事業(yè)單位合同

時(shí)間：2024-11-29 23:40:43 合同范本我要投稿

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關(guān)于事業(yè)單位合同模板集合6篇

　　在當(dāng)今社會，人們對合同愈發(fā)重視，越來越多事情需要用到合同，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的事業(yè)單位合同6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

關(guān)于事業(yè)單位合同模板集合6篇

事業(yè)單位合同篇1

　　甲方（用人單位）名稱：___________________________

　　企業(yè)類別：___________________________

　　法定代表人：____________職務(wù)___________

　　地址：___________________________

　　乙方（勞動者）姓名：______________年齡：__________

　　性別：______________民族：__________

　　戶籍所在地：________省______市_________區(qū)（縣）_______街_______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）________村

　　戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口（）；農(nóng)業(yè)戶口（）

　　居民身份證號碼：_______________________________

　　國籍及護(hù)照號碼：_______________________________

　　現(xiàn)住址：_______________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實(shí)施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期限執(zhí)行下列________款。

　　一、本合同期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月（日）。

　　二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月（日）。

　　終止勞動合同條件約定如下：

　�。ㄒ唬篲________________________________________

　　（二）：_________________________________________

　�。ㄈ篲________________________________________

　　三、以完成一定的工作為期限

　　_________________________________________________

　　第二條工作內(nèi)容

　　甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

　　第三條勞動報(bào)酬

　　一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報(bào)酬，工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　三、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：

　　（一）__________________________________________

　�。ǘ_________________________________________

　　（三）__________________________________________

　　第四條工作時(shí)間和休息休假

　　甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。

　　一、甲方在乙方崗位實(shí)行_________________工時(shí)制度。

　　二、甲方延長乙方工作時(shí)間，按照《勞動法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

　　三、甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。

　　第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇

　　一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)，確保乙方享有各種社會保險(xiǎn)的權(quán)利；

　　二、乙方患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三、保險(xiǎn)和福利待遇事項(xiàng)約定如下：

　�。ㄒ唬_________________________________________

　�。ǘ_________________________________________

　　（三）__________________________________________

　�。ㄋ模_________________________________________

　　（五）__________________________________________

　　第六條勞動保護(hù)和勞動條件

　　一、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動保護(hù)方面的規(guī)定，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康；

　　二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放防護(hù)用品，并按規(guī)定對乙方進(jìn)行健康檢查。

　　三、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。

　　四、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇。

　　第七條勞動紀(jì)律

　　一、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲。

　　二、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項(xiàng)在本合同第十四條中約定）。

　　第八條本合同的變更

　　有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

　　（一）甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進(jìn)行變更的；

　�。ǘ┯捎诳陀^情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；

　�。ㄈ┍竞贤喠r(shí)所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。

　　第九條本合同的終止

　　有下列情況之一的本合同終止：

　�。ㄒ唬┖贤跐M，不再續(xù)訂的；

　�。ǘ┘追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)、解散、撤銷的；

　�。ㄈ┮曳剿劳龅�；

　　（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的；

　　（五）有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。

　　第十條本合同的續(xù)訂

　　本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理。

　　第十一條本合同的'解除

　　一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ┮曳絿�(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

　　（三）乙方嚴(yán)重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的；

　　（四）乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的；

　�。ㄎ澹┮曳交疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　�。┮曳讲荒馨匆笸瓿杀竞贤s定的任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

　�。ㄆ撸┍竞贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；

　�。ò耍┘追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

　　甲方依據(jù)（五）至（八）項(xiàng)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。

　　三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款（五）至（八）項(xiàng)規(guī)定的甲方應(yīng)按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；符合本條第二款（五）項(xiàng)還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　�。ㄒ唬┖贤谖礉M，又不符合本條一、二款規(guī)定的；

　�。ǘ┮曳交悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動行政部門勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（三）乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　�。ㄋ模┡毠ぴ诜蠂液捅臼杏嘘P(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　�。ㄎ澹┓珊托姓ㄒ�(guī)規(guī)定的其它情形。

　　五、乙方解除合同：

　�。ㄒ唬⿷�(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔(dān)責(zé)任。

　�。ǘ┯邢铝星樾沃坏模曳娇梢噪S時(shí)通知甲方解除本合同：

　　1、乙方在試用期內(nèi)；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

　　3、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的；

　　4、甲方未按本合同約定支付勞動報(bào)酬的。

　　第十二條終止、解除本合同證明

　　終止、解除本勞動合同后，甲方應(yīng)按規(guī)定開具終止、解除勞動合同證明書。

　　第十三條違反本合同的責(zé)任

　　一、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；如屬雙方違約，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別各自承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。違約金的約定如下：__________________________________

