新疆勞動(dòng)合同書(shū)條例
勞動(dòng)合同制度是符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的新型勞動(dòng)用人制度。
第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范勞動(dòng)合同行為，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照本辦法執(zhí)行。
第三條 各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門按照隸屬關(guān)系負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理工作，其主要職責(zé)是：
(一)宣傳、貫徹有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī);
(二)監(jiān)督、檢查勞動(dòng)合同的訂立和履行情況;
(三)指導(dǎo)、檢查用人單位的勞動(dòng)合同管理工作;
(四)辦理勞動(dòng)合同鑒證;
(五)查處訂立和履行勞動(dòng)合同中的違法行為。
第四條 各級(jí)工會(huì)在勞動(dòng)合同管理工作中，應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，其主要職責(zé)是：
(一)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同;
(二)對(duì)用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督;
(三)組織調(diào)解勞動(dòng)合同爭(zhēng)議;
(四)支持、幫助勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。
第五條 訂立、履行、變更、終止和解除勞動(dòng)合同，必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
第六條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同由用人單位法定代表人或者其書(shū)面委托的代理人與勞動(dòng)者以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)各執(zhí)一份。依法訂立的勞動(dòng)合同從訂立之日起即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行，不得擅自變更或者解除。
第七條 訂立勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具備合法的主體資格，用人單位不得以任何理由向勞動(dòng)者收取任何形式的抵押金、抵押物。
第八條 勞動(dòng)合同內(nèi)容除必須具備法定條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第九條 用人單位與勞動(dòng)者可以對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位簽訂崗位協(xié)議。崗位期限不得超過(guò)勞動(dòng)合同期限。
用人單位在崗位協(xié)議期限內(nèi)，除經(jīng)考核不稱職外，不得調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。
第十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和完成一定的工作為期限。
第十一條 有下列情形之一的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的;
(二)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人在部隊(duì)服役滿十年以上，分配到用人單位的;
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定終止勞動(dòng)合同的.條件，但法定解除勞動(dòng)合同的條件不得約定為終止勞動(dòng)合同的條件。
第十二條 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限半年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)十天;勞動(dòng)合同期限半年至一年的，試用期不得超過(guò)三十天。
同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者在不改變工種、專業(yè)的情況下，只能試用一次。
第十三條 有下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同：
(一)雙方協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作的;
(三)用人單位因分立、合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或者其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十四條 勞動(dòng)合同一方要求變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容書(shū)面通知對(duì)方，被通知方應(yīng)當(dāng)自接到通知之日起十五日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。逾期不答復(fù)的，視為同意。
第十五條 勞動(dòng)合同期限屆滿，一方當(dāng)事人要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿三十日前以書(shū)面形式提出，對(duì)方應(yīng)當(dāng)在合同期滿十五日前作出書(shū)面答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為不同意續(xù)訂。
第十六條 勞動(dòng)合同期限屆滿，有下列情形之一的，如果勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲的;
(二)勞動(dòng)者男連續(xù)工齡滿二十五年、女連續(xù)工齡滿二十年的;
(三)勞動(dòng)者因工負(fù)傷、患職業(yè)病部分喪失勞動(dòng)能力的。
第十七條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：
(一)續(xù)訂勞動(dòng)合同未達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同期限屆滿的;
(二)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)的;
(三)用人單位被依法解散、宣告破產(chǎn)或者勞動(dòng)者死亡的;
(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院裁(判)決終止勞動(dòng)合同的;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十八條 勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者在醫(yī)療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期屆滿，方可終止勞動(dòng)合同。
第十九條 終止勞動(dòng)合同，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十條 解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定的條件和程序進(jìn)行。
第二十一條 用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十二條 解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。
勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金或者與其他用人單位重新建立勞動(dòng)關(guān)系，必須出示原用人單位開(kāi)具的解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。
第二十三條 勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同情況，實(shí)行年度審查制度。
第二十四條 用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更或者續(xù)訂勞動(dòng)合同后，可以到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)。辦理勞動(dòng)合同鑒證，用人單位應(yīng)當(dāng)提供下列材料：
(一)勞動(dòng)合同書(shū);
(二)雙方當(dāng)事人的身份證明、法定代表人或者委托代理人的資格證明;
(三)勞動(dòng)合同鑒證花名冊(cè);
(四)其他與勞動(dòng)合同有關(guān)的證明材料。
第二十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，定期檢查本單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情況。
第二十六條 用人單位或者勞動(dòng)者違法訂立、解除勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損害或者經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。
第二十七條 用人單位與勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依照有關(guān)法律、法規(guī)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。
第二十八條 任何組織和個(gè)人對(duì)訂立和履行勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)的行為，有權(quán)檢舉和控告。
第二十九條 各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門，對(duì)違反本辦法訂立、變更、終止、解除勞動(dòng)合同的行為，有權(quán)制止并責(zé)令改正。
第三十條 用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同，違反有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處罰。
第三十一條 勞動(dòng)行政部門及其有關(guān)工作人員濫用職權(quán)，玩忽職守，徇私舞弊的，由其單位或者有關(guān)主管部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十二條 當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)行政部門做出的行政處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)議或者提起訴訟。
第三十三條 新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)依照本辦法和有關(guān)法律、法規(guī)，負(fù)責(zé)兵團(tuán)所屬范圍內(nèi)用人單位的勞動(dòng)合同管理工作。
第三十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。自治區(qū)過(guò)去發(fā)布的有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
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