[優(yōu)]hr工作職責15篇
hr工作職責1
1、制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制。
2、負責人事檔案的'匯集整理、存檔保管、統(tǒng)計分析和勞動合同的簽訂。
3、協(xié)助組織結構設計和職位說明書的編寫。
4、負責公司人員招聘與錄用、員工升調和辭退管理。
5、協(xié)助擬定薪酬制度、研究、改進薪酬管理制度，提出薪酬調整建議及調查報告。
6、員工績效考核、員工假務、勤務管理。
7、協(xié)助員工培訓與開發(fā)管理
8、公司行政相關工作
hr工作職責2
1、負責員工的招聘、入職、培訓等人事工作;
2、配合集團總部做好人員的培訓工作;
3、豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
4、組織、籌備公司或部門會議，做好會議記錄;
5、負責日常行政事務及會務接待工作;
6、完成上級領導交辦的`其他任務。
hr工作職責3
1、根據(jù)公司需求,在要求的時間內實施,組織招聘,篩選簡歷,面試候選人,完成招聘流程;
2、為員工辦理入職,離職及其他人事異動手續(xù);
3、管理員工薪酬,社保,每月按要求完成相關薪資報表,辦理社保手續(xù);
4、管理員工考勤與勞動紀律,維護勞動關系;
5、根據(jù)公司要求組織員工培訓及其他福利活動;
6、與第三方勞務公司合作,完成每月外包人員的`入離職手續(xù)及社保辦理;
7、合理控制第三方外包人員編制
8、公司的人事政策的上傳下達及實施
hr工作職責4
1、妥善處理來自家長的`初步咨詢并做好登記備案工作
2、按照公司要求及時編制各種行政報表并報送相關部門
3、協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購、維護和管理，統(tǒng)計行政費用的使用情況；
4、負責校區(qū)所有資金收支管理，包括員工每月工資核算、報銷費用的審核；學生課時核算、檔案管理；完成財務單據(jù)、發(fā)票、銀行對賬單等文件的準備、歸檔和保管
5、協(xié)助校長完成其他日常事務性工作。
hr工作職責5
1、負責公司薪酬、福利、社會保險招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理；
2、負責管理員工考勤檔案，核對考勤情況，定期向上級領導提交上月員工考勤表以及異動情況；
3、負責新進員工試用期的跟蹤考核，合同的簽訂及晉升提薪并形成相應檔案資料。
4、建立、管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內容包括：勞動合同書、員工的.學歷證明文件、身份證復印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔保書、新員工入職手續(xù)清單、新員工培訓記錄表；
5、與社保機構及辦事人員建立并長期保持良好的合作關系，嚴格遵守社保機構勞動保險繳費基數(shù)和繳費比例，做好公司所有員工的保險工作，不出現(xiàn)漏人、漏項、錯入等情況，準確及時辦理各項保險上繳、停繳、補繳等業(yè)務工作；
6、與公司各級部門及時聯(lián)系，保證其下達的各項工作及時有效完成；
6、領導布置的其他工作。
hr工作職責6
1、財務：現(xiàn)金及銀行收付處理，銀行對帳；負責發(fā)票申領，保管及開具；審核原始憑證，填制記帳憑證、出具財務報表，獨立完成納稅申報；負責與銀行、稅務等部門的對外聯(lián)絡；費用報銷及其他日常事務性工作。
2、采購：開發(fā)、管理供應商；詢價采購；定期與供應商對賬、開票及付款申請。
3、倉管：公司庫房管理、物料產(chǎn)品出入庫辦理、發(fā)貨辦理、定期庫存盤點等。
4、商務：負責與總部商務對接，銷售，生產(chǎn)錄單。
5、行政：負責公司日常行政事務和行政接待的管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費等管理工作；快遞的`接收、發(fā)放、管理和登記。公司檔案及證件的保管。
6、人事：考勤管理、員工績效考核的審核工作；工資表的制作；社保公積金的對接。員工招聘以及離職手續(xù)辦理。
7、完成上級領導交給的其它工作任務
hr工作職責7
在職員工檔案資料的處理與存檔；確保在職員工檔案完整合法。
離職員工檔案資料的處理與存檔；確保離職員工手續(xù)資料齊全，完整合法。
政府社會保險資料新增、減少、轉移的對接；確保餐廳職員各項保險及時準確合法。
餐廳人事行政追蹤；按照勞動法律法規(guī)及公司人事政策，確保資料完整及合法
人事相關數(shù)據(jù)整理，表格及PPT的'匯總和制作；其余HRBP交代的人事行政事務。
