每個(gè)公司都會(huì)有加班的情況出現(xiàn)，很多企業(yè)也曾經(jīng)面對(duì)過因?yàn)榧影喽鸬膭趧?dòng)爭(zhēng)議。那么如何對(duì)加班進(jìn)行有效風(fēng)險(xiǎn)防控呢?不同工時(shí)制度下，加班該如何計(jì)算呢?加班費(fèi)該如何計(jì)算呢?
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，按照三類加班費(fèi)率支付加班費(fèi)即可。
周律師表示，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下需注意以下幾點(diǎn)：
1、法律沒有規(guī)定每天8小時(shí)工作時(shí)間的起止時(shí)間，即只要在一天內(nèi)工作不超過8個(gè)小時(shí)的，沒有加班費(fèi);
2、法律規(guī)定每周必須保證休息一天，如果每周做六休一，但平均每周總的工作時(shí)間不超過40小時(shí)的，沒有加班費(fèi);
3、關(guān)于每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制的規(guī)定，實(shí)踐中難以執(zhí)行，對(duì)于超時(shí)加班的，可要求勞動(dòng)監(jiān)察部門處理，勞動(dòng)仲裁只關(guān)注是否應(yīng)支付加班費(fèi)以及支付多少加班費(fèi)，不追究超時(shí)加班等問題;
4、在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)，由于勞動(dòng)者本人原因未完成額定的工作任務(wù)而自行延長(zhǎng)工作時(shí)間加班加點(diǎn)的，用人單位不支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資。
綜合計(jì)算和不定時(shí)計(jì)算工時(shí)
而實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制該如何計(jì)算工時(shí)呢?周律師解釋，可分別以周、月、季、年為周期計(jì)算綜合計(jì)算工作時(shí)間，她說：“但是，職工的平均周工作時(shí)間、平均月工作時(shí)間、平均季工作時(shí)間、平均年工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%向其支付加點(diǎn)加班工資。”
而不定時(shí)工時(shí)制，她提醒HR需注意一點(diǎn)：不定時(shí)工時(shí)制下，關(guān)于在法定節(jié)假日上班有無加班費(fèi)的問題，目前各地規(guī)定不一。有些地區(qū)，比如上海，在《上海市工資支付辦法》里規(guī)定了企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付不定時(shí)工作制員工在法定節(jié)假日的加班費(fèi)。
在活動(dòng)結(jié)束的時(shí)候，周律師總結(jié)：在法定假日，任何勞動(dòng)者都有休息的權(quán)力，在這天工作的勞動(dòng)者，無論是什么工時(shí)制，都應(yīng)該得到3倍工資的加班費(fèi)，除此之外，各種工時(shí)制的加班時(shí)間確定、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不同的。