公司解除勞動(dòng)合同精選15篇
隨著人們法律意識(shí)的建立，合同的類型越來(lái)越多，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編精心整理的公司解除勞動(dòng)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司解除勞動(dòng)合同1
（終止）勞動(dòng)合同證明書 茲有本單位職工_____，性別__，年齡___ ，工作崗位_____，在本
單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________。勞動(dòng)合同期限為__ 年，從___年__月___日至___年___月___日止
（或______________）。因________________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第__
_條第___款第____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除 動(dòng)合同。
因________________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第__
_條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的'勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。 解除（終止）勞動(dòng)合同的日期為___年__月___日。該職工本單位工作年限為___年___個(gè)月，發(fā)給___個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人
民幣（大寫）___________。 特此證明。（用人單位蓋章） 勞動(dòng)者簽名（蓋章） 年 月 日 年 月 日 與該職工的勞 有關(guān)說(shuō)明：
1、“勞動(dòng)合同期限”請(qǐng)?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙�、無(wú)固定期限或以完成一定的工作為期限。
2、“解除勞動(dòng)合同”要在相關(guān)空格欄中寫明原因： 本人意愿：①自動(dòng)離職②因自動(dòng)離職
被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系 非本人意愿：①被用人單位解除勞動(dòng)合同②因用人單位原因本人提出解除勞動(dòng)合同
3、終止勞動(dòng)合同要在相關(guān)空格欄中寫明是“勞動(dòng)合同期滿”還是“雙方約定的勞動(dòng)合同
終止條件出現(xiàn)”。
4、用人單位與勞動(dòng)者解除（終止）勞動(dòng)合同后，請(qǐng)及時(shí)將檔案移交就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理有
關(guān)手續(xù)，同時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者在本證明開具之日起60日內(nèi)到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜。
公司解除勞動(dòng)合同2
甲方：
乙方：
鑒于：甲、乙雙方于________年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為�，F(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同關(guān)系，為明確雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，特訂立本協(xié)議，以茲共同遵守。
第一條甲、乙雙方經(jīng)自愿協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系，甲方同意為乙方辦理離職手續(xù)，乙方應(yīng)當(dāng)在________年____月____日前辦理完畢。
第二條甲、乙雙方確認(rèn)，甲方已支付乙方全部工資，包括津貼、獎(jiǎng)金，不存在其他任何未結(jié)事項(xiàng)。
第三條現(xiàn)甲、乙雙方同意，甲方將應(yīng)為乙方多交納的壹個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第四條乙方確認(rèn)，甲方已按照法律法規(guī)的規(guī)定，以現(xiàn)金形式支付乙方一個(gè)月工資共計(jì)元作為雙方解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第五條乙方保證并承諾，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后，屬于甲方的商業(yè)秘密乙方負(fù)有保密義務(wù)，并不得使用以及向任何第三方公開甲方所擁有的.未被公眾知悉的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶名單、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)標(biāo)書、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖片等。
第六條乙方不得為其他有損甲方利益的行為，包括但不限于歪曲事實(shí)損害公司商譽(yù)等行為，否則甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任。
第七條乙方返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。
第八條自本協(xié)議生效之日起，甲、乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清，互無(wú)糾葛。
第九條本協(xié)議自雙方自簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。
甲方：（蓋章）乙方：（簽字）
法定代表人或委托代理人：（簽字）
________年____月____日________年____月____日
公司解除勞動(dòng)合同3
編號(hào):
甲方：
乙方：
經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì) 年 月 日(合同期限至 止，工作崗位為 ，訂立的合同編號(hào)為 )簽訂的勞動(dòng)合同作達(dá)成如下協(xié)議：
一、經(jīng)乙方自愿申請(qǐng)，甲方同意，勞動(dòng)合同于 年 月 日終止。
二、工資福利結(jié)算至 年 月 日止。其中，工資福利已包含甲方應(yīng)向乙方支付的因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的全部款項(xiàng)。(這里可增加：甲方于 年 月 日支付因雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣 元。)
三、公物(工具)、工作、業(yè)務(wù)于 年 月 日前，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方安排，辦清工作交接手續(xù)。
四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議書已協(xié)商一致，經(jīng)雙方簽字之日起生效并認(rèn)真履行本協(xié)議，勞動(dòng)合同終止后雙方之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的'權(quán)利及義務(wù)均同時(shí)終止，一切關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系的民事法律責(zé)任問(wèn)題再無(wú)爭(zhēng)議。
甲方： 乙方：
___年 ___月 ___日 ___年 ___月 ___日
公司解除勞動(dòng)合同4
甲方：
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：
一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為20__年月日至20__年月日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《本省勞動(dòng)合同條例》第33條第一款的規(guī)定，以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同，甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的.勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后，雙方再無(wú)任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：乙方：
日期：___年___月___日日期：___年___月___日
公司解除勞動(dòng)合同5
按照《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對(duì)新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期，其期限的長(zhǎng)短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實(shí)際工作能力不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，以保證職工隊(duì)伍的素質(zhì)，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；