hr工作職責8
熟悉業(yè)務策略，根據(jù)區(qū)域特性進行區(qū)域整體人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略實施，協(xié)助區(qū)域總監(jiān)推動業(yè)務變革；
為區(qū)域提供全面人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、人才發(fā)展、績效考核、薪酬、考勤、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的.解決方案并實施；
推動事業(yè)部激勵制度、企業(yè)文化在區(qū)域落地，打造有戰(zhàn)斗力、風清氣正的鐵軍團隊；
協(xié)同銷售管理部行政經(jīng)理，統(tǒng)籌區(qū)域內部日常行政工作，為區(qū)域提供及時有效的行政服務，包括會務、接待、辦公現(xiàn)場管理等。
hr工作職責9
1、負責每月社保公積金費用核算、數(shù)據(jù)核對、繳納、各項社保，商保待遇申報
2、負責廣州地區(qū)人員社保及公積金增減操作及申報;
3、負責辦理工傷備案、工傷認定、待遇理賠等資料準備及費用報銷的跟進;
4、負責辦理用工備案手續(xù);
5、負責員工各項社保福利待遇的申領手續(xù)，與當?shù)叵嚓P政府部門對接;
6、全國各地社保及公積金政策法規(guī)咨詢、整理匯總，掌握政府相關政策最新動態(tài)，提報改進建議;
7、提供與社保公積金相關的各類數(shù)據(jù)報表;
8、為公司各部門提供關于社保公積金方面的`疑問解答;
9、完成直屬上級交付的其他任務。
hr工作職責10
1、負責公司日常行政管理工作（包括會務安排、酒店預訂等等）；
2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作；
3、負責人員考勤工作；
4、負責辦公用品采購及保管領用工作；
5、負責導購員工資核算工作；
6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續(xù)辦理。
7、員工培訓
hr工作職責11
一、招聘與選拔
1.制定招聘計劃：根據(jù)公司的業(yè)務需求和人員流動情況，制定招聘計劃并與相關部門進行溝通。
2.編制：根據(jù)職位要求和公司形象，編制各種招聘廣告及招聘宣傳材料。
3.篩選簡歷：對收到的簡歷進行篩選，挑選出符合職位要求的候選人。
4.組織面試流程，與候選人進行面試，評估其能力和適應性。
5.背景調查：對通過面試的候選人進行背景調查，確保其信息的真實性。
6.簽訂合同：與候選人進行薪酬談判，并簽訂勞動合同。
二、員工培訓與發(fā)展
1.培訓需求分析：與各部門合作，進行培訓需求分析，了解員工的培訓需求。
2.制定：根據(jù)培訓需求分析的結果，制定培訓計劃，并確定培訓目標和內容。
3.培訓組織與實施：負責組織和安排培訓師資源，安排培訓場地和設備，并進行培訓的實施。
4.培訓效果評估：對培訓的效果進行評估，收集員工的反饋意見和培訓成果。
三、薪酬與福利管理
1.薪酬制度設計：根據(jù)公司的薪酬策略和市場情況，設計薪酬制度，包括薪資結構和績效考核方法。
2.薪資核算與發(fā)放：負責薪資核算工作，包括基本工資、績效獎金、福利津貼等，確保按時發(fā)放。
3.福利管理：負責員工福利的管理，包括社保、公積金、健康保險、年假等，確保員工的'福利權益。
四、績效管理
1.績效考核制度設計：根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和職位要求，設計績效考核制度，包括目標設定和評估方法。
2.績效評估與反饋：負責組織績效評估工作，與員工進行績效面談，提供反饋和改進建議。
3.績效獎勵與激勵：根據(jù)績效評估結果，制定獎勵和激勵措施，提高員工的工作積極性和滿意度。
五、員工關系管理
1.員工溝通：負責組織和管理員工溝通渠道，包括員工會議、員工滿意度調查等，改善員工關系。
2.沖突解決：處理員工之間的沖突和糾紛，維護良好的勞動關系。
3.離職管理：負責員工的離職手續(xù)辦理，進行離職面談，收集離職原因和反饋意見。
六、其他職責
1. HR政策制定：參與公司的人力資源政策制定，提供專業(yè)的意見和建議。
2.員工數(shù)據(jù)管理：負責員工檔案的管理和維護，確保員工信息的準確性和保密性。
3.人力資源項目管理：負責各類人力資源項目的管理和實施，如組織架構調整、人才梯隊建設等。
人力資源的工作內容涵蓋了招聘與選拔、員工培訓與發(fā)展、薪酬與福利管理、績效管理、員工關系管理等方面。通過有效的人力資源管理，可以提高員工的工作積極性和滿意度，為企業(yè)的發(fā)展提供人才支持。
