【推薦】員工合同集錦9篇

　　隨著法律知識的普及，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同也是非常有必要的行為。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的員工合同9篇，歡迎大家分享。

員工合同 篇1

　　__________大學(xué)（以下簡稱甲方）與__________（以下簡稱乙方），就企業(yè)教育培訓(xùn)事宜，雙方同意訂定協(xié)議如下：

　　一、 乙方職員工持服務(wù)證、識別證報名參加甲方所開設(shè)之__________班課程時，乙方享有學(xué)費折扣之優(yōu)待：

　　1．報名人數(shù)達__________人以上，學(xué)費一律予以__________折之優(yōu)待。

　　2．本優(yōu)待方法不得與計劃其它優(yōu)待方法同時實施。

　　二、 乙方職員工報名參加課程培訓(xùn)時，應(yīng)主動出示證件，否則甲方得拒絕優(yōu)待。

　　三、 甲方對于乙方之身分有疑問時，乙方應(yīng)給予必要之協(xié)助。

　　四、 乙方應(yīng)無條件將甲方開課訊息傳達周知全公司職員工。

　　五、 在協(xié)議書有效期間內(nèi)，乙方持有效證件報名參加課程時，甲方不得拒絕優(yōu)待，否則乙方得自動停止特約關(guān)系。

　　六、 本協(xié)議書有效期限自簽章日起生效至__________年__________月__________日止，合約到期前得經(jīng)雙方同意辦理續(xù)約。

　　七、 本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份為憑。

　　甲方：____________大學(xué)

　　代表人：______（簽章）

　　電話：________________

　　地址：________________

　　乙方：________________

　　代表人：______（簽章）

　　身份證號：____________

　　電話：________________

　　地址：________________

　　______年_____月_____日

員工合同 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方本照平等自愿的原則，經(jīng)過甲方對乙方的`試用，和乙方對甲方的深入了解，雙方產(chǎn)生了互任互信，經(jīng)協(xié)商甲乙雙方就聘雇事項一致同意簽定條款如下；

　　第一條：甲方聘雇乙方擔(dān)任 職務(wù)，起工資（包括工資及各項津貼） 元。甲方承諾絕不拖欠乙方薪金，保證按月發(fā)放。

　　第二條：如甲乙雙方其中任何一方提出解約時，則須提前十日通知對方終止。如乙方無故終止試用，甲方不付任何費用。

　　第三條：乙方參加甲方網(wǎng)吧工作，要遵守甲方一切規(guī)定，善盡職責(zé)，努力從公，如有違背，服從網(wǎng)吧按規(guī)章制度處理，如情節(jié)重大被甲方解聘亦無異議。乙方參加甲方工作后，應(yīng)遵守網(wǎng)吧最高指導(dǎo)方針“誠實信用，負(fù)責(zé)和藹”的精神處事待人，團結(jié)合作。

　　第四條：乙方對職務(wù)上須知的網(wǎng)吧相關(guān)機密盡維護保守之責(zé)，如有遺漏，愿負(fù)法律之責(zé)任。

　　第五條：乙方對甲方的設(shè)備、用品及公物應(yīng)確盡維護愛惜之責(zé)，如有破壞，視情節(jié)輕重，予以賠償或修復(fù)。

　　第六條：尾款，如有顧客提前下機未退的尾款歸甲方所有，乙方不得截留，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)截留情況罰款人民幣100元。

　　第七條：乙方如被解聘（雇）或自動請求離職責(zé)，一經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)即將經(jīng)手文件、財物及業(yè)務(wù)手續(xù)一一交待清楚，如有遺失或拒交時，即確保賠償并負(fù)法律上責(zé)任。

