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金華市勞動合同的范本
甲方(用人單位)名稱 法定代表人或主要負責人 執(zhí) 照 注 冊 號 碼 辦 公 地 址 乙方(勞動者)姓名 性別 民族
出 生 年 月 文化程度 籍貫 身份證(或其它有效證件)號碼 家 庭 住 址 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(下稱：勞動法)和《中華人民共和國勞動合同法》(下稱：勞動合同法)及相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同下列的條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲乙雙方共同選擇下列第 項的勞動合同類型與期限。
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年
月日起至年月日止。
(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 (某 項工作名稱)工作任務(wù)完成時止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條 根據(jù)甲方工作的需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作，具體工作內(nèi)容為： 。 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，接受甲方的管理。
第三條 乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行下列第 項的工時制。
(一)實行標準工時工作制。
(二)實行綜合計算工時工作制，綜合計時周期為 (季、半年、年)，批準文號為 。
(三)實行不定時工作制，甲方無須向乙方支付加班工資和年休假，批準文號為 。 實行綜合計算工時工作制和實行不定時工作制的，必須按照規(guī)定報經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，并依法保障勞動者休息權(quán)。
四、勞動報酬
第五條 乙方在試用期間的工資為元/月。
第六條 乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點及相關(guān)工資制度規(guī)定，同意確定乙方實行以下第 項工資形式：
(一)實行計時工資制：每月 元，對應(yīng)的工作時間為 天。
(二)實行計件工資制：(計件定額作為合同附件)，加班工資是 / 否 另行計算。
(三)實行年薪工資制：年薪工資 元，每月工作 天，每月預(yù)付 元。
(四)實行其它工資制度： 。
第七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。年薪制工資、獎金的結(jié)算日，由甲乙雙方另行約定，但至少每月發(fā)放一次。
甲方必須遵守國家的有關(guān)工資規(guī)定，執(zhí)行當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準，
并將工資表冊保存二年以上備查。
第八條 甲方安排乙方延長工作時間，或在休息日、法定節(jié)假日加班的，依法給予補休或依法支付加班工資。
第九條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個周期，仍未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方停工期生活費，直到恢復(fù)工作或解除勞動合同關(guān)系時止。
乙方依法享有的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假和喪假等假期間，甲方應(yīng)按國家和地方政府的規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
五、社會保險和福利待遇
第十條 甲方應(yīng)按國家和地方政府有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用，社會保險費個人繳納部分，甲方在乙方的工資中代扣代繳。
解除或終止勞動合同時，甲方應(yīng)依法出具解除或終止合同證明書，并為乙方辦理社會保險中斷或轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第十一條 乙方患疾病或非因工負傷的醫(yī)療待遇以及乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各項待遇，按照國家、地方政府及甲方規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 乙方工傷待遇按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇(非國家強制性規(guī)定部分)：
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十四條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全生產(chǎn)(技術(shù))管理制度，制定操作規(guī)章、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、定期和離崗時職業(yè)健康檢查，依法做好職業(yè)病的預(yù)防工作，并在公開地方提示乙方注意預(yù)防。
未經(jīng)職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
第十五條 甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
乙方應(yīng)當遵守國家的法律、法規(guī)、政策和甲方依法制訂的規(guī)章制度，不斷提高勞動技能，完成各項工作任務(wù)。
第十六條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強迫勞動，對甲方及其管理人員的無視職業(yè)安全健康行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
七、勞動合同的變更、解除和終止
第十七條 勞動合同的變更、解除和終止按照國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政府規(guī)定及甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。
第十八條甲乙雙方變更勞動合同，應(yīng)以書面形式進行;第十九條勞動合同期滿一方不再續(xù)簽的，應(yīng)及時告知對;第二十條解除和終止勞動合同時，甲方必須向乙方出具;解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)在5日內(nèi)結(jié)清乙方工資;乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù);八、違反勞動合同的責任;第二十一條甲乙雙方必須全面履行本合同的各項約定，;第二十二條乙方違反規(guī)定解除勞動合同應(yīng)承擔的賠償責;(一)甲方
第十八條 甲乙雙方變更勞動合同，應(yīng)以書面形式進行。
第十九條 勞動合同期滿一方不再續(xù)簽的，應(yīng)及時告知對方，并辦理終止勞動合同手續(xù)。
第二十條 解除和終止勞動合同時，甲方必須向乙方出具相關(guān)的書面文件或證明，原勞動合同文本由甲方保存二年以上備查。
解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)在5日內(nèi)結(jié)清乙方工資。
乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。甲方應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的，在乙方辦完交接手續(xù)后及時支付，并辦理相關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
八、違反勞動合同的責任
第二十一條 甲乙雙方必須全面履行本合同的各項約定，任何一方違反本合同約定，應(yīng)當依法承擔法律責任。
第二十二條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同應(yīng)承擔的賠償責任限于以下范圍：
(一)甲方為其支付培訓(xùn)費和招收錄用費用;
(二)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(三)本合同或集體合同約定的其它賠償費用：
九、勞動爭議處理
第二十三條 本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決，也可由相關(guān)調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。申請勞動仲裁的，應(yīng)自知道或應(yīng)當知道權(quán)益被侵害之日起1年內(nèi)向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、其它
第二十四條 以下內(nèi)容作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力(以下部分如填寫的，甲乙雙方可以簽字或加蓋指印的形式加以確認)：
第二十五條 本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商解決，如遇有與國家法律、法規(guī)和規(guī)章等有關(guān)規(guī)定相抵觸的，均按國家法律、法規(guī)和規(guī)章等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十六條 本合同一經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)即具有法律效力，雙方應(yīng)當嚴格履行。
本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，就業(yè)登記機關(guān)存檔一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
法定代表或委托代理人(簽名)
年 月 日 年 月 日
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