�。�2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的。勞動(dòng)紀(jì)律是職工在集體勞動(dòng)中必須遵守的準(zhǔn)則和規(guī)范。職工違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的行為主要包括：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到早退、曠工，消極怠工，影響生產(chǎn)、工作秩序；玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源；服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。職工有上述行為時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行教育，或根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》給予應(yīng)有的行政處分。如果經(jīng)過(guò)教育或行政處分以后，職工仍然不改正錯(cuò)誤的，企業(yè)可以直接解除勞動(dòng)合同，而不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)；
�。�3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。主要指：玩忽職守，違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)遭受損失；濫用職權(quán)，違反政策，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受重大損失；貪污、盜竊，使企業(yè)遭受重大損失，尚不構(gòu)成犯罪。職工有上述行為之一的，企業(yè)有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同，也不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者違反國(guó)家法律，構(gòu)成犯罪，依法被追究刑事責(zé)任的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
上述四種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者有上述情形之一的，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，也不需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.按照勞動(dòng)法第二十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)也可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。按照《國(guó)營(yíng)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，一般給予3個(gè)月到1年的醫(yī)療期限。在本單位工作滿20年以上的，醫(yī)療期可以根據(jù)不同病情適當(dāng)延長(zhǎng)，對(duì)于醫(yī)療期滿以后，仍然不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同；
（2）勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，當(dāng)事人雙方可以變更勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一至才可，如果雙方當(dāng)事人就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成協(xié)議，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。這一規(guī)定明確了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。
《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定，在《勞動(dòng)法》規(guī)定四種情形的基礎(chǔ)上，增加了兩種情形。根據(jù)該條的規(guī)定，勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，用人單位即可解除其勞動(dòng)合同，而不必提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。錄用條件是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位不同，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了考察招用的勞動(dòng)者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，用人單位一般都規(guī)定了長(zhǎng)短不等的試用期。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者如果符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同；如果勞動(dòng)者被證明不符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位，用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同，終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行，必須有相應(yīng)的規(guī)則對(duì)勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的行為進(jìn)行管理，對(duì)用人單位的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理，規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要為這種管理而制定的。但是，用人單位的規(guī)章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的，而必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，才具有合法的約束力，而與國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定相沖突的規(guī)章制度則不具有約束力。需要注意的是，用人單位不能僅僅根據(jù)勞動(dòng)者有違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，就作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的決定，而是勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的行為嚴(yán)重到一定程度、情節(jié)嚴(yán)重時(shí)，用人單位才可依法作出解除勞動(dòng)合同的決定。
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。這里的“重大損害”一般由用人單位的內(nèi)部規(guī)章規(guī)定，因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同，對(duì)重大損害的界定也千差萬(wàn)別，故對(duì)此沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在依據(jù)這一條作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的決定時(shí)，必須同時(shí)掌握兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是勞動(dòng)者的“失職”、“營(yíng)私舞弊”必須是嚴(yán)重的`；二是勞動(dòng)者的行為必須對(duì)用人單位的利益造成了重大損害。對(duì)勞動(dòng)者不嚴(yán)重的失職行為或者未對(duì)用人單位利益造成重大損失的行為，用人單位不能依據(jù)該規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。這里所講的實(shí)際上就是“腳踩兩只船”的行為，勞動(dòng)者在用人單位工作的同時(shí)，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取其他用人單位的工資，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)構(gòu)成嚴(yán)重影響時(shí)，用人單位就可以解除其勞動(dòng)合同。
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的。這種情形，同樣可能發(fā)生在勞動(dòng)者身上，當(dāng)勞動(dòng)者有這種情形時(shí)，用人單位就可以解除其勞動(dòng)合同。
6、被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者在被依法追究刑事責(zé)任的情況下，已經(jīng)不能再?gòu)氖掠萌藛挝坏纳a(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，其與用人單位訂立的勞動(dòng)合同也就失去了存在的意義，在這種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。即使勞動(dòng)者被人民檢察院免予起訴或者被人民法院免予刑事處分，但因其行為性質(zhì)的嚴(yán)重性已經(jīng)超過(guò)了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的前三項(xiàng)情形，故用人單位也可以解除其勞動(dòng)合同。推薦專題：
用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同條件有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的
試用期是勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除合同。但適用該款要注意兩點(diǎn)：
（一）有證據(jù)證明不符合錄用條件
