停薪留職合同

時(shí)間：2023-02-03 19:27:55 合同范本我要投稿

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停薪留職合同【薦】

　　隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng)，合同起到的作用越來(lái)越大，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？以下是小編幫大家整理的停薪留職合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

停薪留職合同【薦】

停薪留職合同1

　　甲方：__________(單位)

　　代表人：_______________

　　職務(wù)：_________________

　　乙方：_________________

　　性別：_________________

　　出生年月：_____________

　　根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部〔1983〕61號(hào)“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問(wèn)題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過(guò)剩人員，準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會(huì)的勞動(dòng)。乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

　　一、停薪留職期限：從________年____月______日起到________年______月______日止，共為_(kāi)___年。

　　二、停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國(guó)營(yíng)職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。

　　三、停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評(píng)定，評(píng)定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級(jí)，待合同期滿(mǎn)后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行。

　　四、停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)，需要辦理的`手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。

　　五、停薪留職后，乙方不享受工資，獎(jiǎng)金，勞保福利，醫(yī)療費(fèi)，糧食副食補(bǔ)貼等待遇。

　　六、停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金___元，每月____日前繳納。逾期六個(gè)月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對(duì)乙方作自動(dòng)離職處理。

　　七、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力，甲方按退職辦法予以處理。

　　八、停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開(kāi)除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開(kāi)除。

　　九、停薪留職期滿(mǎn)，乙方愿意回原單位工作，須在一個(gè)月前提出申請(qǐng)，以便甲方按時(shí)予以安排工作;停薪留職期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請(qǐng)回原單位的，甲方可以按自動(dòng)離職予以處理。

　　十、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

　　十一、其它：_____________。

　　本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

　　本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，交____主管部門(mén)，(如經(jīng)公證，應(yīng)交公證機(jī)關(guān))各留存一份。

　　甲方：_______________(蓋章)

　　代表人：_____________(蓋章)

　　乙方：_______________(蓋章)

　　________年_______月______日訂

停薪留職合同2

　　訂立合同雙方：

　　甲方：_________________________________（單位）

　　代表人：_______________________職務(wù)：____________________

　　乙方：______________，性別_________________，出生年月____________。

　　根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部〔１９８３〕６１號(hào)“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問(wèn)題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過(guò)剩人員，準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會(huì)的勞動(dòng)。乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

　　一，停薪留職期限：從一九_(tái)___年____月______日起到一九_(tái)___年____月______日止，共為_(kāi)___年。

　　二，停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的.國(guó)營(yíng)職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。二，停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評(píng)定，評(píng)定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級(jí)，待合同期滿(mǎn)后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行。

　　三，停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)，需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。

　　四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎(jiǎng)金，勞保福利，醫(yī)療費(fèi)，糧食副食補(bǔ)貼等待遇。

　　五，停薪留職期間，乙方按基本工資的___％向甲方繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金___元，每月____日前繳納。逾期六個(gè)月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對(duì)乙方作自動(dòng)離職處理。

　　六，停薪留職期間，如乙方因并殘而基本喪失勞動(dòng)能力，甲方按退職辦法予以處理。

　　七，停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開(kāi)除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開(kāi)除。

　　八，停薪留職期滿(mǎn)，乙方愿意回原單位工作，須在一個(gè)月前提出申請(qǐng)，以便甲方按時(shí)予以安排工作；停薪留職期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請(qǐng)回原單位的，甲方可以按自動(dòng)離職予以處理。

　　九，本合同在履行期間，合同條款如與黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

　　十，其它：_____________________________________________________________。

　　本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____份，交____主管部門(mén)。各留存一份。

　　甲方：________________單位（蓋章）

　　代表人：_________________________（蓋章）

　　乙方：____________________（蓋章）

　　____年____月______日訂

停薪留職合同3

　　甲方：XX公司乙方：xxx

　　地址：xxxxx聯(lián)系方式：xxxxxxx

　　乙方原系甲方市場(chǎng)部助理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。

　　第一條停薪留職期限從20xx年x月x日起到20xx年x月x日止，共為三個(gè)月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。

　　第二條停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國(guó)有企業(yè)職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。

