng)自此開(kāi)始計(jì)算，二倍工資計(jì)算起止時(shí)間為2014年4月10日至2015年3月9日。仲裁案件立案之日前溯十二個(gè)月內(nèi)期間的雙倍工資請(qǐng)求應(yīng)予支持。
3、劉某與安徽某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案(蜀山區(qū)法院判決)
蜀山區(qū)人民法院審理后認(rèn)為：劉某應(yīng)當(dāng)知曉其權(quán)利被侵害的時(shí)間最遲應(yīng)為2012年6月，劉某在2013年7月18日提起仲裁主張未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資，已超過(guò)法律規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，故本院不予支持。
4、安徽某玩具有限公司與胡某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案(廬江縣法院判決)
法院認(rèn)為：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日其計(jì)算，勞動(dòng)者應(yīng)從用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開(kāi)始計(jì)算一年。安徽某玩具有限公司理應(yīng)從2012年10月起，向胡某支付11個(gè)月的雙倍工資差額至2013年9月，胡某就此項(xiàng)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間應(yīng)該從2013年9月起計(jì)算至2014年9月�，F(xiàn)胡某于2014年4月申請(qǐng)仲裁并要求支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額，仍在仲裁時(shí)效期間內(nèi)，安徽某玩具有限公司關(guān)于雙倍工資差額已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效的主張于法無(wú)據(jù)，本院不予采信。
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