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HR的經(jīng)典面試題
在學習和工作的日常里，只要有考核要求，就會有試題，借助試題可以對一個人進行全方位的考核。什么樣的試題才是科學規(guī)范的試題呢？下面是小編為大家整理的HR的經(jīng)典面試題，僅供參考，大家一起來看看吧。
HR的經(jīng)典面試題1
1、你能介紹一下自己嗎?
當面試官要求你介紹自己時，以下是一些可能的回答思路：
1．自我介紹的概述：一般來說，你應該先提供一份簡短的自我介紹，包括你的名字、目
前的職業(yè)和經(jīng)驗、學歷、專業(yè)領域等。
2．強調(diào)你的證券相關經(jīng)驗︰如果你有證券行業(yè)經(jīng)驗，應該強調(diào)你的相關背景和成就。你
可以分享你在證券行業(yè)的工作經(jīng)驗和成就，包括你的職責和貢獻，以及你如何幫助客戶和公司實現(xiàn)成功。
3．強調(diào)你的相關技能和特點︰你可以強調(diào)自己的專業(yè)技能、管理技能、領導能力、團隊
協(xié)作和溝通技巧等。也可以強調(diào)你的'熱情、積極性、適應性、責任感和可靠性等個人特點。
4．強調(diào)你的職業(yè)發(fā)展目標︰你可以分享自己的職業(yè)發(fā)展目標，以及為什么你對這個公司
的職位感興趣，以及你如何能夠為公司做出貢獻。
5.簡短總結(jié)∶最后，提供一份簡短的總結(jié)，再次強調(diào)你的經(jīng)驗和能力，表達你對未來職
業(yè)發(fā)展的期望和愿望。
以下是一個可能的自我介紹的例子：
“您好，我叫XXX，我目前從事證券行業(yè)已有三年的工作經(jīng)驗，專注于股票投資和研究。我持有金融學碩士學位，主攻金融市場和投資分析。我在前一家公司擔任證券分析師，主要研究和分析公司基本面，評估公司價值和潛力，并撰寫報告給投資客戶。我也積累了豐富的股票交易和風險管理經(jīng)驗，并與投資銀行進行過多次合作。我具有很強的邏輯分析和決策能力，可以有效地解決問題和管理復雜的投資項目。我熱愛我的職業(yè)，并希望能夠在貴公司繼續(xù)發(fā)展我的職業(yè)，為客戶提供更好的服務�！�
2、你為什么想要進入證券行業(yè)?
面試官問你為什么想要進入證券行業(yè)，可能是為了了解你對證券行業(yè)的理解和興趣點。以下是一些回答思路：
1.個人興趣：你可以表達你對金融領域的興趣和渴望學習的態(tài)度。例如，“我一直對金融市場感興趣，特別是證券投資和風險管理方面。我想要了解更多市場的運作和證券分析的知識，進一步提升自己。”
2.專業(yè)背景︰你可以強調(diào)你的專業(yè)背景和技能如何符合證券行業(yè)的要求。例如，“我有
一個金融學位，并在學校的實踐課程中積累了一些證券交易和投資方面的經(jīng)驗。我相信這些經(jīng)驗能夠幫助我在證券行業(yè)做出更好的貢獻。”
3.市場機會∶你可以談論你對證券行業(yè)的市場機會和增長潛力的看法。例如，“我對證券市場的增長潛力非常有信心，我相信隨著市場的不斷擴大，對證券行業(yè)的需求也將持續(xù)增長。我希望能夠抓住這個機會，成為證券行業(yè)的一員�！�
無論你選擇哪種回答思路，都要注意避免回答太過于籠統(tǒng)或抄襲模板，要根據(jù)自己的實際情況和經(jīng)驗做出真實的回答
3、你對證券行業(yè)的了解有多少?