　　___________________________________________________

　　二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定給予賠償。

　　三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔(dān)違約責(zé)任。

　　第十四條雙方約定的其它事項(xiàng)

　　一、____________________________________________

　　二、____________________________________________

　　三、____________________________________________

　　四、____________________________________________

　　五、____________________________________________

　　第十五條勞動爭議處理

　　甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效可進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

　　第十六條其它事項(xiàng)

　　一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽字）

　　法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）

　　年月日

　　經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。

　　鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）

　　鑒證人員（蓋章）

　　鑒證日期：年月日

事業(yè)單位合同篇2

　　勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。

　　訂立勞動合同的條件

　　(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動者本人;

　　(2)簽訂勞動合同的`雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好;

　　(3)國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達(dá)的勞動用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。

　　勞動合同的內(nèi)容

　　(1)用工單位的名稱(全稱)、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊證件號碼;勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼;

　　(2)雙方在履行勞動合同中應(yīng)遵守的國家法律、法規(guī)、政策及勞動紀(jì)律。包括考勤制度，崗位責(zé)任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀(jì)，以及獎(jiǎng)勵(lì)懲處辦法等;

　　(3)勞動者在生產(chǎn)或工作上應(yīng)該達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù);

　　(4)合同期限、試用期限;

　　(5)企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓(xùn);勞動防護(hù)用品、工作必須的勞動工具、工作環(huán)境等;

　　(6)勞動報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、養(yǎng)者、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)待遇等;(7)勞動者的工種、職務(wù)或職稱;

　　(8)變更、解除、續(xù)訂勞動合同的條件和手續(xù);

　　(9)違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及承擔(dān)責(zé)任的方式;

　　(10)用人單位在勞動合同書上蓋法人公章或勞動合同專用章;法人代表或其合法代理人簽名蓋章;勞動者本人簽名蓋章;勞動合同鑒證機(jī)關(guān)的鑒證意見及蓋章;

　　(11)雙方當(dāng)事人認(rèn)為需要在勞動合同中規(guī)定的其他事項(xiàng)。如住房、幼兒入托、子女人學(xué)等;

　　(12)勞動合同生效的時(shí)間。

　　訂立勞動合同的程序

　　勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。簽訂勞動合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧有姓䴔C(jī)關(guān)申請鑒證，并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。

　　簽訂勞動合同的要求

　　企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時(shí)，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則;勞動合同必須以書面形式簽訂;勞動合同的內(nèi)容必須完備、準(zhǔn)確。

事業(yè)單位合同篇3

　　1.制度構(gòu)建過程中需要考慮的因素

　　在實(shí)踐中，為了使合同管理制度的上述意義得到充分發(fā)揮，在制度構(gòu)建過程中，需要特別考慮如下幾個(gè)因素：

　　1.1合法合規(guī)性

　　對于一切單位內(nèi)部制度的構(gòu)建而言，合法合規(guī)性都是首要前提。具體來說，軍工企事業(yè)單位合同管理制度的合法合規(guī)性應(yīng)至少包含以下三個(gè)方面：首先，制度要符合法理特別是合同法一般規(guī)則。構(gòu)建合同管理制度的前提是對法理和合同法一般規(guī)則的正確掌握，并確保制度內(nèi)容與其一致。其次，制度要符合國家、地方、行業(yè)、上級主管部門法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。因此，單位在構(gòu)建合同管理制度的時(shí)候，必須深入研究相關(guān)規(guī)定，避免制度與這些規(guī)定的沖突。再次，制度要與本單位其他相關(guān)制度協(xié)調(diào)、銜接。合同管理制度的構(gòu)建要在合理統(tǒng)籌規(guī)劃的制度體系中進(jìn)行，并經(jīng)過縝密的前期調(diào)研以及相關(guān)部門充分商討論證，確保制度之間的協(xié)調(diào)、銜接。