　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

員工合同 篇3

　　一、勞動合同管理制度

　　勞動合同：

　　1、簽訂勞動合同的原則

　�。�1）本著平等自愿和協(xié)商一致的原則。要求勞動合同的內(nèi)容必須公正、誠實、守信。

　�。�2）遵守國家法律、法規(guī)和政策。

　　（3）以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

　�。�4）雙方嚴(yán)格執(zhí)行。勞動合同簽訂后，雙方都應(yīng)嚴(yán)格按照合同規(guī)定的內(nèi)容遵照執(zhí)行，任何一方違約，都將

　　按規(guī)定追究違約責(zé)任。

　�。�5）以酒店經(jīng)營目標(biāo)為中心。

　　2、勞動合同的訂立

　�。�1）原在冊的勞動合同制員工以及新進酒店的人員。

　�。�2）酒店的法人代表或委托人，代表酒店與其他人員簽訂勞動合同。

　�。�3）勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和完成一定的工作為期限三種。其中有固定期限的勞動合

　　同是指：簽訂一年以上有期限的勞動合同；無固定期限的勞動合同是指：在簽定勞動合同時不明確終止期；完成一定的工作為期限的勞動合同是：指合同當(dāng)事人雙方完成某一工作為期限的勞動合同是指合同當(dāng)事人雙方或某一工作的起訖的時間為條件的。

　�。�4）新進員工應(yīng)根據(jù)簽訂勞動合同的年限與有關(guān)規(guī)定，確定試用期，試用期最長不得超過2個月。

　�。�5）勞動合同的變更、續(xù)訂、終止和解除，均應(yīng)按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　3、簽訂后的勞動合同甲乙雙方各持一份。人事部將員工合同書按部門、按序編號歸檔保存。

　　4、合同到期不續(xù)簽的或已解除的勞動合同書均保存2年 。

　　二、員工檔案管理制度

　　根據(jù)《中華人民共和國檔案法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，酒店的人事部做好有關(guān)檔案的管理工作。檔案管理實

　　行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分節(jié)管理”的原則，維持檔案的真實、完善與安全，便于將來使用。

　　1、員工檔案

　　員工檔案由酒店的人事部統(tǒng)一管理，人事部全面掌握酒店員工基本情況的收集、鑒別、管理和利用工作。為做好考察培養(yǎng)使用工作提供重要的依據(jù)。員工檔案主要分以下二類：

　�。�1）員工人事檔案員工人事檔案是人事部從個人為單位集中保存起來的、反映個人一定時期的社會經(jīng)歷和德才表現(xiàn)的文件資料。主要包括以下基本內(nèi)容：員工履歷、自傳、鑒定、考核、考察資料，學(xué)歷和評聘專業(yè)技術(shù)職稱及專業(yè)工種技術(shù)等級考核或鑒定材料；黨團、獎勵處分材料；任免、工資、錄用、離店等審批表及其它有關(guān)重要材料。

　　a、 員工人事檔案的收集、整理和保管

　　員工人事檔案整理應(yīng)按有關(guān)方面規(guī)定的十個大類進行。整理、裝訂成冊的材料必須具有一定保存價值，還要符合進入員工人事檔案的規(guī)定。員工人事檔案必須存放在可靠安全的場所，做好防霉、防潮、防火、防蛀、防盜工作。并實施專人保管。

　　b、 員工人事檔案的查閱和借用

　　查閱人事檔案，必須辦理查閱登記手續(xù)，查閱一般員工人事檔案，由人事主管批準(zhǔn)；查閱管理人員人事檔案按管理權(quán)限辦理審批手續(xù)。

　　外單位人員需要查閱、借用人事檔案時，必須出示有效的.證明，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。查閱和借用人事檔案的人員必須嚴(yán)格遵守保密制度，不準(zhǔn)向無關(guān)人員泄露或向外公布檔案內(nèi)容，違反者視情況輕重，予以批評教育直至紀(jì)律處分。