回答該問題時，需要展示你對證券行業(yè)的了解程度。以下是回答思路：
1.介紹自己對證券行業(yè)的學習和研究經(jīng)歷，如讀過哪些相關的書籍、參加過哪些證券類的培訓或研討會等。
2.分享自己對證券市場和投資領域的興趣和熱情，表達對證券行業(yè)的熱愛和追求。3．解釋自己的學術和職業(yè)背景，特別是與證券相關的經(jīng)驗，如在投資銀行或金融咨詢領
域的實習或工作經(jīng)驗。
4．總結(jié)自己對證券行業(yè)的認識，強調(diào)證券行業(yè)的重要性和發(fā)展前景，以及自己為何認為
自己能為證券行業(yè)做出貢獻。
總體來說，回答該問題需要充分展示自己對證券行業(yè)的熱情、興趣和研究成果，并且能夠說明自己具備成為證券行業(yè)從業(yè)者的潛力和能力。
HR的經(jīng)典面試題2
HR最常用的面試問題
問題1：你為什么想離開目前的職務?
A.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C.老板不愿授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。
問題2：你對我們公司了解有多少?
A.貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。
B.貴公司連續(xù)3年被__雜志評選為“求職者最想進入的企業(yè)”的第一名。
C.不是很清楚，能否請您做些介紹。
D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。
問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何?
A.公司的遠景及產(chǎn)品競爭力。
B.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。
C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。
D.合理的待遇及主管的管理風格。
解答：以C居多，因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
問題4：為什么我們應該錄取你?
A.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。
B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。
C.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
D.我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。
解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好?單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。
問題5：請談談你個人的最大特色。
A.我人緣極佳，連續(xù)3年擔任福委會委員。
B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。
C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。
D.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生。
解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應征者個性上的優(yōu)點，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點、特質(zhì)，才是面談者比較感興趣的回答。
問題6：“請你自我介紹一下”。
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題7：“談談你的家庭情況”
思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
問題8：“你有什么業(yè)余愛好?”
思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題9：“你最崇拜誰?”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題10：“你的座右銘是什么?”
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
16個經(jīng)典面試問題回答思路
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：
1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”
思路：
1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的'主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么?”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
思路：
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司?”
思路：
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”
思路：
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：
1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作�！�
十種常見面試問題和回答
