hr經理崗位的主要職責

時間：2022-11-24 13:19:35 HR實戰(zhàn) 我要投稿

hr經理崗位的主要職責推薦度：
項目經理崗位主要職責推薦度：
項目經理的主要職責推薦度：
項目經理主要職責推薦度：
生產廠長的工作崗位的主要職責推薦度：
相關推薦

hr經理崗位的主要職責(匯編6篇)

　　在學習、工作、生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編整理的hr經理崗位的主要職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

hr經理崗位的主要職責(匯編6篇)

hr經理崗位的主要職責1

　　1.負責公司人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作

　　2.負責員工考勤信息統(tǒng)計，員工外出，請假管理與統(tǒng)計，為月度工資提供準確信息

　　3.負責員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應急處理

　　4.負責對會議文件決定的事項進行催辦、查辦和落實

　　5.辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質量驗收、發(fā)放、登記、管理。

　　6.負責公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管

　　7.外來客人的接待和服務，外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)

　　8.起草、傳達行政通知、相關文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動和會議

hr經理崗位的主要職責2

　　1、接收行政人事部經理的指令，并完成其下達的工作。

　　2、負責對維修人員的安全教育和培訓，協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。

　　3、安排公司布置的重要工作，并組織實施，有問題及時向經理請示匯報，根據工作需要，調整班次和人員。

　　4、負責與物業(yè)公司的業(yè)務聯系，包括水、電、空調、電話以及物業(yè)管理的日常工作。

　　5、負責燃氣有關的'檢查、搶修以及安裝、改造。

　　6、定期對設備進行檢查，根據設備運行情況做出維護保養(yǎng)計劃。

　　7、根據公司領導的安排，能獨立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設備損壞等，并按夜班巡查規(guī)定認真做好工作的維修登記。

　　8、對員工進行培訓、指導，并對員工進行操作技能、服務態(tài)度的考核。

　　9、對維修人員的工作質量進行抽查，不定期地走訪各部門，征求對維修工作的意見。

　　10、對我單位的裝飾工程進行監(jiān)督，并對工程質量進行檢查，協(xié)助財務部搞好結算。

　　11、對一些重要設施和關鍵部件，尋求維修廠家。

　　12、當班如遇重大問題或無法完成的工作，要及時向領班、主管、部門經理或值班經理匯報，請領導協(xié)助解決。

　　13、對公司使用的水、電、氣等用量進行統(tǒng)計、分析、核算、報公司有關部門。

　　14、對應急情況下處理方法就牢記并按規(guī)定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。

　　15、領導交辦的其它工作。

hr經理崗位的主要職責3

　　1．在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責；

　　2．制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理審核，報總經理審批后執(zhí)行；

　　3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經綜合部經理審核，報總經理審批；

　　4.根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；

　　5.負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；

　　6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理；

　　7.組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經綜合部經理審核，報總經理審批，并負責組織實施；

　　8．根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；

　　9.負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；

　　10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；

　　11.負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理；

　　12．做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；

　　13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；

　　14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作；確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施； 15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作； 16、領導安排的其他工作任務。（二）常規(guī)工作內容 1、日常性工作

　�。�1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規(guī)范進行檢查督導；

　�。�2）執(zhí)行日工作計劃，下班前10分鐘做好當天的工作總結并制定第二天的工作計劃；

　　（3）招聘并初試，上報綜合部經理面試，組織招聘會；

　�。�4）入職、離職、調崗等各類員工檔案的規(guī)整更新；

　　（5）試用期員工考評（轉正前考評兩到三次）；

　�。�6）監(jiān)督指導直接下級工作；

　�。�7）隨時激勵員工士氣并施予員工教育，督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行工作；

　�。�8）協(xié)助配合其他部門工作；

　　（9）其他緊急性、臨時性工作；

　　（10）領導安排的其他工作。

hr經理崗位的主要職責4

　　崗位需求：

　　人力資源經理1人，人力資源主管1人；

　　待遇：HR經理（待遇面議），只要能力強，待遇不是問題；HR主管（3000左右），注重能力；

　　工作職責：

　　1、根據公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況；對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行；

　　2、參與公司績效管理、考勤管理等工作；

　　3、對公司獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行；

　　4、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計；

　　5、辦理員工的入職、離職等工作。

　　6、負責員工檔案管理及維護，負責員工勞動合同的管理；

　　7、負責人事表格、資料的制作、收集整理；

　　8、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　任職資格

　　1、人力資源相關專業(yè)，全日制大學本科以上學歷，年齡32―40歲之間；五年以上人力資源管理經驗，三年以上同職工作經驗；掌握先進的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經驗，熟悉國家及地方相關法律法規(guī)及政策；

　　2、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精。