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hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)

時(shí)間:2022-11-22 18:04:11 HR實(shí)戰(zhàn) 我要投稿

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)集錦8篇

  在快速變化和不斷變革的今天,很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé),崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的,下面是小編幫大家整理的hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé),希望對大家有所幫助。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)集錦8篇

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)1

  崗位需求:

  人力資源經(jīng)理1人,人力資源主管1人;

  待遇:HR經(jīng)理(待遇面議),只要能力強(qiáng),待遇不是問題;HR主管(3000左右),注重能力;

  工作職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展,擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計(jì)劃及各部門人員編制計(jì)劃,審核各部門人員配置情況;對公司各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行;

  2、參與公司績效管理、考勤管理等工作;

  3、對公司獎(jiǎng)懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行;

  4、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì);

  5、辦理員工的入職、離職等工作。

  6、負(fù)責(zé)員工檔案管理及維護(hù),負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理;

  7、負(fù)責(zé)人事表格、資料的制作、收集整理;

  8、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  任職資格

  1、人力資源相關(guān)專業(yè),全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,年齡32―40歲之間;五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),三年以上同職工作經(jīng)驗(yàn);掌握先進(jìn)的人力資源管理理念和工具,文字功底好,具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計(jì)、績效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策;

  2、具備較強(qiáng)的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識,工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)2

  1、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的起草、修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行;

  2、負(fù)責(zé)擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案;

  3、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作,招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系,人員簡歷篩選、初試工作;

  4、負(fù)責(zé)員工合同簽訂、辭退、調(diào)配等工作;

  5、負(fù)責(zé)員工到任、離職的交接工作,保證各崗位的工作銜接正常;

  6、負(fù)責(zé)辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛;

  7、負(fù)責(zé)員工的考勤的匯總審核、員工職位異動(dòng)工作、手續(xù)的辦理及相關(guān)事項(xiàng)的處理;

  8、負(fù)責(zé)公司人事檔案和各類文檔案的收、發(fā)、存、借的管理,并做好保密工作;

  9、組織、統(tǒng)籌配合公司各部門對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、考察,新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理和組織各部門員工進(jìn)行培訓(xùn)工作。

  10、負(fù)責(zé)公司員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的新增、減少,數(shù)額核算制作相關(guān)資料填報(bào)、負(fù)責(zé)解答員工社保相關(guān)政策。

  11、上級交辦的其它臨時(shí)性工作。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)3

  第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。

  第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

  第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式;2)招聘實(shí)施:篩選簡歷確定面試人選;3)實(shí)施面試,確定試聘人選。

  第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1)簽訂勞動(dòng)合同;2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn),加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系;3)勞動(dòng)合同存檔管理。

  第五、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強(qiáng)制分配法),對員工進(jìn)行定期考核。

  第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)4

  1負(fù)責(zé)公司行政制度的擬定和實(shí)施,公司程序的建立,

  2負(fù)責(zé)公司廠房的維護(hù),固定資產(chǎn)的管理

  3負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購與管理

  4負(fù)責(zé)公司后勤的管理

  5負(fù)責(zé)公司車輛的管理

  6負(fù)責(zé)公司安全的管理

  7負(fù)責(zé)公司的保險(xiǎn)和法律事務(wù)

  8.負(fù)人事管理工作,包人員的招聘,調(diào)動(dòng),薪金福利,培訓(xùn)等等。

  9.負(fù)責(zé)公司其它的事物。如部門的管理。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)5

  職務(wù)名稱:人事經(jīng)理

  所屬部門:綜合部

  直接上級:綜合部經(jīng)理

  直接下級:人事助理

  本職工作:以經(jīng)營性的思想、方法和手段,實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置,主要負(fù)責(zé)員工入職、離職人事檔案,辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總,公司各類文件的擬定、發(fā)放、存檔。其他一些綜合人事管理工作,為員工更好地開展工作提供后勤保障。

  (一)崗位職責(zé)

  1、在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,對綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé);

  2、制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行;

  3、負(fù)責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施;核算薪資福利,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報(bào)總經(jīng)理審批;

  4、根據(jù)公司需要,擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)辦理人事招聘,員工入職及解聘手續(xù);對入職面試新員工有初試權(quán),合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧,做好人盡其才;

  5、負(fù)責(zé)辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總;

  6、負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理;

  7、組織公司人事培訓(xùn)工作,包括員工進(jìn)修培訓(xùn)管理工作,擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報(bào)總經(jīng)理審批,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

  8、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃,對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報(bào)批;

  9、負(fù)責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料;

  10、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動(dòng)、職稱評定等申請報(bào)批及辦理工作;

  11、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理;

  12、做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作,確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī),并確保其有效實(shí)施;

  13、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償;

  14、負(fù)責(zé)組織年終先進(jìn)部門、先進(jìn)個(gè)人的評選評比,授予榮譽(yù)稱號的具體工作;確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī),并確保其有效實(shí)施;

  15、積極做好員工激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作;

  16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

  (二)常規(guī)工作內(nèi)容

  1、日常性工作

 。1)每天至少兩次對公司人事考勤、行為規(guī)范進(jìn)行檢查督導(dǎo);

 。2)執(zhí)行日工作計(jì)劃,下班前10分鐘做好當(dāng)天的工作總結(jié)并制定第二天的工作計(jì)劃;

  (3)招聘并初試,上報(bào)綜合部經(jīng)理面試,組織招聘會(huì);

 。4)入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新;

  (5)試用期員工考評(轉(zhuǎn)正前考評兩到三次);

 。6)監(jiān)督指導(dǎo)直接下級工作;

 。7)隨時(shí)激勵(lì)員工士氣并施予員工教育,督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求,有效執(zhí)行工作;

 。8)協(xié)助配合其他部門工作;