　　第三條停薪留職期間，如遇工資，按工資調(diào)整政策予以評(píng)定，評(píng)定的附加條件是乙方履行本協(xié)議，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級(jí)，待協(xié)議期滿(mǎn)后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行。

　　第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)。需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。

　　第五條停薪留職后，乙方不享受工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。

　　第六條停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力，甲方按退職辦法予以處理。

　　第七條停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事活動(dòng)，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開(kāi)除。

　　第八條停薪留職期滿(mǎn)，乙方愿意回原單位工作，須提前提出書(shū)面申請(qǐng)，以便甲方按時(shí)予以安排工作，停薪留職期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請(qǐng)回原單位的，甲方可以按自動(dòng)離職予以處理。

　　第九條本協(xié)議在履行期間，協(xié)議條款如與國(guó)家的有關(guān)政策法規(guī)有抵觸的，按國(guó)家的有關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行。

　　第十條本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

　　第十一條本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。

　　甲方：x公司乙方：xxx

　　日期：20xx年x月x日

　　注意事項(xiàng)

　　1、原停薪留職人員如何簽訂勞動(dòng)合同？

　　根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》和勞動(dòng)部勞部發(fā)[1996]3 54號(hào)文件規(guī)定，原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同；如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其它單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系的，可以變更勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。不愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　2、停薪留職后養(yǎng)老保險(xiǎn)該怎么交？

　　如果和企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，企業(yè)就應(yīng)該負(fù)責(zé)合同約定好的養(yǎng)老保險(xiǎn)的交納工作，不能推給個(gè)人。如果勞動(dòng)者離開(kāi)了原單位，那么他以前交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)依然有效，可以繼續(xù)交納。

　　3、停薪留職受傷的可認(rèn)定為工傷嗎？

　　不可以。首先，既然是停薪留職，只是留給他回來(lái)時(shí)的一個(gè)工作崗位，是否原崗位，企業(yè)有權(quán)決定，停薪已在事實(shí)上說(shuō)明他在留職后沒(méi)有從事原單位勞動(dòng)，所以才不支付工資。其次，工傷保險(xiǎn)費(fèi)是按企業(yè)職工工資總額為基數(shù)繳納的，既然已經(jīng)停薪，工資總額中當(dāng)然不應(yīng)該包括“工資”。

　　4、單位有權(quán)干預(yù)停薪留職人員從事的職業(yè)嗎？

　　無(wú)權(quán)干預(yù)。停薪留職人員在停薪留職期間從事的職業(yè)，只要是國(guó)家法律、政策明令禁止以外的.，個(gè)人可以做出選擇。在國(guó)家政策允許的范圍內(nèi)從事的經(jīng)營(yíng)屬合法的經(jīng)營(yíng)，單位規(guī)章與國(guó)家法律、法規(guī)有抵觸應(yīng)以國(guó)家的法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

　　5、停薪留職違約致勞動(dòng)關(guān)系解除能否得補(bǔ)償？

　　不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！巴Ｐ搅袈殹焙贤幸欢ㄌ厥庑�，有的合同制工人對(duì)勞動(dòng)合同的意義和作用認(rèn)識(shí)不足，抱無(wú)所謂態(tài)度，甚至不辭而別，給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)帶來(lái)一定的影響。用工單位和合同制工人的合法權(quán)益平等地受到法律保護(hù)，雙方都應(yīng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同。

停薪留職合同4

　　【停薪留職合同適用主體】

　　一九八三年，勞動(dòng)人事部國(guó)家經(jīng)委關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問(wèn)題的通知中說(shuō)明只適用于國(guó)營(yíng)企業(yè)的固定職工，一九九四年我國(guó)頒布中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，正式開(kāi)始建立現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制，21世紀(jì)只要是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法所覆蓋的范圍基本已經(jīng)都是勞動(dòng)合同制了，并且一九九七年勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾個(gè)問(wèn)題的復(fù)函中也強(qiáng)調(diào)關(guān)于停薪留職問(wèn)題，根據(jù)關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問(wèn)題的通知?jiǎng)谌擞?jì)[1983>61號(hào)和關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問(wèn)題的補(bǔ)充通知?jiǎng)谌擞?jì)[1984>39號(hào)精神停薪留職的職工是指當(dāng)時(shí)國(guó)營(yíng)企業(yè)富余的固定職工勞動(dòng)合同制職工不適用上述文件規(guī)定，停薪留職是80年代初的事物勞動(dòng)人事部國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問(wèn)題的通知的規(guī)定，停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)二年停薪留職，期間不升級(jí)不享受各種津貼補(bǔ)貼和勞保福利待遇，因病殘而基本喪失勞動(dòng)能力的可按退職辦法處理，停薪留職人員在從事其他收入的.工作時(shí)原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金其數(shù)額不低于本人原工資的20%。

