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辦公室人員勞動合同

時間:2022-11-28 23:06:54 勞動合同范本 我要投稿

辦公室人員勞動合同范本

  勞動合同范本怎么寫?辦公室人員的勞動合同有什么要求呢?以下是為大家分享的辦公室人員勞動合同范本,供大家參考借鑒,歡迎瀏覽!

辦公室人員勞動合同范本

  辦公室人員勞動合同范本1

  甲方(聘用單位)名稱:

  地址:

  法定代表人(委托代理人):

  乙方(被聘用者)姓名:

  性別:

  出生日期:

  家庭住址:

  居民身份證號碼:經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同。

  一、 聘用崗位及職務

  甲方因房地產(chǎn)開發(fā)項目需要,經(jīng)考查、考評同意聘用乙方在 錦玉佳苑 項目崗位工作,并擔任 職務。

  二、 聘用合同期限

  1 本合同自201 年月日至 錦玉佳苑項目工程竣工驗收為合同有效期。

  2 本合同自簽訂之日起,合同試用期為6個月,試用期內(nèi)因本人工作、技術不能滿足甲方工程需要,甲方在試用辭聘前10日內(nèi)通知乙方。

  三、工作職責、內(nèi)容和工作條件

  1 乙方的工作職責

  2 具體工作內(nèi)容及要求 3 實行節(jié)假日累計休假制,年總休節(jié)假日65天,實行年薪制考核。

  4 乙方在接受甲方聘用(任)后,必須按照甲方對本崗位任務和職責要求,完成規(guī)定的安全、質量指標和工程進度計劃。

  5 甲方根據(jù)國家有關規(guī)定,依據(jù)乙方在職崗位提供必需的工作條件和勞動保護設施、用品,確保乙方的安全與健康。

  6 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全作業(yè)的教育和培訓,乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規(guī)程,執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章制度,考核、考績制度,獎罰制度。

  四、工資待遇

  1 年薪工資實行動態(tài)管理,即60%按月支付,40%考核工資按履行合同義務、工程進度計劃、考核等要求,完成工作任務,無重大責任失職的如期支付(6個月)。

  2 因故未按合同約定期限提前離任時,考核工資40%期內(nèi),按總額的50%結算支付。

  五、社會保險及福利待遇

  1、 甲方為公司聘用(任)員工免費提供食宿。

  2、 甲方依據(jù)聘用(任)員工不同地域來源,個人基本條件的不同,依照國家法律、法規(guī)規(guī)定應向社會保險部門繳納的社會保險,在年薪工資中含全部項目,應交的`保險費等相關社保費用由本人按規(guī)定自行繳納。

  3 、甲方依據(jù)雙方協(xié)定的工資待遇標準共同履行義務、責任。乙方因特殊原因需休假時,甲方提供方便,但帶薪休假不得超過4天,不享受40%考核部分,超出時按實際休假日結算扣減相應工資標準。

  4、非工程造成的意外傷害,因本人自身身體原因在工作合同期內(nèi)出現(xiàn)病況時,相關費用全部由乙方承擔,甲方提供方便和人道援助。乙方親屬不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影響。

  5、臨時休假或年休假期間,乙方往返路費自理,期間安全責任自負。除合同約定的工作范圍內(nèi),因個人原因外出、休閑造成的意外傷害(亡),均由本人負責承擔其經(jīng)濟損失、法律責任。

  6 、凡甲方招聘本城相關人員,食宿自理,作息時間按當?shù)卣嚓P部門規(guī)定執(zhí)行。年薪工資不足6萬元的,不按40%進行考核。 7 、節(jié)假日執(zhí)行合同聘用(任)約定。

  六、聘任合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

  1 本合同項目期限屆滿,即行終止。

  2 本合同雙方約定的下列終止條件出現(xiàn),即行終止:

  (一)甲方未按合同約定拖欠工資3個月時,甲方不能按核定工資待遇標準支付時。

  (二)乙方不勝任本崗位工作,不能嚴格執(zhí)行公司管理制度,不按聘用崗位履行職責、義務及其它違規(guī)、違紀行為。

  3 本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,解除合同。

  4 乙方有下列情況之一的,解除聘用合同:

  (1)在試用期經(jīng)考核不符合聘用條件的

  (2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的

  (3)嚴重失職、瀆職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損失的

  (4)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)責任的

  5 有下列情形之一的,甲方與乙方解除聘用合同

  (1)不能勝任原聘用工作的

  (2)因訂立聘用合同時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的

  (3)乙方不按條件履行聘用合同的

  6 有下列情形,甲乙雙方需解除聘用合同

  (1)甲方依據(jù)本條5(1)(2)(3)解除乙方聘用合同時,應提前書面通知乙方。

  (2)乙方因故需解除聘任合同時,應提前30日書面通知甲方。

  (3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動,未按合同約定支付報酬或提供工作條件的,乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