　　1.2符合科研生產(chǎn)經(jīng)營情況實(shí)際

　　軍工企事業(yè)單位的科研生產(chǎn)經(jīng)營情況實(shí)際，是制度賴以產(chǎn)生、生存進(jìn)而發(fā)揮作用的土壤，脫離這一實(shí)際的制度只會淪為空中樓閣。在實(shí)踐中，制度難以得到有效執(zhí)行的主要原因往往也正是“脫離實(shí)際”。因此，為實(shí)現(xiàn)合同管理制度與科研生產(chǎn)經(jīng)營情況的符合性，制度的構(gòu)建要重點(diǎn)考慮以下幾個(gè)問題：首先，制度中體現(xiàn)的合同簽訂審批流程、合同履行流程，都不能太過形式化、表面化，要體現(xiàn)出清晰明確的管理層次和職責(zé)權(quán)限，充分發(fā)揮經(jīng)辦業(yè)務(wù)部門合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范的主體作用，形成法律部門與經(jīng)辦業(yè)務(wù)部門相互協(xié)調(diào)配合的工作機(jī)制。在這一點(diǎn)上，有些企事業(yè)單位的制度流程就非常清晰合理，在合同全過程的各節(jié)點(diǎn)上，將管理層次和職責(zé)權(quán)限根據(jù)職能部門的業(yè)務(wù)范圍進(jìn)行細(xì)分，法務(wù)、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、安全等各個(gè)部門各負(fù)其責(zé)，各司其職，使得制度流程貼合實(shí)際進(jìn)而有效發(fā)揮作用，強(qiáng)化合同過程參與人員的風(fēng)險(xiǎn)防范意識和責(zé)任意識。以合同審批流程為例，制度可以規(guī)定：各個(gè)審批節(jié)點(diǎn)的責(zé)任部門應(yīng)在意見欄準(zhǔn)確、全面地概括提供幫助進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估的信息，而不能只有簡單的“同意”二字。其次，制度的構(gòu)建要考慮執(zhí)行制度所要付出的效率成本。從工作實(shí)踐來看，員工規(guī)避甚至不遵守制度的重要原因之一正是制度大大降低了效率。構(gòu)建制度的初衷是通過統(tǒng)一、規(guī)范員工的行為范式而提升管理效率，而執(zhí)行制度的高昂成本將使得制度運(yùn)行駛?cè)牖闹嚨墓秩ΑＲ虼�，一套完善的合同管理制度必須理順自身與效率的關(guān)系，針對每一個(gè)會產(chǎn)生效率成本的規(guī)定，都要論證其必要性與合理性，特別要摒棄那些效率成本過高卻沒有實(shí)際效用的規(guī)定。再次，根據(jù)法律風(fēng)險(xiǎn)管理“事前防范為主”的原則，合同管理制度與單位實(shí)際的符合性還應(yīng)以這種方式有所體現(xiàn)：在科研生產(chǎn)經(jīng)營過程中主動調(diào)查、識別和評估合同法律風(fēng)險(xiǎn)，總結(jié)已造成重大法律風(fēng)險(xiǎn)事件的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，進(jìn)而在制度中提出有針對性的風(fēng)險(xiǎn)防范建議與措施，對重大風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行特殊預(yù)警。用構(gòu)建制度的手段主動防范特定的風(fēng)險(xiǎn)，一方面有利于風(fēng)險(xiǎn)防范的制度化和規(guī)范化，另一方面也豐富了制度的內(nèi)涵，提高了制度的針對性和可執(zhí)行性。

　　1.3動態(tài)管理而非靜態(tài)規(guī)范

　　制度，從靜態(tài)角度來看是“規(guī)范”意義上的，從動態(tài)角度來看是“管理”意義上的。一套理想的合同管理制度要體現(xiàn)事前、事中、事后全過程的合同管理，不僅要關(guān)注合同的簽訂和審查，還要重視合同的談判、評審、履行、中止、變更、解除、歸檔、臺賬、糾紛處置等環(huán)節(jié)。制度文本不僅要覆蓋到所有這些環(huán)節(jié)，還要考慮到這些環(huán)節(jié)之間的邏輯關(guān)系，從實(shí)時(shí)監(jiān)控、適時(shí)調(diào)整等動態(tài)管理的角度考慮制度的可執(zhí)行性。

　　2.合同管理制度的執(zhí)行

　　合同管理制度設(shè)計(jì)得再完美，也必須得到有力、有效的執(zhí)行才能實(shí)現(xiàn)制度的意義。為實(shí)現(xiàn)這種有力、有效的執(zhí)行，要重點(diǎn)做好以下三點(diǎn)。

