營銷人員薪資合同書

時間：2020-12-30 12:22:53 其他合同范本我要投稿

營銷人員薪資合同書

　　甲方（用人單位）乙方（職工）銷售人員勞動合同

營銷人員薪資合同書

　　名稱：迪冠實業(yè)(上海)有限公司姓名：

　　法定代表人：吳永康（總經(jīng)理）身份證號：

　　住所地：上海松江區(qū)九亭鎮(zhèn)久富路399號戶籍地址：

　　實際經(jīng)營地：

　　上海松江區(qū)九亭鎮(zhèn)久富路399號現(xiàn)住地：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　�。ㄒ唬┰囉闷诩按�

　　乙方應(yīng)聘通過，公司安排從事工作，自上崗日起即進入試用期，試用期為年月日至年月日。在試用期內(nèi)，專職營銷人員底薪為元，轉(zhuǎn)正后底薪為元。路費憑發(fā)票實報實銷，試用期內(nèi)營銷人員須完成公司安排的拜訪客戶任務(wù)，兩個月內(nèi)未出單，視為不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動合同，并無須向乙方予以任何補償。兼職業(yè)務(wù)人員直接根據(jù)本合同第四條提成核算辦法領(lǐng)取提成。

　　二、工作事項

　　1、銷售人員必須熟悉掌握公司各種產(chǎn)品性能、優(yōu)點及施工價格表，在價格允許浮動的范圍之內(nèi)，具體成交價由業(yè)務(wù)員決定。銷售人員須及時掌握公司產(chǎn)品價位變更，搜集同行產(chǎn)品信息，樹立公司品牌形象度與口碑效應(yīng)，以便尋找更多客戶，盡量挖掘更多資源。

　　2、銷售人員開拓業(yè)務(wù)，應(yīng)具針對性。及時維護客戶關(guān)系，負(fù)責(zé)售后質(zhì)保和維護維修工作的跟進與反饋，公司技術(shù)部協(xié)助解決。統(tǒng)計每月銷售額，及時收回欠款。

　　3、每周一召開例會一次，銷售人員需按每日、每周、每月、每季度、每年度向主管遞交各類銷售報表，匯報及總結(jié)各階段工作情況，并制定下一步的業(yè)務(wù)開展計劃。銷售人員及主管有必要經(jīng)常召開例會，共同交流遇到的問題及討論商議處理解決辦法。

　　4、銷售人員在工作中必須服從上級主管安排，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，在業(yè)績上需努力完成公司指標(biāo)，開拓創(chuàng)新。

　　5、銷售人員在業(yè)務(wù)往來中要注意儀表整潔，談吐得體，自覺維護公司形象。銷售人員之間要相互團結(jié)，相互幫助，相互磋商，把個人業(yè)務(wù)能力和公司效益的不斷提高落實到具體工作中。

　　三、薪資結(jié)構(gòu)

　　四、提成核算辦法及發(fā)放形式

　　1、提成核算（一）薪資結(jié)構(gòu)：保底薪資+提成+獎金（二）保底薪資：營銷人員元。

　　A、提成的核算不再以價格和工程用量為準(zhǔn)，提成核算方式改為以銷售

　　額為準(zhǔn)。

　　B、提成比例：

　　提成點數(shù)銷售額

　　3% 20000≤銷售額﹤30000

　　4% 30000≤銷售額﹤50000

　　5% 50001≤銷售額﹤80000

　　6% 80001≤銷售額﹤120000

　　2、工程銷售內(nèi)的提成金額，必須等到工程完工后，根據(jù)實際收款金額進行核算發(fā)放，余款部分提成需等收回余款后發(fā)放；直接木料銷售的提成由當(dāng)月財務(wù)統(tǒng)計，工資未發(fā)放即與工資一起發(fā)放，工資已發(fā)放留待下月工資一起發(fā)放。

