區(qū)域性集體合同
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》，為進一步明確企業(yè)經(jīng)營者和職工各自的權利和義務，協(xié)調雙方之間的利益關系，共同努力提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展， 工會工作委員會代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂《 中小企業(yè)集體合同》。
第一條 本合同對 已建立工會組織的中小企業(yè)經(jīng)營者和全體員工均有約束力，是企業(yè)經(jīng)營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關系準則。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。
·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭議的處理 ·集體合同的期限
第二條 企業(yè)應當尊重并支持企業(yè)工會依據(jù)《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業(yè)工會應當支持企業(yè)行政依法行使管理職權，組織員工通過職工（代表）大會，民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動紀律，履行《勞動法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務。
第三條 企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障職工享有《勞動法》規(guī)定的權利。
第四條 因履行本合同發(fā)生爭議時，企業(yè)和企業(yè)工會應當進行協(xié)商，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請開發(fā)區(qū)勞動爭議協(xié)調組織進行調解，調解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。
第五條 企業(yè)可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
第六條 企業(yè)按月及時以貨幣形式向職工支付工資（工資不得低于市政府規(guī)定的`最低標準）和相關福利待遇，并根據(jù)企業(yè)效益逐步提高職工工資。
第七條 企業(yè)應按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到安全生產(chǎn)。
第八條 工會有權監(jiān)督企業(yè)按照國家有關法律、法規(guī)，加強安全生產(chǎn)措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。
第九條 本合同經(jīng)雙方平等協(xié)商達成一致意見。
第十條 本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。
第十一條 本合同有效期內遇不可抗力致使無法履行或雙方協(xié)商一致同意，可以解除本合同。
第十二條 本合同經(jīng)××區(qū)域性職工代表大會通過后生效。經(jīng)企業(yè)方代表和工會方簽字蓋章報勞動部門、開發(fā)區(qū)工會。本合同生效后，各方所屬的成員單位應當向各自單位的全體員工進行公布。
第十三條 本合同壹式三份，每個企業(yè)一份、工會一份、
報上級工會備案一份。
甲方： 乙方：聯(lián)合工會
企業(yè)名稱（蓋章）： 工會主席（簽字）：
法定代表人： 日期：
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甲方：
企業(yè)名稱（蓋章）：
法定代表人：
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企業(yè)名稱（蓋章）：
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