用人單位招錄職工，應(yīng)當(dāng)對(duì)崗位有知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)的具體要求，進(jìn)行定期或不定期的考核和評(píng)價(jià)，并有客觀記錄，對(duì)不符合錄用條件有可靠的證據(jù)。
（二）必須實(shí)在試用期內(nèi)
解除試用期內(nèi)不符合錄用條件勞動(dòng)者合同，必須是在試用期內(nèi)，試用期滿，無(wú)論是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，勞動(dòng)者是否符合錄用條件，不能再以此解除合同。
二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
適用這一項(xiàng)要符合以下三個(gè)條件：
�。ㄒ唬┮�(guī)章制度的內(nèi)容和訂立程序合法；
規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，訂立中經(jīng)過(guò)全體職工或者職工代表大會(huì)討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，且經(jīng)過(guò)公示。
�。ǘ┻_(dá)到嚴(yán)重程度
勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度。何為“嚴(yán)重”，一般應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。
�。ㄈ┏绦蚝戏�
用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。
三、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的
勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故；因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能源等。勞動(dòng)者的行為符合此種情形的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。
四、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
現(xiàn)行法律法規(guī)并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，但作為勞動(dòng)者而言，完成本職工作，是其應(yīng)盡的義務(wù)。從事兼職工作，在時(shí)間上、精力上必然會(huì)影響本職工作。作為用人單位來(lái)講，對(duì)一個(gè)不能全心全意為本單位工作并嚴(yán)重影響工作任務(wù)完成的人員，有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。但用人單位解除傷殘勞動(dòng)關(guān)系職工合同必須符合下列條件：
（一）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，如果影響輕微，不能以此為由與勞動(dòng)者解除合同。
五、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的
三《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同”屬于無(wú)效或部分無(wú)效勞動(dòng)合同。
所謂“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人做出錯(cuò)誤意思表示，并基于這種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)而簽訂了勞動(dòng)合同。
“脅迫”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方做出違背真實(shí)的意思表示的行為，并簽訂了勞動(dòng)合同。
“乘人之�！笔侵感袨槿死盟说奈ｋy處境或緊迫需要，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對(duì)方違背自己的真實(shí)意愿而訂立的合同。
《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則�！比魏我环嚼萌魏我环N行為手段而使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，均違反了意思自治的基本原則，是被法律所禁止的，因此當(dāng)然允許利益受損者解除當(dāng)事人之間的合同關(guān)系。
六、被依法追究刑事責(zé)任的
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第二十九條的規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是指：
�。ㄒ唬┍蝗嗣駲z察院免予起訴的；
�。ǘ┍蝗嗣穹ㄔ号刑幮塘P的；
�。ㄈ┍蝗嗣穹ㄔ阂罁�(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。
勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
公司解除勞動(dòng)合同6
第_________號(hào)
同志：
您于____年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是__________�，F(xiàn)因下列第____（大寫）項(xiàng)情形，你與我公司____年____月____日簽訂的為期__________年（勞動(dòng)合同期限），你的勞動(dòng)合同書于____年____月____日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；
2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；
4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；
5、勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；
6、勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的`。
7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
8、醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
9、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的；
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
公司名稱（蓋章）
____年____月____日
公司解除勞動(dòng)合同7
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號(hào)：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
一、甲方提前解除與乙方勞動(dòng)合同的原因是：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。
雙方一致同意于___年___月___日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。
二、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，應(yīng)當(dāng)支付乙方包括工資、津貼、福利待遇在內(nèi)的所有費(fèi)用。
三、甲方為乙方繳納的社保、住房公積金到____年____月____日為止。
四、雙方在此基礎(chǔ)上確認(rèn)彼此的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行，并且未違反法律法規(guī)的規(guī)定。一次結(jié)清，乙方也自愿放棄包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在內(nèi)的其他所有訴求，并承諾為甲方保守商業(yè)秘密。甲方應(yīng)當(dāng)在離職手續(xù)辦完后給乙方提供相應(yīng)的.離職證明。
五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。
甲方（蓋章）：
___年___月___日
乙方（簽字）：
___年___月___日
公司解除勞動(dòng)合同8
編號(hào):
甲方： 公司
乙方：
身份證號(hào)碼：
住址：
經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì) 年 月 日（合同期限至 止，工作崗位為 ，訂立的合同編號(hào)為 ）簽訂的.勞動(dòng)合同作達(dá)成如下協(xié)議：
一、經(jīng)乙方自愿申請(qǐng)，甲方同意，勞動(dòng)合同于 年 月 日終止。
二、工資福利結(jié)算至 年 月 日止。其中，工資福利已包含甲方應(yīng)向乙方支付的因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的全部款項(xiàng)。（這里可增加：甲方于 年 月 日支付因雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣 元。）
三、公物（工具）、工作、業(yè)務(wù)于 年 月 日前，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方安排，辦清工作交接手續(xù)。
四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議書已協(xié)商一致，經(jīng)雙方簽字之日起生效并認(rèn)真履行本協(xié)議，勞動(dòng)合同終止后雙方之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利及義務(wù)均同時(shí)終止，一切關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系的民事法律責(zé)任問(wèn)題再無(wú)爭(zhēng)議。
