委托招聘服務(wù)合同

　　招聘工作流程，一般由公司的人力資源部制定，主要目的是規(guī)范公司的人員招聘行為，保障公司及招聘人員權(quán)益，以下是YJBYS小編為大家整理的委托招聘服務(wù)合同，歡迎大家閱讀參考。

　　委托招聘服務(wù)合同

　　甲方(委托方)：___________

　　乙方(受托方)：___________

　　甲方委托乙方開展“委托招聘服務(wù)”代為搜尋企業(yè)所需人才。經(jīng)雙方友好協(xié)商，遵循合同法有關(guān)條例達成以下條款：

　　第一條　聲明

　　本合同目的在于確定合作期內(nèi)甲、乙雙方的權(quán)利及義務(wù)。

　　第二條　雙方的權(quán)利和義務(wù)

　　1.甲方同意委托乙方就_________職位(詳見《委托招聘服務(wù)登記表》)開展委托招聘服務(wù)， 總服務(wù)費為人民幣大寫___________元。

　　2.甲方需向乙方提供有關(guān)企業(yè)資料。主要包括：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋紅章、授權(quán)委托書并填寫《委托招聘服務(wù)登記表》。

　　3.乙方根據(jù)甲方提供的《委托招聘服務(wù)登記表》在三個工作日內(nèi)與企業(yè)聯(lián)系，進一步明確要招聘的職位。

　　4.乙方通過人才資源網(wǎng)絡(luò)等各種途徑尋找接近達到標準的候選人。

　　5.乙方對這些候選人進行初次篩選。

　　6.乙方對圈定入圍的候選人進行情況核實，但不對人選進行面試。乙方對人選的求職事實負責(zé)。

　　7.乙方在合同簽定后_______個工作日內(nèi)將不帶任何聯(lián)系方式的候選人簡歷發(fā)給甲方，甲方在兩個工作日內(nèi)完成確認并將確認結(jié)果返回給乙方。

　　8.乙方每次將最佳候選人簡歷以1：3的數(shù)量提交給甲方。

　　9.乙方推薦的候選人簡歷經(jīng)甲方確定適合人員及適合數(shù)量后，甲方一次性付清資費，乙方在款到當日(工作日)提供被確定人員的聯(lián)系方式。

　　10.甲方應(yīng)在候選人面試后一周內(nèi)將面試意見及審核結(jié)果反饋給乙方。

　　11.本合同的服務(wù)資費不予退回。如遇面試后雙方不滿意，網(wǎng)站不重新推薦人選。

　　第三條　雙方承諾(以下“總服務(wù)費”系指原該《委托招聘服務(wù)合同》約定的總服務(wù)費)

　　1.乙方提供的人才資料，甲方需妥善保管，甲方不得將其以任何方式轉(zhuǎn)讓給任何第三方。如有上述情況，一經(jīng)核實，甲方應(yīng)無條件給予乙方總服務(wù)費的五倍作為經(jīng)濟補償。

　　2.乙方推薦給甲方并最終未被甲方正式錄用的人才，自推薦之日起一年內(nèi)甲方不得以任何名義錄用其任職。否則甲方應(yīng)在候選人上崗之日起3個工作日內(nèi)，給付乙方總服務(wù)費的五倍作為經(jīng)濟補償。

　　3.乙方承諾在三年內(nèi)對已成功推薦的人選不進行其它推薦，否則乙方補償給甲方總服務(wù)費的五倍作為經(jīng)濟補償。

　　4.乙方為甲方推薦的候選人，以甲方提供的《委托招聘服務(wù)登記表》為準。

　　5.甲乙雙方必須對所簽訂合同嚴格保密，不得將其內(nèi)容透露給第三方。

　　6.甲乙雙方均對本合同內(nèi)容完全了解并無異議。雙方將遵守本合同中所有條款。

　　第四條　免責(zé)條款

　　由于不可抗力而影響乙方正常的服務(wù)和支持時，不應(yīng)視作乙方違約，甲方對此表示認同。

　　第五條　其它

　　1.本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商解決。

　　2.面試時如需要發(fā)生的應(yīng)聘者差旅費，由甲方負責(zé)。

　　3.如果甲方委托乙方進行面試，乙方推薦人選未能參加面試或者未能實際到崗，則服務(wù)時間順延，乙方負責(zé)再次推薦合適的人選給甲方，直到完成服務(wù)為止。

　　4.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同自雙方簽章并乙方收到甲方總服務(wù)資費之日起，具法律效力。

　　第六條　糾紛處理

　　當雙方發(fā)生業(yè)務(wù)糾紛時，須本著友好發(fā)展的態(tài)度協(xié)商解決問題。如果無法協(xié)調(diào)解決，可向甲方所在地仲裁機構(gòu)提起仲裁。

　　甲方：________________　乙方：_______________

　　代表：________________　代表：_______________

　　(蓋章) (蓋章)

　　______年_____月_____日　______年_____月____日

　　擴展知識-招聘基本流程

　　一、用人部門提出申請：部門經(jīng)理向人事部門提出所需人數(shù)、崗位、要求、并解釋理由;

　　二、人力資源部門復(fù)核，由最高管理層審核招聘計劃

　　三、人事部根據(jù)部門遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需的名額;

　　四、對應(yīng)聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學(xué)歷、要求的年齡、所需能力和經(jīng)驗等;

　　五、所有招聘的職位的基本工資和預(yù)算工資的核定;

　　六、制定及發(fā)布資料，準備通知單或公司宣傳資料，申請辦理日期;

　　七、聯(lián)系人才市場或張貼招聘通知;安排面試時間及場地和面試方式。

　　八、最終確定人員，辦理試用期入職手續(xù)，合格錄用轉(zhuǎn)正及手續(xù)。

　　九、簽訂合同并存檔。

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