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珠海市企業(yè)勞動合同
隨著法律法規(guī)不斷完善,人們越發(fā)重視合同,人們運(yùn)用到合同的場合不斷增多,簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫呢?下面是小編為大家整理的珠海市企業(yè)勞動合同,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
甲方:_________
乙方:_________
_________單位(下稱甲方)因工作需要,經(jīng)考核(考試),同意聘任聘用(下列聘用)_________先生/女士(下稱乙方)為甲方員工,經(jīng)雙方協(xié)商,同意簽訂本合同。
聘用合同從_年_月_日起至_年_月_日止,共_年。其中試用(含見習(xí),下同)期_個(gè)月。試用期滿,甲方應(yīng)及時(shí)考核。
合格者正式聘用,不合格者解聘或延期(延期不超過三個(gè)月);乙方不愿供職的,可辭職。
若試用期滿時(shí),甲方不考核,則視為合格;乙方不申請辭職,則視為應(yīng)聘,正式聘用生效。
乙方同意按甲方需要在__部門擔(dān)任__職位(職務(wù)、崗位、工種,下同),履行所在職位工作大綱所列之職責(zé)任務(wù)和完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的工作任務(wù)。如因特殊情況變化需要變換工種,須經(jīng)雙方協(xié)商同意方可變更。
崗位技能工資=基礎(chǔ)+崗位工資+技能工資+工齡+其它
1.乙方實(shí)發(fā)工資根據(jù)我市企業(yè)工資管理試行辦法及本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況,視其崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、勞動強(qiáng)度、工作(業(yè)務(wù))性質(zhì)以及貢獻(xiàn)大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當(dāng)年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.每月_日為甲方發(fā)放工資時(shí)間。甲方不按上述日期發(fā)放工資的,從逾期的第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的1%賠償乙方損失。
3.甲方停工應(yīng)按我市企業(yè)工資管理試行辦法第二十條規(guī)定發(fā)給乙方待工補(bǔ)助費(fèi)。
4.員工工資的其它問題,按市企業(yè)工資管理試行辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1.甲方應(yīng)按以下規(guī)定安排乙方工作:____________
勞動時(shí)間
(1)每周工作__小時(shí);
(2)每月加班不得超過36小時(shí),每天班后加班一般不得超過1小時(shí)
2.乙方享受國家法定的節(jié)、假日。
保險(xiǎn)福利:________
1.甲方按政府規(guī)定須為乙方投保繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和勞動保和女工生育等項(xiàng)保險(xiǎn)金。 2.乙方的保險(xiǎn)福利待遇和勞動保護(hù)待遇按國家、省、市的規(guī)定執(zhí)行。
勞動紀(jì)律:
1.甲方應(yīng)按國家、省、市的勞動政策、法規(guī)制定廠規(guī)、勞動紀(jì)律、獎懲辦法等規(guī)章制度,并經(jīng)本企業(yè)職工代表大會通過送仲裁辦公室│備案后執(zhí)行。
2.乙方應(yīng)遵守國家法律、法令、勞動法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度。
違約責(zé)任:
1,甲方違反勞動合同,乙方可申訴,由本企業(yè)或上級主管部門調(diào)解,調(diào)解不成可在有效時(shí)限內(nèi)向管轄的上級勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。造成經(jīng)濟(jì)損失的由主要責(zé)任方向?qū)Ψ胶侠碣r償。
2.乙方擅自解約,經(jīng)甲方培訓(xùn)的要向甲方賠償所付培訓(xùn)全部費(fèi)用(附培訓(xùn)協(xié)議)。
解約
1.雙方同意。
2.乙方違法或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,甲方可提出解約。
3.甲方不履行合同,侵害乙方合法權(quán)益,乙方可提出解約。
4.其它符合解約條件的;
5.甲、乙雙方要提前30日向?qū)Ψ教峤粫娼饧s申請或通知。
雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)
合同鑒證
部門鑒證
(蓋章)
續(xù)約由_年_月_日起至_年_月_日止
合同鑒證
甲方(蓋章)部門
乙方(簽名)鑒證
_年_月_日(蓋章)
甲方(簽章):_________乙方(簽章):_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點(diǎn):_________簽訂地點(diǎn):________
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