1、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我，我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
2、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦?
回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：1、如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;2、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
3、談談你對跳槽的看法?
回答提示：1、正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。2、頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
4、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
回答提示：1、我會服從領導的指揮，配合同事的工作。2、我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。3、如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。4、作為優(yōu)秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
5、你對于我們公司了解多少?
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
6、最能概括你自己的三個詞是什么?
回答提示：我經(jīng)常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋。
7、你的業(yè)余愛好是什么?
回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
8、作為被面試者給我打一下分?
回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常小的缺點(可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。
9、你為什么要離開原來的公司?
回答提示：1、回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關產(chǎn)業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。2、我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒有升遷機會。
10、你欣賞哪種性格的人?
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。
HR的經(jīng)典面試題3
今天我的在線分享主題是“解析典型面試題”。面試除了技術性問題和案例分析題等，都會問到“請介紹一下你自己？”“你覺得你最大的優(yōu)點/缺點是什么？”“你對薪資的要求？”等等。
這些題看似很普通，但是很難讓回答得讓HR眼前一亮。我會十分詳細的來談談哪些回答是精彩答案，哪些回答是令人尷尬的答案。
面試的開端HR都會要求面試中“請介紹一下你自己？”求職小白常見疑問：如何在自我介紹中用1-2分鐘給HR留下印象？比如需要提到哪些方面？【畢業(yè)學校，專業(yè)，實習？】
自我介紹是面試中關鍵的一步，通常會作為一個破冰問題。面試官一般會先簡單介紹一下自己的姓名，職務，面試的流程等，再請候選人介紹自己。 常用的問題有“能否請你做一下自我介紹”“能談談你自己情況”“能讓我了解一下你背景嗎”等等。候選人一般對這些問題都會提前準備，所以在回答的時候只要穩(wěn)定自己緊張不安的情緒，并且表現(xiàn)出足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個問題。
在自我介紹時，面試官可以借機了解求職者的基本信息，有些面試官也會利用這段時間對候選人的簡歷進行大致瀏覽，挑選其中感興趣的點深入提問；同時根據(jù)候選人自己提到的某些信息進行深入挖掘和確認。一方面能考察候選人的語言表
達能力，另一方面也能觀察候選人的應變能力，幫助面試官建立初步印象和進行前期崗位的勝任能力匹配。
每個人的自我介紹都不同，沒有一個百試百靈的模板。但是概括的來講，自我介紹主要包含4個部分內(nèi)容：1我是誰，2我做過什么，3我做成過什么（我能做什么，我擅長做什么），4我想做什么。
1.我是誰：在這部分，候選人可以主要介紹自己的個人履歷和專業(yè)特長，包括姓名，學歷等個人基本信息；教育背景以及與應聘職位密切相關的特長等。生動、形象、個性化地介紹自己的姓名，不僅能夠引起面試官的注意，而且可以使面試的氛圍變得輕松。
個性化地介紹姓名有多種方式，你可以從名字的音、義、形或者從名字的來歷進行演繹。比如，有個候選人名字叫彭韶飛，諧音少非，他就可以說，希望生活能少一點是是非非等。
2.我做過什么：做過什么，代表著候選人的經(jīng)驗和經(jīng)歷。在這個部分，主要介紹與應聘職位密切相關的實踐經(jīng)歷，包括校內(nèi)活動經(jīng)歷、相關的兼職和實習經(jīng)歷、社會實踐等。
根據(jù)自己的簡歷，需要說出清楚確切的時間、工作單位、擔任的職務、工作內(nèi)容等，一切信息都必須真實、可信。特別需要注意的是，你的經(jīng)歷可能很多，你不可能面面俱到，那些與應聘職位要求無關的內(nèi)容，即使你引以為榮也要忍痛舍棄。
3.我做成過什么：代表著你的能力和水平。在這部分，你主要介紹與應聘職位所需能力相關的個人業(yè)績，包括校內(nèi)活動成果和校外實踐成果。介紹個人業(yè)績，就是擺成績，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。