甲 方： 乙 方：
年 月 日 年 月 日
公司解除勞動(dòng)合同9
需要方：_______________(以下簡(jiǎn)稱甲方)
供應(yīng)方：_______________(以下簡(jiǎn)稱乙方)
甲方與乙方于_______年_____月_____日簽訂了《____》,原合同/協(xié)議有效期至__________年_____月_____日,現(xiàn)因原因致使原合同/協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行,現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議：
1、原《_____》自__年_____月_____日解除,自解除之日起,原合同/協(xié)議中約定的雙方權(quán)利義務(wù)終止;
2、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效,本協(xié)議生效之日,原《_____》解除,雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任;
3、本協(xié)議一式2份,甲乙雙方各執(zhí)一份,均具有同等法律效力。
甲方：_______________ 乙方：_______________
日期：_______________日期：_______________
公司解除勞動(dòng)合同10
甲方：_________有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）
乙方：_________（以下簡(jiǎn)稱乙方）
甲乙雙方于XX年XX月XX日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：
1、自XX年XX月XX日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫）
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至XX年XX月XX日止。
4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；
5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效；
甲方（蓋章）_________有限公司 乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權(quán)委托人
（簽字或簽章）
XX年XX月XX日 XX年XX月XX日
拓展：用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同，也稱非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者本身并不存在過(guò)失，但是由于存在特定情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同，有以下一些舉證責(zé)任問(wèn)題：
（一）勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后仍然不能從事原來(lái)的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里需要注意的是，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)的工作的，用人單位仍不能解除勞動(dòng)合同，只有用人單位為勞動(dòng)者另行安排工作，勞動(dòng)者仍然不能勝任的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同�！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》以及原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的解釋》中都規(guī)定，請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。這就意味著，醫(yī)療期屆滿后，企業(yè)需要證明勞動(dòng)者不能從事原來(lái)到工作，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定這道程序。
�。ǘ﹦趧�(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位履行預(yù)告程序后，可以解除勞動(dòng)合同。適用這一規(guī)定解除勞動(dòng)合同需要同時(shí)具備以下兩個(gè)條件：
1、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作。不能勝任工作，是指有證據(jù)表明，勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確員工的工作內(nèi)容，特定行業(yè)的，還需要明確工作量。如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有明確工作量的，只能參照同工種同崗位人員的工作量來(lái)確定，一般來(lái)講，應(yīng)參照平均的同工種同崗位人員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的`工作量。因此，提供本單位平均的同工種同崗位人員的工作量，就成了勞動(dòng)者被證明能不能勝任工作的重要證據(jù)。
2、經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗后，仍不能勝任工作的。這就是說(shuō)，用人單位解除勞動(dòng)合同有個(gè)程序：必須先培訓(xùn)，或者調(diào)崗，如還不能滿足新的崗位要求，則可以解除勞動(dòng)合同。需要指出的是，勞動(dòng)者被證明還不能勝任工作，必須要能證明。為防止在解除勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)需在勞動(dòng)合同中或在崗位說(shuō)明書中確定員工的工作量，如果因此而培訓(xùn)員工的，還需要保存相應(yīng)的培訓(xùn)資料。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同解除的舉證責(zé)任
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的，用人單位可以用預(yù)告通知程序解除勞動(dòng)合同。具體操作時(shí)要注意必須證明同時(shí)符合的兩個(gè)條件：
1、要證明客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行�？陀^情況發(fā)生變化，是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)導(dǎo)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的情況，如單位遷移、被兼并、被上級(jí)主管部門撤消等致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行或無(wú)法完全履行的情況。如果當(dāng)事人就某一種情形出現(xiàn)是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”認(rèn)識(shí)不一致，應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和法院裁定。
2、要證明未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或者中止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。用人單位確因客觀情況發(fā)生重大變化，需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意與員工的溝通和協(xié)商，即與勞動(dòng)者要先走協(xié)商變更勞動(dòng)合同程序，只有經(jīng)協(xié)商無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。
公司解除勞動(dòng)合同11
甲方：_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方：_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：
1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的'法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;
甲方(蓋章)_________有限公司 乙方(簽字或蓋章)_________
法定代表人或授權(quán)委托人
(簽字或簽章)
___年___ 月___ 日 ___年 ___月 ___日
公司解除勞動(dòng)合同12
甲方（用人單位）：
乙方（勞動(dòng)者）：，身份證號(hào)碼： 。
甲、乙雙方于年月 日簽訂【為期年】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)雙方協(xié)商一致提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于 年月 日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。
二、甲方支付乙方款項(xiàng)人民幣元（大寫人民幣 ），該款項(xiàng)包括但不限于因甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的工資、補(bǔ)償金、賠償金、加班費(fèi)、其他勞動(dòng)報(bào)酬及福利，該筆款項(xiàng)支付完畢，甲乙雙方不再存在任何其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
三、乙方承諾不再要求甲方支付任何其他與甲乙雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的`補(bǔ)償金、賠償金及任何其他索賠、費(fèi)用。
