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公司勞動合同管理辦法
現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強(qiáng)，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編精心整理的公司勞動合同管理辦法，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
《公司勞動合同管理辦法》
一、總則
1、目的
為規(guī)范公司勞動合同管理，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。
2、適用范圍
本辦法適用于公司及其所屬各單位與員工簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同的管理。
3、基本原則
�。�1）合法合規(guī)原則。勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。
�。�2）平等自愿原則。勞動合同的簽訂應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。
�。�3）誠實信用原則。勞動合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)誠實守信，履行勞動合同約定的義務(wù)。
二、勞動合同的簽訂
1、簽訂主體
（1）公司法定代表人或其委托代理人代表公司與員工簽訂勞動合同。
（2）員工應(yīng)當(dāng)親自簽訂勞動合同，不得委托他人代簽。
2、簽訂時間
（1）公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與員工訂立書面勞動合同。
�。�2）新入職員工在辦理入職手續(xù)時，應(yīng)當(dāng)同時簽訂勞動合同。
3、合同內(nèi)容
�。�1）勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
�。�2）公司與員工可以在勞動合同中約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。
4、合同期限
（1）勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
（2）公司根據(jù)不同崗位的特點和需求，與員工協(xié)商確定勞動合同期限。一般情況下，初次簽訂勞動合同的期限為 [X] 年；對于關(guān)鍵崗位、技術(shù)骨干等人員，可以簽訂較長期限的勞動合同或無固定期限勞動合同。
三、勞動合同的履行
1、公司和員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2、公司應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，按時足額支付員工勞動報酬，依法為員工繳納社會保險費(fèi)等。
3、員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，保守公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)等。
四、勞動合同的變更
1、變更條件
�。�1）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；
�。�2）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；
�。�3）公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
2、變更程序
�。�1）一方提出變更勞動合同的要求，應(yīng)當(dāng)書面通知對方。
（2）雙方就變更勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后，簽訂書面變更協(xié)議。
�。�3）變更后的勞動合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。
五、勞動合同的解除
1、協(xié)商解除
2、公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
3、員工解除勞動合同
（1）員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動合同。
�。�2）公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：
�、傥窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
�、谖醇皶r足額支付勞動報酬的；
�、畚匆婪閱T工繳納社會保險費(fèi)的；
�、芄镜囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；
�、菀蚬疽云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。
4、公司解除勞動合同
�。�1）員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
�、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
②嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；
�、蹏�(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；
�、軉T工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；
�、菀騿T工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
�、薇灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
�。�2）有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：
�、賳T工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；
�、趩T工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�、蹌趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
5、解除勞動合同的程序
�。�1）公司或員工提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前書面通知對方。
（2）雙方就解除勞動合同的事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后，辦理工作交接等手續(xù)。
�。�3）公司應(yīng)當(dāng)向員工出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
六、勞動合同的終止
1、終止條件
�。�1）勞動合同期滿的；
�。�2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
�。�3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。�4）公司被依法宣告破產(chǎn)的；
（5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；
�。�6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、終止程序
（1）勞動合同期滿前，公司應(yīng)當(dāng)提前通知員工是否續(xù)簽勞動合同。
�。�2）勞動合同終止時，雙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接等手續(xù)。
（3）公司應(yīng)當(dāng)向員工出具終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、公司與員工解除或終止勞動合同，符合法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾螘r，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動合同的管理
1、公司人力資源部門負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止的管理工作。
2、建立勞動合同臺賬，對勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等情況進(jìn)行登記和管理。
3、加強(qiáng)對勞動合同的保管，確保勞動合同的安全和完整。勞動合同文本應(yīng)當(dāng)至少保存兩年備查。
九、監(jiān)督檢查與法律責(zé)任
1、公司對勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。
2、公司和員工違反本辦法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
十、附則
1、本辦法由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。
2、本辦法自發(fā)布之日起施行。如有與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)
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