- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-09卓越的HR需要四度
一位HR雜志的編輯MM希望我就他們本期雜志卷首語(yǔ)給于斧正，本期雜志是說HR如何工作才能引起老板的重視，在公司經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮更大要的作用。所以她的卷首語(yǔ)的題目是：成就卓越HR，需要幾種精神，看了她的提煉，除了對(duì)HR的...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-09陳暢華：HR應(yīng)是改革的倡導(dǎo)者
陳總，昨天去哪里約會(huì)了?采訪陳暢華那日正是情人節(jié)的第二天，與他一起去公司的食堂就餐，正在排隊(duì)的員工與他這樣調(diào)侃。作為兩大部門的總監(jiān)，普通員工竟然會(huì)與他談這樣不嚴(yán)肅的話題?筆者有些驚訝。他曾說，自己的性格...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-09看《甄嬛傳》如何玩轉(zhuǎn)HR
繼宮廷穿越劇《宮鎖心玉》、《步步驚心》在全國(guó)引發(fā)穿越浪潮后，近來又有一部宮斗戲吸引了大眾觀眾的眼球，讓眾多后宮迷們過足了宮廷斗爭(zhēng)戲的戲癮。這部戲就是改編自流瀲紫同名小說，由鄭曉龍導(dǎo)演，孫儷、陳建斌、蔡...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-09人力與資本的風(fēng)險(xiǎn)管理
人力資本投資 人力資本投資從企業(yè)財(cái)務(wù)管理的角度看，人力資本投資是指企業(yè)投資在人力資本上的各種支出(包括貨幣投入和非貨幣投入)。 人力資本定義 人力資本(Humancapital)是指勞動(dòng)者受到教育、培訓(xùn)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、遷移...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-09人力資源從業(yè)者的三層境界
本人從事HR十?dāng)?shù)年，閱人力資源從業(yè)者無(wú)數(shù)，細(xì)細(xì)品來，人力資源從業(yè)者的境界可分成三層。本文純屬笑談，甚是極端，年輕氣盛者，請(qǐng)繞行，勿理會(huì)! 人力資源從業(yè)者的三層境界： 第一層部事人(不是人) 第二層干人事 第三...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-09人力資源管理中的微創(chuàng)新
管理創(chuàng)新是當(dāng)今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)全新理念，它不是單指企業(yè)要建立完善的管理體系來提高競(jìng)爭(zhēng)力，而是通過管理的持續(xù)創(chuàng)新來為企業(yè)創(chuàng)造更多贏取市場(chǎng)的機(jī)會(huì)。市場(chǎng)中的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)方式不斷變化，核心技術(shù)固然是一個(gè)非常重要的砝...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-09企業(yè)HR系統(tǒng)應(yīng)用三層次
HR系統(tǒng)是信息技術(shù)與人類資源管理思想的結(jié)合。通過HR系統(tǒng)，人類資源管理部門可以在信息化的人類資源管理平臺(tái)上進(jìn)行人類資源事務(wù)的處理，例如電子招聘、員工信息記錄、出勤和資源使用管理、薪酬和工資單、福利計(jì)劃、培...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-09老板足夠好，員工絕不走
第11計(jì)李代桃僵 勢(shì)必有損，損陰以益陽(yáng)損失不可避免的情況下，盡量通過損失一些局部的利益，爭(zhēng)取換來全局利益的保留 「開胃菜」老板足夠好，員工絕不走 俗話說百善孝為先，孝是中國(guó)古代重要的倫理思想之一，也是中華...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-07派遣助解招工難
案例： 離職率居高不下，招工難度日益增加，人事經(jīng)理焦頭爛額 。 東莞某電子公司是家很不錯(cuò)的合資公司，員工總?cè)藬?shù)約5000人。最近一段時(shí)間，發(fā)現(xiàn)許多有經(jīng)驗(yàn)的工人要么選擇回老家務(wù)工、要么離開公司另尋高就，員工流...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-07企業(yè)中的云人力資源
十多年前，尼葛洛龐帝在他的《數(shù)字化生存》一書中語(yǔ)言，比特世界將代替原子世界。十多年后的今天，這個(gè)語(yǔ)言正在變成事實(shí)--最近這近十年的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，是一場(chǎng)從與原子競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)移到比特資產(chǎn)的競(jìng)爭(zhēng)，同樣，也是一場(chǎng)企業(yè)價(jià)值...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-07人力資源管理信息化≠E+HR
計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展對(duì)各個(gè)行業(yè)與領(lǐng)域都產(chǎn)生了重大的影響，尤其在制造與設(shè)計(jì)領(lǐng)域，讓許多不可能的事情變成了可能，從全自動(dòng)的流水線到智能領(lǐng)域，從動(dòng)畫設(shè)計(jì)到3D電影，無(wú)不體現(xiàn)著計(jì)算機(jī)技術(shù)的威力。然而在人力資源管理領(lǐng)...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-07企業(yè)人事管理中的三力管理
人力資源管理是管理學(xué)中最大的一個(gè)分支學(xué)科，在企業(yè)管理中也是最重要的管理職能。人力資源管理知識(shí)體系恢宏博大，包含了六大模塊，每個(gè)人力資源人都耳熟能詳。在這里，我把人力資源管理，尤其是細(xì)化到小團(tuán)隊(duì)的人的具...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-07新人力論壇將解讀員工關(guān)懷