　　【停薪留職合同辦理程序】

　　1、職工應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)并簽訂停薪留職協(xié)議書(shū)，如果作了停薪留職申請(qǐng)卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的企業(yè)，要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)做處理。

　　2、停薪留職協(xié)議書(shū)的內(nèi)容有在停薪留職期間企業(yè)停發(fā)工資獎(jiǎng)金各種津貼和補(bǔ)貼停止享受勞保福利等待遇職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡職工在停薪留職期滿(mǎn)前即未辦理復(fù)工手續(xù)又未辦理辭職調(diào)動(dòng)手續(xù)的企業(yè)待職工停薪留職期滿(mǎn)后可按自行離職處理并發(fā)給離職證明書(shū)停薪留職期限由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。

　　【概況】

　　該合同產(chǎn)生于19世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工不適用勞動(dòng)合同制職工合同，有效期一般不超過(guò)二年，其內(nèi)容包括停薪留職的時(shí)間，其間的工齡計(jì)算，是否繼續(xù)享受勞保福利待遇停薪，留職人員是否應(yīng)定期向原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，期間職工不升級(jí)不享受各種津貼補(bǔ)貼和勞保福利待遇，因病殘而基本喪失勞動(dòng)能力的可按退職辦法處理，此合同需由職工提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后雙方協(xié)商簽訂，職工作了停薪留職申請(qǐng)卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)做處理，簽訂該合同的勞動(dòng)者繼續(xù)保留原用人單位勞動(dòng)者的身份，但不在原用人單位工作原用人單位停止對(duì)勞動(dòng)者工資的發(fā)放。

停薪留職合同5

　　甲方：___________

　　乙方：______________________

　　根據(jù)__________________有關(guān)文件精神，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，自愿就下列條款簽訂協(xié)議如下：

　　第一條、甲方同意乙方停薪留職的時(shí)限為_(kāi)_____年，即自______年______月______日至______年______月______日。

　　第二條、停薪留職期間，乙方保證做到：

　　1、不享受____________在崗職工的工資及一切福利、社保待遇；

　　2、不以____________職工身份從事任何活動(dòng)，不以學(xué)校名義在外從事經(jīng)營(yíng)服務(wù)等活動(dòng)，若因個(gè)人經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)或其它種種原因帶來(lái)的.民事、刑事及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，均由本人自負(fù)；

　　3、一切言論和行為遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及學(xué)校的一切規(guī)章制度；

　　4、向?qū)W校繳納勞保儲(chǔ)備金（養(yǎng)老保險(xiǎn)金）、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金____________元，（每月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為月工資的______%，共計(jì)______個(gè)月），繳納人事檔案管理費(fèi)和人員占編費(fèi)______元，人事檔案管理費(fèi)______元/月，人員占編費(fèi)______元/月，共計(jì)______個(gè)月），兩項(xiàng)合計(jì)______元，簽訂協(xié)議時(shí)一次付清。

　　第三條、乙方停薪留職期間，甲方保證做到：

　　1、不給乙方下達(dá)工作任務(wù)，并保留乙方公職和編制；

　　2、按規(guī)定給乙方調(diào)整檔案工資，并計(jì)算連續(xù)工齡；

　　3、按規(guī)定給乙方辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

　　第四條、乙方停薪留職期間，保證主動(dòng)與甲方保持經(jīng)常聯(lián)系，否則，不良后果均由乙方自負(fù)。

　　第五條、乙方停薪留職期滿(mǎn)，需調(diào)出學(xué)校，或按時(shí)回校自找接收單位上崗，不得續(xù)辦停薪留職手續(xù)；如乙方逾期一個(gè)月未回校辦理任何手續(xù)，甲方按規(guī)定給乙方作自動(dòng)離職處理，并與學(xué)校解除一切關(guān)系。