　　c、 員工人事檔案的傳遞

　　在員工錄用和離店時，人部部及時辦理員工人事檔案的傳遞，做到傳遞手續(xù)完備，材料完整。 員工人事檔案的傳遞不得由本人辦理。

　�。�2）員工的工作檔案

　　從員工進入飯店開始，記錄員工在為酒店工作過程中各個階段的個人經(jīng)歷，思想品德；業(yè)務(wù)表現(xiàn)、教育培訓(xùn)、獎懲記錄的綜合情況。材料包括：員工求職申請、招聘錄用、勞動合同和有關(guān)離店記錄等資料；教育培訓(xùn)記錄、專業(yè)特長與愛好的資料；工資福利資料；勞動業(yè)績、服務(wù)工作評估資料；出勤記錄、工作崗位流動等資料。

　　對員工的各種資料進行匯總、鑒別、分類和歸檔。

　　2、人事部工作檔案

　　人事部的工作檔案分為人力資源檔案、工資福利檔案、教育培訓(xùn)檔案和行政人事檔案等四個部分，分別記錄人事部的工作。

　�。�1）人力資源檔案

　　有關(guān)請示、批復(fù)、報告、通知等文件、工作計劃，以及員工招聘錄用或離店的審批材料，勞動合同資料（包括簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止勞動合同的有關(guān)資料），崗位變更資料等。

　�。�2）工資福利檔案

　　有關(guān)請示、批復(fù)、報告、通知等文件、工作計劃，以及工資、獎金分配辦法、考核資料，福利發(fā)放及變更記錄、月度員工考勤匯總等。

　�。�3）教育培訓(xùn)檔案

　　有關(guān)請示、批復(fù)、報告、通知等文件、工作計劃，教育培訓(xùn)工作、教育管理等活動中產(chǎn)生的，經(jīng)整理并保存下來的具有價值的文字資料、授課講義、考試資料、圖表、照片和音像資料等。

　�。�4）行政人事檔案

　　有關(guān)請示、批復(fù)、報告、通知等文件、工作計劃，衛(wèi)生防疫檢查記錄、員工健康檢查材料、食品衛(wèi)生檢查資料、員工餐廳有關(guān)管理資料等。

　�。�5）人事部的工作檔案按年度建立索引、裝訂成冊。

　　3、檔案保存期

　　離職人員檔案保存2年。

　　檔案管理工作流程

　　酒店檔案工作的主要流程是：

　　1、 接 收：凡酒店經(jīng)營管理活動中形成和使用的，業(yè)已辦理完畢并具有查考價值的文件、報告、規(guī)定、通知及有關(guān)資料、圖片、會議記錄等均應(yīng)列入酒店檔案的接收范圍。

　　酒店檔案一年接收一次，酒店各部門應(yīng)于次年一月底前將檔案資料統(tǒng)一移交人事部。

　　2、 整 理：

　　（1）、酒店檔案按年綜合整理，一般在每年第一季度整理歸檔。

　　（2）、酒店各部門的檔案按其形成的各種門類和體裁列為一個全宗。

　�。�3）、辦公室檔案，按其不同內(nèi)容和體裁，制成統(tǒng)一的分類檔案。

　�。�4）、按照案卷的`排列順序編制卷號，案卷目錄上應(yīng)區(qū)別情況標(biāo)明不同保管期限。

　　3、 保管及利用

　�。�1）、酒店檔案應(yīng)由專人負(fù)責(zé)保管，并定期進行檢查。

　�。�2）、凡使用檔案應(yīng)辦理借閱手續(xù)，填寫檔案借閱單。重要檔案的借閱應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　�。�3）、借閱結(jié)束后，請借閱者在檔案借閱單上簽名。

　　4、鑒定和移交

　�。�1）、檔案鑒定工作在相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，組成鑒定小組，按規(guī)定進行。

　�。�2）、銷毀失去保存價值的檔案由鑒定小組提出意見，登記造冊，經(jīng)酒店領(lǐng)

　�。�3）、銷毀失去保存價值的檔案由鑒定小組提出意見，登記造冊，經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由兩人在指定地點監(jiān)銷。