　　2.1重視制度的宣貫和法治宣傳教育

　　在實(shí)踐中，特別是制度運(yùn)行初期，很多經(jīng)辦人員對制度并不知悉，往往是“走流程”的時(shí)候遭遇障礙才了解制度，甚至有時(shí)候具有審批權(quán)限的人員也并沒有深入領(lǐng)會制度，導(dǎo)致制度執(zhí)行消極、不到位。因此，制度制定部門應(yīng)當(dāng)通過多種形式主動進(jìn)行制度的宣貫。一種比較有效的形式是將制度宣貫與業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)合起來，讓制度真正深入人心，并且在制度宣貫中貫穿進(jìn)行法治宣傳教育，提升員工風(fēng)險(xiǎn)防范意識。當(dāng)全員法治思維、風(fēng)險(xiǎn)防范意識逐步形成并成熟后，制度執(zhí)行的成本和阻力也會大大降低。

　　2.2加大責(zé)任追究和處罰的力度

　　制度文本中的'責(zé)任追究和處罰條款必須真正落到實(shí)處，才能提升制度的有效執(zhí)行力。責(zé)任追究和處罰條款的目標(biāo)并不在于追究、處罰本身，而在于促使員工形成遵守制度的行為習(xí)慣。相應(yīng)地，應(yīng)加大合同管理考核評價(jià)激勵(lì)體系的建設(shè)力度。

　　2.3領(lǐng)導(dǎo)層率先垂范，確�！傲憷狻�

　　由于眾多復(fù)雜的、基于行業(yè)特點(diǎn)和歷史傳統(tǒng)的原因，很多時(shí)候，合同管理制度執(zhí)行不力是因?yàn)閱挝活I(lǐng)導(dǎo)層對制度的突破和逾越。這種來自領(lǐng)導(dǎo)層的“例外”是對制度最大、最根本的破壞，其本質(zhì)而言，制度體現(xiàn)的是單位內(nèi)部的“法治”，用以制衡領(lǐng)導(dǎo)層的權(quán)力，填補(bǔ)“人治”的缺陷和弊端。要真正落實(shí)制度運(yùn)行的“法治化”，單位領(lǐng)導(dǎo)層必須率先垂范，避免自身“例外”行為，自覺捍衛(wèi)制度權(quán)威，推動營造制度氛圍。這不僅取決于領(lǐng)導(dǎo)層的個(gè)人素質(zhì)和管理理念，也依賴于制度質(zhì)量和運(yùn)行方式。保證制度的合理可行性，用信息化流程替代人工紙質(zhì)審批，建立高管權(quán)力監(jiān)督約束機(jī)制，都是提高制度在領(lǐng)導(dǎo)層層面執(zhí)行力的可行舉措。

　　3結(jié)語

　　綜上所述，合同管理是軍工企事業(yè)單位法律事務(wù)管理最基本、最主要的內(nèi)容，合同管理制度的構(gòu)建也是依法經(jīng)營管理的重要切入點(diǎn)和突破口。軍工企事業(yè)單位合同管理制度的構(gòu)建對合同管理、法律風(fēng)險(xiǎn)防控具有多重意義，在制度構(gòu)建過程中要重點(diǎn)考慮合法合規(guī)性、符合實(shí)際性和動態(tài)管理性等幾個(gè)問題，進(jìn)而通過有效的制度宣貫與法治教育，有力的責(zé)任追究與處罰以及領(lǐng)導(dǎo)層對制度的嚴(yán)格遵行來保障制度的執(zhí)行，讓合同管理制度的意義得到充分的發(fā)揮，進(jìn)而推進(jìn)單位乃至整個(gè)行業(yè)的法治化進(jìn)程。

事業(yè)單位合同篇4

　　事業(yè)單位不占編制的工作人員是視同企業(yè)的聘用人員管理的'，有關(guān)政策執(zhí)行，合同期大多是一年，也有兩年或三年的，不論什么原因辭職都要按勞動合同法的規(guī)定提前一個(gè)月通知用人單位。

　　如果在上班期間用人單位出錢參加過培訓(xùn)的話，還有義務(wù)退還培訓(xùn)費(fèi)用（得和單位簽過培訓(xùn)協(xié)議才有效），另外有一些單位辭職要交額外的補(bǔ)償金，當(dāng)然這些必須在合同里寫了才算數(shù)的，如果沒寫，單位也沒權(quán)利收。

　　關(guān)于工資這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是由單位訂的，無法確定。但是需要說明的是，可以由不占編人員干的一般不是重要崗位，工資一般不會高。關(guān)于休假事業(yè)單位一般執(zhí)行，有雙休日、帶薪年假等，但偶爾周末會有執(zhí)班或加班。但一些特殊崗位比如公安局的協(xié)警人員等等不執(zhí)行雙休日而是輪休制，還是要具體看崗位。