　　3、如若乙方所做業(yè)務(wù)貨款出現(xiàn)壞賬時，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)為貨款無法追回時，按當(dāng)時所收到的總貨款進行成本核算，低于成本價損失的部分，乙方承擔(dān)10%。若未收回成本，則由雙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　4、如若客戶需要開具本公司發(fā)票時，乙方所售出的'價格應(yīng)征得甲方同意才予以出售，一般情況下發(fā)票的價格另計。乙方的提成按所收到的貨款扣除發(fā)票、稅收、運費等費用后進行提成。如若客戶出現(xiàn)回扣，則按提成后的實際單價進行提成核算。

　　5、由于市場價格變化的因素，在價格發(fā)生波動幅度時，甲方應(yīng)提前與乙方就業(yè)務(wù)提成方案進行協(xié)商。如若遇到其他木材的銷售需要時，其業(yè)務(wù)提成由雙方事先進行協(xié)商。低于甲方給乙方所指定的最低銷售單價時，乙方應(yīng)向甲方請示，經(jīng)甲方同意可以出售。

　　6、本合同第三條提成核算辦法的提成計算只針對每月銷售量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績50%（含）以上的銷售人員，未完成人員只發(fā)放底薪，不計提成。

　　五、獎勵制度

　　（一）月銷售冠軍

　　每月按照個人銷售額的最高者評比出月度銷售冠軍

　　評選資格：必須完成基本任務(wù)量10萬（包含10萬）的銷售指標(biāo)才有資格評選銷售冠軍，在10萬以上的基礎(chǔ)上依據(jù)個人業(yè)績最高者評為月度冠軍，總銷售額依據(jù)當(dāng)月所簽合同銷售總額，上月欠款不納入計算范圍內(nèi)。

　　評選周期：每月一次獎勵金額：人民幣300元名額只限一人

　�。ǘ┘径蠕N售冠軍

　　每季度按照個人銷售額的最高者評比出季度銷售冠軍

　　評選資格：必須完成基本任務(wù)量30萬（包含30萬）的銷售指標(biāo)才有資格評選銷售冠軍，在30萬以上的基礎(chǔ)上依據(jù)個人業(yè)績最高者評為季度冠軍，總銷售

　　額依據(jù)該季度連續(xù)三月累計所簽合同銷售總額，上季度欠款不納入計算范圍內(nèi)。

　　評選周期：每3個月一次獎勵金額：人民幣500元名額只限一人

　�。ㄈ┠甓蠕N售冠軍

　　每年度按照個人銷售額的最高者評比出年度銷售冠軍

　　評選資格：必須完成基本任務(wù)量100萬（包含100萬）的銷售指標(biāo)才有資格評選銷售冠軍，在100萬以上的基礎(chǔ)上依據(jù)個人業(yè)績最高者評為年度冠軍，總銷售額依據(jù)該季度連續(xù)一年累計所簽合同銷售總額，上年度欠款不納入計算范圍內(nèi)。

　　評選周期：每年一次獎勵金額：人民幣2000元名額只限一人

　�。ㄋ模┏~貢獻(xiàn)獎

　　1、月度合同銷售總額達(dá)到20萬（包含20萬）以上，獎勵人民幣300元。

　　評選周期：每月度一次名額不限

　　2、季度合同銷售總額達(dá)到60萬（含60萬）以上，獎勵人民幣500元。評選周期：每季度一次名額不限

　　3、年度合同銷售額總額達(dá)到150萬（含150萬）以上，獎勵人民幣2000元評選周期：每年度一次名額不限

　　六、勞動紀(jì)律及獎懲

　　乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　七、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

　�。ㄒ唬┍竞贤潭ㄆ谙迣脻M即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

　�。ǘ┤缂追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。

　�。ㄈ┘滓译p方如要提前解除合同，雙方協(xié)議解決，并提前10天以書面形式通知對方。

　　（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

　�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除合同；

　　乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

　　乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；

　　乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

　　乙方無故曠工累計達(dá)5日的，或遲到早退累計10次的；

　　乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的；

　　用人單位另行安排工作的。乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由

　�。┤舯竞贤K止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。

　　八、勞動爭議

　�。ㄒ唬┘滓译p方履行本合同和因辭退對方而發(fā)生勞動爭議的，適用勞動爭議程序。