　　（4）、檔案移交要按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。�5）、檔案員調(diào)動工作，須辦完檔案移交手續(xù)后方能離崗。

員工合同 篇4

　　甲方：______________________

　　乙方：______________________

　　甲、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂了年月（或無固定）期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

　　一、解除勞動合同的`日期為：_______年_______月_______日；

　　二、方支付方經(jīng)濟補償金（違約金）_______元；

　　三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；

　　四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：（簽字）：______________

　　法定代表人或委托代理人：______________

　　身份證號：______________

　　_______年_______月_______日

　　收條

　　今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》的約定交來人民幣_______元。

　　收款人：______________（簽名或蓋章）

　　_______年_______月_______日

員工合同 篇5

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(員工)：

　　地 址：

　　性別：

　　戶籍：

　　法人代表：

　　聯(lián)系人：

　　身份證號碼：

　　現(xiàn)住址：

　　電 話：

　　聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及廣東省相關(guān)法律的規(guī)定，甲、乙雙方遵循平等自愿，協(xié)商一致

　　第一條：原勞動合同續(xù)定期從 年 月 日起至 年 月 日止,合同期限為三年。

　　第二條：除上述重新確定之條款外，原勞動合同的其它條款仍然有效，雙方同意一并履行。

　　第三條：本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

員工合同 篇6

　　甲方： 身份證號：

　　乙方(受聘人員)： 身份證號：

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方將位于________________項目工程施工技術(shù)承包給乙方，聘用期限自_______年_______月______日至_______年____月_____日，經(jīng)共同協(xié)商達成以下條款：

　　一、承包方式：單包人工工資。

　　二、工作內(nèi)容：圖紙所設(shè)計的工程內(nèi)容。

　　三、甲方責(zé)任：

　　1、甲方為乙方提供一套完整的施工圖紙及相應(yīng)的辦公設(shè)備。

　　2、甲方對乙方的工作應(yīng)予以協(xié)助和配合并有權(quán)對乙方的工作質(zhì)量和進度進行監(jiān)督檢查。

　　四 、乙方責(zé)任：員工聘用合同1、乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中應(yīng)嚴(yán)格按照國家規(guī)范，施工圖紙和有關(guān)部門的.施工規(guī)范進行施工和工作驗收，對工作質(zhì)量進行科學(xué)管理，規(guī)范操作并及時和項目其它組成人員緊密聯(lián)系，認(rèn)真對本項目部出現(xiàn)的有關(guān)質(zhì)量方面的意見和問題及時提出糾正，防止返工式質(zhì)量問題的發(fā)生。

　　2、乙方必須服從甲方管理，按施工進度及時完成并接受上級主管部門對施工現(xiàn)場的檢查及提出的要求。

　　五、工資結(jié)算及付款方式：

　　1、乙方工資總額定為________元整(________元整)。

　　2、甲方必須按月支付乙方人工工資，即每月底按時支付______元整(_____元整)或每月全額的______%支付，剩余部分工資完工后付清。

　　六、違約責(zé)任：

　　本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)支付對方違約金_______元整。

　　七、爭議解決方式：①雙方協(xié)商解決。②法院訴訟解決。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方簽字： 乙方簽字：

　　年 月 日 年 月 日

員工合同 篇7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　我很抱歉，向您提出了辭職。我來到公司已經(jīng)有半年的時間了，這半年我在公司學(xué)到了很多，也得到了很好的發(fā)展。當(dāng)初我跟公司簽訂的合約是半年，現(xiàn)在半年的時間也已經(jīng)到了，我的合約也快到期了。我在考慮了很久之后，決定要辭職。這個想法其實在我的腦海里已經(jīng)形成很久了，我覺得我的這個決定對我們雙方都是有好處的。我之所以想要辭職，原因我想您應(yīng)該也能夠猜到一點。我已經(jīng)很久都沒有進步了，而且我的工作完成得也不是很好，跟其他的同事比差了很多。