  (9)其他緊急性、臨時(shí)性工作;

 。10)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  2、周常規(guī)性工作

  每周日下午15:00前做好本周工作總結(jié)

  3、月常規(guī)性工作

 。1)每月3日前做好并提交上月工作總結(jié);

 。2)每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內(nèi)部用車費(fèi)用;

 。3)每月10日前對好人好事、獎(jiǎng)罰進(jìn)行匯總評定;

 。4)每月10日左右核算上月工資交由財(cái)務(wù)部審核發(fā)放;

 。5)每月28日前制定并提交下月工作計(jì)劃和部門改善短板;

  (6)針對新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓(xùn)。

  4、季度性工作

  每一季度首月繳納季度保險(xiǎn)。

  5、半年性工作

 。1)每年6月中旬開展員工年中考評;

 。2)每年6月中旬做好上半年工作總結(jié);

  (3)每年6月中旬制定下半年工作計(jì)劃;

  6、全年性工作

  (1)每年12月中旬做好全年工作總結(jié);

 。2)每年12月中旬制定第二年全年工作計(jì)劃和上半年工作計(jì)劃;

 。3)每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動(dòng)合同;

 。4)每年12月中旬開展員工年終考評。

  (三)工作權(quán)限:

  1、協(xié)助綜合部經(jīng)理從事綜合部日常人事事務(wù),在部門經(jīng)理外出期間,經(jīng)部門經(jīng)理授權(quán),有對本部門工作的`代理領(lǐng)導(dǎo)權(quán);

  2、結(jié)合公司重大活動(dòng)對人事部門各項(xiàng)活動(dòng)的安排權(quán);

  3、對公司的管理策略有建議權(quán);

  4、對公司人員的職務(wù)任免、崗位設(shè)定有建議權(quán);

  5、對公司領(lǐng)導(dǎo)就本公司出現(xiàn)的問題有報(bào)告以及建議的權(quán)利;

  6、有將本單位工作按所屬人員的能力,予以合理分配的建議權(quán);

  7、對公司全體員工執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)有監(jiān)督權(quán);

  8、對員工的綜合素質(zhì)有考核及評價(jià)權(quán);

  9、對公司員工有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

  (四)工作關(guān)系:

  1、所施監(jiān)督:所屬本部門員工、公司所有員工;

  2、所受的監(jiān)督:公司所有領(lǐng)導(dǎo)及員工。

  3、職位的關(guān)系

 。1)可升遷的職位綜合部經(jīng)理

  (2)可相互轉(zhuǎn)換的職位其它部門同級崗位或其他崗位

 。3)可升遷此崗位人事助理

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)6

  1、堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

  2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);

  3、負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

  4、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;

  5、負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;

  6、負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制,做好酒店各部門及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合實(shí)際,合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額,及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);

  7、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

  8、編制年度、季度、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;

  9、制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn),定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)n}統(tǒng)計(jì)報(bào)告;

  10、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,及時(shí)考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等管理工作;

  11、嚴(yán)格遵守“勞動(dòng)法“及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對員工實(shí)施管理;

  12、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作,辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作;負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作;

  13、負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作;

  14、配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;

  15、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí),逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;

  16、認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)7

  1.負(fù)責(zé)公司人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作

  2.負(fù)責(zé)員工考勤信息統(tǒng)計(jì),員工外出,請假管理與統(tǒng)計(jì),為月度工資提供準(zhǔn)確信息

  3.負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理

  4.負(fù)責(zé)對會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)

  5.辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質(zhì)量驗(yàn)收、發(fā)放、登記、管理。

  6.負(fù)責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管

  7.外來客人的接待和服務(wù),外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(dá)(送)

  8.起草、傳達(dá)行政通知、相關(guān)文件或備忘錄,協(xié)助組織公司各種活動(dòng)和會(huì)議

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)8

  1、接收行政人事部經(jīng)理的指令,并完成其下達(dá)的工作。

  2、負(fù)責(zé)對維修人員的安全教育和培訓(xùn),協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。

  3、安排公司布置的重要工作,并組織實(shí)施,有問題及時(shí)向經(jīng)理請示匯報(bào),根據(jù)工作需要,調(diào)整班次和人員。

  4、負(fù)責(zé)與物業(yè)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系,包括水、電、空調(diào)、電話以及物業(yè)管理的日常工作。

  5、負(fù)責(zé)燃?xì)庥嘘P(guān)的檢查、搶修以及安裝、改造。

  6、定期對設(shè)備進(jìn)行檢查,根據(jù)設(shè)備運(yùn)行情況做出維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃。

  7、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排,能獨(dú)立地完成一般的維修工作,并能倒班,在夜班或星期天值班時(shí),能處理一般性的維修工作,包括水、電、設(shè)備損壞等,并按夜班巡查規(guī)定認(rèn)真做好工作的維修登記。

  8、對員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo),并對員工進(jìn)行操作技能、服務(wù)態(tài)度的考核。

  9、對維修人員的工作質(zhì)量進(jìn)行抽查,不定期地走訪各部門,征求對維修工作的意見。

  10、對我單位的裝飾工程進(jìn)行監(jiān)督,并對工程質(zhì)量進(jìn)行檢查,協(xié)助財(cái)務(wù)部搞好結(jié)算。

  11、對一些重要設(shè)施和關(guān)鍵部件,尋求維修廠家。

  12、當(dāng)班如遇重大問題或無法完成的工作,要及時(shí)向領(lǐng)班、主管、部門經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報(bào),請領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助解決。

  13、對公司使用的水、電、氣等用量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、核算、報(bào)公司有關(guān)部門。

  14、對應(yīng)急情況下處理方法就牢記并按規(guī)定處理。如停電、停水、燃?xì)庑孤、消防警玲響等?/p>

  15、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

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