　　第六條、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各持一份，共同信守，并從簽訂之日起生效。

　　甲方：____________（公章）

　　負(fù)責(zé)人：__________________

　　乙方：____________________

　　簽訂時(shí)間：______年_____月_____日

停薪留職合同6

　　甲方：_________________________________（單位）

　　代表人：_______________________職務(wù)：____________________

　　乙方：______________，性別_________________，出生年月____________。

　　根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部相關(guān)文件精神，為合理安排企業(yè)過(guò)剩人員，準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會(huì)的勞動(dòng)。乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

　　一，停薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為_(kāi)___年。

　　二，停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國(guó)營(yíng)職工的`工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。

　　三，停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評(píng)定，評(píng)定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級(jí)，待合同期滿(mǎn)后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行。

　　四，停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)，需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。

　　五，停薪留職后，乙方不享受工資，獎(jiǎng)金，勞保福利，醫(yī)療費(fèi)，糧食副食補(bǔ)貼等待遇。

　　六，停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金___元，每月____日前繳納。逾期六個(gè)月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對(duì)乙方作自動(dòng)離職處理。

　　七，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力，甲方按退職辦法予以處理。

　　八，停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開(kāi)除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開(kāi)除。

　　九，停薪留職期滿(mǎn)，乙方愿意回原單位工作，須在一個(gè)月前提出申請(qǐng)，以便甲方按時(shí)予以安排工作；停薪留職期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請(qǐng)回原單位的，甲方可以按自動(dòng)離職予以處理。

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　_______年_______月_______日

停薪留職合同7

　　甲方：

　　乙方：

　　職工自愿的原則，結(jié)合我站實(shí)際情況，經(jīng)研究同意職工吳春藝停薪留職。具體合同如下：

　　一、乙方從____年___月__日起至__月__日止為期一年的停薪留職。

　　二、乙方在停薪留職期間，甲方停發(fā)乙方工資、獎(jiǎng)金，但保留繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金等費(fèi)用。

　　三、乙方在停薪留職期間，如遇調(diào)資、升級(jí)，甲方應(yīng)按人事部門(mén)的`規(guī)定辦理。

　　四、乙方在停薪留職期間：要自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)和計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定，如有違反，將按上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理;其在外發(fā)生的一切責(zé)任事故與甲方無(wú)關(guān)。

　　五、合同一經(jīng)雙方簽字生效，甲、乙雙方均不得違反合同條款，否則，責(zé)任自負(fù)。

　　六、本合同一式三份(其中一份由財(cái)務(wù)存)，乙方執(zhí)一份。

　　甲方：

　　法人代表：

　　乙方簽名：

　　簽訂日期：___年__月__日

停薪留職合同8

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根據(jù)_____________________文件精神，經(jīng)本人申請(qǐng)，甲方研究同意，現(xiàn)雙方協(xié)議如下：

　　第一、停薪留職期限

　　本協(xié)議期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　第二、協(xié)議期滿(mǎn)后，可申請(qǐng)復(fù)職或辦理繼續(xù)停薪留職的'有關(guān)手續(xù)，復(fù)職時(shí)間自批準(zhǔn)期限滿(mǎn)之日起計(jì)算。超過(guò)批準(zhǔn)期限十五日內(nèi)沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)者，按自動(dòng)離職處理。

　　第三、停薪留職期間，本人的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)屬個(gè)人繳納的部分，自批準(zhǔn)之日起______日內(nèi)到區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障局按規(guī)定一次性交清，否則后果自負(fù)。

　　第四、停薪留職期間，可予計(jì)算工齡，原單位要對(duì)其進(jìn)行年度考核，考核等級(jí)為“不定等次”，教齡不予計(jì)算，調(diào)整工資按政策正常辦理。

　　第五、停薪留職教師要遵紀(jì)守法，凡違反____________的有關(guān)規(guī)定者，除依法處理外，不予辦理復(fù)職手續(xù)。

　　第六、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門(mén)各執(zhí)一份，歸入乙方檔案一份。