　　我想，公司也不希望自己的員工是一個工作能力不好的`員工。我在這半年的工作中也越發(fā)的覺得自己可能不適合這個崗位。我一直都知道自己的工作其實完成得不是很好，我也一直都在努力，但我也想不出來是什么原因，我努力了很久都沒有效果，所以我覺得大概是自己不適合這個崗位吧。我也不想浪費公司的資源，不想拿著公司發(fā)給我的工資卻給不了公司相應(yīng)的回報。既然我不適合這個崗位，就算我繼續(xù)的留在公司，我也得不到很好的發(fā)展，我自己的壓力也會非常的大。我不想讓自己在一個這樣的狀態(tài)下去工作，我覺得這對我是很不利的。

　　我知道，在我工作的這半年，您都沒有給我什么壓力，也沒有因為我的工作成績不好而批評過我。正是因為這樣，我覺得自己更應(yīng)該做得好一點，才不會辜負(fù)您對我的好。這半年的時間我真的是很努力的在工作，我每天都在想自己應(yīng)該要怎樣做才能夠把工作做得更好。其實我的壓力都是來源于我自己，因為我努力了，卻沒有效果，所以我給自己的壓力就更大了。但是這樣的壓力對我來說確實有點太大了，我也承受不了。所以我想了很久，決定等我這一次的合約到期之后就不跟公司續(xù)約了，希望您能夠理解我做的這個決定。

　　這半年的時間，我跟同事們相處得都很不錯，大家都幫了我很多。雖然我這半年工作完成的不是很好，但和剛剛進公司的時候相比較，我已經(jīng)進步了很多。只是跟其他新同事比起來，我進步的速度慢了很多。我有這些進步，同事們幫助了我很多，我很感謝他們。我也很感謝您這半年對我的關(guān)心和照顧，我的問題您都會耐心的解答，給了我很多的幫助。我祝愿公司的發(fā)展越來越順利，您和同事們的工作完成得越來越好。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

員工合同 篇8

　　(以下簡稱甲方)系私人經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：

　　第一條合同期限

　　1.本合同有效期限，自至年月日止，為期。其中年月日至年月日止，為試用期。

　　2.在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即行解除

　　本合同，無任何薪資。

　　第二條工作崗位

　　1.甲方安排乙方從事工作。

　　2.甲方確因經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從。

　　3.乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。

　　第三條工作條件

　　1.甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

　　第四條工作時間

　　1.甲方實際每周工作6天(40小時)，休息1天。

　　2.甲方確因工作(生產(chǎn))需要乙方加班時，給予相應(yīng)時間的調(diào)休。

　　3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等

　　4.乙方如有正當(dāng)理由，經(jīng)過申請批準(zhǔn)，可請事假。甲方不負(fù)責(zé)發(fā)放事假期間的薪酬、獎金和補貼。

　　第五條勞動報酬

　　1.按公司現(xiàn)行工資制度確認(rèn)乙方月工資元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。

　　2.甲方發(fā)薪日期為次月15號。

　　3.甲方將根據(jù)公司的經(jīng)濟效益和對乙方的工作考評結(jié)果，按其所擔(dān)任的職、級，不定期調(diào)整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關(guān)規(guī)定及職工的勞動態(tài)度、工作效率，給予獎金和提成。

　　第六條勞動紀(jì)律

　　1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)。

　　2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

　　3.乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養(yǎng)的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。

　　4.乙方不按照甲方有關(guān)制度對客戶或公司造成損失的，應(yīng)有乙方賠付，情節(jié)嚴(yán)重者由甲方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，予以起訴。

　　第七條解除和不得解除合同的規(guī)定

　　1.符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

　　(1)在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的;

　　(2)乙方因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規(guī)定可以辭退的;

　　(3)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;

　　(4)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化，企業(yè)調(diào)整而多余的職工;