  七、違約責任

  (1)甲方不按合同約定條款履行義務,乙方有權提出申訴,甲方依法承擔其經(jīng)濟責任。

  (2)乙方不按合同約定條款履行義務,甲方有權提出申訴,乙方依法承擔其經(jīng)濟責任。

  八、此聘用(任)合同雙方平等協(xié)商同意,雙方依法信守。

  九、此合同一式叁份,雙方各執(zhí)壹份,財務一份。

  甲方: 乙方:

  法定代表人(委托代理人):

  年 月 日

  年 月 日

  辦公室人員勞動合同范本2

  甲方:

  法定代表人:

  地址:

  乙方:

  居民身份證號碼:

  家庭住址:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條 本合同為期限勞動合同。

  合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止,其中試用期為 月。

  二、工作內(nèi)容

  第二條 依據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事_崗位工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變換工作崗位。

  第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量標準。

  三、工作時間及休息休假

  第四條 甲方安排乙方執(zhí)行

  執(zhí)行標準工時制的,乙方每日工作時間_小時,每周工作_小時。

  綜合計算工時工作制,乙方平均每天工作時間不超過_小時,平均每周工作不超過_小時

  第五條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各種休息休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。

  三、勞動條件及勞動保護

  第六條 甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)及規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

  第七條 甲方有義務負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規(guī)章制度的教育及培訓。

  四、勞動報酬

  第八條 乙方試用期的工資標準為人民幣_元。

  第九條 乙方試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行綜合工資制:(1)基本工資為_元;(2)提成工資:按照月銷售量考核,具體為_.

  第九條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月_日,不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況,適時調整乙方工資。

  第十條 乙方依法享受年休假、探親假等假期期間,甲方應按國家和地方有關的標準,或勞動合同的標準,支付乙方工資。

  五、社會保險

  第十一條 甲應按國家和?谑械挠嘘P社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定,為乙方辦理有關社會保險手續(xù);社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

  甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。

  第十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動紀律

  第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,依法制定規(guī)章制度和勞動紀律;各項規(guī)章制度應向乙方公示。

  第十四條 乙方應做到:

  (一)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,完成勞動任務;

  (二)服從甲方安排,忠于職守,珍惜甲方聲譽,維護甲方利益,保守甲方秘密,全心全意為甲方服務;

  (三)乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)單位規(guī)章制度,給予相應的紀律處分,直至解除本合同;

  (四)積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質。

  七、勞動合同的變更及解除

  第十五條 有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù):

  (一) 甲乙雙方協(xié)商一致的;

  (二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;

  (三) 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

  第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十七條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度,按照甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方經(jīng)濟利益造成重大損害的;

  (四)乙方患病或者非公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原來崗位工作的;

  第十八條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:

  (一)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

  第十九條 有下列情形之一的,乙方方可以隨時通知甲方解除本合同:

  (一)在試用期內(nèi)的;

  (二)甲方違反國家法律法規(guī),嚴重侵害職工合法權益的.;

  (三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

  (四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

  八、勞動合同的終止、續(xù)訂

  第二十條 有下列情形之一的,本合同終止:

  (一)合同期限屆滿的;

  (二)乙方達到法定退休條件的;

  (三) 乙方被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的;

  第二十一條 有下列情形之一的,應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù):

  (一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;

  (二)本合同期限屆滿后,乙方仍在甲方工作,甲方未提出異議,乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

  九、違約責任

  第二十二條 合同期內(nèi),任何一方違反本勞動合同,給對方經(jīng)濟損失的,應依據(jù)產(chǎn)生損害后果和責任大小,給予經(jīng)濟賠償。

  第二十三條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方,違反本合同的約定解除合同的賠償標準為人民幣_元。

  第二十四條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十五條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

  第二十五條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應依法承擔賠償責任。

  十、勞動爭議處理

  第二十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十一、其它

  第二十七條 以下規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力,該附件與本合同具有同等法律效力。

  (一)______;

  (二)______.

  第二十八條 甲、乙雙方對本合同所有條款均認真地進行了閱讀,其內(nèi)容均已熟知,并積極自愿履行。

  第二十九條 本合同未盡事宜,可由雙方協(xié)商解決,必要時簽訂補充協(xié)議。

  第三十條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公 章) 乙方(簽字)

  法定代表人(簽字或蓋章)

  簽訂日期: 年 月 日


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