事業(yè)單位合同篇5

　　聘用合同是聘用制度的核心內(nèi)容。事業(yè)單位的聘用合同書，是聘用單位和受聘人員在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上確定聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的文書，是事業(yè)單位推行全員聘用制的`基本載體。加強(qiáng)對聘用合同的管理，

　　一是簽訂聘用合同的主體必須合法。

　　合同雙方一方是作為單位法人的事業(yè)單位，另一方是按規(guī)定程序聘用的人員。

　　二是規(guī)范聘用合同的內(nèi)容。

　　聘用合同的內(nèi)容，必須根據(jù)《合同（范本）》的規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范。聘用雙方還可根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和省里有關(guān)政策規(guī)定，協(xié)商約定其他條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　三是嚴(yán)格聘期管理。

　　在聘用合同期內(nèi)，聘用單位應(yīng)當(dāng)對受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行客觀、公正的考核;要規(guī)范解聘辭聘制度，完善工作程序，疏通事業(yè)單位人員的“出口”。四是及時(shí)公正合理地處理合同爭議。合同一經(jīng)簽訂，受法律保護(hù)，聘用單位和受聘人員必須嚴(yán)格依照合同條款和內(nèi)容，共同遵照履行。對在履行聘用合同中發(fā)生的爭議，及時(shí)公正地處理，依法維護(hù)聘用單位和受聘人員的合法權(quán)益。

事業(yè)單位合同篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　說明：

　　1.本樣式適用于全額撥款和差額撥款性質(zhì)的安置單位;

　　2.合同相關(guān)內(nèi)容由各單位根據(jù)各自實(shí)際與相應(yīng)人員協(xié)商確定。

　　甲方名稱：

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

　　聯(lián)系電話

　　注冊地址

　　經(jīng)營地址

　　郵政編碼

　　乙方

　　性別

　　聯(lián)系電話

　　戶籍類型(城鎮(zhèn)、農(nóng)村)

　　身份證號碼

　　在甲方工作起始時(shí)間年月日

　　家庭住址

　　郵政編碼

　　戶口所在地省(市) 區(qū)(縣)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。

　　第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第一項(xiàng)形式：

　　(一)固定期限：自年月日起至年月日止。

　　(二)無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。

　　(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至時(shí)止。

　　第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

　　第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作，具體工作內(nèi)容和要求是：具體要求以單位內(nèi)部管理規(guī)范和崗位協(xié)議書為準(zhǔn)。

　　第四條甲方將乙方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員進(jìn)行管理。乙方必須遵守甲方的管理制度和工作紀(jì)律，服從甲方工作安排，不得違規(guī)違紀(jì)。

　　第五條乙方月工資由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測算，其支付項(xiàng)目參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)所涉及的項(xiàng)目執(zhí)行。乙方的工資調(diào)整： 1.由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的調(diào)資政策相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整;2.比照事業(yè)單位自主聘用人員晉升技術(shù)等級的條件，由乙方自行申報(bào)并通過縣人力社保局技能鑒定中心組織的培訓(xùn)且考試合格，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定其技術(shù)等級后，甲方按照其相應(yīng)的技術(shù)等級參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)，對應(yīng)調(diào)整落實(shí)其工資待遇 .

　　第六條乙方在婚假、喪假、探親假、其他法定假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn) 參照同等條件的事業(yè)單位自主聘用人員的待遇執(zhí)行 .

　　第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括加班工資、獎(jiǎng)金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過一個(gè)工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。

　　第八條甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第二項(xiàng)計(jì)算：

　　(一)按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù);

　　(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的`計(jì)算基數(shù);

　　(三)按集體合同確定的計(jì)算基數(shù)。

　　第九條甲乙雙方對工資的其他約定 .

　　第十條甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方在其工資中負(fù)責(zé)代扣代繳。

　　第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式發(fā)放。

　　第十四條甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施。

　　第十五條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。

　　第十六條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　第十七條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。

　　第十八條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　第二十條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)： 1.除因發(fā)生《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定情形和乙方自己提出而外，甲方不得隨意解除和終止與乙方簽訂的勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;(3)同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十二條以下協(xié)議作為本合同的附件。

　　本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十三條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽字或蓋章)

　　年月日

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

　　或委托代理人(簽字或蓋章)

　　年月日

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