　　(5)企業(yè)宣告解散或合營期滿的。

　　2.符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

　　(1)甲方不按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動報酬的;

　　(2)甲方不履行本合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的.;

　　(3)乙方有正當(dāng)理由，不能或不愿繼續(xù)工作，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。

　　3.乙方如在本合同期內(nèi)受過甲方出資培訓(xùn)(含間內(nèi)、外實習(xí)進修)需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費。在培訓(xùn)期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓(xùn)費的100%賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓(xùn)費的20%。

　　4.本合同期滿，甲乙雙方勞動關(guān)系即行解除，如需續(xù)訂，應(yīng)在期滿前1個月雙方協(xié)商同意。

　　第八條違反合同的責(zé)任

　　乙方違約且給甲方造成經(jīng)濟損失，需承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定。

　　第九條本合同未盡事宜，應(yīng)按中華人民共和國私營企業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)條款執(zhí)行。如本合同所列條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時，應(yīng)以政府的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

員工合同 篇9

　　員工不簽勞動合同

　　馬上又到勞動合同簽訂的高峰期了。勞動合同問題成了許多勞動者關(guān)注的焦點問題。昨天，省勞動保障廳勞動關(guān)系處處長林景青針對目前勞動者的一些疑慮進行了解答，并呼吁，用人單位和勞動者雙方都應(yīng)嚴(yán)格按《勞動合同法》辦事。

　　簽合同后要交社保不劃算？

　　林景青表示，這種擔(dān)心不必要，《勞動合同法》明確規(guī)定，職工只要提前30天書面通知用人單位就可以解除勞動合同。勞動合同不是職工的“賣身契”，而是發(fā)生勞動爭議時職工維權(quán)的重要證據(jù)。

　　林景青指出，依法參加社會保險，既是用人單位和職工的權(quán)利也是義務(wù)。社保轉(zhuǎn)移難等問題，國家和省已著手研究解決辦法，有望在一兩年內(nèi)得到解決。目前很多人還有“養(yǎng)兒防老”的觀念，這是很不牢靠的。養(yǎng)老保險等堪稱最實惠的保險，將來能拿的`肯定遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過現(xiàn)在自己交的部分，勞動者不要為了眼前小利而放棄自己的長遠(yuǎn)利益。

　　不簽合同就能拿雙倍工資？

　　林景青強調(diào)，《勞動合同法》規(guī)定：如果用人單位用工一個月后不簽勞動合同，則要支付雙倍工資，過了一年還自動變成無固定期限勞動合同，前提是用人單位不依法簽訂勞動合同才承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如果是由于勞動者自身的不當(dāng)做法造成不能依法簽訂勞動合同，則不適用于上述條款。

　　過去沒簽合同主要責(zé)任在企業(yè)

　　目前有些職工不愿簽合同，是由于過去一直沒有簽勞動合同，雙方存在事實勞動關(guān)系，在合同期限方面難以協(xié)商一致。常見有兩種表現(xiàn)，一種是個人條件比較弱的職工，想簽長期勞動合同，而用人單位又想只簽短期的；另一種是個人條件比較好的勞動者，為了方便跳槽而希望簽短期的，用人單位又想以長期合同留住職工。

　　對此，林景青表示，考慮到過去不簽勞動合同、形成事實勞動關(guān)系，主要責(zé)任在企業(yè)，所以一般要尊重職工的意見。如果雙方確實協(xié)商不成，可按照解除勞動關(guān)系辦理，由企業(yè)支付經(jīng)濟補償金。但如果職工沒有正當(dāng)理由拒不簽訂勞動合同的，按照省勞動保障廳有關(guān)規(guī)定，企業(yè)這種情況下解除關(guān)系可不支付經(jīng)濟補償金。對于已存在事實勞動關(guān)系10年以上的，按照最高法院的司法解釋，職工提出簽無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)該簽訂。否則，如發(fā)生爭議，人民法院也將視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系。

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