有網(wǎng)友擔(dān)心“小短假只會淪為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的福利”。以下是小編為大家推薦的相關(guān)文章，希望能幫到大家。

　　近期，河北、江西、重慶、廣州等地相繼出臺意見，明確提出鼓勵“周五下午加周末”的2.5天休假模式。2.5天短假該如何休?國家旅游局明確指出，要在遵循國家法律規(guī)定每周40小時工作時間的前提下，將周五下午的工作時間提前安排到其他工作日中，使周五下午騰出來與周末結(jié)合外出休閑度假，而不是縮短每周法定工作時間、周五下午直接安排放假。

　　鼓勵“2.5天小長假”初衷當(dāng)然很好。正如北京旅游學(xué)會副秘書長劉思敏接受采訪時所說，兩天半的小長假靈活多元，只要企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，是有操作性的，既可以讓離家近的人�；丶铱纯�，又能刺激周邊旅游消費(fèi)�，F(xiàn)實(shí)卻是，“只要企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同”說起來很輕松，做起來恐怕沒那么容易。

　　國家旅游局曾明確表示，錯峰休假和彈性作息，都是鼓勵性和倡導(dǎo)性措施，不是強(qiáng)制性要求，也不能全國一刀切。所以，正如很多人擔(dān)憂的那樣，很多企業(yè)連周末雙休、帶薪休假都落實(shí)不了，更何談兩天半短假，這不過是一種奢望;還有網(wǎng)友擔(dān)心“小短假只會淪為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的福利”。

　　這樣的擔(dān)心，并非空穴來風(fēng)。早在20年前，《勞動法》就明確規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度;7年前的2008年，國務(wù)院頒布實(shí)施了帶薪年假的實(shí)施細(xì)則《職工帶薪年休假條例》。但據(jù)人社部的調(diào)查顯示，目前帶薪休假落實(shí)率僅約為50%，落實(shí)比較好的是黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)，而一些民營企業(yè)、中小企業(yè)落實(shí)相對較差。

　　為什么會這樣?其一，對勞動者而言，考慮到職場競爭的壓力，他們擔(dān)心休假會影響績效考核，影響晉升甚至擔(dān)心被裁員，所以不敢休假。畢竟，生存永遠(yuǎn)是第一位的。其二，對一些中小企業(yè)而言，為確保利益最大化，肯定會用最少的人力資源成本，換取最大的綜合效益，因此不愿主動推動帶薪休假落實(shí)。

　　基于此，曾有專家建議，應(yīng)盡快從全國范圍出臺落實(shí)帶薪休假的相關(guān)細(xì)則，并進(jìn)一步加大勞動監(jiān)察部門主動監(jiān)督和追責(zé)力度，提高違法者的違法成本，嚴(yán)格追究不執(zhí)行帶薪年休假制度用人單位的違法責(zé)任，以不斷提高帶薪休假的落實(shí)率。這樣的建議無疑是說到了點(diǎn)子上。也就是說，和更多鼓勵“2.5天小長假”、開創(chuàng)更多的休假模式相比，用更多行之有效的方式，確保每一位勞動者的休假權(quán)不再是紙上福利，都能實(shí)實(shí)在在、毫不打折地落地，才最關(guān)鍵。如果所有勞動者，不再“冒險”也能享受到完整的帶薪休假，他們沒有理由不去做既會辛勤工作、又懂享受生活，既能常回家看看、又能有空閑外出旅行的現(xiàn)代公民。