有幾點注意事項：
�。�1）業(yè)績要與應聘職位需要的能力緊密相關。好比說，如果你應聘文員，就不需要介紹公司的銷售業(yè)績；
�。�2）介紹“你自己”的成就，而不是團隊成就，突出團隊取得成就的過程中，你的價值。比如你在團隊的角色，你的貢獻等等。
（3）要有量化的數(shù)字，要有具體的證據(jù)。不要用籠統(tǒng)的“很好”、“很多”；也不要用“大概”、“約”、“基本”等概數(shù)，而要用確切的數(shù)字，例如：我通過分類匯總的方法將數(shù)據(jù)錄入的時間縮減了一半等等。
�。�4）介紹的內(nèi)容應當有所側(cè)重，不要說流水賬，要著重介紹那些能體現(xiàn)自己能力的重點；
�。�5）介紹成績?nèi)〉玫木唧w過程時，要巧妙地埋伏筆。例如：在介紹校外實踐成果時，你可以這樣描述：“在工作中遇到了很多的問題，不過我還是成功地克服
并完成了上級指派的任務�！币龑嬖嚬偬釂枴坝龅搅四男﹩栴}”，然后你就可以進一步闡述細節(jié)內(nèi)容，體現(xiàn)出自己處理問題的能力。
4.我想做什么：代表著職業(yè)理想。在這個部分，可以介紹自己對所應聘職位、行業(yè)的看法和理想，包括你的職業(yè)生涯規(guī)劃、對工作的興趣與熱情、未來的工作設想、剛步入工作崗位可能遇到的困難和自己嘗試的解決方案，對行業(yè)發(fā)展趨勢的看法等。
在介紹時，你還要針對應聘職位合理編排每部分的內(nèi)容。與應聘職位關系越密切的內(nèi)容，介紹的次序越靠前，介紹得越詳細。
通常情況下，自我介紹一般會有2-3分鐘時間，每分鐘180到200字之間的語速是比較合適的。這樣的語速可以讓對方感到舒服，同時也能更加有效地傳遞信息，增加面試官對你的.印象分。
5.總結(jié)自己為什么選擇該職位，自己的優(yōu)勢是哪些。
如果自我介紹時間縮短，你可以精選事先準備的2-3分鐘自我介紹內(nèi)容，突出“做成過什么”，展現(xiàn)你與應聘職位相關的能力。
你覺得你最大的優(yōu)點是什么？/你覺得你最大的缺點是什么？
求職小白常見疑問：回答中的“最大缺點”會不會成為阻礙拿到offer的絆腳石？
雖然是老生常談，但這個問題還算是一個比較經(jīng)典的問題，其目的是在于檢驗人才是否適當，求職者的誠懇度等等，也是面試官高頻率的提問之一。
應對這種問題的最好辦法，就是在面試之前好好分析與認知自己，將自己的優(yōu)缺點事先羅列出來，在回答問題的時候，候選人可以從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。
可以參考以下規(guī)則:
1）緊抓一兩條優(yōu)點細說即可，切忌啰啰嗦嗦說不完；
2）以優(yōu)點作為主要訴求，盡量挑選和應聘崗位的素質(zhì)或能力訴求匹配的；
3）不要僅僅用范圍大而寬泛的描述語言，盡量結(jié)合實例，能夠有數(shù)據(jù)支持更好；
4）實事求是，避免撒謊夸大，面對閱人無數(shù)的面試官，還是坦誠真實為好。
HR的經(jīng)典面試題4
1.你為什么到我們公司來?
兩名外語專業(yè)的大四學生，同校同班，一同應聘總裁助理職位。a說："我畢業(yè)于某大學外語專業(yè)，22歲，平均學分90分，班級排名第一，是校學生會主席，組織過很多社團活動，還是學校義賣形象大使。我爸爸是局長，有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書。"b說："我關注貴公司很久了，很清楚你們公司的業(yè)務是……做總裁助理英語必須很好，所以我除了平時在�？炭鄬W習英語，還利用寒暑假到旅行社實習;我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習寫作，給校廣播站和雜志社投稿，現(xiàn)在已發(fā)表多篇文章，而且給出版社翻譯過外文書。"或許a看起來很優(yōu)秀，但顯然b對公司和職位更有熱情，更用心。
2.你能為我們做什么?
有時候面試官會問你："你在大學都學了哪些專業(yè)課?""除了這些，還會什么?"很多大學生回答"我會c++"，那簡直傻透了，對面試官來說，他并不是問你會什么，而是問你能為公司做些什么。如果把回答修改為"我可以利用c++幫公司開發(fā)或者完善客戶系統(tǒng)，讓檢索更簡單"、"優(yōu)化公司的管理系統(tǒng)，讓全國的數(shù)據(jù)實現(xiàn)快速共享和更新"，那就截然不同。
3.你是什么樣的人?
這等于是在問：你了解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致?"你必須清楚地知道我把你招進來，能把你用在什么地方。"袁岳表示。這個問題還會以"你最害怕的一件事""最不喜歡的工作環(huán)境""你最喜歡什么樣的老板""你最崇敬的一個人是誰，對你的影響是什么""你的優(yōu)點和缺點是什么"等等形式出現(xiàn)。
4.你與競爭同一職位的其他人有何區(qū)別?
通常這個問題會帶著"你的優(yōu)勢是什么""為什么我要雇用你"的面具。"時常有學生回答，我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力……這毫無意義，因為在校生這些差別只分毫厘，既然崗位要求了這些能力，所有進入面試的候選人都具備了大同小異的.溝通能力、團隊合作精神，這不是你的優(yōu)勢!"汪洱說道，"要講那些別人沒有、只有你有的。"
5.你還有什么問題要問我嗎?
通常許多學生會問工資、培訓這些問題，事實上這不是最好的選擇。招聘者的問題有時間順序，從遙遠的過去遞進到最近、到現(xiàn)在、再到未來。這個問題就是個典型的關注未來的問題，你要關注的是工作本身，而不是公司能為你提供什么。所以，"這份工作最大的挑戰(zhàn)是什么""如果我被公司雇傭做這份工作，我需要注意些什么"這類問題都是好問題。
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