　　第七、本協(xié)議自______年______月______日起生效。

　　甲方(蓋章)：____________ 乙方(簽字)：____________

　　法定代表人(蓋章)：______

　　________年______月______日

停薪留職合同9

　　【概念解說(shuō)】

　　停薪留職合同是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)職工請(qǐng)求自謀職業(yè)但又保留原單位某些待遇而與原工作單位簽訂的有關(guān)協(xié)議。停薪留職合同應(yīng)是原合同的一個(gè)補(bǔ)充文書(shū)。

　　【格式內(nèi)容】

　　1.停薪留職的根據(jù)和原因。

　　2.期限。

　　3.待遇的處理。

　　4.治理費(fèi)用。

　　5.紀(jì)律要求。

　　【范例參考】

　　停薪留職合同

　　甲方：___________（單位）

　　代表人：__________職務(wù)：_______________

　　乙方：____________性別_____出生年月__________

　　根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部[1983]61號(hào)《關(guān)于企業(yè)職工要求"停薪留職"問(wèn)題的.通知》的文件精神，為合理安全企業(yè)過(guò)剩人員，準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會(huì)的勞動(dòng)。乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

　　第一條停薪留職期限：從______年____月____日起到______年____月____日止，共為_(kāi)____年。

　　第二條停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國(guó)企職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。

　　第三條停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評(píng)定，評(píng)定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級(jí)，待合同期滿(mǎn)后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行。

　　第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)牡慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)，需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證實(shí)的，甲方可以證實(shí)其實(shí)屬停薪留職人員。

　　第五條停薪留職后，乙方不享受工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)福利、醫(yī)療費(fèi)等待遇。

　　第六條停薪留職后，乙方按其工資的____向甲方繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金____元，每月____日前繳納。逾期六個(gè)月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對(duì)乙方作自動(dòng)離職處理。

　　第七條停薪留職期間，如乙方因并殘而基本喪失勞動(dòng)能力，甲方按退職辦法予以處理。

　　第八條停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開(kāi)除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開(kāi)除。

　　第九條停薪留職期滿(mǎn)，慚方愿意回原單位工作，須在一個(gè)月前提出申請(qǐng)，以便甲方按時(shí)予以安排工作；停薪留職期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請(qǐng)回原單位的，甲方可以按自動(dòng)離職予以處理。

　　第十條本合同在履行期間，合同條款如與黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

　　第十一條其他

　　________________________________。

　　本合同自停薪留職期限起算之日起生效。在合同執(zhí)行期間，雙方不得了隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

停薪留職合同10

　　合同工可以停薪留職嗎?大家知道是怎么一回事嗎?下面一起來(lái)看看!

合同工可以停薪留職嗎

　　第一條停薪留職期限從年月日起到年月日止，共為年。

　　第二條停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國(guó)營(yíng)職工的工藉，，并連續(xù)計(jì)算其工齡。

　　第三條停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評(píng)定，評(píng)定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級(jí)；待合同期滿(mǎn)后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行。

　　第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)，需要辦理的'手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。

　　第五條停薪留職后，乙方不享受工資、資金、勞動(dòng)福利、醫(yī)療費(fèi)、糧食副食補(bǔ)貼等待遇。

　　第六條停薪留職期間，乙方按基本工資的％向甲方繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金元，每月日前繳納。逾期六個(gè)月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對(duì)乙方作自動(dòng)離職處理。

　　第七條停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力，甲方按退職辦法予以處理。

　　第九條停薪留職期滿(mǎn)，乙方愿意回原單位工作，須在一個(gè)月前提出申請(qǐng)，以便甲方按時(shí)予以安排工作；停薪留職期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請(qǐng)回原單位的，甲方可以按自動(dòng)離職予以處理。

　　第十一條其它。

　　本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

　　本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；

　　合同副本一式份，交主管部門(mén)（如經(jīng)公證，應(yīng)交公證機(jī)關(guān)）......各留存一份。

　　甲方：

　　單位（蓋章）

　　代表人：

　　（蓋章）

　　乙方：

　�。ㄉw章）

　　年月日訂

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