hr工作職責12
1、根據(jù)公司年度招聘計劃及各部門人力需求開展招聘工作，拓展和維護招聘渠道；
2、負責員工入、離、轉手續(xù)及系統(tǒng)資料錄入，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、負責員工考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)核對及OA線上審核；
4、負責建立和維護員工花名冊及組織定崗圖，及時更新員工的個人信息；
5、員工檔案的整理和維護，及時更新員工個人資料；
6、負責新員工入職培訓，并定期反饋培訓情況；
7、公司福利平臺維護及信息更新；
8、日常報表數(shù)據(jù)制作及整理；
9、完成上級交辦的'其他任務。
hr工作職責13
1、協(xié)助上級分析招聘需求、實施招聘活動（篩選簡歷、電話邀約、初試）；
2、了解招聘渠道，維護公司招聘網(wǎng)站，更新網(wǎng)站招聘信息；
3、登記、保存各崗位候選人電子簡歷及面試檔案，對招聘工作進行統(tǒng)計，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質量；
4、了解同行業(yè)公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議；
5、負責協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)、入職培訓以及公司內/外訓工作；
hr工作職責14
1、負責項目招聘工作，入職、調動、離職等手續(xù)辦理，建立維護人事檔案，按時上報人事報表；
2、負責項目人員考勤管理、工資福利計發(fā)、社保公積金手續(xù)辦理等工作；
3、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
4、負責項目印章管理、物品采購、文件收發(fā)存檔等工作；
5、負責監(jiān)管及協(xié)助員工宿舍、倉庫等日常工作；
6、負責定期組織開展各項員工活動，協(xié)助開展公司年會；
7、協(xié)助公司各項規(guī)章制度的建立與完善健全；
8、協(xié)助項目經(jīng)理開展其他工作。
hr工作職責15
一、招聘與招聘策略
1、制定招聘計劃：根據(jù)公司發(fā)展需求和，制定合理的招聘計劃，確定招聘目標和時間節(jié)點。
2、編寫招聘廣告：撰寫吸引人才的招聘廣告，通過各種渠道發(fā)布招聘信息。
3、篩選簡歷：對收到的簡歷進行篩選，篩選出符合崗位要求的候選人。
4、面試與評估：與候選人進行面試，評估其能力、經(jīng)驗和適應度。
5、簽訂合同：與錄用的候選人進行薪資談判、簽訂勞動合同，并完成相關的手續(xù)。
二、員工關系管理
1、員工入職管理：負責新員工的入職手續(xù)，包括合同簽訂、檔案建立、員工手冊發(fā)放等。
2、員工離職管理：處理員工離職手續(xù)，包括離職面談、離職手續(xù)辦理等。
3、績效管理：協(xié)助制定績效考核制度，跟蹤員工績效表現(xiàn)，提供績效評估報告和薪資調整建議。
4、員工關懷與溝通：組織員工活動，提供員工關懷和支持，促進員工積極性和凝聚力。
5、糾紛處理：處理員工之間的糾紛和矛盾，維護良好的勞動關系。
三、薪酬與福利管理
1、薪資制定與管理：制定薪資政策和薪資結構，負責薪資調整和績效獎金的發(fā)放。
2、社會保險管理：負責員工社會保險的申報、繳納和報銷等工作。
3、福利管理：制定和管理員工福利制度，包括健康保險、年假、節(jié)假日福利等。
4、員工獎勵與激勵：制定和實施員工獎勵和激勵方案，提高員工積極性和工作動力。
四、培訓與發(fā)展
1、培訓需求分析：與部門經(jīng)理合作，分析員工的.培訓需求，制定培訓計劃。
2、培訓組織與實施：組織內部培訓和外部培訓，包括課程安排、培訓材料準備等。
3、培訓效果評估：對培訓效果進行評估，為提高培訓質量和效果提供參考。
4、人才發(fā)展規(guī)劃：協(xié)助制定和實施人才發(fā)展計劃，培養(yǎng)和激勵優(yōu)秀人才。
五、其他工作
1、人事政策制定：參與制定和完善人事管理政策，保證其與公司戰(zhàn)略目標一致。
2、員工信息管理：負責員工信息的收集、整理和維護，包括人事檔案管理和員工數(shù)據(jù)庫管理。
3、勞動法律法規(guī)遵守：監(jiān)督和管理公司的勞動法律法規(guī)遵守情況，保證公司合規(guī)經(jīng)營。
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