四、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后二個(gè)工作日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、財(cái)務(wù)、行政等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接等事項(xiàng)（見《離職審批表》）。
五、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金 元。
六、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后，甲方向乙方提供解除勞動(dòng)合同證明。
七、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份，具備同等效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
年 月 日
公司解除勞動(dòng)合同13
甲方(用人單位)：________________
乙方(勞動(dòng)者)：_________________
身份證號(hào)碼：____________________
甲、乙雙方于20__年__月__日簽訂為期____年無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng)，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同。
1、雙方一致同意于20__年__月__日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止;
2、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用;
3、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至本合同簽訂之日起終止;
4、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償;
5、乙方應(yīng)在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒(méi)有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來(lái)賬目核對(duì)清楚，并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的`，由乙方負(fù)責(zé)賠償;
6、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本合同內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競(jìng)業(yè)禁止合同》的，仍應(yīng)遵守原合同的約定;
7、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù);
8、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任;
9、本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，
甲方(蓋章)：___________
_____年____月____日
乙方(簽字)：___________
_____年____月____日
公司解除勞動(dòng)合同14
公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償
1，若公司確定是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭你，可以按照年度月平均工資*10+代通金(1個(gè)月)給補(bǔ)償金你。
2，若公司不是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭你，而是以此為借口，就是是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。
3、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》。
4、如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在這種情況下，司法實(shí)踐中視為由用人單位提出，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。其理論基礎(chǔ)是既然勞動(dòng)者僅僅要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則推定為勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出解除勞動(dòng)合同無(wú)異議，因此屬于勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可依法要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5、勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而是要求用人單位賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿的`工資可否獲得支持?我認(rèn)為，按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提出此請(qǐng)求是不應(yīng)當(dāng)獲得支持的。理由如下：首先，勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，僅僅是要求經(jīng)濟(jì)賠償，可視為勞動(dòng)者對(duì)解除合同無(wú)異議，接受用人單位的解除勞動(dòng)合同的決定，性質(zhì)等同于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系隨勞動(dòng)合同的解除而消滅。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系就不存在支付工資一說(shuō)，勞動(dòng)者因不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，自愿放棄了自己的勞動(dòng)權(quán)利，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，其要求賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿的工資自然沒(méi)有法律依據(jù)。
公司解除勞動(dòng)合同15
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同�！钡谌邨l規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ”
對(duì)勞動(dòng)者而言，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并非“終身合同”，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同;但同時(shí)也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流，如果嚴(yán)重違反規(guī)章制度或嚴(yán)重失職給用人單位造成損失，用人單位也可以根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定終止并解除勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，在履行過(guò)程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。由此可見，無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。
一、解除勞動(dòng)合同的十四種情形：
有勞動(dòng)合同法規(guī)定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的`;
(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
二、終止勞動(dòng)合同的五種情形：
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案還規(guī)定，有勞動(dòng)合同法規(guī)定的五種情形之一的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止。這五種情形是：
(一)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(二)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(四)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償：
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
1、第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2、第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
四、勞動(dòng)合同可以續(xù)簽：
勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動(dòng)合同延長(zhǎng)有效期的法律行為。
續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》，勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。
勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。
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