變更合同

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【實用】變更合同4篇

　　在當今不斷發(fā)展的世界，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同可以明確雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編收集整理的變更合同4篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

【實用】變更合同4篇

變更合同篇1

　　法定單方變更情形之外，用人單位如何規(guī)避變更勞動合同的風險

　　除了法定的用人單位可以單方變更勞動合同的情形之外，只能依照雙方協(xié)商一致的原則進行，包括約定變更及即時協(xié)商變更兩種情形。

　　(一)約定變更

　　所謂約定變更，是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定可以變更勞動合同的事由，當約定的變更事由出現(xiàn)時，用人單位可以如約變更勞動合同。此種做法只適用于變更事由可以預(yù)見的情形，例如，用人單位預(yù)計在不久后將搬入A地辦公，此時在招聘員工時，即可在勞動合同中對合同期內(nèi)工作地點的變更作出明確約定，當然，約定變更后的工作地點必須是確定的，不能籠統(tǒng)地約定不論工作地點如何變化，用人單位均可變更勞動合同。

　　(二)即時協(xié)商變更

　　用人單位作為經(jīng)營者，其面臨的市場環(huán)境瞬息萬變，其可能會順應(yīng)市場要求即時變更勞動合同，此時一定要與勞動者充分溝通，取得勞動者的'理解和認可，雙方協(xié)商一致變更勞動合同。協(xié)商的過程要做到書面化，包括向勞動者送達變更意見書，意見書的內(nèi)容主要包括：變更理由、答復(fù)期限、要求勞動者予以書面答復(fù)及逾期未答復(fù)的后果等。即時協(xié)商變更可能出現(xiàn)的結(jié)果主要有：

　　1、雙方就變更勞動合同達成一致，變更后的勞動合同繼續(xù)履行，這是最理想的結(jié)果;

　　2、勞動者未予明確答復(fù)，但服從了用人單位的安排，可以認定為勞動者以其行為表明已經(jīng)同意變更勞動合同。法律依據(jù)為最高院《〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見(實行)》第66條的規(guī)定，“一方當事人向?qū)Ψ疆斒氯颂岢雒袷聶?quán)利的要求，對方未用語言或者文字明確表示意見，但其行為表明已經(jīng)接受的，可以認定為默示。不作為的默示只有在法律有規(guī)定或者當事人雙方有約定的情況下，才可以視為意思表示�！�

　　3、勞動者逾期未予答復(fù)，且未服從用人單位安排，此時不能視為勞動者默認同意變更勞動合同。但用人單位與勞動者可以在勞動合同中明確約定：“任何一方要求變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)做出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動合同�！庇辛诉@條約定，在勞動者逾期未予答復(fù)時，即可視為勞動者同意變更勞動合同。

　　4、勞動者明確答復(fù)不同意變更勞動合同，此時，用人單位要在與勞動者充分溝通的基礎(chǔ)上，權(quán)衡繼續(xù)履行勞動合同與解除勞動合同的經(jīng)濟成本后作出相應(yīng)的決策。

　　勞動合同變更中的風險規(guī)避的好，變更后的勞動合同對勞動者和用人單位都是有利的。不管是怎么樣的變更方式，最后都是為了能夠減少損失。

變更合同篇2

　　合同變更的要件合同變更須具備以下條件：

　�。ㄒ唬┰汛嬖谟行У暮贤P(guān)系合同變更是在原合同的基礎(chǔ)上，通過當事人雙方的協(xié)商或者法律的規(guī)定改變原合同關(guān)系的內(nèi)容。因此，無原合同關(guān)系就無變更的對象，合同的變更離不開原已存在合同關(guān)系這一前提條件。同時，原合同關(guān)系若非合法有效，如合同無效、合同被撤銷或者追認權(quán)人拒絕追認效力未定的合同，合同便自始失去法律約束力，即不存在合同關(guān)系，也就談不上合同變更。