由新人力雜志社、易才集團(tuán)人力資源學(xué)院、易才社會(huì)發(fā)展研究院主辦的直面嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì)人力資源管理創(chuàng)新與變革第七屆新人力論壇，即將于2012年9月6日在上海盛大召開，9月14日、21日分別在北京和廣州舉辦。屆時(shí)，近千名...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-07姓名權(quán)：?jiǎn)T工須警惕
冒用員工姓名注冊(cè)公司 吳某是一公司的門衛(wèi)。前不久公司偷拿他的身份證，以他的名字在別處注冊(cè)了一家公司。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，吳某得知此事。自己一夢(mèng)醒來，突然成了老板吳某對(duì)此很不安。他咨詢，公司這樣做是否侵犯了...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-07HR最喜歡套求職者的要命問題
對(duì)于長(zhǎng)期失業(yè)或者謀求換工作的人來說，在現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)中獲得面試機(jī)會(huì)，可能就像勝利了一樣。但是，一旦開始面試，面試官常常會(huì)用一系列具有迷惑性的問題來考驗(yàn)?zāi)�，這些問題有著雙重意義或是潛藏的目的。 你知道如...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-07女性HR10大成功要素
一個(gè)職業(yè)人首先要愛崗愛司愛國(guó) 王艷鋒：大家早上好，昨天11點(diǎn)從接近釣魚島最近的地方山東青島趕到北京，那個(gè)地方離我們的保釣戰(zhàn)場(chǎng)越來越近，我們的現(xiàn)場(chǎng)這么火爆，我們的前方也那么火爆，掌聲送給我們愛國(guó)的將士。一...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-07HR經(jīng)理不清楚的面試技巧100條
一次面試的時(shí)間往往不會(huì)超過一小時(shí)，其影響卻可能長(zhǎng)達(dá)數(shù)年。前面講得都是求職者所需的準(zhǔn)備，再了解一下HR又會(huì)有什么準(zhǔn)備呢? 1.在接受面試前，對(duì)職位空缺要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。 2.尋找的是新鮮血液，而不是又一個(gè)我們...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-07依法辭退不勝任員工 減少勞資矛盾
入職、離職、辭職、解雇、裁員這一系列問題是企業(yè)無(wú)法避免的經(jīng)常性問題，也是常常引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的導(dǎo)火索。如有不慎，就會(huì)引發(fā)企業(yè)與員工相互間的利益沖突，進(jìn)而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。那么要用什么樣的方式處理不能勝任工作的...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-07讓人力資源成長(zhǎng)的三個(gè)關(guān)鍵環(huán)境
一名優(yōu)秀的下屬需要的是一位開明的上司，一名執(zhí)行力強(qiáng)的員工需要的是一個(gè)能施展才華的舞臺(tái)，一名具有工作潛能的人才需要的是一個(gè)良好的工作環(huán)境，一名有理想和抱負(fù)的職場(chǎng)人士需要的是一個(gè)工作前景廣闊的企業(yè)。 在中...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-07人力資源管理中的五大心理學(xué)效應(yīng)
人和人的心最近又最遠(yuǎn)，真誠(chéng)是中間的通道。試金可以用火，試女人可以用金，試男人可以用女人往往都經(jīng)不起那么一試。 之一：巴納姆效應(yīng) 人常常迷失在自我當(dāng)中，很容易受到周圍信息的暗示，并把他人的言行作為自己行動(dòng)...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-06就業(yè)專家支招：應(yīng)屆生面試著裝要討巧
日前，國(guó)內(nèi)知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站推出求職系列調(diào)查應(yīng)屆生求職調(diào)查面試篇，結(jié)果顯示，僅有33%的同學(xué)會(huì)在面試前準(zhǔn)備適當(dāng)?shù)姆b，這意味著近七成的同學(xué)在服裝選擇上比較隨意。帆布鞋?高跟鞋?哈韓褲?吊帶裝?西裝革...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-06人力資源經(jīng)理的4種角色
角色一：老板的優(yōu)秀助手 發(fā)展良好的企業(yè)，一般而言都會(huì)制定企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃。企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃要得到實(shí)施，就必須充分考慮人力資源問題;人力資源問題得不到好的解決，則戰(zhàn)略規(guī)劃注定得不到好的實(shí)施。 角色二：企業(yè)的行...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-06HR診斷：90后閃辭為哪般
目前，不少90后大學(xué)畢業(yè)生入職不到一個(gè)月就有換工作的打算了，現(xiàn)在這一類人被統(tǒng)稱為閃辭族�！�2012中國(guó)薪酬白皮書》的調(diào)研數(shù)據(jù)則顯示，90后員工離職率整體偏高，這批職場(chǎng)新生代員工離職率達(dá)30%以上。他們的閃辭理由...
- 發(fā)布時(shí)間:2017-02-06規(guī)范工資支付制度 助力勞資關(guān)系和諧
工資、工時(shí)、加班及休假牽涉每個(gè)員工的切身利益，處理不當(dāng)就會(huì)引發(fā)或激化勞資矛盾，是勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛的高發(fā)地帶。同時(shí)，由于工資福利、工作時(shí)間、休假等問題的法律法規(guī)及地方性規(guī)章眾多、標(biāo)準(zhǔn)不一，使得HR們?cè)谔幚硪?..