　�。ǘ┖贤兏氁喇斒氯穗p方的約定或者依法律的規(guī)定并通過法院的判決或仲裁機構(gòu)的裁決發(fā)生合同變更主要是當事人雙方協(xié)商一致的結(jié)果。我國《合同法》第77條第1款規(guī)定：“當事人協(xié)商一致，可以變更合同。”在協(xié)商變更合同的情況下，變更合同的協(xié)議必須符合民事法律行為的有效要件，任何一方不得采取欺詐、脅迫的方式來欺騙或強制他方當事人變更合同。如果變更合同的協(xié)議不能成立或不能生效，則當事人仍然應(yīng)按原合同的內(nèi)容履行。①如果當事人對變更的內(nèi)容約定不明確的.，應(yīng)視為未變更。此外，合同變更還可以依據(jù)法律直接規(guī)定而發(fā)生。例如，根據(jù)《合同法》第54條的規(guī)定，因重大誤解訂立的合同以及訂立合同時顯失公平的合同，當事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷；一方以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，不損害國家、集體或者第三人利益的，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。遵守規(guī)定

　�。ㄈ┖贤兏仨氉袷胤ǘǖ姆绞轿覈逗贤ā返�77條第2款規(guī)定：“法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定�！币来艘�(guī)定，如果當事人在法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當辦理批準、登記手續(xù)的情況下，未遵循這些法定方式的，即便達成了變更合同的協(xié)議，也是無效的。由于法律、行政法規(guī)對合同變更的形式未作強制性規(guī)定，因此我們可以認為，當事人變更合同的形式可以協(xié)商決定，一般要與原合同的形式相一致。如原合同為書面形式，變更合同也應(yīng)采取書面形式；如原合同為口頭形式，變更合同既可以采取口頭形式，也可以采取書面形式。

　�。ㄋ模┖贤瑑�(nèi)容發(fā)生變化，須有合同內(nèi)容的變化合同變更僅指合同的內(nèi)容發(fā)生變化，不包括合同主體的變更，因而合同內(nèi)容發(fā)生變化是合同變更不可或缺的條件。當然，合同變更必須是非實質(zhì)性內(nèi)容的變更，變更后的合同關(guān)系與原合同關(guān)系應(yīng)當保持同一性。

變更合同篇3

　　雖然法律規(guī)定變更勞動合同應(yīng)該采用書面形式，但并不能排除口頭約定變更的合同無效。當勞動者與用人單位訂立的勞動合同內(nèi)容已經(jīng)實際變履行后，為了更好地保護勞動者的權(quán)益，其可以彌補形式上的缺陷。

　　郭某某原在一家公司生產(chǎn)車間工作，后因公司發(fā)現(xiàn)其具有數(shù)據(jù)控制方面的特長，遂于20xx年12月將其調(diào)往數(shù)控室上班，郭某某也樂意前往，但雙方并沒有對原勞動合同進行過變更。時至20xx年3月，已經(jīng)在數(shù)控室上班三個月并依據(jù)生產(chǎn)車間崗位領(lǐng)取工資的郭某某，突然被公司通知：郭某某的崗位變更后，工作相對輕松，不應(yīng)再按生產(chǎn)車間的標準獲得工資，甚至此前已多支付的工資也必須扣回。

　　雖然《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。”即口頭變更對并不一定具有法律約束力，但由于在具體的用工過程中，一些用人單位僅采用口頭形式變更與勞動者的勞動合同，且長期實際履行的情形遠非個別，如果全盤否定，明顯既不利于維護穩(wěn)定的勞動關(guān)系，也不利于維護勞動者的合法權(quán)益。故《解釋四》第十一條規(guī)定：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。”即鑒于公司與郭某某口頭變更后的勞動合同已經(jīng)履行三個月之久，而期間公司一直沒有提出過因崗位調(diào)整而需要降低工資問題，決定了變更后的.勞動合同發(fā)生法律效力，彼此均必須遵照執(zhí)行。

　　勞動合同變更的情形：

　　1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當然也可以協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應(yīng)當采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當事人未經(jīng)對方當事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內(nèi)容，當事人雙方通過協(xié)商后，必須達成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

　　2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。由此可以確定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個重要事由。

　　口頭約定變更勞動合同表面看，似乎并不符合法律規(guī)定，但其卻可以通過實際履行來治愈形式的不足，其實際上是符合法律的立法宗旨的。